2025年齐鲁工业大学（山东省科学院）公开招聘人员笔试参考题库附答案解析

2025年齐鲁工业大学（山东省科学院）公开招聘人员笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公共场所遇到火灾时，以下哪种做法是错误的（）A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿撤离B.沿疏散指示标志方向逃生C.惊慌失措，大声呼救D.乘坐电梯快速离开答案：D解析：火灾时乘坐电梯非常危险，因为电梯可能因断电而停运，或因高温导致变形卡住。正确做法是保持冷静，用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志方向有序撤离。惊慌失措不利于安全撤离，但大声呼救可以提醒他人注意安全。2.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括：A.忠诚履职，勤勉尽责B.公道正派，廉洁自律C.服务群众，奉献社会D.从事有偿服务，获取额外收入答案：D解析：事业单位工作人员职业道德规范要求忠诚履职，公道正派，服务群众。从事有偿服务与廉洁自律原则相违背，属于违规行为。3.行政机关作出的行政许可决定，下列哪种情况下可以撤销（）A.被许可人以欺骗手段取得许可B.行政机关工作人员滥用职权作出许可C.被许可人超过许可范围使用许可D.许可有效期届满未延续答案：A解析：根据相关规定，行政机关作出的行政许可决定，在特定情形下可以撤销，包括被许可人以欺骗手段取得许可、行政机关工作人员滥用职权作出许可等。被许可人超过许可范围属于违法使用，但不一定导致撤销。许可有效期届满未延续属于自然终止，不属于撤销情形。4.事业单位工作人员受到开除处分后，在一定期限内不得重新应聘：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得重新应聘事业单位岗位。其他处分如警告、记过等有不同的期限要求，但开除处分是最严厉的，期限最长。5.工作场所发生暴力事件时，以下哪种应对方式最不当（）A.迅速撤离到安全区域B.拿起身边的物品进行自卫C.立即报警并报告单位负责人D.前往冲突现场进行劝阻答案：D解析：遇到暴力事件时，首要任务是确保自身安全，迅速撤离到安全区域并报警。拿起物品自卫只有在必要时且能确保自身安全的情况下才可考虑。前往冲突现场进行劝阻非常危险，可能使自身陷入险境，一般不建议普通人员直接干预。6.事业单位公开招聘的基本原则不包括：A.公开、平等、竞争、择优B.因人设岗、注重关系C.统一考试、择优录用D.客观公正、程序正当答案：B解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优，以及客观公正、程序正当。因人设岗、注重关系违背了公平竞争原则，不属于招聘原则。7.职务晋升的考核内容不包括：A.工作实绩B.政治表现C.工资水平D.廉洁自律情况答案：C解析：职务晋升的考核主要内容包括工作实绩、政治表现、业务能力、廉洁自律情况等。工资水平与个人收入相关，不属于晋升考核范围。8.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）A.工作时间发生事故伤害B.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害C.上下班途中遭遇交通事故D.休息期间因个人原因受伤答案：D解析：工伤认定范围包括工作时间发生事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、上下班途中遭遇交通事故等与工作相关的情形。休息期间因个人原因受伤不属于工伤范围。9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取的救济途径是：A.直接向法院提起诉讼B.向上一级主管部门申请复核C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉答案：B解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，首先应向作出处分的单位上级主管部门申请复核。对复核结果仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报或向社会公众申诉不属于法定救济途径。10.以下哪种行为不属于学术不端行为（）A.抄袭他人研究成果B.在多人合作研究中虚报作者贡献C.恶意剽窃他人创意D.原创性研究并正确引用文献答案：D解析：学术不端行为包括抄袭、虚报作者贡献、恶意剽窃等。原创性研究并正确引用文献是学术规范的表现，不属于学术不端。11.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括：A.忠诚履职，勤勉尽责B.公道正派，廉洁自律C.服务群众，奉献社会D.从事有偿服务，获取额外收入答案：D解析：事业单位工作人员职业道德规范要求忠诚履职，公道正派，服务群众。从事有偿服务与廉洁自律原则相违背，属于违规行为。12.行政机关作出的行政许可决定，下列哪种情况下可以撤销（）A.被许可人以欺骗手段取得许可B.行政机关工作人员滥用职权作出许可C.被许可人超过许可范围使用许可D.许可有效期届满未延续答案：A解析：根据相关规定，行政机关作出的行政许可决定，在特定情形下可以撤销，包括被许可人以欺骗手段取得许可、行政机关工作人员滥用职权作出许可等。被许可人超过许可范围属于违法使用，但不一定导致撤销。许可有效期届满未延续属于自然终止，不属于撤销情形。13.事业单位工作人员受到开除处分后，在一定期限内不得重新应聘：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得重新应聘事业单位岗位。其他处分如警告、记过等有不同的期限要求，但开除处分是最严厉的，期限最长。14.工作场所发生暴力事件时，以下哪种应对方式最不当（）A.迅速撤离到安全区域B.拿起身边的物品进行自卫C.立即报警并报告单位负责人D.前往冲突现场进行劝阻答案：D解析：遇到暴力事件时，首要任务是确保自身安全，迅速撤离到安全区域并报警。拿起物品自卫只有在必要时且能确保自身安全的情况下才可考虑。前往冲突现场进行劝阻非常危险，可能使自身陷入险境，一般不建议普通人员直接干预。15.事业单位公开招聘的基本原则不包括：A.公开、平等、竞争、择优B.因人设岗、注重关系C.统一考试、择优录用D.客观公正、程序正当答案：B解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优，以及客观公正、程序正当。因人设岗、注重关系违背了公平竞争原则，不属于招聘原则。16.职务晋升的考核内容不包括：A.工作实绩B.政治表现C.工资水平D.廉洁自律情况答案：C解析：职务晋升的考核主要内容包括工作实绩、政治表现、业务能力、廉洁自律情况等。工资水平与个人收入相关，不属于晋升考核范围。17.以下哪种情形不属于工伤认定范围（）A.工作时间发生事故伤害B.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害C.上下班途中遭遇交通事故D.休息期间因个人原因受伤答案：D解析：工伤认定范围包括工作时间发生事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害、上下班途中遭遇交通事故等与工作相关的情形。休息期间因个人原因受伤不属于工伤范围。18.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取的救济途径是：A.直接向法院提起诉讼B.向上一级主管部门申请复核C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉答案：B解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，首先应向作出处分的单位上级主管部门申请复核。对复核结果仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报或向社会公众申诉不属于法定救济途径。19.以下哪种行为不属于学术不端行为（）A.抄袭他人研究成果B.在多人合作研究中虚报作者贡献C.恶意剽窃他人创意D.原创性研究并正确引用文献答案：D解析：学术不端行为包括抄袭、虚报作者贡献、恶意剽窃等。原创性研究并正确引用文献是学术规范的表现，不属于学术不端。20.对事业单位工作人员的考核，以下哪种说法是错误的（）A.考核内容包括德、能、勤、绩、廉B.考核结果分为优秀、合格、不合格等档次C.考核结果仅作为晋升依据D.考核应当客观公正，注重实绩答案：C解析：对事业单位工作人员的考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果通常分为优秀、合格、不合格等档次。考核结果不仅作为晋升依据，还与薪酬、评优等挂钩。考核应当客观公正，注重实绩。二、多选题1.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些方面（）A.忠诚履职B.服务群众C.廉洁自律D.个人利益至上E.勤勉尽责答案：ABCE解析：事业单位工作人员的职业道德规范要求忠诚履职、服务群众、廉洁自律、勤勉尽责等。个人利益至上与职业道德规范相违背。2.以下哪些情形属于工伤（）A.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害B.工作时间发生事故伤害C.上下班途中遭遇交通事故D.休息期间因工作原因受伤E.主动加班期间发生意外答案：ABC解析：工伤认定范围包括工作时间因履行工作职责受到暴力伤害、工作时间发生事故伤害、上下班途中遭遇交通事故等与工作相关的情形。休息期间因工作原因受伤或主动加班期间发生意外，若与工作无直接关联，可能不属于工伤。3.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.组织报名和资格审查C.进行考试或考核D.体检E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括发布招聘公告、组织报名和资格审查、进行考试或考核、体检、公示和聘用等环节，是一个相对完整的流程。4.以下哪些属于学术不端行为（）A.抄袭他人研究成果B.在多人合作研究中虚报作者贡献C.恶意剽窃他人创意D.原创性研究并正确引用文献E.转移研究经费答案：ABCE解析：学术不端行为包括抄袭、虚报作者贡献、恶意剽窃、转移研究经费等。原创性研究并正确引用文献是学术规范的表现，不属于学术不端。5.事业单位工作人员对处分决定不服，可以采取哪些救济途径（）A.向上一级主管部门申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向纪检监察机关举报D.向社会公众申诉E.要求重新进行考核答案：AB解析：事业单位工作人员对处分决定不服，可以采取的法定救济途径主要是向上一级主管部门申请复核，对复核结果仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。向纪检监察机关举报或向社会公众申诉不属于法定救济途径。要求重新进行考核也不是针对处分决定的救济途径。6.以下哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.贯彻执行国家的方针、政策C.遵守规章制度，服从管理D.恰当利用公共资源E.享受法定节假日答案：ABCD解析：事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规，贯彻执行国家的方针、政策，遵守规章制度，服从管理，恰当利用公共资源等义务。享受法定节假日是工作人员的权利。7.工作场所发生火灾时，正确的应对措施包括哪些（）A.保持冷静，判断火势和逃生路线B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿撤离C.沿疏散指示标志方向逃生D.乘坐电梯快速离开E.拨打火警电话报警答案：ABCE解析：工作场所发生火灾时，应保持冷静，判断火势和逃生路线，用湿毛巾捂住口鼻，低姿撤离，沿疏散指示标志方向逃生，并及时拨打火警电话报警。乘坐电梯非常危险，可能因断电或高温导致困住。8.事业单位内部治理体系的核心内容包括哪些（）A.完善的规章制度B.明确的权责关系C.有效的运行机制D.公开透明的决策过程E.严格的监督制约机制答案：ABCDE解析：事业单位内部治理体系是一个系统工程，核心内容包括完善的规章制度，明确权责关系，有效运行机制，公开透明决策过程，以及严格监督制约机制等。9.以下哪些属于影响事业单位工作人员职业发展的因素（）A.工作实绩B.政治表现C.业务能力D.学历背景E.个人人际关系答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业发展受多种因素影响，主要包括工作实绩、政治表现、业务能力、学历背景等。个人人际关系虽然可能产生一定影响，但不是主要的、制度化的评价因素。10.事业单位工作人员应当坚持的原则包括哪些（）A.客观公正B.公道正派C.服务大局D.勤勉尽责E.保守秘密答案：ABCDE解析：事业单位工作人员应当坚持客观公正、公道正派、服务大局、勤勉尽责、保守秘密等原则，这些原则是职业道德规范的重要组成部分。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不合格E.有过错答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职等档次。有时也会简化为优秀、合格、不合格。因此，优秀、良好、称职、不合格都是常见的考核等次。有过错不是法定的考核等次。12.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.发展科学技术C.培养人才D.促进经济发展E.维护社会稳定答案：ABCE解析：事业单位主要承担提供公共服务、发展科学技术、培养人才、促进教育、文化、卫生等事业发展，以及维护社会稳定等功能。促进经济发展主要是企业的功能。13.事业单位工作人员晋升职务，应当具备哪些条件（）A.符合拟晋升职务所需任职资格条件B.具有相应的工作能力和经验C.考核合格D.经过一定年限的任职经历E.获得相关领域的奖项答案：ABCD解析：事业单位工作人员晋升职务，需要符合拟晋升职务的任职资格条件，具备相应的工作能力和经验，考核合格，并且通常需要经过一定年限的任职经历。获得相关领域的奖项可能是加分项，但不是必需条件。14.以下哪些属于事业单位内部治理结构的基本要素（）A.理事会或决策机构B.管理机构C.执行机构D.监督机构E.职工代表大会答案：ABCDE解析：现代事业单位内部治理结构一般包括理事会或决策机构、管理机构、执行机构、监督机构以及职工代表大会等基本要素，形成决策、执行、监督和民主管理的机制。15.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系的B.与报考人员有同学关系的C.与报考人员有朋友关系的D.与报考人员有同事关系，且存在可能影响公正履行职责情形的E.与报考人员有邻居关系的答案：ABD解析：根据规定，事业单位工作人员在招聘等工作中应当回避与报考人员存在特定亲属关系（如夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系），或者与报考人员有同学、同事关系且可能影响公正履行职责的情形。普通朋友关系或邻居关系一般不属于必须回避的情形。16.以下哪些属于事业单位财务管理的原则（）A.统一领导B.分级管理C.预算约束D.专款专用E.绩效评价答案：ABCDE解析：事业单位财务管理通常遵循统一领导、分级管理、预算约束、专款专用、绩效评价等原则，以确保资金使用的规范性和有效性。17.事业单位工作人员受到处分，有哪些权利（）A.要求组织说明处分事实、理由及依据B.依法申请复核C.依法向人民法院提起诉讼D.向社会公开自己的处分决定E.要求给予赔偿答案：ABC解析：事业单位工作人员受到处分，有权要求组织说明处分事实、理由及依据，有权依法申请复核，对复核结果仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。处分决定通常需要内部处理，不一定向社会公开。赔偿问题需根据具体情况判断，并非必然权利。18.工作场所发生自然灾害时，正确的应对措施包括哪些（）A.根据预警信息，及时组织人员疏散B.沿安全通道有序撤离C.保护好个人财物D.在安全地带等待救援E.试图强行闯过危险区域答案：ABD解析：工作场所发生自然灾害时，应首先根据预警信息及时组织人员疏散，沿安全通道有序撤离，到达安全地带后等待救援。保护个人财物应放在次要位置。试图强行闯过危险区域非常危险。19.事业单位工作人员应当履行的职业道德责任包括哪些（）A.维护公共利益B.保障服务质量C.诚实守信D.廉洁自律E.提高自身素质答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为提供公共服务的主体，应当履行维护公共利益、保障服务质量、诚实守信、廉洁自律、不断提高自身素质等职业道德责任。20.以下哪些属于影响事业单位招聘公平性的因素（）A.招聘信息发布的范围B.资格审查的标准C.考试考核的方式D.体检的标准E.招聘过程的透明度答案：ABCDE解析：影响事业单位招聘公平性的因素很多，包括招聘信息发布的范围是否广泛、资格审查的标准是否统一明确、考试考核的方式是否科学合理、体检的标准是否公平一致，以及整个招聘过程的透明度等。任何一个环节的不公正都可能影响招聘的公平性。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同双方当事人可以在合同中约定试用期。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期制度，允许劳动合同双方当事人在合同中约定试用期，但必须遵守法律关于试用期期限、工资待遇等方面的限制性规定。约定试用期是劳动合同的常见做法，只要符合法律规定，即为有效。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员的考核结果仅作为确定其是否续聘的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果运用。《事业单位人事管理条例》规定，考核结果作为事业单位工作人员续聘、解聘、晋升、奖励或者处理的依据。因此，考核结果并不仅仅作为确定是否续聘的依据，还涉及晋升、奖励等多个方面。题目表述过于片面，不全面。因此，题目表述错误。3.事业单位招聘可以采用简化程序，不发布招聘公告直接进行选拔。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的程序规定。根据相关法规，事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，一般需要按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试或考核、体检、公示、聘用等程序进行。简化程序，不发布招聘公告直接进行选拔，不符合公开招聘的基本要求，可能存在违规风险。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员受到开除处分后，可以申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的救济途径。根据规定，事业单位工作人员受到开除处分是最严重的处分，一旦作出即生效，通常没有复核的环节。受到其他处分如警告、记过等，才有权申请复核。因此，题目表述错误。5.学术不端行为仅限于直接抄袭他人的研究成果。（）答案：错误解析：本题考查学术不端行为的范围。学术不端行为不仅限于直接抄袭他人的研究成果，还包括诸如篡改数据、伪造实验结果、不当署名、一稿多投等多种形式，凡是违背学术规范、破坏学术公平的行为都属于学术不端行为。因此，题目表述过于狭窄，不全面。因此，题目表述错误。6.事业单位内部治理结构主要包括决策机构、执行机构、监督机构。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理