2025复工考试题及答案

2025复工考试题及答案1.2025年复工后，企业首要关注的是（）A.员工的考勤情况B.生产任务的快速恢复C.疫情防控措施的落实D.企业文化活动的开展答案：C2.复工初期，为确保员工健康，企业应重点做好（）A.提供免费的午餐B.组织大规模的聚会C.每日体温检测D.减少工作时长答案：C3.2025年，企业在复工复产过程中，对于新入职员工应加强（）A.岗位技能培训B.企业文化宣传C.疫情防控知识培训D.社交礼仪培训答案：C4.若员工在复工后出现发热症状，企业应首先（）A.安排其继续工作B.立即送医并报告相关情况C.让其回家自行隔离D.组织其他员工照顾答案：B5.2025年复工后，企业的会议形式应尽量采用（）A.线下大型会议B.线上视频会议C.户外会议D.夜间会议答案：B6.企业在复工期间，对于办公区域的消毒频率应为（）A.每周一次B.每天多次C.每月一次D.视情况而定答案：B7.2025年，员工复工后如需出差，应提前了解目的地的（）A.旅游景点情况B.美食特色C.疫情防控政策D.酒店价格答案：C8.复工后，企业鼓励员工采用（）方式进行文件传递。A.纸质文件快递B.面对面交接C.电子文档传输D.口头传达答案：C9.2025年，企业在复工复产过程中，应加强对（）的管理，确保生产安全。A.办公用品B.生产设备C.员工服装D.企业文化墙答案：B10.若员工在复工后违反疫情防控规定，企业应（）A.视而不见B.给予警告并督促改正C.奖励其行为D.直接辞退答案：B11.2025年复工后，企业组织团队活动时应优先考虑（）A.大型户外团建B.线上团队游戏C.豪华晚宴D.出国旅游答案：B12.企业在复工期间，对于员工的心理健康应（）A.不予关注B.定期开展心理疏导活动C.增加工作压力D.减少沟通交流答案：B13.2025年，复工后企业与供应商沟通时，重点关注（）A.产品价格优惠B.交货期及疫情防控相关情况C.包装精美程度D.品牌知名度答案：B14.员工复工后，若工作任务紧急，加班时企业应做好（）A.提供高额加班费B.忽视员工身体状况C.合理安排并关注员工身体状态D.强制加班答案：C15.2025年，企业在复工复产过程中，对于疫情防控物资的储备应（）A.越少越好B.充足且定期检查补充C.依赖政府供应D.只储备口罩答案：B16.复工后，企业培训新员工时，应强调（）A.快速完成工作不顾质量B.团队协作及疫情防控要求C.个人英雄主义D.忽视工作规范答案：B17.2025年，企业在复工期间，对于来访客户应（）A.随意接待B.严格执行来访登记及疫情防控检查C.不做任何防控措施D.只登记不检查答案：B18.员工复工后，企业应鼓励员工保持（）A.过度疲劳工作B.良好的工作和生活习惯C.熬夜娱乐D.不规律饮食答案：B19.2025年，企业在复工复产过程中，对于线上业务的拓展应（）A.放缓进度B.结合疫情防控情况积极推进C.完全依赖线下业务D.不做任何调整答案：B20.复工后，企业若发现员工工作效率低下，应（）A.严厉批评B.了解原因并给予适当帮助和指导C.增加工作量D.不管不问答案：B1.2025年复工后，企业应做好的疫情防控工作包括（）A.人员健康监测B.办公区域消毒C.防疫物资储备D.疫情防控知识宣传答案：ABCD2.复工后，企业在组织会议时需要考虑的因素有（）A.参会人员数量B.会议形式（线上或线下）C.疫情防控要求D.会议时长答案：ABC3.2025年，员工复工后，企业对于员工的培训内容可包括（）A.新业务知识B.疫情防控技能C.岗位操作规范D.企业文化答案：ABCD4.企业在复工期间，保障生产安全应做到（）A.设备定期维护B.员工安全培训C.安全制度执行D.应急演练开展答案：ABCD5.2025年复工后，企业与员工沟通的方式可以有（）A.定期线上会议B.一对一谈话C.企业内部论坛D.线下小组讨论答案：ABC6.若员工在复工后出现疑似感染症状，企业应采取的措施有（）A.及时送医检查B.对密切接触者进行排查C.对工作区域进行消毒D.隐瞒情况答案：ABC7.2025年，企业在复工复产过程中，对于疫情防控物资的管理应（）A.专人负责B.建立台账C.定期盘点D.随意使用答案：ABC8.复工后，企业鼓励员工保持良好的工作状态，具体可通过（）A.合理安排工作任务B.提供职业发展支持C.组织团队建设活动D.增加工作压力答案：ABC9.2025年，企业在复工期间，对于供应商的管理应关注（）A.供应稳定性B.产品质量C.疫情防控措施D.价格波动答案：ABC10.员工复工后，企业在考勤管理方面应（）A.制定明确的考勤制度B.记录考勤情况C.对迟到早退进行处理D.随意考勤答案：ABC11.2025年，企业在复工复产过程中，对于线上业务的安全保障应（）A.网络安全防护B.数据备份C.信息保密措施D.忽视安全问题答案：ABC12.复工后，企业组织团队活动时，要考虑的安全因素包括（）A.疫情防控要求B.活动场地安全C.活动内容安全性D.参与人员身体状况答案：ABCD13.2025年，企业在复工期间，对于新入职员工的关怀措施可以有（）A.安排导师辅导B.组织新员工培训C.了解新员工需求D.不管新员工答案：ABC14.员工复工后，企业若要调整工作安排，应（）A.提前通知员工B.说明调整原因C.听取员工意见D.强制调整答案：ABC15.2025年，企业在复工复产过程中，对于企业文化建设应（）A.结合疫情防控进行宣传B.组织线上文化活动C.强化员工凝聚力D.在疫情期间暂停答案：ABC16.复工后，企业在员工绩效评估方面应（）A.制定合理的评估标准B.全面考量工作表现C.及时反馈评估结果D.只看工作成果答案：ABC17.2025年，企业在复工期间，对于来访客户的接待流程应包括（）A.登记信息B.测量体温C.询问健康状况D.直接带入会议室答案：ABC18.员工复工后，企业鼓励员工之间的沟通协作，可通过（）A.建立沟通平台B.组织跨部门项目C.定期团队交流活动D.禁止员工交流答案：ABC19.2025年，企业在复工复产过程中，对于员工的职业发展规划应（）A.提供培训和晋升机会B.了解员工职业目标C.给予个性化指导D.不做规划答案：ABC20.复工后，企业在财务管理方面，对于因疫情防控产生的费用应（）A.合理列支B.单独核算C.向上级汇报D.随意处理答案：ABC1.2025年复工后，企业只需关注生产，无需重视疫情防控。（）答案：×2.复工后，员工可自行决定是否遵守企业的疫情防控规定。（）答案：×3.企业在复工期间，组织线下会议时无需考虑疫情防控距离要求。（）答案：×4.2025年，员工复工后出现发热症状，应先自行服药观察。（）答案：×5.企业复工后，对于办公区域的清洁消毒工作可随意安排。（）答案：×6.若员工违反企业复工后的疫情防控规定，企业应及时纠正并给予相应处理。（）答案：√7.2025年，企业在复工复产过程中，可忽视供应商的疫情防控情况。（）答案：×8.复工后，企业培训新员工时，无需强调疫情防控相关内容。（）答案：×9.企业在复工期间，对于员工的心理健康问题可不予理会。（）答案：×10.2025年，员工复工后，企业的线上业务拓展可不受疫情影响正常推进。（）答案：√1.2025年复工后，企业应建立员工（）档案，记录健康状况等信息。答案：健康2.复工初期，企业每日应对员工进行（）检测。答案：体温3.企业在复工期间，办公区域应保持（）通风。答案：良好4.2025年，员工复工后出差返回企业，需进行（）报备。答案：行程5.企业应储备足够的疫情防控物资，如口罩、（）、消毒用品等。答案：体温计6.复工后，企业组织会议时，若采用线下形式，参会人员应保持（）距离。答案：安全7.2025年，企业在复工复产过程中，对于新入职员工应开展（）培训。答案：入职8.员工复工后，若工作需要接触外来人员，应做好（）措施。答案：防护9.企业在复工期间，应定期对员工进行疫情防控（）。答案：知识培训10.2025年，复工后企业若发现员工感染疫情，应立即启动（）预案。答案：应急1.简述2025年企业复工后在疫情防控方面的主要措施。答案：建立员工健康档案，每日进行体温检测。加强办公区域消毒，保持良好通风。储备充足的疫情防控物资。对员工进行疫情防控知识培训。严格执行来访人员登记及体温检测等防控措施。做好出差员工行程报备及防控工作。制定会议等活动的疫情防控方案，如控制参会人数、保持安全距离等。2.说明2025年员工复工后如何在工作中做好自我防护。答案：每日上班前自行检测体温，如有异常及时报告。工作期间佩戴好口罩。与他人保持安全社交距离。勤洗手，保持手部清洁。避免用手触摸口鼻。如需接触外来人员或公共物品，做好防护措施。注意办公区域通风，保持环境清洁。遵守企业的疫情防控规定和工作安排。1.论述2025年企业复工后如何平衡疫情防控与生产经营。答案：制定科学合理的疫情防控方案，确保员工健康安全，这是生产经营的基础。例如，严格的人员健康监测、办公区域消毒等措施可减少疫情传播风险。根据疫情防控形势灵活调整生产计划和工作方式。对于疫情严重地区，可适当增加线上业务比重；对于疫情平稳地区，有序推进线下生产，但仍要做好防控。加强与员工的沟通，让员工理解疫情防控的重要性，同时关心员工在疫情期间的工作和生活需求，提高员工的工作积极性和归属感，保障生产经营顺利进行。积极与供应商、客户等合作伙伴沟通协调，共同应对疫情挑战。确保原材料供应稳定，同时满足客户需求，维护良好的合作关系，促进企业生产经营。持续关注疫情动态，及时调整防控策略和生产经营措施，在保障疫情防控到位的前提下，最大程度降低疫情对生产经营的影响，实现两者的平衡。2.阐述2025年企业复工后如何提升员工的工作效率和积极性。答案：合理安排工作任务，根据员工的能力和特长分配工作，避免任务过重或过轻，让员工能够在自己擅长的领域发挥优势，提高工作效率。提供必要的培训和资源支持，帮助员工提升技能，更好地完成工作。例如，针对新业务、新技术开展培训，提供先进的办公设备等。建立良好的沟通机制，让员工能够