2025年工伤认定标准测试题及答案

2025年工伤认定标准测试题及答案单选题（每题2分，共20题）1.工伤认定的主体是？A.用人单位B.社会保险行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤的情形是？A.主要责任B.同等责任C.非本人主要责任D.无责任3.职工因工作原因受到事故伤害，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当认定为？A.工伤B.职业病C.非工伤D.交通事故4.以下哪项不属于工伤认定范围？A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的5.职业病诊断证明书应当由？A.用人单位出具B.劳动能力鉴定委员会出具C.具有资质的职业卫生技术服务机构出具D.社会保险经办机构出具6.职工被诊断、鉴定为职业病，医疗机构应当协助用人单位进行工伤认定申请的时限是？A.30日内B.60日内C.90日内D.180日内7.工伤认定申请应当提交的材料不包括？A.工伤认定申请表B.职工身份证明C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.用人单位营业执照副本8.工伤认定决定应当自受理工伤认定申请之日起？A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内9.职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者？A.向人民法院提起诉讼B.要求用人单位赔偿C.向劳动保障监察部门投诉D.向社会保险经办机构申请复核10.工伤职工被鉴定伤残等级后，符合领取一次性伤残补助金条件的，补助金标准按照？A.伤残等级确定B.工资水平确定C.工作年限确定D.社会平均工资确定多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形应当认定为工伤？A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.工作时间内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的2.职业病诊断应当符合哪些条件？A.职业史B.接触职业病危害因素史C.症状和体征D.职业病诊断证明书3.工伤认定申请表应当包括哪些内容？A.职工基本情况B.用人单位情况C.事故发生的时间、地点、原因以及后果D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书4.以下哪些材料可以作为工伤认定申请的依据？A.劳动合同B.工作证C.医疗诊断证明D.证人证言5.工伤认定过程中，社会保险行政部门应当如何处理？A.受理工伤认定申请B.调查核实情况C.作出工伤认定决定D.送达工伤认定决定书6.职工因工致残被鉴定伤残等级后，可以享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.工伤保险待遇7.工伤职工因工致残后，需要进行劳动能力鉴定的，由谁组织？A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门8.以下哪些情形不属于工伤？A.违反治安管理被拘留的B.醉酒导致工作场所受伤的C.自残或者自杀的D.工作时间私自外出受伤的9.工伤认定申请应当由谁提出？A.职工本人B.职工近亲属或者工会组织C.用人单位D.社会保险经办机构10.工伤认定过程中，用人单位应当如何配合？A.提供相关材料B.配合调查核实C.承担医疗费用D.支付工伤待遇判断题（每题1分，共10题）1.工伤认定是认定职工是否因工作原因受到伤害的行政行为。（正确）2.职工在上下班途中，受到任何交通事故伤害的，都应当认定为工伤。（错误）3.职业病是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。（正确）4.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。（正确）5.工伤认定决定书应当送达职工本人和用人单位。（正确）6.工伤职工被鉴定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。（正确）7.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（正确）8.工伤认定过程中，职工本人可以委托他人提出申请。（正确）9.工伤认定结论作出后，用人单位不得再申请复查。（错误）10.工伤职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（正确）简答题（每题5分，共5题）1.简述工伤认定的程序。2.职工因工致残后，可以享受哪些工伤保险待遇？3.工伤认定申请应当提交哪些材料？4.工伤认定过程中，用人单位应当如何配合？5.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？案例分析题（每题10分，共2题）1.某职工在工作中因操作失误导致手指被机器压伤，经医院诊断为骨折。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人也未提出申请。问：该职工是否可以享受工伤保险待遇？为什么？2.某职工在下班途中被摩托车撞伤，经交警认定该职工负主要责任。用人单位认为该职工不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。问：用人单位的做法是否正确？为什么？答案单选题答案1.B2.C3.A4.C5.C6.A7.D8.C9.A10.A多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.C8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,D判断题答案1.正确2.错误3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.错误10.正确简答题答案1.工伤认定的程序包括：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定决定。2.职工因工致残后，可以享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、伤残津贴等）。3.工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表、职工身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、劳动关系证明等。4.工伤认定过程中，用人单位应当如何配合：提供相关材料、配合调查核实、承担医疗费用、支付工伤待遇等。5.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当如何处理：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。案例分析题答案1.该职工可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认