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文档简介

旅游景区用工协议书为了明确旅游景区与工作人员之间的权利与义务，确保双方在合作期间能够顺利开展工作，特制定本用工协议书。甲方（旅游景区）：________________________乙方（工作人员）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本协议，具体内容如下：一、协议期限1.1本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。1.2如协议期满，双方均有意继续合作，应在协议期满前一个月内协商续签事宜。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方景区内从事____岗位工作，具体工作内容包括但不限于：（1）景区门票售票、检票工作；（2）景区内导览、讲解工作；（3）景区内安全巡逻、秩序维护工作；（4）景区内环境卫生清洁工作；（5）其他与景区运营相关的工作。2.2乙方应按照甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保景区的正常运营。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由甲方根据景区运营情况安排。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他法定休息休假权利。3.3甲方应提前一周告知乙方休假安排，并确保乙方在休假期间的工资待遇。四、劳动报酬与福利4.1乙方的工资标准为每月人民币____元，工资发放时间为每月____日。4.2乙方在试用期内工资为每月人民币____元，试用期结束后，工资调整为正式工资标准。4.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。4.4乙方在景区工作期间，享有国家规定的社会保险待遇，具体由甲乙双方按照国家规定缴纳。五、协议的变更、解除与终止5.1双方在协议履行期间，如需变更协议内容，应经协商一致，并签订书面补充协议。5.2如有下列情形之一，甲乙双方可以解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方有欺诈、胁迫等行为，致使协议无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3协议期满，双方不再续签的，协议自然终止。六、违约责任6.1甲乙双方在协议履行期间，如有一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的____倍。6.3乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。7.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。八、其他约定8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____

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