餐饮招聘员工合同协议书

餐饮招聘员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：[餐饮企业全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[户籍地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因餐饮经营需要招聘员工，乙方愿意受聘于甲方从事餐饮相关工作，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责详见甲方制定的岗位说明书。3.甲方可根据经营需要、乙方的工作表现和能力等，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地址]。甲方因经营需要变更工作地点时，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。实行不定时工作制的，乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。甲方不另行支付加班工资，但应保证乙方每周至少休息一天。实行综合计算工时工作制的，以[计算周期]为计算周期，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）休息休假1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。2.乙方需要请假的，应提前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。因紧急情况无法提前申请的，应及时电话通知甲方，并在事后[X]日内补办请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期的工资为每月[X]元。2.试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资支付方式1.甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应按照法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费等费用。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的福利待遇，如工作餐、住宿、节日福利等]。2.甲方可根据经营情况和乙方的工作表现，调整福利待遇的内容和标准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证乙方的工作环境安全、卫生。2.甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家和地方的有关规定，对存在职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施。2.甲方应如实告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况，并在劳动合同中注明。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照法律法规和本合同的规定，对乙方进行管理和监督。根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方违反法律法规和甲方规章制度的行为，进行批评教育和处罚。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题，提出意见和建议。2.义务遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。2.因法律法规、政策等原因导致本合同的部分条款无法履行的，甲乙双方应协商变更相关条款。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协