知识题库-人社练兵比武劳动竞赛试题及答案（三）

会计实操文库37/37知识题库-人社练兵比武劳动竞赛试题及答案（三）一、单选题（每题1分）1．国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者()。A．自主创业、自谋职业B．服从分配、自主创业C．自谋职业、服从分配D．自主择业、按需就业答案：A解析：就业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。2．县级以上人民政府应当根据()和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。A．社会发展B．经济发展C．就业状况D．财政收入答案：C解析：就业促进法第十五条规定，县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。3．国家鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予()等扶持。A．大额信贷B．资金赞助C．商业贷款D．小额信贷答案：D解析：就业促进法第十九条规定，国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。4．县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力()向城市异地转移就业。A．快速B．自由C．主动D．有序答案：D解析：就业促进法第二十条规定，县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业。5．《人力资源社会保障部财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知》规定，职工基本养老保险个人账户记账利率不低于()。A．银行定期存款利率B．银行活期存款利率C．上年CPI增幅D．上年GDP增幅答案：A解析：《人力资源社会保障部财政部关于印发统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法的通知》中第二条规定，记账利率不得低于银行定期存款利率。6．《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金()发放。A．专业化B．单位化C．社会化D．年度化答案：C解析：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第十条规定，提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。7．跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地基本养老保险关系参保满()年，则在最后参保地领取待遇。A．15B．10C．8D．5答案：B解析：《关于转发人力资源和社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知（国办发[2009]66号）》规定：“基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。”8．《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（后财〔2015〕1726号）规定，军人退出现役参加基本养老保险的，国家按照军人服现役期间各年度月缴费工资()的总和给予退役基本养老保险补助。A．20%B．8%C．16%D．12%答案：A解析：《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（后财〔2015〕1726号），规定军人退出现役参加基本养老保险的，国家按照军人服现役期间各年度月缴费工资20%的总和给予退役基本养老保险补助。9．根据《未成年工特殊保护规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、()，制定本规定。A．禁止使用童工规定B．未成年人保护法C．劳动合同法D．劳动保障监察条例答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第一条规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。10．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()A．（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数B．（当年度在已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数C．（当年度在原单位的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数D．（当年度工作的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数答案：A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。11．集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A．工会B．职工代表大会C．监事会D．股东代表大会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。12．用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月B．6个月C．1年D．3年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13．专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级()年后，可按累计工作年限申报现从事职业（工种）晋级评价。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（二）鼓励专业技术人才参加职业技能评价：专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报现从事职业（工种）晋级评价。14．积极畅通留学人才供需渠道，规范留学人才人事代理办法，开展面向留学人才的专项中介服务，促进人才、项目和资金相结合，形成以()为主体的留学人才配置机制。A．市场配置B．资金配置C．项目主导D．知识主导答案：A解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（社部发〔2011〕46号）规定，积极畅通留学人才供需渠道，规范留学人才人事代理办法，开展面向留学人才的专项中介服务，促进人才、项目和资金相结合，形成以市场配置为主体的留学人才配置机制。15．根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A．15；10B．10；10C．20；5D．25；5答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。16．以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和()相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。A．单位标准B．任职资格C．专家评价D．胜任力模型答案：A解析：《关于深化职称制度改革的意见》三、完善职称评价标准（八）科学分类评价专业技术人才能力素质：以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。17．下列不符合减证便民，优化服务要求的是()A．可通过书面告知承诺方式办理的，不再要求提交证明材料B．政府部门间可以核查的，不再要求提交证明材料C．法定证照并不增加办事人负担，可要求提供D．能够网络核验的，不再要求提交证明材料答案：C解析：根据证明事项清理工作的原则和要求，法定证照属于证明材料，如可通过网络核验、部门核查等方式办理，或能被其他材料涵盖替代的，也应取消。18．《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动人事仲裁结案率达到()以上。A．75%B．80%C．85%D．90%答案：D解析：《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出，到“十三五”期末，劳动人事仲裁结案率达到90%以上。19．县级人力资源社会保障事项清单和办事指南在对外公布前，要报()备案。A．人力资源社会保障部B．省级人力资源社会保障部门C．市级人力资源社会保障部门D．县级人力资源社会保障部门答案：C解析：《人力资源社会保障部关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》（人社部发〔2018〕75号）规定，在对外公布前要报上一级人力资源社会保障部门备案。20．易地扶贫搬迁就业帮扶工作，要把16周岁以上、有劳动能力的搬迁群众，特别是（）作为重点人群，将城镇和工业园区安置区，特别是“三区三州”等深度贫困地区安置区、人口规模（）以上大型安置区作为重点区域。A．建档立卡贫困劳动力；800人B．低保家庭劳动力；1000人C．建档立卡贫困劳动力；1000人D．低保家庭劳动力；800人答案：A解析：《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部国务院扶贫办关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知》（人社部发〔2019〕47号）规定：易地扶贫搬迁就业帮扶工作，要把16周岁以上、有劳动能力的搬迁群众，特别是建档立卡贫困劳动力作为重点人群，将城镇和工业园区安置区，特别是“三区三州”等深度贫困地区安置区、人口规模800人以上大型安置区作为重点区域。二、多选题（每题2分）1.中国共产党是代表最广大人民利益的政党，一切工作成败得失必然要由人民群众来检验，以人民（）作为根本标准。A．拥护不拥护B．赞成不赞成C．高兴不高兴D．答应不答应答案：ABCD解析：我们党是代表最广大人民利益的政党，一切工作成败得失必然要由人民群众来检验，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准。（《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》）2.党的十九大报告提出，全面推进依法治国总目标是（）A．建设中国特色社会主义法制体系B．建设社会主义法治国家C．有法可依有法必依执法必须违法必究D．科学立法严格执法公正司法全民守法答案：AB解析：明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法制体系、建设社会主义法治国家。（习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告）3.党的十九大的主题是：不忘初心，牢记使命，（）。A．高举中国特色社会主义伟大旗帜B．决胜全面建成小康社会C．夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利D．为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗答案：ABCD解析：大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告）4.出台中央八项规定，严厉整治（）和奢靡之风，坚决反对特权。A．形式主义B．官僚主义C．享乐主义D．自由主义答案：ABC解析：出台中央八项规定，严厉整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权。巡视利剑作用彰显，实现中央和省级党委巡视全覆盖。（习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告）5.《就业促进法》规定，地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。A．政策咨询B．就业培训C．开业指导D．业务信息答案：ABC解析：《就业促进法》第二十四条规定，地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。6.《就业促进法》第三章公平就业中，包括下列哪些选项（）A．国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B．各民族劳动者享有平等的劳动权利C．国家保障残疾人的劳动权利D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案：ABCD解析：《就业促进法》第三章规定。7.《就业促进法》规定，国家建立（）制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。A．劳动力调查统计B．就业登记C．失业动态监测D．失业登记答案：ABD解析：《就业促进法》第四十三条规定：国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。8.《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。A．个人累计缴费年限B．缴费工资C．当地职工平均工资D．个人账户金额答案：ABCD解析：《中华人民共和国社会保险法》中第十五条第二款规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。9.《中华人民共和国社会保险法》规定，财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。A．收支B．管理C．盈利能力D．投资运营答案：ABD解析：《中华人民共和国社会保险法》中第七十八条规定：财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。10.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现（）管理，不断提高工作效率和服务质量。A．规范化B．信息化C．专业化D．社会化答案：ABC解析：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第十一条规定，要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。三、判断题（每题1分）1．各民族劳动者享有平等的劳动权利。（）答案：正确。解析：《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。命题单位：就业司2．《就业补助资金管理办法》规定，同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位可重复享受。（）答案：错误。解析：《就业补助资金管理办法》第四条规定，同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。3．用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。（）答案：正确。解析：人力资源社会保障部教育部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）规定，用人单位招聘劳动者，不得将妊娠测试作为入职体检项目。命题单位：就业司4．《人力资源市场暂行条例》规定，举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。（）答案：正确解析：《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。5．申请设立外商投资人才中介机构的中方合资者的出资比例不得低于51%。（）答案：错误。解析：《外商投资人才中介机构管理暂行规定》已取消了申请设立中外合资人才中介机构投资各方出资比例的限制。6．机关事业单位养老保险制度改革的范围是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。（）答案：正确解析：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中第二条规定，本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。7．下属单位比较多的集团企业可以统一使用一个年金方案。（）答案：正确解析：下属单位比较多的集团企业可以统一使用一个年金方案。但方案备案时需同时提供各参加单位情况表以及各下属单位履行民主决策程序形成的决议。各下属单位实施细则无须单独备案，可由集团作为备案材料的一部分统一上报备案。8．养老保险实施基金统收统支后，各级政府要切实承担企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任。（）答案：错误。解析：《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号），明确各省级政府承担全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任。9．失业人员领取失业保险金的期限最长为36个月。（）答案：错误解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条对失业保险金领取期限都有明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。10．《关于失业保险基金省级统筹的指导意见》规定，实行省级统筹，各省（自治区、直辖市）要统筹考虑地区间的经济发展水平、经办服务能力差异，统一各项失业保险政策。答案：正确。解析：《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于失业保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2019〕95号）规定，实行省级统筹，各省（自治区、直辖市）要统筹考虑地区间的经济发展水平、经办服务能力差异，统一各项失业保险政策。11．根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。12．用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。13．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。（）答案：错误解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。14．发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）答案：正确解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。15．农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。（）答案：错误。解析：《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。16．根据《专家服务基地建设管理办法》，符合条件的专家服务基地，按照行政隶属关系向各地人力资源社会保障部门逐级申报，并由地级市以上人力资源社会保障部门审核推荐。（）答案：错误解析：《专家服务基地建设管理办法》规定，符合条件的专家服务基地，按照行政隶属关系向各地人力资源社会保障部门逐级申报，并由副省级城市以上人力资源社会保障部门审核推荐。17．非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。（）答案：正确。解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》规定，非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。18．《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》印发后，已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，适用本通知，可以追溯。（）答案：错误解析：《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。19．在受理环节，不属于本级部门受理范围的，应当告知来访人向有权处理的人社部门或其他机关提出。（）答案：正确解析：《人力资源社会保障部办公厅关于推进依法逐级走访工作的通知》中规定，对不属于本级部门受理范围的，应当告知来访人向有权处理的人社部门或其他机关提出。20．对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的人员，可发放3个月的失业补助金。（）答案：错误解析：《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发[2020]6号）规定，畅通失业保险金申领渠道，放宽失业保险申领期限，2020年4月底前实现线上申领失业保险金。对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的失业补助金，标准不高于当地失业保险金的80%。对生活困难的失业人员及家庭，按规定及时纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。四、填空题（每题2分）1.习近平总书记强调，“（），是中国共产党人的初心。我们要时刻不忘这个初心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。答案：为人民谋幸福解析：习近平总书记强调：“为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。我们要时刻不忘这个初心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。（《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》）2.人民立场是中国共产党的根本政治立场，（）是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。答案：全心全意为人民服务解析：人民立场是我们党的根本政治立场，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。（习近平总书记在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上的讲话（2016年11月29日）3.劳动者就业，不因（）、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。答案：民族解析：《就业促进法》第三条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。4.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、（）的内容答案：生育解析：《就业促进法》第二十七条，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。5.县级以上人民政府建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。答案：失业预警解析：《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。6.人才集体户口是指户籍随同（）存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。答案：本人人事档案解析：根据《人力资源社会保障部办公厅国家发展改革委办公厅公安部办公厅财政部办公厅关于做好人才集体户口管理服务工作的通知》中“人才集体户口是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口”可知答案。7.男性年满50周岁、女性年满40周岁的人员，在非户籍地首次参保，参保地应为其建立（）基本养老保险缴费账户。答案：临时解析：《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知（人社部发[2010]70号）》规定：男性年满50周岁和女性年满40周岁的人员，首次参保地为非户籍所在地的，参保地应为其建立临时基本养老保险缴费账户。8.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，遵循社会保险（）法则，建立作为实现养老保险（）的第一步。答案：大数；全国统筹解析：《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》（国发〔2018〕18号）的指导思想规定，紧扣满足人民日益增长的美好生活需要，着力解决发展不平衡不充分的突出问题，围绕建立健全更加公平更可持续养老保险制度目标，从基本国情和养老保险制度建设实际出发，遵循社会保险大数法则，建立养老保险基金中央调剂制度，作为实现养老保险全国统筹的第一步。9.退休人员死亡后，其养老保险个人帐户的余额可以（）。答案：继承解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，个人死亡的，个人账户余额可继承。10.企业职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中（）领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金（）购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求（）支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以（）。答案：按月、分次或者一次性；全部或者部分；一次性；继承解析：《企业年金办法》第五章第二十四条：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。五、简答题（每题10分）1.坚持和发展中国特色社会主义，必须坚定“四个自信”、统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局。“四个自信”、“五位一体”、“四个全面”分别是指什么？答案：“四个自信”是指道路自信、理论自信、制度自信和文化自信；“五位一体”是指经济、政治、文化、社会、生态文明五位一体；“四个全面”是指全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。2.参加职工基本养老保险的人员，按月领取基本养老金的条件是什么？答案：参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2017年8月3日，王某入职某食品公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效？为什么？参考答案：该调解协议无效。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条命题单位：调解仲裁司2017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？参考答案：刘某可以依法向企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。理由：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十二条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十二条命题单位：调解仲裁司2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？参考答案：仲裁委员会的行为合法。《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条第一款规定，“经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。”第七十五条规定“仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：……（三）超出规定的仲裁审查申请期间的。”本案中，李某与商务公司2018年8月1日达成调解协议，该协议自第二日即生效，双方依法应在2018年8月16日前共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。李某延至2018年8月20日才提出仲裁申请申请，已经超过法定申请期限，且未与商务公司共同提出，仲裁委员会依法应当不予受理。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条第一款、第七十五条命题单位：调解仲裁司2016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。参考答案：刘某的仲裁请求合法。主要理由是：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，用人单位在不安排劳动者足额享受年休假情况下，应当按照劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工资报酬，不符合有关法律和规章的规定。解析：《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款命题单位：调解仲裁司2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗？为什么？参考答案：张某的请求合理，依法应予支持。主要理由：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……。从上述条款可知，用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序的要求。适用主体主要是符合国家规定的特殊岗位劳动者；适用程序要求经过人力资源社会保障部门审批，未经审批的用人单位不能对劳动者实行不定时工作制。本案中，虽然劳动合同约定张某实行不定时工作制，但物业公司未向人力资源社会保障部门就张某所在的安全员岗位实行不定时工作制申请审批。因此，应当认定张某实行标准工时制，物业公司应当按照《劳动法》第四十四条规定，支付张某休息日加班工资。解析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。命题单位：调解仲裁司孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理？为什么？参考答案：孔