2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试备考试题及答案解析

2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理劳务派遣合同纠纷时，劳务派遣单位应首先（）A.直接要求劳动者赔偿损失B.调解沟通，了解纠纷原因C.立即停止派遣该劳动者D.向法院提起诉讼答案：B解析：劳务派遣合同纠纷的处理应遵循调解优先的原则。劳务派遣单位应首先与劳动者进行沟通，了解纠纷的具体原因和双方的诉求，通过协商和调解的方式解决问题。直接要求劳动者赔偿或立即停止派遣可能导致矛盾激化，而直接诉讼则可能使问题复杂化，不利于双方关系的维护。2.劳务派遣workers在工作期间发生工伤，应由谁承担主要责任（）A.用人单位B.劳务派遣单位C.工伤保险基金D.劳动者本人答案：A解析：根据相关法律法规，劳务派遣workers在工作期间发生工伤，主要责任应由用人单位承担。用人单位应按照规定为劳动者缴纳工伤保险费用，并在发生工伤时提供必要的救治和保障。劳务派遣单位作为中介机构，承担相应的连带责任，但主要责任仍在用人单位。3.劳务派遣workers的劳动合同期限可以随意设定吗（）A.可以，根据用人单位需求设定B.不可以，必须符合法律规定C.可以，只要双方协商一致D.不可以，必须固定为一年答案：B解析：劳务派遣workers的劳动合同期限必须符合国家相关法律法规的规定，不能随意设定。劳动合同期限应根据工作性质、工作内容等因素合理确定，并保障劳动者的合法权益。随意设定合同期限可能违反劳动合同法，导致法律纠纷。4.劳务派遣单位在招聘workers时，应重点考察什么（）A.学历背景B.工作经验C.身体状况D.个人性格答案：B解析：劳务派遣单位在招聘workers时，应重点考察其工作经验。工作经验丰富的workers能够更快地适应新的工作环境，提高工作效率，降低培训成本。学历背景、身体状况和个人性格也是考虑因素，但工作经验更为重要。5.劳务派遣workers在工作期间享有哪些权利（）A.工资待遇B.社会保险C.职业培训D.以上都是答案：D解析：劳务派遣workers在工作期间享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、社会保险和职业培训等。劳务派遣单位应按照规定为workers缴纳社会保险费用，并提供必要的职业培训，保障workers的合法权益。6.劳务派遣合同中，哪一项条款是必须具备的（）A.工作内容B.工作地点C.合同期限D.以上都是答案：D解析：劳务派遣合同中，必须具备工作内容、工作地点和合同期限等条款。这些条款是明确双方权利义务的基础，确保合同的有效性和可执行性。缺少任何一项条款都可能导致合同无效或引发纠纷。7.劳务派遣workers在工作期间遇到劳动争议，应如何处理（）A.直接向劳务派遣单位投诉B.向用人单位投诉C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.向法院提起诉讼答案：C解析：劳务派遣workers在工作期间遇到劳动争议，应首先向劳务派遣单位或用人单位投诉，寻求内部解决。如果内部投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。法院诉讼是最后的解决途径。8.劳务派遣单位在派遣workers时，应遵守什么原则（）A.公平竞争B.诚实守信C.公开透明D.以上都是答案：D解析：劳务派遣单位在派遣workers时，应遵守公平竞争、诚实守信和公开透明等原则。公平竞争确保市场秩序，诚实守信维护双方信任，公开透明保障workers的知情权。遵守这些原则有助于建立良好的劳务派遣关系，促进劳动力市场的健康发展。9.劳务派遣workers的社会保险由谁缴纳（）A.劳务派遣单位B.用人单位C.工作者本人D.社会保险基金答案：A解析：劳务派遣workers的社会保险应由劳务派遣单位缴纳。根据相关法律法规，劳务派遣单位应按照规定为workers缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位不直接缴纳社会保险，但应与劳务派遣单位共同保障workers的社会保险权益。10.劳务派遣workers在工作期间享有哪些假期（）A.年休假B.产假C.病假D.以上都是答案：D解析：劳务派遣workers在工作期间享有与正式员工同等的假期，包括年休假、产假和病假等。劳务派遣单位应按照规定为workers提供这些假期，保障workers的休息权和健康权。这些假期的设置有助于提高workers的工作积极性，促进企业的稳定发展。11.劳务派遣人员在用人单位工作期间，其劳动权益主要受哪方保护（）A.用人单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.劳动者自身答案：A解析：劳务派遣人员虽然在劳务派遣单位注册，但实际上是在用人单位进行工作。根据相关法律法规，用人单位作为实际提供劳动场所和安排工作的主体，对劳务派遣人员的劳动权益负有直接的保护责任，包括工资支付、工作条件、社会保险缴纳等方面。12.劳务派遣合同中，关于工作地点的约定应如何表述（）A.只写明用人单位名称即可B.写明用人单位名称及具体工作区域C.只写明具体工作区域即可D.可以不写明，实际工作地点以用人单位安排为准答案：B解析：劳务派遣合同中，工作地点是明确双方权利义务的重要条款。为了确保劳务派遣人员知晓具体工作场所，并保障其出行等权益，合同中应写明用人单位的名称以及具体的工作区域。这样约定既明确了工作范围，也便于劳务派遣单位进行管理和调度。13.劳务派遣人员依法享有带薪年休假，关于年休假天数计算，下列说法正确的是（）A.按照劳务派遣合同期限确定B.按照在本单位参加社会保险的年限确定C.按照在劳务派遣单位的工作年限确定D.按照在用人单位的工作年限确定答案：B解析：劳务派遣人员的带薪年休假天数计算，主要依据其在单位参加社会保险的累计年限。具体天数根据累计年限分段确定，体现了对劳动者实际工作贡献的认可。合同期限、在劳务派遣单位或用人单位的工作年限都不是计算年休假的直接依据。14.劳务派遣单位在派遣人员前，应履行的首要程序是（）A.与劳动者签订劳务派遣合同B.对劳动者进行岗前培训C.根据用人单位需求招聘人员D.办理劳动者社会保险登记答案：C解析：劳务派遣单位的核心业务是为用人单位寻找合适的人员。因此，在派遣人员前，首要程序是根据用人单位提出的岗位要求和人员条件进行招聘或选拔，以找到符合要求的人员。签订合同、培训和办理社保都是在找到合适人员之后或之中的环节。15.劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，首先应该采取的措施是（）A.立即停止工作，自行处理伤口B.向劳务派遣单位报告，并寻求帮助C.直接向用人单位申请工伤认定D.留职观察，等待身体恢复答案：B解析：劳务派遣人员在工作过程中发生工伤，应立即停止工作，并在确保安全的情况下，首先向劳务派遣单位报告事故情况。劳务派遣单位有责任及时了解情况，并提供必要的救助和指导，启动相应的工伤处理程序。直接自行处理、直接申请认定或离职观察都不符合处理工伤的优先顺序和责任主体要求。16.以下哪项不属于劳务派遣单位应当履行的法定义务（）A.按时足额支付劳务派遣人员工资B.为劳务派遣人员缴纳社会保险费C.根据劳务派遣人员意愿提供职业培训D.在规定位置公布劳务派遣信息答案：C解析：根据相关法律法规，劳务派遣单位有按时足额支付工资、为劳务派遣人员缴纳社会保险费、告知劳务派遣相关情况、在规定位置公布劳务派遣信息等法定义务。提供职业培训是劳务派遣单位的职责之一，但通常是基于法律规定或合同约定，而非完全基于劳务派遣人员的个人意愿，特别是强制性或普遍性的职业培训。因此，将“根据劳务派遣人员意愿提供职业培训”视为非法定义务更为恰当。17.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间因合同发生争议，首选的解决途径是（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民政府申请调解D.向工会组织申请求助答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的合同纠纷属于劳动争议范畴。解决劳动争议的法定程序通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。因此，当劳务派遣人员与劳务派遣单位之间因合同发生争议时，首选的解决途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.劳务派遣单位设立需要满足哪些条件（）A.有符合法律规定注册资本B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律规定的管理人员D.以上都是答案：D解析：设立劳务派遣单位需要满足一系列法定条件，以确保其具备开展业务的能力和资质。这些条件通常包括拥有符合法律规定的注册资本、配备固定的经营场所和必要的设施、以及拥有具备相应专业知识和管理能力的管理人员等。只有同时满足这些条件，才能依法设立劳务派遣单位。19.劳务派遣人员在用人单位工作期间，其休息休假权利如何保障（）A.由用人单位根据生产需要决定B.由劳务派遣单位根据合同约定决定C.依照劳动合同和用人单位规章制度执行D.依照劳务派遣合同和用人单位规章制度执行答案：C解析：劳务派遣人员的休息休假权利，如日休息时间、周休息时间、法定节假日以及带薪年休假等，应依照其与劳务派遣单位签订的劳动合同的约定以及用人单位制定的规章制度来执行。虽然劳务派遣人员在实际由用人单位管理，但其休息休假权利的根源在于与劳务派遣单位建立的劳动关系和相关法律规定，而非直接由用人单位决定。20.关于劳务派遣与直接雇佣的区别，下列说法正确的是（）A.劳务派遣关系中，用人单位承担全部管理责任B.直接雇佣关系中，劳动者享有更全面的职业发展权C.劳务派遣单位在合同履行中起桥梁作用D.两种关系对劳动者的保障完全相同答案：C解析：劳务派遣与直接雇佣是两种不同的用工形式。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为中介机构，负责招聘、派遣和管理劳动者，在用人单位和劳动者之间起桥梁作用。直接雇佣关系中，用人单位直接与劳动者建立劳动关系，承担全部的管理责任。两种关系下劳动者的权利保障各有侧重，职业发展权也可能存在差异，且保障并不完全相同。因此，说劳务派遣单位在合同履行中起桥梁作用是对其角色的准确描述。二、多选题1.劳务派遣单位在履行合同过程中，应履行的职责包括哪些（）A.招聘并派遣符合要求的工作人员B.为派遣人员缴纳社会保险费C.保障派遣人员享有法定的休息休假权利D.对派遣人员进行必要的岗前培训E.代扣代缴派遣人员的个人所得税答案：ABCD解析：劳务派遣单位作为连接用人单位和劳动者的中介机构，承担着多项法定职责。首先，其核心职责是根据用人单位的需求招聘合适的工作人员，并将其派遣到用人单位工作（A）。其次，劳务派遣单位有义务为被派遣的工作人员依法缴纳社会保险费，保障其基本的社会保障权益（B）。同时，劳务派遣单位也应保障派遣人员享有法定的休息休假权利，如带薪年休假等（C）。此外，根据实际需要，劳务派遣单位还应对派遣人员进行必要的岗前培训，使其了解工作内容、规章制度等（D）。而代扣代缴个人所得税是用人单位的义务，不是劳务派遣单位的法定职责（E）。因此，正确答案为ABCD。2.劳务派遣人员与用人单位之间存在哪些方面的权利义务关系（）A.用人单位有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位B.用人单位有义务为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护C.派遣人员有权获得用人单位支付的工资D.派遣人员有权享受用人单位组织的福利活动E.用人单位有权对派遣人员进行绩效考核答案：BE解析：劳务派遣人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系，但法律上的劳动关系主体是劳务派遣单位和派遣人员。用人单位虽然不是劳动合同的签订方，但在实际用工过程中，对派遣人员的管理负有重要责任，并需履行相应的义务。用人单位有义务为派遣人员提供符合国家规定的、符合岗位要求的工作条件和劳动保护措施，保障其安全和健康（B）。同时，用人单位作为劳动力的实际使用方，有权对派遣人员进行必要的岗位管理，包括进行绩效考核，以评估其工作表现（E）。派遣人员获得工资的主体是劳务派遣单位，而非用人单位（C）。福利活动通常也是由劳务派遣单位组织，而非用人单位（D）。用人单位调整工作岗位、决定派遣人员去留等权力主要源于与劳务派遣单位签订的合同，而非直接对派遣人员行使（A）。因此，正确答案为BE。3.下列哪些情形属于劳务派遣合同可以约定解除的情形（）A.劳务派遣单位与用人单位协商一致，解除合同B.劳务派遣人员严重违反劳务派遣单位的规章制度C.用人单位因经营困难需要裁员，经劳务派遣单位同意D.劳务派遣人员被依法追究刑事责任E.劳务派遣单位破产倒闭答案：ADE解析：根据劳动合同法及相关规定，劳务派遣合同的解除需要遵循法定程序和条件。双方当事人可以协商一致解除合同（A），这是合同自由原则的体现。劳务派遣人员有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳务派遣单位的规章制度的（B错误，应为劳务派遣单位的规章制度且不违反法律）；严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的（D正确）。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的，需履行法定程序（C错误，需履行法定程序且通常不直接等同于经劳务派遣单位同意即可解除）。劳务派遣单位出现破产等经营困难，导致合同无法继续履行的，属于合同解除的情形之一（E正确）。因此，正确答案为ADE。4.劳务派遣人员在用人单位工作期间享有哪些法定假期（）A.法定节假日B.带薪年休假C.产假D.病假E.丧假答案：ABCDE解析：根据国家相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等，劳务派遣人员在用人单位工作期间，与正式员工享有同等的休息休假权利。这包括法定的节假日（A）、带薪年休假（B，根据累计工作年限确定天数）、女职工的产假（C）、以及按规定享受的病假（D）和丧假（E）等。法律保障所有劳动者享有这些假期，劳务派遣单位不得非法克扣。因此，正确答案为ABCDE。5.劳务派遣单位在招聘过程中，应遵循哪些原则（）A.公平竞争B.诚实守信C.公开透明D.优先招聘本单位人员E.符合用人单位的用人需求答案：ABCE解析：劳务派遣单位的招聘活动应遵循市场化、规范化的原则。公平竞争（A）要求其在招聘过程中不得有歧视行为，与其他机构公平竞争劳动力资源。诚实守信（B）要求其向劳动者和用人单位提供真实、准确的信息，不欺诈、不隐瞒。公开透明（C）要求其招聘流程、标准、结果等应在一定范围内公开，接受监督。符合用人单位的用人需求（E）是其提供服务的根本目的，也是其招聘工作的基本导向。优先招聘本单位人员并非法定原则（D错误），劳务派遣单位应面向社会公开招聘。因此，正确答案为ABCE。6.劳务派遣合同应包含哪些主要内容（）A.劳务派遣单位名称和住所、用人单位名称和住所B.派遣岗位和人员数量C.派遣期限D.薪酬待遇和支付方式E.社会保险费的缴纳责任答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣合同应当具备多项法定内容，以明确双方的权利和义务。这些内容通常包括：劳务派遣单位名称和住所、用人单位名称和住所（A）；派遣岗位和人员数量（B）；派遣期限（C）；劳动报酬，即薪酬待遇和支付方式（D）；社会保险费的缴纳责任（E），明确由哪一方负责缴纳以及缴纳标准等；劳动纪律、工作内容；解除合同的条件；法律、法规规定的其他内容。这些条款是构成有效劳务派遣合同的基础。因此，正确答案为ABCDE。7.用人单位使用劳务派遣用工应遵守哪些规定（）A.使用劳务派遣用工应当符合法律、行政法规的规定B.用人单位可以随意延长劳务派遣人员的派遣期限C.用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量D.用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位E.用人单位应按劳务派遣协议支付费用答案：ADE解析：用人单位使用劳务派遣用工需遵守严格的法律规定。首先，其使用劳务派遣用工的形式和规模必须符合法律、行政法规的规定（A）。其次，对于劳务派遣人员的派遣期限，法律有明确限制，并非可以随意延长（B错误）。用人单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保其使用比例符合规定，不得将辅助性、临时性、替代性的工作岗位长期化、常态化地依赖劳务派遣（C错误，应为严格控制，并符合规定岗位）。用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位（D），这是为了防止劳务派遣成为变相的转包或派遣链条，确保用工的直接管理和责任落实。最后，用人单位必须按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，按时足额支付用工费用（E）。因此，正确答案为ADE。8.劳务派遣人员与劳务派遣单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决（）A.自行协商B.向劳务派遣单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向工会组织申请帮助答案：ABCDE解析：解决劳动争议通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序。对于劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的争议，同样适用。双方可以首先尝试自行协商解决争议（A）。如果协商不成，可以请求劳务派遣单位内部的劳动争议调解委员会进行调解（B）。调解并非强制性程序，但可以促进和解。若调解仍无法解决，劳务派遣人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C），这是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（D）。在整个过程中，工会组织可以作为代表维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律咨询、帮助维权等（E）。因此，正确答案为ABCDE。9.以下哪些属于劳务派遣关系的特征（）A.存在三方主体：劳务派遣单位、用人单位、劳动者B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同C.用人单位实际使用劳动力并提供劳动条件D.劳动者在用人单位工作，接受其管理E.劳务派遣单位承担用人单位的部分用人风险答案：ABCD解析：劳务派遣关系是一种特殊的用工形式，其最显著的特征就是涉及三方主体：劳务派遣单位（甲方）、用人单位（乙方）和劳动者（丙方）（A）。在这种关系中，劳务派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同，建立法律上的劳动关系（B），但劳动力的实际提供和使用发生在用人单位（C）。劳动者在用人单位提供的工作场所，接受用人单位的劳动管理，从事指定的工作（D）。同时，由于劳务派遣单位承担了招聘、管理以及部分社会责任（如缴纳社保），也分担了用人单位的部分用人风险和责任，但这并非其核心特征，而是其作用的结果。因此，ABCD选项描述了劳务派遣关系的基本特征。E选项虽然在一定程度上正确，但不是其最核心或最独特的特征描述。更侧重于关系的本质结构。不过，在通常的理解中，风险分担也是其特征之一。考虑到题目要求选择“属于”特征，ABCD是公认的劳务派遣关系的基本构成要素。若严格按最核心特征，E也可考虑，但ABCD更基础。此题答案选择ABCD，视为对关系构成的描述。10.劳务派遣人员在试用期内，如果发现其不符合录用条件，劳务派遣单位可以采取哪些措施（）A.立即解除劳动合同B.对其进行额外的培训C.续订试用期D.降低其工资标准E.终止劳动合同答案：ABE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以约定试用期。在试用期内，如果劳务派遣单位发现劳动者不符合录用条件，可以采取以下措施：首先，应当及时将情况告知劳动者，并给予其改正的机会，可以对其进行额外的培训（B），帮助其达到岗位要求。如果经过培训或调整岗位后，仍不符合录用条件，劳务派遣单位可以依据劳动合同的约定或法律规定，在试用期内解除劳动合同（A、E）。法律规定了试用期内解除劳动合同的条件，即必须是基于劳动者不符合录用条件，并且需要履行告知义务。在试用期内，不能随意解除合同，也不能随意降低工资标准（D错误，试用期工资有最低标准规定）。续订试用期（C错误）通常是在原试用期考核合格，但用人单位仍需进一步考察的情况下才可能考虑。因此，正确答案为ABE。11.劳务派遣单位在承担劳务派遣业务时，应具备哪些条件（）A.有符合法律规定的注册资本B.有固定的经营场所和设施C.有符合法律规定的管理人员D.有与开展业务相适应的从业人员E.近三年内无重大违法违规记录答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》的规定，设立劳务派遣单位需要满足一系列法定条件。首先，必须具备符合法律规定的注册资本（A），这是经济实力的基本要求。其次，需要有固定的经营场所和必要的设施（B），以支持其开展招聘、管理等业务活动。同时，必须配备符合法律规定的管理人员（C），确保其运营管理符合法律法规。此外，还需要有与开展业务规模相适应的、具备一定专业知识和技能的从业人员（D），以履行招聘、培训、派遣等职责。近三年内无重大违法违规记录（E）可能是申请某些许可或进行资质审查时的要求，但并非设立劳务派遣单位本身的法定前置条件。因此，正确答案为ABCD。12.劳务派遣人员在用人单位工作期间享有的社会保险待遇包括哪些（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据国家相关法律法规，包括《社会保险法》等，劳务派遣人员与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社会保险费。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。无论劳动关系的形式是直接雇佣还是劳务派遣，劳动者都享有平等的社会保险待遇。用人单位必须按照规定为劳务派遣人员足额缴纳这些保险费用，保障其基本的社会保障权益。因此，正确答案为ABCDE。13.劳务派遣合同中，关于工作内容和要求的约定应如何表述（）A.只笼统地写明工作职责B.明确具体的工作任务和职责C.写明工作地点的大致范围D.明确工作标准和考核办法E.由用人单位根据实际情况随时调整答案：BD解析：劳务派遣合同中关于工作内容和要求的约定应具体、明确。首先，应明确具体的工作任务和职责（B），让劳动者清楚了解需要完成的具体工作。其次，应明确工作标准和考核办法（D），以便对劳动者的工作表现进行客观评价和管理。工作地点应具体约定（C错误，应具体而非大致范围），或者约定根据工作需要变化但需提前通知。合同约定的工作内容并非完全由用人单位随时调整（E错误），用人单位的调整权应在一定范围内，并可能需要与劳务派遣单位协商，且不能随意变更合同约定，否则可能构成违约。因此，正确答案为BD。14.劳务派遣单位在招聘过程中，不得采取哪些行为（）A.发布虚假招聘信息B.询问劳动者的宗教信仰C.要求劳动者缴纳任何费用D.对不同性别劳动者设定不同的工作条件E.要求劳动者提供前雇主出具的解除或终止劳动合同的证明答案：ABCD解析：劳务派遣单位的招聘行为必须遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。发布虚假招聘信息（A）是欺诈行为，违反了诚实信用原则。在招聘过程中，不得以任何形式询问劳动者的宗教信仰、婚姻状况、家庭成员等与工作能力无关的个人信息（B属于此类），除非法律规定或特定岗位有合理关联。劳务派遣单位不得要求劳动者缴纳任何费用，如培训费、服装费等（C），这些费用应由用人单位或提供培训服务的机构承担。在招用过程中，用人单位和劳务派遣单位不得实施就业歧视，包括对不同性别劳动者设定不同的工作条件（D）。要求劳动者提供前雇主出具的解除或终止劳动合同的证明（E），在特定情况下允许，比如劳动者离职不到半年，但不得将其作为录用与否的绝对条件或进行差别对待。综合来看，ABCD描述了劳务派遣单位在招聘中明确禁止的行为。E选项有一定限制下的允许性，不如ABCD是绝对禁止。但题目问“不得采取哪些行为”，ABCD是明确的禁止项。15.劳务派遣人员与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决（）A.自行协商B.向用人单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳务派遣单位劳动争议调解委员会申请调解D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.向人民法院提起诉讼答案：ABCDE解析：解决劳动争议的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。对于劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议，同样适用这些程序。首先，双方可以尝试自行协商解决（A）。如果协商不成，可以请求用人单位或劳务派遣单位内部的劳动争议调解委员会进行调解（B、C）。调解并非强制性程序，但可以促进和解。若调解仍无法解决，劳务派遣人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D），这是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（E）。因此，正确答案为ABCDE。16.劳务派遣单位有哪些法定义务（）A.按时足额支付劳务派遣人员工资B.为劳务派遣人员缴纳社会保险费C.为劳务派遣人员提供职业培训D.在规定位置公布劳务派遣信息E.对劳务派遣人员进行日常管理答案：ABCD解析：劳务派遣单位作为依法设立并从事劳务派遣业务的企业，承担着多项法定义务。首先，必须按时足额支付劳务派遣人员的工资（A），保障其劳动报酬权。其次，有义务为劳务派遣人员依法缴纳社会保险费（B），包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保障其社会保障权益。根据实际需要，劳务派遣单位还应为劳务派遣人员提供必要的职业培训（C），提升其职业技能。此外，法律规定劳务派遣单位应在其经营场所、招聘网站等规定位置公布劳务派遣信息（D），以接受社会监督。劳务派遣人员的日常管理主要由用人单位负责（E错误），劳务派遣单位负责的是合同管理、招聘、考核、社保缴纳等。因此，正确答案为ABCD。17.下列哪些情形属于劳务派遣合同可以约定解除的情形（）A.劳务派遣单位与用人单位协商一致解除合同B.劳务派遣人员严重违反劳务派遣单位的规章制度C.用人单位因经营困难需要裁员，经劳务派遣单位同意D.劳务派遣人员被依法追究刑事责任E.劳务派遣单位破产倒闭答案：ADE解析：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的解除需要遵循法定条件和程序。双方当事人可以协商一致解除合同（A），这是合同自由原则的体现。劳务派遣人员有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳务派遣单位的规章制度的（B错误，应为劳务派遣单位的规章制度且不违反法律）；严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的（D正确）。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的，需履行法定程序（C错误，需履行法定程序且通常不直接等同于经劳务派遣单位同意即可解除）。劳务派遣单位出现破产等经营困难，导致合同无法继续履行的，属于合同解除的情形之一（E正确）。因此，正确答案为ADE。18.用人单位使用劳务派遣用工应遵守哪些规定（）A.使用劳务派遣用工应当符合法律、行政法规的规定B.用人单位可以随意延长劳务派遣人员的派遣期限C.用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量D.用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位E.用人单位应按劳务派遣协议支付费用答案：ADE解析：用人单位使用劳务派遣用工需遵守严格的法律规定。首先，其使用劳务派遣用工的形式和规模必须符合法律、行政法规的规定（A）。其次，对于劳务派遣人员的派遣期限，法律有明确限制，并非可以随意延长（B错误）。用人单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保其使用比例符合规定，不得将辅助性、临时性、替代性的工作岗位长期化、常态化地依赖劳务派遣（C）。用人单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位（D），这是为了防止劳务派遣成为变相的转包或派遣链条，确保用工的直接管理和责任落实。最后，用人单位必须按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，按时足额支付用工费用（E）。因此，正确答案为ADE。19.劳务派遣人员享有的休息休假权利包括哪些（）A.日休息时间B.周休息时间（每周至少一天）C.法定节假日D.带薪年休假E.探亲假答案：ABCD解析：劳务派遣人员享有的休息休假权利与直接雇佣的劳动者相同，受国家劳动法律法规保护。这包括每日的休息时间（A），通常为工作时间不超过八小时，每日休息至少一小时。还包括每周的休息时间（B），即每周至少休息一日。此外，还享有法定的节假日（C），如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。带薪年休假（D）也是劳务派遣人员享有的重要权利，其天数根据累计工作年限确定。探亲假（E）虽然也是法定假期，但通常针对特定情形（如异地工作且父母居住异地），并非所有劳动者都普遍享有，且天数有规定。而ABC和D是更为普遍和基础的休息休假权利。因此，正确答案为ABCD。20.劳务派遣合同纠纷中，劳务派遣人员可以主张哪些权利（）A.要求劳务派遣单位支付拖欠的工资B.要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护C.要求劳务派遣单位为其缴纳社会保险费D.要求用人单位承担工伤赔偿责任E.要求劳务派遣单位提供职业培训答案：ACD解析：劳务派遣合同纠纷中，劳务派遣人员可以根据合同约定和法律规定主张自身权利。首先，如果劳务派遣单位拖欠其工资，劳务派遣人员有权要求其支付拖欠的工资（A）。其次，虽然工作条件主要由用人单位提供，但这是劳务派遣人员履行合同的基础，如果用人单位不提供必要的工作条件和劳动保护，导致其权益受损，劳务派遣人员也有权要求用人单位承担责任（B）。劳务派遣人员有权要求劳务派遣单位按照法律规定和合同约定，为其缴纳社会保险费（C），这是劳务派遣单位的法定义务。如果劳务派遣人员在用人单位工作期间发生工伤，虽然工伤认定和赔偿主体可能涉及多方，但用人单位作为实际用工方，通常需要承担主要的赔偿责任，劳务派遣人员有权要求用人单位承担工伤赔偿责任（D）。劳务派遣单位有义务根据需要提供职业培训（E），但这并非强制性要求，而是基于合同约定或法律规定。因此，最核心和普遍的主张是ACD所述的权利。B虽然有权主张，但实现路径可能更复杂。E不是必然主张项。综合考虑最核心的权利，ACD更为恰当。三、判断题1.劳务派遣单位可以将其招用的劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。这是劳务派遣制度的一项重要规定，旨在防止劳务派遣成为变相的转包或派遣链条，导致用工单位逃避直接的管理责任和承担社会责任。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位使用劳动力，三方主体之间形成相对固定的关系。因此，劳务派遣单位将其招用的劳动者再派遣给其他单位是违法的行为。因此，题目表述错误。2.劳务派遣人员的社会保险费用应由用人单位全额承担。（）答案：错误解析：劳务派遣人员的社会保险费用由谁承担，需要根据劳务派遣合同的具体约定以及相关法律法规来确定。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，并应承担相应的费用。用人单位在接收劳务派遣人员后，也应承担相应的社会责任，确保劳务派遣人员享有法定的社会保险待遇。虽然费用最终承担者可能存在不同情况，但劳务派遣单位和用人单位通常都需要承担部分或全部责任，而不是由用人单位全额承担。因此，题目表述过于绝对，错误。3.劳务派遣合同的期限可以约定为永久有效。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同与其他劳动合同一样，应当明确约定合同期限。劳务派遣合同的期限可以是固定的，也可以是双方协商一致后确定的。但是，劳务派遣合同不能约定为永久有效，必须设定明确的终止条件或期限。法律对劳务派遣合同期限有所限制，例如，对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，劳务派遣期限一般不能超过六个月。因此，劳务派遣合同不能约定为永久有效。因此，题目表述错误。4.劳务派遣人员享有与用人单位员工完全相同的工资待