街道编制管理办法

街道编制管理办法总则目的与依据为加强街道编制管理，优化街道机构设置，合理配置人员编制，提高街道工作效能，依据国家有关法律法规和相关政策，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区行政区域内街道办事处的编制管理工作。基本原则1.精简高效原则：以提高工作效率为核心，合理确定街道机构设置和人员编制，避免职能交叉和人员冗余。2.总量控制原则：严格控制街道编制总量，确保编制规模与街道承担的职责和任务相适应。3.动态调整原则：根据街道工作任务的变化和实际需求，适时调整编制结构和人员配置。4.规范管理原则：建立健全街道编制管理制度，规范编制审批、使用和监督等工作流程。机构设置与编制配备机构设置1.综合办公室：负责街道日常事务的综合协调、公文处理、信息调研、档案管理等工作。2.党建工作办公室：负责街道党的建设、党员教育管理、干部队伍建设等工作。3.公共管理办公室：负责街道城市管理、环境卫生、市政设施维护等工作。4.公共服务办公室：负责街道社会事务、民生保障、社区建设等工作。5.平安建设办公室：负责街道社会治安综合治理、信访维稳、安全生产等工作。6.综合行政执法队：依法行使相关行政执法权，负责街道辖区内的综合行政执法工作。编制配备1.人员编制总量：根据街道规模、人口数量、工作任务等因素，合理确定街道人员编制总量。2.领导职数：按照规定配备街道领导职数，确保领导班子高效运转。3.内设机构人员编制：根据各内设机构的职责和工作任务，合理分配人员编制，明确人员岗位和职责。编制审批与调整编制审批1.申请程序：街道办事处根据工作需要，向区机构编制部门提出编制申请，填写编制申请表，并提交相关材料。2.审核程序：区机构编制部门对街道编制申请进行审核，征求相关部门意见，提出审核意见。3.审批程序：区机构编制部门将审核意见报区编委审批，经批准后下达编制批复文件。编制调整1.调整原则：编制调整应遵循总量控制、结构优化、合理流动的原则，根据街道工作任务的变化和实际需求进行调整。2.调整程序：街道办事处因工作需要调整编制的，应向区机构编制部门提出编制调整申请，填写编制调整申请表，并提交相关材料。区机构编制部门对街道编制调整申请进行审核，征求相关部门意见，提出审核意见。区机构编制部门将审核意见报区编委审批，经批准后下达编制调整批复文件。人员招聘与调配人员招聘1.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘街道工作人员。2.招聘程序：街道办事处根据工作需要，制定招聘计划，发布招聘公告，组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，确定拟聘用人员名单，公示无异议后办理聘用手续。人员调配1.调配原则：根据工作需要和人员实际情况，合理调配街道工作人员，优化人员结构，提高工作效率。2.调配程序：街道办事处因工作需要调配人员的，应填写人员调配申请表，报区机构编制部门审核。区机构编制部门根据人员编制情况和工作需要，提出调配意见，报区编委审批。经批准后，街道办事处办理人员调配手续。编制使用与管理编制使用1.岗位设置：街道办事处应根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.人员聘用：按照岗位设置要求，通过公开招聘、调配等方式聘用工作人员，签订聘用合同。3.人员考核：建立健全街道工作人员考核制度，定期对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行考核，考核结果作为工作人员奖惩、晋升、续聘的依据。编制管理1.实名制管理：建立街道编制实名制管理制度，对街道编制和人员信息进行实时更新和动态管理。2.监督检查：区机构编制部门定期对街道编制使用和管理情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.违规处理：对违反编制管理规定的单位和个人，按照有关规定严肃处理。培训与发展培训计划1.培训目标：提高街道工作人员的政治素质、业务能力和综合素质，适应街道工作的需要。2.培训内容：包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面的培训。3.培训方式：采取集中培训、在线学习、实地考察等多种方式进行培训。职业发展1.晋升通道：建立健全街道工作人员晋升通道，为工作人员提供广阔的发展空间。2.激励机制：建立健全街道工作人员激励机制，对工作表现优秀、业绩突出的工作人员给予表彰和奖励。经费保障经费来源街道编制管理所需经费，由区财政部门按照规定予以保障。经费使用1.人员经费：用于支付街道工作人员的工资、津贴、补贴等费用。2.公