工会选举管理办法

工会选举管理办法一、总则（一）目的为了规范本公司/组织工会选举工作，保障工会会员的民主权利，充分发挥工会组织在公司/组织发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的选举。（三）基本原则1.民主集中制原则：工会选举充分发扬民主，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。2.依法依规原则：工会选举严格按照国家法律法规和《中国工会章程》规定的程序进行，确保选举工作合法、公正、公开。3.平等、差额选举原则：会员在选举中享有平等的权利，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员的选举实行差额选举。二、工会会员资格与权利（一）会员资格1.凡在本公司/组织工作，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系），并承认《中国工会章程》的职工，均有加入工会的权利，经工会基层委员会批准后成为工会会员。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。三、选举组织与职责（一）选举筹备小组1.公司/组织成立工会选举筹备小组，负责工会选举的各项筹备工作。筹备小组一般由公司/组织党组织负责人、行政负责人、工会负责人及有关部门人员组成。2.筹备小组职责：制定工会选举工作方案，报公司/组织党组织和上级工会批准。组织会员学习有关工会选举的法律法规和文件精神，宣传选举工作的意义、要求和程序。组织会员进行会员资格审查，登记会员名单，发放会员证。组织推荐工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会委员候选人预备人选，并进行资格审查。准备选举所需的各种文件、材料和选票。确定选举日期、地点和主持人，组织选举工作人员培训。组织实施选举，负责选举过程中的组织、协调和监督工作。汇总选举结果，报公司/组织党组织和上级工会审批。整理和归档选举工作资料。（二）选举工作人员1.选举工作人员由筹备小组确定，包括监票人、计票人、唱票人等。2.选举工作人员职责：监票人负责对选举全过程进行监督，确保选举公正、公平、公开。计票人负责对选票进行清点、统计和汇总。唱票人负责在选举大会上宣读选票上的候选人姓名。四、工会委员会委员选举（一）候选人条件1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作，有较强的事业心和责任感。2.具有一定的组织协调能力、沟通能力和群众工作能力，能够代表和维护职工的合法权益。3.作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，在职工中有较高的威信。4.身体健康，能够胜任工会工作。（二）候选人产生1.工会委员会委员候选人预备人选由会员（代表）大会或会员小组推荐，也可由公司/组织党组织、行政组织和上级工会推荐，经筹备小组汇总后，提交会员（代表）大会或会员小组讨论通过。2.候选人预备人选应多于应选人数的20%。（三）选举程序1.选举前，筹备小组应将候选人名单及基本情况向会员（代表）公布，征求意见。2.选举采用无记名投票方式，会员（代表）在选票上填写同意的候选人姓名，也可另选他人。3.投票结束后，监票人、计票人当场开箱验票、唱票、计票，统计收回的选票数和有效票数。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。4.计票结束后，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布当选的工会委员会委员名单。五、经费审查委员会委员选举（一）候选人条件1.坚持原则，廉洁奉公，熟悉财务工作，具有一定的财务管理知识和经验。2.能够认真履行经费审查职责，对工会经费的收支和财产管理进行监督。3.作风正派，在职工中有较高的威信。（二）候选人产生1.经费审查委员会委员候选人预备人选由会员（代表）大会或会员小组推荐，也可由公司/组织党组织、行政组织和上级工会推荐，经筹备小组汇总后，提交会员（代表）大会或会员小组讨论通过。2.候选人预备人选应多于应选人数的20%。（三）选举程序1.选举前，筹备小组应将候选人名单及基本情况向会员（代表）公布，征求意见。2.选举采用无记名投票方式，会员（代表）在选票上填写同意的候选人姓名，也可另选他人。3.投票结束后，监票人、计票人当场开箱验票、唱票、计票，统计收回的选票数和有效票数。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。4.计票结束后，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布当选的经费审查委员会委员名单。六、女职工委员会委员选举（一）候选人条件1.热爱工会工作，关心女职工权益，具有较强的组织协调能力和服务意识。2.熟悉女职工工作业务，能够代表和维护女职工的合法权益。3.在女职工中有较高的威信。（二）候选人产生1.女职工委员会委员候选人预备人选由女职工会员（代表）大会或女职工小组推荐，也可由公司/组织党组织、行政组织和上级工会推荐，经筹备小组汇总后，提交女职工会员（代表）大会或女职工小组讨论通过。2.候选人预备人选应多于应选人数的20%。（三）选举程序1.选举前，筹备小组应将候选人名单及基本情况向女职工会员（代表）公布，征求意见。2.选举采用无记名投票方式，女职工会员（代表）在选票上填写同意的候选人姓名，也可另选他人。3.投票结束后，监票人、计票人当场开箱验票、唱票、计票，统计收回的选票数和有效票数。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。4.计票结束后，监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布当选的女职工委员会委员名单。七、选举结果报批（一）选举结果报告工会选举结束后，筹备小组应及时将选举结果书面报告公司/组织党组织和上级工会，报告内容包括选举的基本情况、选举结果、当选人员名单等。（二）审批与备案上级工会在接到选举结果报告后，应及时进行审批，并将审批结果通知公司/组织工会。公司/组织工会应将选举结果及上级工会的审批结果在本公司/组织内进行公布，并报上级工会备案。八、工会委员会任期与职责（一）任期工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员（代表）大会决定。任期届满，应按期进行换届选举。（二）职责1.执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。2.代表和维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。3.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务素质和劳动技能。4.组织职工开展文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动，丰富职工的业余文化生活。5.负责工会经费的收、管、用，管理工会资产。6.加强工会自身建设，提高工会干部的素质，建立健全工会各项工作制度。7.完成公司/组织党组织和上级工会交办的其他工作。九、经费审查委员会任期与职责（一）任期经费审查委员会每届任期与工会委员会相同。（二）职责1.审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。2.审查工会年度预算、决算，对预算执行情况进行监督。3.检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正。4.对工会资产的管理和使用情况进行监督检查。5.定期向会员（代表）大会或会员大会报告经费审查情况。6.完成工会委员会交办的其他审查工作。十、女职工委员会任期与职责（一）任期女职工委员会每届任期与工会委员会相同。（二）职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。2.组织女职工开展“巾帼建功”“双文明建功立业”等活动，提高女职工的业务素质和创新能力。3.关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事，帮助女职工解决实际困难。4.组织女