企业工资题目及答案

企业工资题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.企业工资总额不包括以下哪项（）A.计时工资B.出差伙食补助费C.计件工资D.奖金2.以下哪种工资制度更注重员工个人能力（）A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.结构工资制3.最低工资标准是指劳动者在（）情况下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A.法定工作时间内提供正常劳动B.加班加点工作C.完成一定工作量D.试用期4.企业确定工资水平时，不需要考虑的因素是（）A.企业经济效益B.员工个人喜好C.劳动力市场供求D.行业工资水平5.工资支付周期最长不得超过（）A.一个月B.三个月C.半年D.一年6.企业进行工资调整的依据不包括（）A.物价变动B.员工年龄增长C.企业发展战略D.员工绩效表现7.工资集体协商的内容不包括（）A.工资分配制度B.工资支付办法C.员工职业发展D.工资水平8.以下不属于工资核算内容的是（）A.考勤记录B.社保缴纳C.员工培训D.奖金计算9.（）是企业薪酬体系设计的首要原则。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.合法性原则10.工资总额的计算应以（）为依据。A.实际发放的工资B.应发工资C.基本工资D.绩效工资二、多项选择题（每题2分，共10题）1.企业工资制度的类型有（）A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.结构工资制2.影响企业工资水平的外部因素有（）A.劳动力市场供求B.行业工资水平C.地区经济发展水平D.企业经济效益3.工资支付的形式可以是（）A.货币B.实物C.有价证券D.电子支付4.企业工资调整的类型有（）A.普调B.绩效调薪C.岗位变动调薪D.工龄调薪5.工资集体协商代表包括（）A.企业方代表B.员工方代表C.工会代表D.政府代表6.工资核算需要考虑的因素有（）A.考勤情况B.绩效成绩C.加班加点D.社保公积金7.企业薪酬体系设计的原则包括（）A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.合法性原则8.下列属于工资总额组成部分的有（）A.津贴和补贴B.加班加点工资C.特殊情况下支付的工资D.职工福利费用9.确定工资等级的方法有（）A.岗位评价B.技能评价C.绩效评价D.市场定价10.企业在制定工资策略时需要考虑的因素有（）A.企业战略目标B.企业文化C.员工需求D.竞争对手工资策略三、判断题（每题2分，共10题）1.企业可以随意降低员工工资。（）2.计时工资是根据员工完成的工作量来计算工资。（）3.工资集体协商的结果对企业和员工都具有约束力。（）4.企业工资总额就是员工的基本工资总和。（）5.绩效工资制能有效激励员工提高工作绩效。（）6.最低工资标准包含加班工资。（）7.企业进行工资调整时不需要考虑员工意见。（）8.工资核算只需要财务部门参与。（）9.薪酬体系设计中公平性比激励性更重要。（）10.企业可以以实物形式代替货币支付工资。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述岗位工资制的特点。答案：岗位工资制以岗位为核心确定工资，同一岗位工资相同，体现岗位价值差异，操作简便，利于管理，但对员工个人能力提升激励有限。2.企业确定工资水平要考虑哪些内部因素？答案：需考虑企业经济效益，效益好可提高工资；企业发展阶段，不同阶段策略不同；岗位价值，重要岗位工资高；员工绩效，绩效优工资高。3.简述工资集体协商的意义。答案：有助于保障员工权益，使工资确定更合理；促进企业与员工沟通，构建和谐劳动关系；规范工资分配，增强企业凝聚力。4.工资核算的主要流程是什么？答案：先收集考勤、绩效等数据，依据工资制度计算基本工资、奖金、津贴等，扣除社保、个税等，最后汇总审核完成核算。五、讨论题（每题5分，共4题）1.企业如何平衡工资的公平性和激励性？答案：制定公平的岗位评价体系确定岗位工资，保证内部公平。同时设置绩效工资，依据绩效差异发放，激励员工努力。定期评估调整，兼顾公平与激励。2.谈谈企业工资制度创新的方向。答案：可结合市场需求与员工特点，采用灵活薪酬结构，如宽带薪酬。注重长期激励，设股票期权等。利用数字化手段优化工资核算与管理。3.企业在面临经济困难时，应如何调整工资策略？答案：可与员工协商，适度降薪共渡难关；调整薪酬结构，减少固定工资占比，增加绩效工资；还可暂停部分福利项目，但要做好沟通。4.分析企业工资水平与员工忠诚度的关系。答案：合理工资水平能提高员工满意度，增强忠诚度。工资过低易导致员工流失；但过高若无匹配工作内容和发展空间，也难留员工，需综合考量。答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.A6.B7.C8.C9.A10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AD4.AB