2025贵州安顺市平坝区劳动人事争议仲裁院招聘公益性岗位人员1人考试参考题库附答案解析

2025贵州安顺市平坝区劳动人事争议仲裁院招聘公益性岗位人员1人考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列说法正确的是（）A.由用人单位决定B.由劳动者决定C.应当重新协商确定D.以劳动者经常居住地为工作地点答案：C解析：根据相关法律法规，劳动合同中关于工作地点的约定不明确，双方应当重新协商确定。协商不成的，适用劳动者工作原所在地或者劳动者户籍所在地等规定。因此，选项C是正确的。2.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。在特定情况下，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期15日。因此，仲裁裁决书送达的最长时间为60日，但常规情况下为45日，选项C最符合常规要求。3.劳动合同中，关于试用期的约定，下列说法正确的是（）A.所有劳动合同都可以约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期不得超过6个月D.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%答案：B解析：根据劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。同时，试用期不得超过6个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项B是正确的。4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以解除劳动合同，以下说法正确的是（）A.用人单位在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿B.用人单位在试用期内解除劳动合同必须支付经济补偿C.用人单位在试用期内解除劳动合同只需提前通知劳动者D.用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法定条件答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。用人单位在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿，但应当符合法定程序和条件。因此，选项D是正确的。5.劳动争议调解中，调解员应当如何开展工作（）A.依职权主动调查取证B.组织双方当事人进行协商C.强制执行调解协议D.直接作出裁决答案：B解析：劳动争议调解中，调解员的主要职责是组织双方当事人进行协商，促进双方达成调解协议。调解员不具有依职权调查取证的权力，也不可以直接作出裁决或强制执行调解协议。因此，选项B是正确的。6.劳动合同中，关于加班时间的约定，下列说法正确的是（）A.用人单位可以随意安排加班B.加班时间每天不得超过3小时C.加班时间每月不得超过36小时D.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，选项C是正确的。7.劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请人民法院强制执行C.要求仲裁委员会重新仲裁D.向上一级仲裁委员会申请复议答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得申请人民法院强制执行，也不得要求仲裁委员会重新仲裁或向上一级仲裁委员会申请复议。因此，选项A是正确的。8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）A.所有劳动合同都可以约定竞业限制B.竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制适用于所有劳动者答案：C解析：根据劳动合同法规定，竞业限制条款适用于负有保密义务的人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿，竞业限制期限不得超过2年。并非所有劳动合同都可以约定竞业限制，也不是所有劳动者都适用竞业限制。因此，选项C是正确的。9.劳动争议调解中，调解协议达成后，双方当事人应当如何履行（）A.直接向人民法院申请强制执行B.由调解委员会监督履行C.自行履行D.向仲裁委员会申请确认答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，调解协议达成后，双方当事人应当自调解协议达成之日起15日内共同向人民法院申请支付令。调解协议不具有强制执行力，双方当事人应当自行履行。因此，选项C是正确的。10.劳动合同中，关于保密义务的约定，下列说法正确的是（）A.保密义务只适用于技术人员B.保密义务的约定无效C.保密义务的约定必须明确具体D.保密义务的约定可以随意设定答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以对劳动者约定保密义务，但保密义务的约定必须明确具体，明确保密范围、保密期限和违约责任等。保密义务只适用于负有保密义务的人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密义务的约定并非无效，但必须符合法律规定。因此，选项C是正确的。11.劳动合同中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以采取什么措施（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期提供C.向劳动行政部门投诉D.要求降低工资答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权要求用人单位限期提供。劳动者也可以解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并可能要求用人单位支付经济补偿。向劳动行政部门投诉是维护自身权益的一种途径，但不是直接解决劳动合同中具体问题的方法。降低工资并非合法的应对措施。因此，选项B是正确的。12.劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成人员应当如何产生（）A.由用人单位和劳动者共同推荐B.由劳动行政部门指定C.由人民法院任命D.由仲裁委员会主席指定答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会的组成人员应当由用人单位和劳动者共同推荐或者由劳动行政部门指定。仲裁委员会主席由仲裁委员会主席指定并非法律规定的产生方式。因此，选项A是正确的。13.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列说法正确的是（）A.用人单位可以随意延长工作时间B.工作时间每天不得超过8小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.工作时间由劳动者自行决定答案：C解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，选项C是正确的。14.劳动争议调解中，调解协议书应当如何生效（）A.经双方当事人签字或者盖章后生效B.经劳动行政部门批准后生效C.经仲裁委员会确认后生效D.经人民法院判决后生效答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，调解协议书由双方当事人签字或者盖章后生效。调解协议书生效后，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令。因此，选项A是正确的。15.劳动合同中，关于经济补偿的支付，下列说法正确的是（）A.用人单位支付经济补偿后，可以解除劳动合同B.经济补偿的支付与劳动合同的解除没有关系C.用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿D.经济补偿的支付仅适用于劳动合同终止的情况答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的支付与劳动合同的解除有直接关系，是保障劳动者权益的一种方式。经济补偿的支付不仅适用于劳动合同终止的情况，也适用于用人单位解除劳动合同的情况。因此，选项C是正确的。16.劳动争议仲裁中，仲裁时效期间为多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项D是正确的。17.劳动合同中，关于培训的约定，下列说法正确的是（）A.用人单位可以为劳动者提供培训，但无需支付费用B.劳动者参加培训必须经用人单位同意C.用人单位为劳动者提供培训，可以与劳动者约定服务期D.劳动者参加培训后可以立即解除劳动合同答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者参加培训需要经用人单位同意并非法律规定的义务，用人单位为劳动者提供培训需要支付费用。劳动者参加培训后并非可以立即解除劳动合同，解除劳动合同需要符合法律规定。因此，选项C是正确的。18.劳动争议调解中，调解员应当如何处理当事人的纠纷（）A.直接作出裁决B.依职权调查取证C.组织双方当事人进行协商D.强制执行调解协议答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，调解员应当组织双方当事人进行协商，促进双方达成调解协议。调解员不具有直接作出裁决的权力，也不可以依职权调查取证或强制执行调解协议。因此，选项C是正确的。19.劳动合同中，关于补充保险和福利的约定，下列说法正确的是（）A.用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利，但无需劳动者同意B.补充保险和福利的约定无效C.用人单位为劳动者提供补充保险和福利，可以减轻其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险的缴纳义务D.补充保险和福利的约定应当符合法律规定答案：D解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利，但应当符合法律规定。补充保险和福利的约定并非无效，但用人单位为劳动者提供补充保险和福利并不能减轻其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险的缴纳义务。因此，选项D是正确的。20.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起多久发生法律效力（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。因此，选项B是正确的。二、多选题1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些说法是正确的（）​A.用人单位可以自行决定延长工作时间B.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时C.用人单位因生产经营需要可以延长工作时间D.用人单位延长工作时间应当支付加班费E.用人单位延长工作时间可以不支付任何费用答案：BCD​解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（C正确），一般每日不得超过1小时（B正确），因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间应当支付加班费（D正确），保障劳动者的合法权益。用人单位不能自行决定延长工作时间，也不能延长工作时间而不支付任何费用（A、E错误）。因此，正确答案为BCD。2.劳动争议调解中，调解协议书应当包含哪些内容（）​A.当事人的基本信息B.调解协议的内容C.当事人履行调解协议的期限D.调解委员会的印章E.当事人对调解协议的签字或者盖章答案：ABCE​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于调解协议书的规定。根据规定，调解协议书应当载明当事人的基本情况（A）、调解协议的内容（B）、当事人履行调解协议的期限（C），以及调解委员会的印章（D）和当事人对调解协议的签字或者盖章（E）。调解协议书是具有法律效力的文件，应当包含以上内容。因此，正确答案为ABCE。3.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些说法是正确的（）​A.竞业限制条款适用于所有劳动者B.竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制的范围由用人单位自行决定E.用人单位可以与劳动者约定竞业限制协议答案：BCE​解析：本题考查劳动合同法中关于竞业限制的规定。根据规定，竞业限制条款适用于负有保密义务的人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者（A错误）。用人单位与劳动者约定竞业限制协议需要符合法律规定（E正确），竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿（B正确），竞业限制期限不得超过2年（C正确）。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但应当合理，并不得超过用人单位因竞业限制所支付的补偿费用（D错误）。因此，正确答案为BCE。4.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当如何处理当事人的仲裁申请（）​A.对仲裁申请进行审查B.确认仲裁申请是否符合受理条件C.通知申请人补充相关材料D.作出是否受理仲裁申请的决定E.将仲裁申请转交其他部门处理答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁委员会处理仲裁申请的规定。根据规定，仲裁委员会应当对仲裁申请进行审查（A），确认仲裁申请是否符合受理条件（B），如果不符合受理条件，可以通知申请人补充相关材料（C），或者作出不予受理的决定（D）。仲裁委员会不能将仲裁申请随意转交其他部门处理（E错误）。因此，正确答案为ABCD。5.劳动合同中，关于试用期约定的说法，下列哪些是正确的（）​A.劳动合同可以约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期不得超过6个月D.试用期内工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%E.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同答案：ABC​解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。根据规定，劳动合同可以约定试用期（A正确），但以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（B正确）。试用期不得超过6个月（C正确）。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D错误）。试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并非可以随时解除（E错误）。因此，正确答案为ABC。6.劳动争议调解中，调解员的主要职责有哪些（）​A.了解纠纷事实B.组织双方当事人进行协商C.引导双方当事人达成协议D.作出仲裁裁决E.监督调解协议的履行答案：ABCE​解析：本题考查劳动争议调解中调解员的主要职责。根据规定，调解员的主要职责包括了解纠纷事实（A）、组织双方当事人进行协商（B）、引导双方当事人达成协议（C），以及监督调解协议的履行（E）。作出仲裁裁决（D）是仲裁委员会的职责，而非调解员的职责。因此，正确答案为ABCE。7.劳动合同中，关于变更劳动合同的说法，下列哪些是正确的（）​A.用人单位变更劳动合同，应当通知劳动者B.劳动者同意是劳动合同变更的必要条件C.用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式D.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定E.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的批准答案：BCDE​解析：本题考查劳动合同法中关于劳动合同变更的规定。根据规定，用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式（C正确），并应当通知劳动者（A正确）。劳动合同变更需要经劳动者同意（B正确），劳动者不同意变更的，用人单位不能强制变更。劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（D正确），否则变更无效。劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的批准（E正确）。因此，正确答案为BCDE。8.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书应当载明哪些内容（）​A.案由B.事实和理由C.裁决结果D.仲裁费用E.当事人对仲裁裁决的救济途径答案：ABCDE​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁裁决书的规定。根据规定，仲裁裁决书应当载明案由（A）、事实和理由（B）、裁决结果（C）、仲裁费用（D），以及当事人对仲裁裁决的救济途径（E），例如当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书是具有法律效力的文件，应当包含以上内容。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动合同中，关于补充保险和福利的说法，下列哪些是正确的（）​A.用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利B.补充保险和福利的约定应当符合法律规定C.用人单位提供补充保险和福利可以减轻其基本社会保险的缴纳义务D.补充保险和福利可以包括补充养老保险、补充医疗保险等E.劳动者可以拒绝用人单位提供的补充保险和福利答案：ABD​解析：本题考查劳动合同法中关于补充保险和福利的规定。根据规定，用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利（A正确），补充保险和福利的约定应当符合法律规定（B正确），补充保险和福利可以包括补充养老保险、补充医疗保险等（D正确）。用人单位提供补充保险和福利不能减轻其基本社会保险的缴纳义务（C错误），基本社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者可以拒绝用人单位提供的补充保险和福利，但这并不影响用人单位提供补充保险和福利的合法性（E错误）。因此，正确答案为ABD。10.劳动争议调解中，调解协议书生效后，双方当事人应当如何履行（）​A.自行履行B.向人民法院申请强制执行C.向仲裁委员会申请确认D.向劳动行政部门投诉E.双方可以协商变更调解协议内容答案：AE​解析：本题考查劳动争议调解中调解协议书生效后的履行问题。根据规定，调解协议书生效后，双方当事人应当自行履行（A正确）。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令（B错误），而非申请强制执行仲裁裁决。调解协议书生效后不需要向仲裁委员会申请确认（C错误），也不需要向劳动行政部门投诉（D错误）。如果双方协商一致，可以变更调解协议内容（E正确），但变更后的内容也应当符合法律规定。因此，正确答案为AE。11.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些说法是正确的（）​A.用人单位可以自行决定延长工作时间B.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时C.用人单位因生产经营需要可以延长工作时间D.用人单位延长工作时间应当支付加班费E.用人单位延长工作时间可以不支付任何费用答案：BCD​解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（C正确），一般每日不得超过1小时（B正确），因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间应当支付加班费（D正确），保障劳动者的合法权益。用人单位不能自行决定延长工作时间，也不能延长工作时间而不支付任何费用（A、E错误）。因此，正确答案为BCD。12.劳动争议调解中，调解协议书应当包含哪些内容（）​A.当事人的基本信息B.调解协议的内容C.当事人履行调解协议的期限D.调解委员会的印章E.当事人对调解协议的签字或者盖章答案：ABCE​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于调解协议书的规定。根据规定，调解协议书应当载明当事人的基本情况（A）、调解协议的内容（B）、当事人履行调解协议的期限（C），以及调解委员会的印章（D）和当事人对调解协议的签字或者盖章（E）。调解协议书是具有法律效力的文件，应当包含以上内容。因此，正确答案为ABCE。13.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些说法是正确的（）​A.竞业限制条款适用于所有劳动者B.竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制的范围由用人单位自行决定E.用人单位可以与劳动者约定竞业限制协议答案：BCE​解析：本题考查劳动合同法中关于竞业限制的规定。根据规定，竞业限制条款适用于负有保密义务的人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者（A错误）。用人单位与劳动者约定竞业限制协议需要符合法律规定（E正确），竞业限制条款必须由用人单位支付经济补偿（B正确），竞业限制期限不得超过2年（C正确）。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但应当合理，并不得超过用人单位因竞业限制所支付的补偿费用（D错误）。因此，正确答案为BCE。14.劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当如何处理当事人的仲裁申请（）​A.对仲裁申请进行审查B.确认仲裁申请是否符合受理条件C.通知申请人补充相关材料D.作出是否受理仲裁申请的决定E.将仲裁申请转交其他部门处理答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁委员会处理仲裁申请的规定。根据规定，仲裁委员会应当对仲裁申请进行审查（A），确认仲裁申请是否符合受理条件（B），如果不符合受理条件，可以通知申请人补充相关材料（C），或者作出不予受理的决定（D）。仲裁委员会不能将仲裁申请随意转交其他部门处理（E错误）。因此，正确答案为ABCD。15.劳动合同中，关于试用期约定的说法，下列哪些是正确的（）​A.劳动合同可以约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期不得超过6个月D.试用期内工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%E.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同答案：ABC​解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。根据规定，劳动合同可以约定试用期（A正确），但以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（B正确）。试用期不得超过6个月（C正确）。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D错误）。试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并非可以随时解除（E错误）。因此，正确答案为ABC。16.劳动争议调解中，调解员的主要职责有哪些（）​A.了解纠纷事实B.组织双方当事人进行协商C.引导双方当事人达成协议D.作出仲裁裁决E.监督调解协议的履行答案：ABCE​解析：本题考查劳动争议调解中调解员的主要职责。根据规定，调解员的主要职责包括了解纠纷事实（A）、组织双方当事人进行协商（B）、引导双方当事人达成协议（C），以及监督调解协议的履行（E）。作出仲裁裁决（D）是仲裁委员会的职责，而非调解员的职责。因此，正确答案为ABCE。17.劳动合同中，关于变更劳动合同的说法，下列哪些是正确的（）​A.用人单位变更劳动合同，应当通知劳动者B.劳动者同意是劳动合同变更的必要条件C.用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式D.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定E.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的批准答案：BCDE​解析：本题考查劳动合同法中关于劳动合同变更的规定。根据规定，用人单位变更劳动合同，应当采用书面形式（C正确），并应当通知劳动者（A正确）。劳动合同变更需要经劳动者同意（B正确），劳动者不同意变更的，用人单位不能强制变更。劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（D正确），否则变更无效。劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的批准（E正确）。因此，正确答案为BCDE。18.劳动争议仲裁中，仲裁裁决书应当载明哪些内容（）​A.案由B.事实和理由C.裁决结果D.仲裁费用E.当事人对仲裁裁决的救济途径答案：ABCDE​解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁裁决书的规定。根据规定，仲裁裁决书应当载明案由（A）、事实和理由（B）、裁决结果（C）、仲裁费用（D），以及当事人对仲裁裁决的救济途径（E），例如当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书是具有法律效力的文件，应当包含以上内容。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动合同中，关于补充保险和福利的说法，下列哪些是正确的（）​A.用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利B.补充保险和福利的约定应当符合法律规定C.用人单位提供补充保险和福利可以减轻其基本社会保险的缴纳义务D.补充保险和福利可以包括补充养老保险、补充医疗保险等E.劳动者可以拒绝用人单位提供的补充保险和福利答案：ABD​解析：本题考查劳动合同法中关于补充保险和福利的规定。根据规定，用人单位可以为劳动者提供补充保险和福利（A正确），补充保险和福利的约定应当符合法律规定（B正确），补充保险和福利可以包括补充养老保险、补充医疗保险等（D正确）。用人单位提供补充保险和福利不能减轻其基本社会保险的缴纳义务（C错误），基本社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者可以拒绝用人单位提供的补充保险和福利，但这并不影响用人单位提供补充保险和福利的合法性（E错误）。因此，正确答案为ABD。20.劳动争议调解中，调解协议书生效后，双方当事人应当如何履行（）​A.自行履行B.向人民法院申请强制执行C.向仲裁委员会申请确认D.向劳动行政部门投诉E.双方可以协商变更调解协议内容答案：AE​解析：本题考查劳动争议调解中调解协议书生效后的履行问题。根据规定，调解协议书生效后，双方当事人应当自行履行（A正确）。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以依法向人民法院申请支付令（B错误），而非申请强制执行仲裁裁决。调解协议书生效后不需要向仲裁委员会申请确认（C错误），也不需要向劳动行政部门投诉（D错误）。如果双方协商一致，可以变更调解协议内容（E正确），但变更后的内容也应当符合法律规定。因此，正确答案为AE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，题目表述错误。2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人必须先申请劳动争议仲裁，才能向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议处理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。因此，题目表述正确。3.用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于用人单位责任的规定。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按照规定履行工伤赔偿责任。用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是无效的，因为这是违反法律的强制性规定的。因此，题目表述错误。4.劳动者辞职需要提前30天通