防疫联防管理办法

防疫联防管理办法一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，加强公司/组织内部的防疫联防联控工作，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合”的方针，加强防疫知识宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力，建立健全防疫防控机制，做好各项预防措施。2.科学防控：依据国家相关法律法规、行业标准以及科学研究成果，采用科学有效的防控措施，确保防疫工作的科学性、准确性和有效性。3.联防联控：强化公司/组织内部各部门之间的协作配合，形成防疫工作合力，同时加强与外部相关部门和单位的沟通协调，共同做好防疫工作。4.依法管理：严格遵守国家法律法规，依法开展防疫工作，确保防疫措施的合法性、规范性和严肃性。二、组织管理（一）防疫联防联控工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫联防联控工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织的防疫工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和协调沟通。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实国家和地方政府关于防疫工作的决策部署，制定公司/组织防疫工作的方针政策和总体目标。研究决定防疫工作中的重大事项，协调解决防疫工作中的重大问题。定期召开防疫工作会议，听取工作汇报，部署下一阶段工作任务。2.领导小组办公室职责负责制定和完善防疫工作制度、预案和措施，并组织实施。收集、汇总、分析和上报防疫工作信息，及时传达领导小组的决策部署。组织开展防疫知识宣传教育和培训工作，提高员工的防疫意识和能力。协调各部门之间的工作，督促检查防疫措施的落实情况，及时发现和整改存在的问题。负责与外部相关部门和单位的沟通协调，做好防疫物资的储备、调配和使用管理工作。3.各部门职责负责本部门员工的防疫管理工作，落实各项防疫措施，确保员工的身体健康和生命安全。配合领导小组办公室做好防疫信息的收集、汇总和上报工作，及时反馈本部门防疫工作中的情况和问题。组织开展本部门员工的防疫知识宣传教育和培训工作，提高员工的自我防护意识和能力。负责本部门办公区域、生产区域等场所的环境卫生管理和消毒工作，保持环境整洁卫生。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，做好记录。如发现员工体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即安排其到指定医疗机构就诊，并及时报告领导小组办公室。加强对员工健康状况的动态跟踪，对有发热、咳嗽等症状的员工，应要求其提供医院诊断证明，待症状消失且体温恢复正常3天后，方可返岗工作。2.人员流动管理严格控制人员流动，减少不必要的外出。如因工作需要必须外出，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出审批表》，注明外出事由、目的地、预计返回时间等信息。对从疫情中高风险地区返回的员工，应严格按照当地政府的防疫要求进行管理，实施集中隔离或居家隔离观察，并进行核酸检测。隔离期满且核酸检测结果为阴性的，方可返岗工作。3.个人防护要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒，做好个人防护。为员工配备必要的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒湿巾等，并指导员工正确使用。（二）场所管理1.办公场所管理保持办公场所通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。对办公区域、会议室、电梯等公共区域进行定期消毒，每日至少消毒2次，重点部位增加消毒频次。合理安排办公座位，保持人员之间的安全距离，避免人员聚集。加强对办公场所的环境卫生管理，及时清理垃圾，保持环境整洁卫生。2.生产场所管理按照行业标准和防疫要求，对生产场所进行分区管理，设置必要的防疫设施和设备，如体温检测点、洗手消毒设施等。加强对生产设备、工具等的清洁消毒，确保生产环境符合防疫要求。合理安排生产班次和人员，避免人员过度集中，减少交叉感染的风险。3.公共区域管理加强对食堂、宿舍、卫生间等公共区域的管理，定期进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。在食堂设置排队等候线，引导员工保持安全距离，避免人员聚集。加强对食堂食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。在宿舍设置必要的防疫设施和设备，如体温计、消毒用品等，加强对宿舍的环境卫生管理，定期进行通风换气和消毒。（三）物资管理1.防疫物资储备建立防疫物资储备制度，根据公司/组织的实际情况，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒湿巾、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资的正常供应。2.防疫物资使用管理制定防疫物资使用管理制度，明确防疫物资的领用、发放、使用等流程和要求。严格按照防疫物资的使用说明和防护等级要求，合理使用防疫物资，避免浪费。对防疫物资的使用情况进行记录，建立台账，做到账物相符。（四）应急管理1.应急预案制定制定完善的防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，同时增强员工的应急意识和应急能力。2.应急处置流程当发现员工出现发热、咳嗽等症状或疑似感染病例时，应立即启动应急预案，按照以下流程进行处置：对发热员工或疑似感染病例进行隔离观察，并及时报告领导小组办公室。领导小组办公室接到报告后，应立即通知当地疾控部门，并配合疾控部门开展调查、采样、检测等工作。根据疾控部门的检测结果，如确诊为新冠肺炎病例，应立即按照当地政府的防疫要求，采取相应的防控措施，如对密切接触者进行隔离观察、对相关场所进行封闭管理和消毒等。及时向上级主管部门和当地政府报告疫情处置情况，配合做好疫情防控工作。3.信息报告与发布建立健全防疫信息报告制度，明确信息报告的责任人、报告内容、报告方式和报告时限等要求。一旦发现疫情相关信息，应及时、准确地报告领导小组办公室，领导小组办公室应按照规定及时向上级主管部门和当地政府报告。严格遵守信息发布纪律，未经授权不得擅自发布疫情相关信息，避免造成不必要的恐慌和社会影响。四、宣传教育与培训（一）宣传教育1.防疫知识宣传通过公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号、内部邮件等多种渠道，广泛宣传防疫知识，如新冠肺炎的症状、传播途径、预防方法等，提高员工的防疫意识和自我防护能力。定期发布防疫工作动态和相关政策法规，及时传达国家和地方政府关于防疫工作的决策部署，引导员工正确认识疫情，积极配合防疫工作。2.心理健康教育关注员工在疫情期间的心理健康状况，通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助员工缓解焦虑、恐惧等不良情绪，保持良好的心态。提供心理支持热线或在线心理咨询平台，为员工提供及时、有效的心理支持和帮助。（二）培训1.防疫知识培训定期组织员工参加防疫知识培训，培训内容包括新冠肺炎的防控知识、个人防护技能、消毒操作规范等，确保员工掌握必要的防疫知识和技能。培训方式可采用线上培训、线下培训、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.应急处置培训组织员工参加应急处置培训，使员工熟悉应急预案的内容和应急处置流程，掌握应急处置的基本技能和方法。通过应急演练等方式，检验和提高员工的应急处置能力，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。五、监督检查与考核（一）监督检查1.成立防疫工作监督检查组，定期对公司/组织各部门的防疫工作进行监督检查，重点检查防疫措施的落实情况、防疫物资的储备和使用情况、人员健康监测情况等。2.监督检查组应采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.加强对整改情况的跟踪复查，确保问题得到彻底整改，形成防疫工作监督检查的闭环管理。（二）考核1.建立防疫工作考核制度，将防疫工作纳入各部门和员工的绩效考核体系，对防疫工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对防疫工作不力的部门和个人进行通报批评，并视情节轻重