2025广东佛山狮山镇镇属一级公司中层副职招聘1人考试备考题库及答案解析

2025广东佛山狮山镇镇属一级公司中层副职招聘1人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再被录用为事业单位工作人员（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再被录用为事业单位工作人员。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保进入事业单位的人员具备良好的品行和素质。2.事业单位工作人员年度考核被确定为不称职等级的，应当如何处理（）A.降低岗位等级B.免去其职务C.进行培训后再次考核D.立即解聘答案：C解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，年度考核被确定为不称职等级的，应当进行培训后再次考核。如果再次考核仍不合格，则可以按照规定程序降低岗位等级或者解除聘用合同。这体现了对工作人员的关爱和帮助，同时也强调了考核的严肃性。3.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职（）A.工作满1年B.工作满3年C.工作满5年且无不良记录D.工作满8年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年，经所在单位批准，可以申请辞职。这是为了保障工作人员的自主择业权，同时也要确保单位的正常工作秩序不受太大影响。申请辞职需要经过一定的程序和审批，体现了对单位利益的尊重。4.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是多久（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限为1年。试用期的设置是为了让单位和工作人员都有机会相互了解，确保聘用决定的正确性。试用期内，单位可以对工作人员进行考察，工作人员也可以了解单位的情况，做出是否继续合作的判断。5.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩B.政治思想、专业知识、工作态度、工作业绩C.职业道德、业务能力、工作实绩、工作作风D.政治思想、专业知识、业务能力、工作作风答案：A解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩四个方面。这是对事业单位工作人员综合素质的全面评价，旨在促进工作人员全面发展和提高工作水平。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。6.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或者重大过失造成损害的，应当如何承担责任（）A.由所在单位承担全部责任B.由工作人员个人承担全部责任C.由所在单位和工作人员按比例分担责任D.根据具体情况确定责任承担方式答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或者重大过失造成损害的，应当由工作人员个人承担全部责任。这是为了明确责任主体，确保工作人员认真履行职责，维护国家和公共利益。单位也可以根据内部管理规定对工作人员进行相应的处理。7.事业单位工作人员在什么情况下可以申请内部竞聘（）A.工作满1年B.工作满3年且符合岗位要求C.工作满5年D.工作满8年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合岗位要求，可以申请内部竞聘。这是为了促进工作人员的职业发展，提供更多的晋升机会，同时也便于单位选拔合适的人才。内部竞聘需要经过一定的程序和评审，确保竞聘过程的公平公正。8.事业单位工作人员的考核结果如何使用（）A.只作为年度考核依据B.作为年度考核、岗位聘用、职务晋升、培训教育等的重要依据C.只作为岗位聘用依据D.只作为职务晋升依据答案：B解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果是事业单位工作人员年度考核、岗位聘用、职务晋升、培训教育等的重要依据。考核结果的好坏直接关系到工作人员的岗位、晋升和发展，体现了考核的严肃性和重要性。通过考核，可以激励工作人员不断提高自身素质和工作水平。9.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调岗（）A.工作满1年B.工作满3年且符合调岗条件C.工作满5年D.工作满8年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合调岗条件，可以申请调岗。这是为了适应单位工作需要和工作人员个人职业发展规划，提供更多的人事调动机会。调岗需要经过一定的程序和审批，确保调岗的合理性和必要性。10.事业单位工作人员在什么情况下可以申请提前退休（）A.工作满30年B.工作满35年C.工作满40年D.工作满45年答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员工作满30年，本人自愿且身体健康的，可以申请提前退休。这是为了照顾长期从事事业单位工作的人员，体现对他们的关怀和尊重。提前退休需要经过一定的程序和审批，确保退休的合理性和可行性。11.事业单位工作人员受到警告处分后，在多长时间内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分后，在3年内不得晋升职务。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保对受到处分的工作人员进行适当的约束和教育，同时也要体现对其他工作人员的公平对待。处分期间的表现将作为后续晋升的重要参考依据。12.事业单位工作人员在什么情况下可以申请延长聘用合同期限（）A.工作表现优秀B.工作需要C.本人意愿D.无法定理由答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员在合同期满时，如果工作需要，可以申请延长聘用合同期限。这是为了确保单位关键岗位和重要工作能够得到稳定的人员支持，同时也要保障工作人员的合法权益。申请延长聘用合同期限需要经过一定的程序和审批，确保延长的合理性和必要性。13.事业单位工作人员的考核结果为基本合格时，如何处理（）A.进行批评教育B.限期改进C.降低岗位等级D.免去其职务答案：B解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果为基本合格的，应进行限期改进。这是为了帮助工作人员认识到自身存在的问题，并给予其改正的机会。限期改进期间，单位应对工作人员进行指导和帮助，促使其提高工作能力和水平。如果限期改进后仍无改善，则可以按照规定程序进行处理。14.事业单位工作人员在执行公务过程中，因不可抗力造成损害的，如何承担责任（）A.由所在单位承担全部责任B.由工作人员个人承担全部责任C.由所在单位和工作人员按比例分担责任D.根据具体情况确定责任承担方式答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因不可抗力造成损害的，责任承担方式应根据具体情况确定。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，在这种情况下，工作人员并非性质故意或重大过失，因此不应由其个人承担全部责任。单位可以根据实际情况，决定由单位承担全部责任、与工作人员按比例分担责任，或者采取其他适当的处理方式。15.事业单位工作人员的聘用合同中，哪些内容是必须约定的（）A.工作内容、工作地点、工作时间B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假C.工作内容、工作地点、工作时间、岗位职责D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责答案：D解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同中，必须约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责等内容。这些内容是聘用合同的核心条款，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要依据。缺少任何一项核心条款，都可能导致聘用合同的无效或履行困难。16.事业单位工作人员在什么情况下可以申请内部调动（）A.工作满1年B.工作满3年且符合调动条件C.工作满5年D.工作满8年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合调动条件，可以申请内部调动。这是为了适应单位工作需要和工作人员个人职业发展规划，提供更多的人事调动机会。内部调动需要经过一定的程序和审批，确保调动的合理性和必要性。申请调动时，工作人员需要提交书面申请，并说明调动的理由和去向。17.事业单位工作人员的考核结果如何反馈给本人（）A.由单位负责人口头告知B.以书面形式反馈给本人C.通过公告栏公布D.无需反馈给本人答案：B解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果应以书面形式反馈给本人。这是为了保障工作人员的知情权，确保其对考核结果有清晰的认识。书面反馈内容应包括考核结果、考核评语以及需要改进的意见和建议等。工作人员收到考核结果后，可以提出异议或申诉，单位应按照规定程序进行处理。18.事业单位工作人员在什么情况下可以申请兼职（）A.工作满1年B.工作满3年且符合兼职条件C.工作满5年D.工作满8年答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合兼职条件，可以申请兼职。这是为了支持工作人员的个人职业发展和拓展工作技能，同时也要确保单位的工作秩序不受太大影响。申请兼职需要经过一定的程序和审批，确保兼职的合理性和可行性。兼职期间，工作人员需要保证本单位的工作不受影响，并遵守相关的法律法规和单位规章制度。19.事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，如何处理（）A.自动终止B.按合同约定处理C.由单位单方面解除D.由工作人员单方面解除答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，应按合同约定处理。聘用合同中可以约定合同到期后的处理方式，如自动终止、双方协商解除等。如果没有约定，则应按照国家有关规定进行处理。这体现了对双方合法权益的保护，也维护了合同的严肃性。20.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害的，赔偿金应如何支付（）A.由所在单位支付B.由工作人员个人支付C.由所在单位和工作人员按比例分担D.根据具体情况确定支付方式答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害的，赔偿金应由所在单位支付。这是为了保障公共利益不受损失，同时也要体现对工作人员的约束和责任。单位支付赔偿金后，可以根据工作人员的责任大小，向其追偿部分或全部损失。这体现了对责任主体的追究，也维护了法律法规的严肃性。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.职业道德C.业务能力D.工作实绩E.工作作风答案：ABCD解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩四个方面。这是对事业单位工作人员综合素质的全面评价，旨在促进工作人员全面发展和提高工作水平。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。工作作风虽然重要，但不是考核的正式内容。2.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职（）A.工作满1年B.经所在单位批准C.工作满3年D.确有正当理由E.工作满5年且无不良记录答案：BD解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年，经所在单位批准，可以申请辞职。这是为了保障工作人员的自主择业权，同时也要确保单位的正常工作秩序不受太大影响。申请辞职需要经过一定的程序和审批，体现了对单位利益的尊重。确有正当理由是申请辞职的必要条件，经所在单位批准是必要程序。3.事业单位工作人员的聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.岗位职责答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同中，可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责等内容。这些内容是聘用合同的核心条款，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要依据。4.事业单位工作人员的考核结果如何使用（）A.作为年度考核依据B.作为岗位聘用依据C.作为职务晋升依据D.作为培训教育依据E.作为奖惩依据答案：ABCDE解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果是事业单位工作人员年度考核、岗位聘用、职务晋升、培训教育、奖惩等的重要依据。考核结果的好坏直接关系到工作人员的岗位、晋升和发展，体现了考核的严肃性和重要性。通过考核，可以激励工作人员不断提高自身素质和工作水平。5.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调岗（）A.工作满1年B.工作需要C.符合调岗条件D.本人意愿E.经所在单位批准答案：BCE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员在合同期内，如果工作需要且符合调岗条件，可以申请调岗。调岗需要经过一定的程序和审批，确保调岗的合理性和必要性。申请调岗时，工作人员需要提交书面申请，并说明调动的理由和去向。工作需要是调岗的前提条件，符合调岗条件是基础，经所在单位批准是必要程序。6.事业单位工作人员受到哪些处分后，在一定期限内不得晋升职务（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告、记过、记大过、降级、开除等处分后，在一定期限内不得晋升职务。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保对受到处分的工作人员进行适当的约束和教育，同时也要体现对其他工作人员的公平对待。处分期限根据处分的轻重程度有所不同，处分期间的表现将作为后续晋升的重要参考依据。7.事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，如何处理（）A.自动终止B.按合同约定处理C.由单位单方面解除D.由工作人员单方面解除E.重新签订合同答案：AB解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，应按合同约定处理或自动终止。聘用合同中可以约定合同到期后的处理方式，如自动终止、双方协商解除等。如果没有约定，则应按照国家有关规定处理。这体现了对双方合法权益的保护，也维护了合同的严肃性。8.事业单位工作人员在执行公务过程中，因哪些原因造成损害的，可以免除或减轻责任（）A.不可抗力B.工作失误C.故意行为D.重大过失E.无法预见答案：AE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因不可抗力或无法预见的原因造成损害的，可以免除或减轻责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，无法预见是指损害的发生完全出乎工作人员的意料，且不属于其能够预见的范围。工作失误、故意行为、重大过失都属于工作人员的责任范围，造成损害后需要承担相应的责任。9.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.个人总结B.主管部门考评C.服务对象评价D.群众评议E.领导评价答案：ABCDE解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，事业单位工作人员的考核可以采取多种方式，包括个人总结、主管部门考评、服务对象评价、群众评议、领导评价等。这些方式可以单独使用，也可以结合使用，目的是全面、客观地评价工作人员的工作表现和业绩。通过多种考核方式，可以更全面地了解工作人员的工作情况，提高考核的准确性和公正性。10.事业单位工作人员在什么情况下可以申请内部竞聘（）A.工作满1年B.工作满3年且符合岗位要求C.符合调岗条件D.本人意愿E.经所在单位批准答案：BE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合岗位要求，可以申请内部竞聘。这是为了促进工作人员的职业发展，提供更多的晋升机会，同时也便于单位选拔合适的人才。内部竞聘需要经过一定的程序和审批，确保竞聘过程的公平公正。申请内部竞聘时，工作人员需要提交书面申请，并说明竞聘的理由和意向。工作满3年是申请内部竞聘的前提条件，符合岗位要求是基础，经所在单位批准是必要程序。11.事业单位工作人员受到哪些处分后，在一定期限内不得晋升（）A.警告B.记过C.降级D.开除E.警告并记过答案：ABCD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告、记过、降级、开除等处分后，在一定期限内不得晋升。这是为了维护事业单位的人员管理秩序，确保对受到处分的工作人员进行适当的约束和教育，同时也要体现对其他工作人员的公平对待。处分期限根据处分的轻重程度有所不同，处分期间的表现将作为后续晋升的重要参考依据。12.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次。这是对事业单位工作人员工作表现的全面评价，旨在促进工作人员全面发展和提高工作水平。考核结果的等次越高，说明工作人员的工作表现越好，反之则越差。13.事业单位工作人员在什么情况下可以申请内部调动（）A.工作满1年B.工作满3年且符合调动条件C.符合调岗条件D.本人意愿E.经所在单位批准答案：BE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合调动条件，可以申请内部调动。这是为了适应单位工作需要和工作人员个人职业发展规划，提供更多的人事调动机会。内部调动需要经过一定的程序和审批，确保调动的合理性和必要性。申请内部调动时，工作人员需要提交书面申请，并说明调动的理由和去向。工作满3年是申请内部调动的必要条件，经所在单位批准是必要程序。14.事业单位工作人员的聘用合同中，哪些内容是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.岗位职责答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同中，必须约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责等内容。这些内容是聘用合同的核心条款，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要依据。缺少任何一项核心条款，都可能导致聘用合同的无效或履行困难。15.事业单位工作人员的考核结果如何反馈给本人（）A.由单位负责人口头告知B.以书面形式反馈给本人C.通过公告栏公布D.无需反馈给本人E.由工作人员本人确认答案：B解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果应以书面形式反馈给本人。这是为了保障工作人员的知情权，确保其对考核结果有清晰的认识。书面反馈内容应包括考核结果、考核评语以及需要改进的意见和建议等。工作人员收到考核结果后，可以提出异议或申诉，单位应按照规定程序进行处理。口头告知、公告栏公布、无需反馈给本人均不符合规定，工作人员本人确认是反馈后的环节，而非反馈方式本身。16.事业单位工作人员在执行公务过程中，因哪些原因造成损害的，可以免除或减轻责任（）A.不可抗力B.工作失误C.故意行为D.重大过失E.无法预见答案：AE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因不可抗力或无法预见的原因造成损害的，可以免除或减轻责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，无法预见是指损害的发生完全出乎工作人员的意料，且不属于其能够预见的范围。工作失误、故意行为、重大过失都属于工作人员的责任范围，造成损害后需要承担相应的责任。17.事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，如何处理（）A.自动终止B.按合同约定处理C.由单位单方面解除D.由工作人员单方面解除E.重新签订合同答案：AB解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，应按合同约定处理或自动终止。聘用合同中可以约定合同到期后的处理方式，如自动终止、双方协商解除等。如果没有约定，则应按照国家有关规定处理。这体现了对双方合法权益的保护，也维护了合同的严肃性。18.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.个人总结B.主管部门考评C.服务对象评价D.群众评议E.领导评价答案：ABCDE解析：根据事业单位工作人员考核管理规定，事业单位工作人员的考核可以采取多种方式，包括个人总结、主管部门考评、服务对象评价、群众评议、领导评价等。这些方式可以单独使用，也可以结合使用，目的是全面、客观地评价工作人员的工作表现和业绩。通过多种考核方式，可以更全面地了解工作人员的工作情况，提高考核的准确性和公正性。19.事业单位工作人员在什么情况下可以申请兼职（）A.工作满1年B.工作满3年且符合兼职条件C.符合调岗条件D.本人意愿E.经所在单位批准答案：BE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员工作满3年且符合兼职条件，可以申请兼职。这是为了支持工作人员的个人职业发展和拓展工作技能，同时也要确保单位的工作秩序不受太大影响。申请兼职需要经过一定的程序和审批，确保兼职的合理性和可行性。申请兼职时，工作人员需要提交书面申请，并说明兼职的理由和意向。工作满3年是申请兼职的必要条件，经所在单位批准是必要程序。20.事业单位工作人员的聘用合同中，哪些内容是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.岗位职责答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同中，必须约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、岗位职责等内容。这些内容是聘用合同的核心条款，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要依据。缺少任何一项核心条款，都可能导致聘用合同的无效或履行困难。三、判断题1.事业单位工作人员受到开除处分后，终身不得再被录用为事业单位工作人员。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事管理中处分的后果。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，影响期较长，通常终身不得再被录用为事业单位工作人员。这是因为在所有处分中，开除是最严重的一种，意味着对工作人员的彻底解雇，且具有永久性影响。这种规定旨在维护事业单位的人员队伍纯洁性，确保进入事业单位的人员具备良好的品行和素质。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员的考核结果只作为年度考核依据，与其他管理环节无关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。根据事业单位工作人员考核管理规定，考核结果是事业单位工作人员年度考核、岗位聘用、职务晋升、培训教育、奖惩等的重要依据，并非只作为年度考核依据。考核结果直接关系到工作人员的岗位、晋升和发展，体现了考核的严肃性和重要性。通过考核，可以激励工作人员不断提高自身素质和工作水平。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在执行公务过程中，因重大过失造成损害的，应当承担全部责任。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务中的责任承担。根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或者重大过失造成损害的，应当承担相应的责任。重大过失是指工作人员应当注意到其行为可能造成损害而未能注意到，或者虽然注意到但轻信能够避免。因重大过失造成的损害，工作人员需要承担主要责任。这体现了对工作人员履职行为的约束和对损害后果的合理归责。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，单位无需承担任何责任。（）答案：错误解析：本题考查事业单位人事管理中聘用合同到期未续签的责任。根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的聘用合同到期后，如果双方不再续签，单位应当按照国家有关规定处理，并依法支付相应的经济补偿。这体现了对工作人员合法权益的保护，也维护了合同的严肃性。单位不能随意终止合同而不承担任何责任。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员在什么情况下可以申请内部竞聘，与本人意愿无关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员申请内部竞聘的条件。根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员申请内部竞聘，需要满足一定的条件，如工作年限、岗位要求等，同时本人也需要有竞聘意愿。单位会综合考虑工作需要和工作人员的个人意愿进行竞聘