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文档简介
主动降薪协议书模板模板甲方(用人单位):名称:[公司全称]法定代表人:[法定代表人姓名]统一社会信用代码:[具体代码]地址:[公司地址]联系电话:[电话号码]乙方(劳动者):姓名:[劳动者姓名]性别:[具体性别]身份证号码:[身份证号]地址:[居住地址]联系电话:[电话号码]鉴于当前经济形势、甲方经营状况以及乙方个人职业发展规划等多方面因素,经甲乙双方平等、自愿、充分协商,就乙方主动降低薪酬事宜达成如下协议,以资共同遵守。一、协议背景近期,由于市场环境变化、行业竞争加剧等原因,甲方经营面临一定困难,业务量有所下滑,盈利能力受到影响。同时,乙方基于对甲方的理解与支持,以及自身对职业发展的长远考虑,愿意与甲方共克时艰,主动提出降低薪酬,以帮助甲方缓解经营压力。二、降薪具体内容(一)降薪起始时间本协议生效后,乙方的降薪自[具体日期]起开始执行。(二)降薪幅度乙方目前的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等,经双方协商一致,降薪后乙方的薪酬调整如下:1.基本工资:由原来的每月人民币[X]元调整为每月人民币[X]元。2.绩效工资:根据甲方的绩效考核制度,原绩效工资基数为每月人民币[X]元,降薪后调整为每月人民币[X]元。绩效工资的实际发放金额将根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。3.奖金:原奖金发放标准根据甲方的经营业绩和乙方的个人贡献确定,降薪后奖金发放标准将相应调整。具体调整方案由甲方根据实际情况制定并公布。(三)其他福利除薪酬调整外,乙方享受的其他福利待遇(如社会保险、住房公积金、带薪年假等)按照国家法律法规和甲方的相关规定执行,不因本次降薪而受到影响。三、双方权利与义务(一)甲方权利义务1.权利在乙方降薪期间,甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现,对乙方的薪酬进行动态调整。甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核,如乙方违反公司规章制度,甲方有权按照规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定的时间和标准向乙方支付薪酬。甲方应根据公司的发展情况,在经营状况好转后,适时考虑恢复乙方的原薪酬水平或给予相应的薪酬调整。甲方应保障乙方在降薪期间的合法权益,为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会。(二)乙方权利义务1.权利乙方有权了解甲方的经营状况和薪酬调整政策。在甲方经营状况好转后,乙方有权向甲方提出恢复原薪酬水平或进行薪酬调整的申请。乙方享有国家法律法规和甲方规章制度规定的其他权利。2.义务乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。乙方不得因降薪而降低工作质量和工作效率,应积极配合甲方的工作安排,为甲方的发展贡献力量。四、协议变更与解除(一)协议变更本协议的变更需经甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。未经双方书面同意,任何一方不得擅自变更本协议的内容。(二)协议解除1.经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。2.如甲方经营状况发生重大变化,导致本协议无法继续履行,甲方有权解除本协议,但应提前[X]日书面通知乙方,并按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。3.如乙方违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权解除本协议,且无需支付经济补偿。4.如乙方提前解除本协议,应提前[X]日书面通知甲方,并按照甲方的规章制度办理离职手续。五、违约责任(一)甲方违约责任如甲方未按照本协议约定的时间和标准向乙方支付薪酬,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如甲方逾期支付薪酬超过[X]日,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付拖欠的薪酬和违约金,同时按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。(二)乙方违约责任如乙方违反本协议约定的义务,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。如乙方违反保密义务,泄露甲方的商业秘密和机密信息,应按照甲方的规章制度和国家法律法规的规定承担相应的法律责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款(一)本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至[具体日期]。协议期满后,双方如无异议,则本协议自动延续[X]年。(二)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):[公司公章]法定代表人(签字):[签字]签订日期:[具体日期]乙方(签字):[签字]签订日期:[具体日期]本协议的制定符合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条(当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式)、第五百零九条(当事人应当按照约定全面履行自
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