交通辅警管理办法

交通辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强交通辅警队伍管理，规范交通辅警行为，保障交通辅警依法履行职责，提高道路交通管理工作效能，根据相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内交通辅警的管理。本办法所称交通辅警，是指由公安机关交通管理部门依法招聘并与其签订劳动合同，在交通警察的带领下，协助交通警察从事交通管理辅助工作的人员。（三）基本原则交通辅警管理遵循依法管理、规范使用、保障权益、严格监督的原则。（四）管理体制市公安机关交通管理部门负责本市交通辅警的统一管理和指导。区、县公安机关交通管理部门负责本辖区交通辅警的日常管理工作。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关交通管理部门根据工作需要，制定交通辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；6.自愿从事交通辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；7.具有本市常住户口或在本市居住一年以上；8.无违法犯罪记录，无吸毒史，无精神病史，无纹身，无传染性疾病；9.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为交通辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事交通辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关交通管理部门通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。报名人员根据招聘公告要求，在规定时间内到指定地点报名，并提交相关证明材料。公安机关交通管理部门对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、交通法律法规等内容；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质，包括跑步、立定跳远、俯卧撑等项目。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要对体检合格人员的政治思想、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况进行全面考察。5.公示与录用。对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、工作职责与纪律要求（一）工作职责交通辅警在交通警察的带领下，协助开展以下工作：1.维护道路交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为；2.协助交通警察开展交通疏导、指挥交通；3.协助交通警察开展交通事故现场保护、勘查、调查取证等工作；4.协助交通警察开展交通安全宣传教育工作；5.协助交通警察开展其他交通管理工作。（二）纪律要求交通辅警应当遵守以下纪律：1.遵守国家法律法规和公安机关交通管理部门的各项规章制度；2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗；3.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工；4.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；7.不得酒后上岗；8.不得穿着警服或者仿警服从事非警务活动；9.不得有其他违法违纪行为。四、教育培训（一）培训内容公安机关交通管理部门应当定期组织交通辅警开展教育培训，培训内容包括：1.政治理论、法律法规、职业道德等基础知识；2.交通管理业务知识，包括交通指挥手势、交通违法行为处理程序、交通事故处理程序等；3.安全防护知识，包括道路交通安全知识、警用装备使用知识等；4.应急处置知识，包括突发事件应急处置程序、技能等。（二）培训方式培训方式包括集中培训、岗位培训、在线学习等。公安机关交通管理部门应当根据实际情况，合理安排培训时间和培训内容，确保培训效果。（三）培训考核公安机关交通管理部门应当建立交通辅警培训考核制度，对培训效果进行考核。考核结果作为交通辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作表现。（二）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由交通辅警所在单位负责组织实施，主要考核交通辅警的日常工作表现；年度考核由公安机关交通管理部门统一组织实施，主要考核交通辅警一年来的工作业绩和工作表现；专项考核根据工作需要，对交通辅警在某项工作中的表现进行考核。（三）考核结果运用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与交通辅警的薪酬待遇、晋升、奖励、辞退等挂钩。对考核优秀的交通辅警，给予表彰和奖励；对考核不合格的交通辅警，进行批评教育、离岗培训或者辞退。（四）奖励对在交通管理工作中表现突出、有显著成绩和贡献的交通辅警，给予以下奖励：1.嘉奖；2.记三等功；3.记二等功；4.记一等功；5.授予荣誉称号。奖励的具体标准和程序按照国家和本市有关规定执行。（五）惩戒交通辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：1.违反工作纪律，造成不良影响的；2.违反交通管理法律法规，协助交通警察查处交通违法行为不力的；3.违反保密制度，泄露工作秘密的；4.利用工作之便谋取私利，接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益的；5.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的；6.酒后上岗的；7.穿着警服或者仿警服从事非警务活动的；8.其他违法违纪行为。惩戒方式包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。惩戒的具体标准和程序按照国家和本市有关规定执行。六、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇交通辅警的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资按照本市最低工资标准执行；绩效工资根据交通辅警的工作业绩和工作表现发放；加班补贴按照国家和本市有关规定发放。（二）福利交通辅警享受以下福利：1.按照国家和本市有关规定参加社会保险和住房公积金；2.享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；3.享受节日慰问、生日慰问等福利待遇。七、日常管理（一）工作规范交通辅警应当严格遵守工作规范，按照交通警察的指挥和要求开展工作。工作规范包括：1.着装规范。交通辅警应当按照规定穿着统一的制服，佩戴标志，保持警容严整。2.行为规范。交通辅警应当举止文明，礼貌待人，不得使用粗俗、歧视性语言。3.工作流程规范。交通辅警应当按照规定的工作流程开展工作，不得擅自简化工作程序。（二）请销假制度交通辅警应当严格遵守请销假制度。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假应当提前向所在单位提出申请，经批准后方可离岗。请假期间应当保持通讯畅通，及时向所在单位报告工作情况。请假结束后，应当及时到所在单位销假。（三）装备管理公安机关交通管理部门应当为交通辅警配备必要的警用装备，包括制服、标志、对讲机、执法记录仪、反光背心等。交通辅警应当妥善保管警用装备，不得转借、出租、变卖警用装备。警用装备损坏或者丢失的，应当及时报告所在单位，并按照规定予以赔偿。（四）工作交接交通辅警在工作交接时，应当将工作情况、未完成的工作任务、重要文件资料等向接班人员详细说明，并办理交接手续。交接手续应当由交接双方签字确认。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关交通管理部门应当与交通辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为一年，试用期为一个月。（二）合同变更、解除与终止1.合同变更。劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律、法规规定的其他情形。2.合同解除。劳动合同履行期间，发生下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、法规规定的其他情形。3.合同终止。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（三）经济补偿用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照国家和本市有关规定向劳动者支付经济补偿。九、权益保障（一）职业健康保护公安机关交通管理部门应当为交通辅警提供必要的职业健康保护，定期组织交通辅警进行体检，发放必要的劳动保护用品。（二）职业安全保障公安机关交通管理部门应当加强交通辅警的职业安全教育，提高交通辅警的安全意