教学课件 敬业与乐业

敬业与乐业：职业精神的力量第一章：敬业与乐业的基本认识什么是敬业？职业忠诚与责任感敬业体现为对职业的敬重和忠诚，是一种责任感的表现，意味着认真对待自己的工作，尽职尽责地完成各项任务。梁启超的核心思想梁启超在《敬业与乐业》中提出，敬业是立身处世的根本，是对社会的责任担当，也是个人实现自我价值的必由之路。职业道德的基石什么是乐业？工作中的快乐与满足乐业指在工作中体验愉悦与满足，是一种积极的心理状态，表现为热爱自己的职业，享受工作过程。敬业的升华体验乐业是敬业的高级阶段，从"应该做"上升到"喜欢做"，实现内在动力与外在要求的统一。个人成长与幸福感作者梁启超简介思想家与教育家梁启超（1873-1929），字卓如，号任公，清末民初著名思想家、教育家、政治活动家和文学家，戊戌变法的重要参与者。"以文化人"的倡导者梁启超一生提倡"以文化人"，强调个人修养与社会责任的结合，对中国近代思想文化产生深远影响。《敬业与乐业》的时代意义《敬业与乐业》一文体现了梁启超"新民说"的核心理念，反映了他对个人发展与社会进步关系的深刻思考。梁启超先生（1873-1929）梁启超肖像《敬业与乐业》手稿局部梁启超先生的《敬业与乐业》一文写于1914年，原为在清华学校的演讲稿。文中他深入浅出地阐述了敬业与乐业的重要性，将个人价值与社会责任紧密联系，体现了其进步的教育思想和人生观。敬业与乐业的时代价值职业多样化社会现代社会职业分工日益精细，各行各业相互依存，敬业精神更显重要，是社会高效运转的基础保障。心理健康与效率乐业有助于提升工作满意度，减少职业倦怠，增强心理健康水平，从而提高工作效率和创新能力。社会和谐与个人幸福敬业乐业精神促进社会价值与个人幸福的统一，形成良性循环，实现个人发展与社会进步的双赢局面。第二章：敬业的责任与实践敬业不仅是一种态度，更是一种责任与实践。本章将探讨敬业的核心要素、现实案例以及如何在面对挑战时坚守敬业精神，帮助我们在职业生涯中不断提升自我，履行责任。敬业的核心要素责任心对岗位职责的认真履行，不推诿，不敷衍，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是敬业精神的首要表现。专业精神不断学习提升业务能力，精益求精，追求卓越，在专业领域内持续成长，保持竞争力。诚信守信恪守职业操守，诚实守信，遵守行业规范和职业道德，在工作中坚持原则，赢得尊重与信任。这三大要素相互支撑，共同构成敬业精神的基本框架敬业的现实案例黄文秀：扶贫一线的坚守黄文秀，广西百色乐业县驻村第一书记，放弃大城市工作机会，扎根贫困山区，带领村民脱贫致富。2019年因突发山洪不幸牺牲，年仅30岁，用生命诠释了新时代青年的敬业精神。燕振昌：临终不忘工作交接燕振昌，河北邢台电业局职工，临终前仍详细交代工作事项，写下700余字工作交接材料。生命最后时刻依然心系岗位职责，展现了对工作极致的负责与热爱。他们的故事告诉我们：敬业不是口号，而是融入骨血的坚守与担当敬业的挑战与应对工作压力与职业倦怠现代社会竞争激烈，工作压力大，易产生倦怠感。这需要我们调整心态，保持工作热情，找到工作与休息的平衡点。自我激励与团队支持面对挑战时，需要自我激励与团队支持相结合。设定清晰目标，寻求同事帮助，共同克服困难，保持敬业态度。职业规划与心理调适建立长远职业规划，培养积极心态，学会自我调适，在挫折中成长，在坚守中前行，始终保持对职业的敬重与热爱。敬业精神的坚守需要个人努力与组织环境的共同支持，形成良性互动，共同应对职业生涯中的各种挑战。敬业铸就生命的光辉"我们是新时代的青年，应该到农村去，到基层去，到人民最需要的地方去建功立业。"——黄文秀黄文秀在驻村工作期间，走遍全村109户贫困户，绘制"精准扶贫户分布图"，带领村民修建道路、发展产业，用实际行动诠释了新时代青年的使命担当。她的敬业精神，是新时代最闪亮的青春底色。第三章：乐业的幸福与升华乐业是敬业的升华，是在工作中寻找并体验幸福的过程。本章将探讨乐业的心理基础、实践路径以及乐业带来的社会效益，帮助我们在职业生涯中不仅尽责，更能享受工作，实现自我价值。乐业的心理基础积极心态乐观面对工作中的困难与挑战，保持积极情绪，不怨天尤人，用正能量驱动自己前行。自我实现在工作中寻找价值感和成就感，将个人兴趣与职业目标相结合，实现自我价值，获得内心满足。工作生活平衡保持工作与生活的平衡，合理安排时间，享受工作也享受生活，形成良性循环，增强整体幸福感。乐业的实践路径职业选择与兴趣匹配发掘个人兴趣与专长，选择适合自己的职业方向，让工作与爱好相融合，自然产生工作热情。了解自己的兴趣、性格和能力寻找匹配的职业领域在选择中融入个人价值观持续学习与专业提升保持学习的热情，不断提升专业能力，在成长中获得成就感，增强职业幸福感。制定个人学习计划参与专业培训与交流将新知识应用于实践营造积极工作环境建立良好的人际关系，营造支持性工作环境，促进团队合作，共同创造愉悦的工作氛围。积极参与团队活动建立互助合作机制分享成功经验与喜悦乐业带来的社会效益工作效率与创新提升乐业状态下，人们工作更加专注高效，创新思维活跃，能够提出更多创新性解决方案，推动行业发展。企业文化与员工忠诚乐业氛围有助于企业文化建设，增强员工认同感与忠诚度，降低人才流失率，形成良性组织氛围。社会文明与整体进步乐业精神在社会层面的广泛传播，能够提升社会整体文明程度，促进各行各业健康发展，推动社会进步。乐业让工作成为幸福源泉"人生之所以美，不在于你拥有什么，而在于你热爱着什么。当你能够全心投入所做的事情，并从中获得乐趣与满足，你就拥有了真正的幸福。"乐业不仅仅是个人心理感受，它创造了团队协作的愉悦氛围，产生集体智慧的火花，推动组织与社会共同进步。每一个乐业的个体，都是社会和谐发展的积极因素。敬业与乐业的辩证统一1乐业职业幸福的最高境界2敬业职业精神的坚实基础基础与目标的关系敬业是乐业的基础和前提，乐业是敬业的目标和追求。没有敬业精神作为支撑，乐业就缺乏持久的动力；没有乐业作为目标，敬业则可能沦为机械的责任履行。相辅相成的关系敬业促进专业能力提升，为乐业创造条件；乐业激发工作热情，强化敬业行为。两者相互促进，形成良性循环，共同推动个人职业发展和社会进步。个人与社会价值统一敬业乐业的辩证统一，实现了个人价值与社会价值的和谐统一。个人在敬业乐业中实现自我，社会因每个人的敬业乐业而不断进步，形成双赢局面。互动环节：你眼中的敬业与乐业身边的敬业榜样请同学们分享身边敬业的榜样，可以是家人、老师、社会人士等，讲述他们的敬业故事，分析其敬业精神的具体表现。小组讨论分组讨论以下问题：当代大学生如何在学习中践行敬业精神？未来职业生涯中，如何保持乐业状态？敬业与乐业对个人成长有哪些重要意义？成果分享各小组推选代表，分享讨论成果，全班共同探讨敬业乐业精神在当代的实践意义，形成共识。课文精要回顾梁启超的敬业乐业论述梁启超在《敬业与乐业》中强调：人生需先敬业而后能乐业，敬业是责任，乐业是境界，两者相辅相成。他认为：职业无分贵贱，关键在于对职业的态度与投入。现代社会的职业新要求现代社会对职业精神提出了新要求：知识经济时代需要终身学习；全球化背景下需要跨文化合作；数字化转型中需要创新思维。敬业乐业精神需要与时俱进。文本理解与现实思考学习敬业乐业精神，既要深入理解原文内涵，也要结合当代社会实际，将古老智慧转化为现代实践，指导个人职业发展与社会责任担当。敬业乐业精神的精髓在于：将个人成长与社会责任相统一，在职业中实现自我价值词语与句式解析重点词汇敬业尊重并认真对待自己的职业，对工作尽职尽责的态度乐业在工作中找到乐趣，享受职业过程，获得精神满足责任对自己的职责有担当，对工作、对他人、对社会的义务感担当勇于承担责任，不推诿，不退缩，积极作为的品质幸福感内心的满足与愉悦状态，源于价值实现与精神追求经典句式赏析"一个人对于他的职业无论是什么，都应该加上'敬'字和'乐'字。"这句话简洁有力地概括了梁启超的职业观，点明了敬业乐业的普适性与重要性。"敬业者，敬其业也；乐业者，乐其业也。"这句话采用对偶句式，强调敬业乐业的内涵，点明了尊重职业与享受职业的辩证关系。课文阅读理解题1选择题梁启超认为敬业乐业的关系是（）A.对立关系B.互补关系C.因果关系D.无关联《敬业与乐业》一文的写作目的主要是（）A.宣传职业教育B.提倡职业精神C.批判社会弊端D.讨论经济发展2简答题1.结合课文内容，简述敬业与乐业的关系。2.《敬业与乐业》对当代大学生有哪些启示？请结合实际谈谈自己的理解。3.梁启超为什么强调"无论何种职业，都应敬业乐业"？这一观点的现实意义是什么？3思考题在信息时代，职业更迭加快，跨界融合常见，敬业乐业精神应当如何与时俱进？请结合自身专业和社会发展趋势展开论述。课外拓展：名人敬业故事比尔·盖茨的学习与创新微软创始人比尔·盖茨以其敬业精神著称。即使成为全球首富，他仍保持每天阅读和学习的习惯，关注技术前沿。他曾说："如果你认为自己太老而不能学习，那么你实际上太年轻而不能停止学习。"盖茨的敬业体现在对行业的热爱与责任，他不断学习创新，并通过慈善基金会回馈社会，将个人成功与社会责任紧密结合。屠呦呦的科研坚守诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，60多年致力于中医药研究，发现了青蒿素，拯救了全球数百万疟疾患者的生命。她曾在艰苦条件下坚持研究，亲身试药，展现了科学家的敬业精神与无畏担当。屠呦呦的乐业体现在她对科研的热爱与执着。她说："科学研究是我热爱的事业，能为人类健康作贡献是我最大的幸福。"他们的故事告诉我们：真正的成功源于对工作的敬重与热爱，以及持之以恒的坚守与创新现代职场中的敬业乐业新时代职业道德规范现代职场对职业道德提出了新要求：团队协作能力、诚信透明、社会责任感、环保意识、包容多元文化等成为重要评价指标。职业道德不再局限于完成本职工作，而是扩展到更广泛的社会责任领域，成为个人职场发展的重要基石。企业文化与员工幸福感现代企业越来越重视员工幸福感，通过完善福利体系、优化工作环境、提供成长空间等方式，促进员工乐业状态。企业文化建设成为留住人才的关键因素，良好的企业文化能够激发员工的创造力和归属感，实现企业与员工的共同成长。互联网时代的职业挑战数字经济带来职业形态的巨大变革：灵活就业增多，远程办公普及，新职业不断涌现，学习更新节奏加快。这些变化对敬业乐业提出新课题：如何在变化中保持专业定力，如何在新环境中找到工作乐趣，如何平衡工作与生活的界限。新时代的敬业乐业新时代的敬业乐业已经超越了传统工作场所的界限。随着数字化转型，远程办公、灵活工作时间等新型工作模式日益普及，人们对工作的理解和体验也在发生深刻变化。在这样的背景下，敬业精神体现为对工作成果的负责，而非简单的时间投入；乐业则更多地与个人价值实现和工作意义感相连，激励着新一代职场人在变革中寻找职业幸福。反思与行动计划1如何做到敬业？思考以下问题：我对自己所学专业/未来职业的认识是否充分？我是否对专业知识保持好奇心和学习热情？我是否能够在学习/工作中认真负责，一丝不苟？行动计划：制定学习计划，培养职业素养，参与专业实践，为未来职业发展打下基础。2如何实现乐业？思考以下问题：我的兴趣爱好与专业选择是否匹配？我能否在学习/工作中找到乐趣和成就感？我是否有积极的心态面对挑战和困难？行动计划：发掘专业兴趣点，培养积极心态，寻找学习/工作中的乐趣，建立良好的人际关系。3个人职业发展目标短期目标（1-2年）：掌握专业核心知识与技能参与相关实践与项目建立初步职业人脉网络长期目标（3-5年）：成为所在领域的专业人才实现个人价值与社会价值的统一在职业中获得持续的成长与幸福感课堂小结敬业是责任敬业体现为对职业的尊重与责任感，是职业道德的核心，也是个人成长与社会发展的重要基石。乐业是幸福乐业是在工作中体验快乐与满足，是敬业的升华，也是职业生涯的最高境界。辩证统一敬业乐业相辅相成，共同构筑职业精神的核心，实现个人价值与社会价值的统一。迎接挑战以敬业乐业精神面对职业生涯中的各种挑战，不断成长，实现自我价值。课后作业01写作任务写一篇题为"我眼中的敬业与乐业"的短文，字数800-1000字。内容包括：对敬业乐业的理解身边敬业乐业的典型案例对自己未来职业生涯的思考02采访任务采访一位您认为敬业的职业人士（可以是亲友、老师或社会工作者），了解：他/她对敬业乐业的理解职业生涯中的敬业故事如何在工作中保持热情与幸福感整理采访内容，形成不少于500字的心得体会。提交时间：下周课前，电子版发送至指定邮箱参考资料与延伸阅读原文选读梁启超《敬业与乐业》原文选读，《饮冰室合集》，中华书局，1989年版。《梁启超文选》，人民文学出版社，2017年版。研究文章《现代职业精神研究》，《中国职业技术教育》，2020年第3期。