2025年试用期间员工个人决定离职的劳动合同协议

2025年试用期间员工个人决定离职的劳动合同协议甲方(用人单位):____乙方(员工):____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在试用期间个人决定离职的事宜,达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为合法注册并有效存续的用人单位,具有独立的法人资格,具备签订劳动合同的主体资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的劳动者,自愿与甲方建立劳动关系。二、试用期间2.1乙方于____年____月____日进入甲方工作,双方约定试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。2.2试用期间,甲乙双方应遵守国家有关法律法规,履行各自的义务。三、离职事宜3.1乙方在试用期内,如因个人原因需要解除劳动合同,应提前____天书面通知甲方。3.2乙方在试用期内提出离职,甲方应在收到乙方书面通知后____个工作日内办理离职手续。3.3乙方离职时,应按照甲方规定办理工作交接手续,包括但不限于归还工作证件、工作资料、公司财产等。四、工资及福利待遇4.1乙方在试用期内,甲方应按约定支付乙方工资,工资标准为人民币____元/月。4.2乙方在试用期内享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于社会保险、公积金等。五、保密及竞业限制5.1乙方在试用期内及离职后____年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等,否则应承担违约责任。5.2乙方在试用期内及离职后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作,否则应承担违约责任。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):____乙方(员工):____甲方(盖章):乙方(签字）:签订日期:____年____月____日一、离职原因及双方权利义务1.1乙方在试用期内因个人原因需要解除劳动合同,应提前向甲方提出书面申请,说明离职原因。1.2甲方收到乙方书面申请后,应在____个工作日内与乙方进行沟通,了解乙方离职原因,尽量协商解决。1.3如甲方同意乙方离职,双方应按照本协议约定的程序办理离职手续。1.4如甲方不同意乙方离职,甲方应书面说明不同意离职的理由,并告知乙方享有依法解除劳动合同的权利。二、离职程序及手续2.1乙方在试用期内提出离职,应按照以下程序办理:(1)向甲方提出书面申请,说明离职原因;(2）与甲方进行沟通,协商解决离职事宜；（3)办理工作交接手续;(4)甲方出具离职证明。2.2甲方在收到乙方书面申请后,应按照以下程序办理:(1)与乙方进行沟通,了解离职原因;(2）根据乙方离职原因,决定是否同意离职;（3）如同意离职,办理离职手续;（4）如不同意离职,书面说明理由。三、离职后的相关事宜3.1乙方离职后,甲方应按照国家有关法律法规,为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。3.2乙方离职后,甲方应向乙方支付工资、加班费、奖金等应付款项。3.3乙方离职后,甲方应向乙方提供必要的证明材料,以便乙方在求职过程中使用。四、双方的权利义务4.1甲方应保障乙方的合法权益,按照国家有关法律法规支付工资、加班费、奖金等。4.2甲方应尊重乙方的个人意愿,尽量满足乙方的合理要求。4.3乙方应遵守甲方的工作规定,履行工作职责,完成工作任务。4.4乙方应诚实守信,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。五、保密及竞业限制5.1乙方在试用期内及离职后____年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等,否则应承担违约责任。5.2乙方在试用期内及离职后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作,否则应承担违约责任。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖