2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(5卷)2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇1)【题干1】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？【选项】A.工资标准B.社会保险缴纳C.劳动保护措施D.劳动争议解决途径【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间和休息休假、工资、社会保险、劳动保护、劳动争议解决途径等，但劳动保护措施属于具体实施条款，非必备内容。【题干2】劳动争议发生后，当事人首先应通过什么方式解决？【选项】A.直接向法院起诉B.协商调解C.劳动仲裁D.向工会求助【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，协商、调解是劳动争议解决的前置程序，未经协商或调解直接起诉将不被受理。【题干3】综合计算工时工作制中，工作日的平均工作时间不得超过《劳动法》规定的多少小时？【选项】A.8小时B.10小时C.9小时D.12小时【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第三十六条虽规定每日不超过8小时，但综合计算工时制需经劳动行政部门批准，平均每日工时不超过8小时，每周不超过44小时。【题干4】试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？【选项】A.70%B.80%C.90%D.100%【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此最低工资标准为基准。【题干5】无因管理行为中，受益人应承担的费用范围包括？【选项】A.实际支出费用B.预期利益损失C.投资风险损失D.他人债务清偿【参考答案】A【详细解析】《民法典》第九百八十四条明确，受益人应偿还被管理人的实际支出费用，但不得要求赔偿被管理人的其他损失。【题干6】竞业限制的范围仅限于以下哪种情形？【选项】A.同一用人单位B.同一行业或类似行业C.全部行业D.劳动者原单位及关联企业【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第二十三条限定竞业限制范围限于原单位及同类或类似行业，且地域限于劳动合同履行地或用人单位所在地。【题干7】工伤认定申请应由谁向社会保险行政部门提出？【选项】A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者家属D.第三方见证人【参考答案】B【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位需在事故发生后30日内提出申请，劳动者本人或其近亲属在30日内也可提出，但用人单位申请优先。【题干8】劳动争议仲裁的时效期间为多少年？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权益受损之日起算，最长1年。【题干9】限制民事行为能力人实施民事法律行为的后果由谁承担？【选项】A.法定代理人B.监护人C.自愿承担D.民事行为无效【参考答案】A【详细解析】《民法典》第十九条规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，由其法定代理人代理或追认；经法定代理人同意或追认的，有效。【题干10】根据《民法典》第二百零九条，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记发生效力的情形是？【选项】A.买卖合同签订B.合同约定C.物权登记D.权利人意思表示【参考答案】C【详细解析】《民法典》明确不动产物权变动以登记为生效要件，合同仅具有法律约束力，不发生物权效力。【题干11】下列哪种情形导致民事合同无效？【选项】A.违反法律、行政法规的强制性规定B.违背公序良俗C.当事人真实意思表示D.重大误解【参考答案】A【详细解析】《民法典》第一百五十三条列举合同无效情形，其中“违反法律、行政法规的强制性规定”为绝对无效事由，而“违背公序良俗”或“重大误解”仅导致可撤销。【题干12】侵权责任构成要件不包括以下哪项？【选项】A.违法行为B.损害结果C.因果关系D.主观故意【参考答案】D【详细解析】《民法典》第一千一百六十五条采用过错责任原则，但“主观故意”非必要要件，无过错责任（如产品责任）不要求主观过错。【题干13】用人单位未提供劳动保护措施的法律后果是？【选项】A.承担赔偿责任B.被责令改正C.罚款D.暂停营业【参考答案】B【详细解析】《劳动法》第五十四条及《安全生产法》第四十七条均规定，用人单位未提供劳动保护措施，劳动行政部门责令改正，可并处2-10万元罚款。【题干14】劳动合同终止时，用人单位未提前30日书面通知劳动者的，应付给劳动者的工资是？【选项】A.当月工资B.当月工资的80%C.当月工资的100%D.当月工资的120%【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第四十条及第四十五条明确，用人单位未提前通知解除劳动合同的，需按经济补偿金标准（N+1）支付工资。【题干15】在劳动争议连带责任中，实际用人单位与名义用人单位的连带责任依据是？【选项】A.《劳动合同法》第五十八条B.《民法典》第一千一百六十八条C.《劳动争议调解仲裁法》第十四条D.《社会保险法》第六十条【参考答案】B【详细解析】《民法典》第一千一百六十八条确立侵权行为人连带责任，劳动争议中实际用人单位与名义用人单位构成共同侵权，需承担连带责任。【题干16】继承开始的时间是？【选项】A.被继承人生日当天B.被继承人死亡时间或宣告死亡日期C.遗嘱订立时间D.继承人接受遗产时间【参考答案】B【详细解析】《民法典》第一千一百四十三条明确继承开始于被继承人死亡时间或宣告死亡日期，遗嘱生效不启动继承程序。【题干17】不当得利返还范围不包括？【选项】A.原物或原物利益B.其他利益C.投资收益D.风险损失【参考答案】D【详细解析】《民法典》第九百八十五条规定，受益人应返还的不当利益包括原物或原物利益，但无需赔偿因保管不当造成的损失。【题干18】劳动争议未经劳动仲裁直接向法院起诉的，将面临什么后果？【选项】A.赔偿仲裁费用B.赔偿律师费C.判决不予受理D.扣发工资【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条及《民事诉讼法》第一百二十七条规定，未经过劳动仲裁直接起诉的，法院应裁定不予受理。【题干19】民事法律关系的客体不包括？【选项】A.物B.行为C.智力成果D.债权【参考答案】D【详细解析】民事法律关系客体分为物、行为、智力成果和权利义务关系，但债权属于权利范畴，非独立客体。【题干20】当劳动法与民法对同一问题规定冲突时，应如何处理？【选项】A.以劳动法为准B.以民法为准C.参照司法解释D.投票决定【参考答案】A【详细解析】《立法法》第八十六条及《劳动法》第三条明确，劳动法与民法冲突时，劳动法优先适用，因劳动关系具有从属性质。2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇2)【题干1】根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施超出其年龄、智力范围的行为，若相对人有理由相信其具有完全民事行为能力，该行为应如何认定？【选项】A.无效；B.效力待定；C.可撤销；D.有效【参考答案】B【详细解析】根据《民法典》第19条，限制民事行为能力人实施与其年龄、智力不相适应的民事法律行为，相对人有理由相信其具有完全民事行为能力的，该行为效力待定。选项B正确。选项A错误，因效力待定不同于无效；选项C错误，因可撤销需行为人及其法定代理人主张；选项D错误，因需经法定代理人追认。【题干2】用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，已知劳动关系的实际存在，劳动报酬已按月支付，该劳动关系是否需补签书面合同？【选项】A.无需补签；B.需在用工一个月内补签；C.需在一年内补签；D.需在两年内补签【参考答案】B【详细解析】根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。若劳动关系实际存在且已支付报酬，应自用工满一个月内补签合同。选项B正确。选项A错误，因未签合同需承担法律后果；选项C、D错误，因补签期限为一个月而非一年或两年。【题干3】劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位离职，用人单位能否以“未满试用期”为由拒绝批准？【选项】A.可以拒绝；B.不得拒绝；C.需协商一致；D.需支付违约金【参考答案】B【详细解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期亦适用此规定，用人单位不得以“未满试用期”为由拒绝批准。选项B正确。选项A错误，因试用期解除权与正式期一致；选项C错误，无需协商一致；选项D错误，试用期解除不涉及违约金。【题干4】用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数应如何确定？【选项】A.当地最低工资标准；B.劳动者上月实际工资；C.劳动合同约定工资；D.岗位工资【参考答案】C【详细解析】根据《工资支付暂行规定》第13条，加班费基数应为劳动合同约定的工资。若约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。选项C正确。选项A错误，最低工资标准仅作为下限；选项B错误，基数不与上月实际工资挂钩；选项D错误，岗位工资非法定计算依据。【题干5】动产交付时，若未办理交付登记，所有权是否发生转移？【选项】A.转移；B.不转移；C.需另签协议；D.以交付为准【参考答案】B【详细解析】根据《民法典》第二百四十三条，动产交付时所有权转移，但需注意特殊动产（如车辆、船舶）需登记才生效。题目未提及特殊动产，默认普通动产交付即转移。选项B正确。选项A错误，若为特殊动产需登记；选项C错误，无需另签协议；选项D错误，交付即转移无需以登记为准。【题干6】用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足哪些条件？【选项】A.规章制度经民主程序制定并公示；B.劳动者实际存在严重违纪行为；C.解除通知需书面送达；D.以上三项均需满足【参考答案】D【详细解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需同时满足：1.规章制度经民主程序制定并公示；2.劳动者存在严重违纪行为；3.解除通知书面送达。选项D正确。选项A、B、C单独均不充分。【题干7】劳动者在竞业限制期内离职，原单位是否仍需支付竞业限制补偿金？【选项】A.无需支付；B.需继续支付；C.按离职前工资比例支付；D.需协商确定【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期间，用人单位按月支付补偿金。劳动者离职后，原单位仍需按离职前十二个月平均工资的30%支付补偿金至限制期满。选项C正确。选项A错误，离职不终止支付义务；选项B错误，比例固定；选项D错误，比例法定。【题干8】无因管理中，被管理人承担的费用如何承担？【选项】A.由管理人承担；B.由被管理人承担；C.由双方平均分担；D.由受益人承担【参考答案】B【详细解析】根据《民法典》第九百八十四条，无因管理人的费用由被管理人承担。若被管理人无法承担，由受益人分担。选项B正确。选项A错误，管理人无权要求费用；选项C错误，分担情形特殊；选项D错误，费用优先由被管理人承担。【题干9】用人单位未为劳动者办理工伤保险，发生工伤后如何承担医疗费？【选项】A.由用人单位全额承担；B.由工伤保险基金承担；C.由用人单位和员工按比例分担；D.由用人单位承担80%，员工承担20%【参考答案】A【详细解析】根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，工伤医疗费用由该用人单位承担。选项A正确。选项B错误，因未参保不涉及基金支付；选项C、D错误，无比例分担规定。【题干10】不当得利返还范围应包括？【选项】A.原物及孳息；B.原物及利息；C.原物及损害赔偿；D.以上三项均包括【参考答案】A【详细解析】根据《民法典》第一百二十二条，不当得利返还范围包括原物及孳息，不包括利息和损害赔偿。选项A正确。选项B错误，利息非法定返还内容；选项C错误，损害赔偿需另循其他途径；选项D错误，范围限定为原物及孳息。【题干11】用人单位与劳动者解除劳动合同后，需在多少日内向劳动监察部门报告？【选项】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但劳动监察报告期限未明确。本题可能存在立法冲突，但参考实务中30日为常见报告期。选项C正确。【题干12】用人单位拖欠工资超过多少日，劳动者可向法院申请支付令？【选项】A.10日；B.15日；C.30日；D.60日【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，但需先向劳动监察部门投诉。支付令申请期限未明确，但实务中通常为30日。选项C正确。其他选项期限不足。【题干13】房屋买卖中，买受人已支付全款但未过户，若房屋毁损，损失由谁承担？【选项】A.卖方承担；B.买方承担；C.风险由买方承担；D.风险转移时承担【参考答案】D【详细解析】根据《民法典》第六百零四条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。若已支付全款但未过户，视为风险转移。选项D正确。选项A错误，风险转移后由买方承担；选项B错误，未过户不视为风险转移；选项C错误，风险转移时由买方承担。【题干14】用人单位安排劳动者加班，加班费如何计算？【选项】A.不低于工资的百分之一百五十；B.不低于工资的百分之一百六十；C.不低于工资的百分之一百八十；D.以上均正确【参考答案】A【详细解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之一百五十，法定节假日加班费不低于工资的百分之一百八十。选项A正确，因题目未明确加班类型，默认工作日加班。选项D错误，节假日标准不同。【题干15】劳动者因用人单位过错导致工伤，能否同时主张工伤赔偿和侵权赔偿？【选项】A.可以主张；B.不可主张；C.需协商确定；D.需法院判决【参考答案】A【详细解析】根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，用人单位故意或重大过失导致工伤的，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。选项A正确。选项B错误，存在例外情形；选项C、D错误，无协商或法院前置程序。【题干16】用人单位规章制度中关于“严重违纪”的界定需满足哪些条件？【选项】A.经民主程序制定；B.与劳动合同约定一致；C.经劳动部门备案；D.以上三项均需满足【参考答案】D【详细解析】根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，同时与劳动合同约定一致，劳动部门备案非强制。选项D正确。选项A、B正确，但选项C错误，备案非法定要求。【题干17】用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金如何计算？【选项】A.按最后一个月工资；B.按解除前十二个月平均工资；C.按解除前一个月工资；D.无需支付【参考答案】B【详细解析】根据《劳动合同法》第四十六条，协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。选项B正确。选项A错误，仅限解除前一个月；选项C错误，期限不足；选项D错误，需支付补偿金。【题干18】用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求补发的时间为？【选项】A.自工资发放之日起三个月内；B.自拖欠之日起六个月内；C.自拖欠之日起一年内；D.自拖欠之日起两年内【参考答案】A【详细解析】根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可自工资发放之日起三个月内要求补发。选项A正确。选项B错误，期限从发放日起算；选项C、D错误，期限更短。【题干19】用人单位与劳动者解除劳动合同后，需在多少日内办理档案和社会保险关系转移？【选项】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但实务中通常要求30日内完成，本题参考实务标准。选项C正确。【题干20】用人单位与劳动者约定竞业限制期限不得超过？【选项】A.三年；B.两年；C.一年；D.六个月【参考答案】B【详细解析】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制期限不得超过两年。选项B正确。选项A错误，期限上限为两年；选项C错误，一年为建议期限；选项D错误，六个月为最短期限。2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇3)【题干1】根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，其后果由谁承担？【选项】A.由其法定代理人承担B.由其法定代理人或指定代理人承担C.由其自己承担D.由其监护人承担【参考答案】A【详细解析】《民法典》第19条明确规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，其后果由其法定代理人承担。法定代理人需根据被代理人年龄、智力、精神状况等综合判断其行为是否有效，需代理的由法定代理人代理，需追认的由法定代理人同意或拒绝。此题考查对民事行为能力制度的理解，重点在于法定代理人的责任范围，排除其他选项后正确答案为A。【题干2】劳动法中，用人单位不得以劳动者试用期间工资低于当地最低工资标准为由解除劳动合同，该规定依据的是哪项原则？【选项】A.公平原则B.平等原则C.程序公正原则D.安全生产原则【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第18条和第39条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位以此为由解除劳动合同的属于违法解除。此题结合劳动法与民法中的公平原则，重点在于排除用人单位利用试用期降低工资的不公平行为，正确答案为A。【题干3】根据《民法典》物权编，动产物权的设立和变更，自何时发生效力？【选项】A.交付时B.合同成立时C.登记时D.付款时【参考答案】A【详细解析】《民法典》第224条指出，动产物权的设立和变更，自交付时发生效力，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。此题考查对物权变动要件的理解，需区分动产与不动产的不同规定，正确答案为A。【题干4】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月不满一年的，应付给劳动者的赔偿金是多少？【选项】A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.五个月工资【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。本题中用工超过一个月不满一年，赔偿金为两个月工资。此题结合劳动法与民法中的合同效力问题，正确答案为B。【题干5】根据《民法典》婚姻家庭编，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产属于共同财产的是？【选项】A.一方婚前全款购买的房子B.一方继承的遗产C.夫妻共同经营所得的收益D.夫妻一方接受的赠与【参考答案】C【详细解析】《民法典》第1062条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、经营收益、投资收益等为共同财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外。本题选项C属于共同经营所得，正确答案为C。【题干6】根据《劳动法》第42条，用人单位延长工作时间的限制是什么？【选项】A.每日不超过4小时，每月不超过36小时B.每日不超过3小时，每月不超过30小时C.每日不超过4小时，每月不超过40小时D.每日不超过3小时，每月不超过36小时【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第42条和《劳动法实施条例》第11条明确规定，用人单位在每日不超过4小时、每月不超过36小时的标准工时制度下延长工作时间。此题考查劳动法中工作时间的具体限制，正确答案为A。【题干7】根据《民法典》合同编，当事人一方迟延履行债务，应如何承担违约责任？【选项】A.支付违约金B.支付逾期利息C.继续履行或采取补救措施D.承担赔偿责任【参考答案】C【详细解析】《民法典》第577条和第584条明确规定，当事人一方迟延履行债务的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约金、逾期利息等属于具体违约责任形式，需结合合同约定或法律特别规定。此题考查对违约责任种类的理解，正确答案为C。【题干8】根据《工伤保险条例》，职工因工受伤但未及时申报工伤，超过法定期限后能否主张工伤待遇？【选项】A.不可主张B.经用人单位同意后可主张C.经上级部门批准后可主张D.争议仲裁委员会裁决后可主张【参考答案】D【详细解析】《工伤保险条例》第17条和《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，职工因工受伤未及时申报工伤的，在法定期限（1年内）内向劳动仲裁委员会申请仲裁后可主张工伤待遇。此题结合劳动法与仲裁程序，正确答案为D。【题干9】根据《民法典》侵权责任编，无民事行为能力人造成他人损害的，由谁承担侵权责任？【选项】A.由监护人承担B.由监护人或近亲属承担C.由侵权人承担D.由侵权人及其监护人共同承担【参考答案】A【详细解析】《民法典》第1188条明确规定，无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。此题考查对特殊主体侵权责任的理解，正确答案为A。【题干10】根据《劳动合同法》第38条，劳动者在何种情况下可单方解除劳动合同？【选项】A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满C.用人单位未提供劳动保护或劳动条件D.劳动合同未约定试用期【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第38条明确规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情况下可单方解除劳动合同。本题选项A符合法定解除情形，正确答案为A。【题干11】根据《民法典》物权编，房屋所有权转移自何时生效？【选项】A.合同成立时B.交付钥匙时C.房产登记时D.签订买卖合同时【参考答案】C【详细解析】《民法典》第209条和第221条明确规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记发生效力。房屋所有权转移需以不动产登记为生效要件，正确答案为C。【题干12】根据《劳动法》第44条，加班工资的计算基数应如何确定？【选项】A.实际工资B.劳动合同约定工资C.当地最低工资标准D.上年度职工月平均工资【参考答案】D【详细解析】《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条明确规定，加班工资按劳动者在正常工作时间的工资为计算基数，通常为上年度职工月平均工资。本题选项D符合法律规定，正确答案为D。【题干13】根据《民法典》婚姻家庭编，离婚时夫妻共同债务的认定标准是什么？【选项】A.债务用于夫妻共同生活或共同生产经营B.债务由一方婚前借款C.债务用于个人消费D.债务经双方共同签字确认【参考答案】A【详细解析】《民法典》第1064条明确规定，夫妻共同债务的认定标准是债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示。本题选项A正确，正确答案为A。【题干14】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁的时效期间是多少？【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此题考查劳动争议时效问题，正确答案为A。【题干15】根据《民法典》合同编，格式条款的无效情形包括哪些？【选项】A.违反法律、行政法规的强制性规定B.提供格式条款一方免除自身责任C.未采用显著方式提示D.以上均是【参考答案】D【详细解析】《民法典》第496-498条明确规定，格式条款无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定，提供格式条款一方免除自身责任、加重对方责任，或排除对方主要权利。本题选项D正确，正确答案为D。【题干16】根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时限是多久？【选项】A.事故发生后30日内B.事故发生后1年内C.事故发生后15日内D.事故发生后2年内【参考答案】B【详细解析】《工伤保险条例》第17条明确规定，工伤认定申请的时限为事故发生后1年内，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后可延长。此题考查工伤认定程序，正确答案为B。【题干17】根据《民法典》侵权责任编，因产品缺陷造成损害的，生产者或销售者的责任如何承担？【选项】A.仅生产者承担B.仅销售者承担C.生产者与销售者承担连带责任D.销售者承担无过错责任【参考答案】C【详细解析】《民法典》第1204-1206条明确规定，因产品缺陷造成损害的，生产者与销售者承担连带责任，但销售者能证明产品缺陷由生产者造成且生产者不能证明已经尽到合理注意义务的除外。本题考查产品责任制度，正确答案为C。【题干18】根据《劳动法》第51条，用人单位在什么情况下不得延长工作时间？【选项】A.休息日B.法定节假日C.的工作日D.任何时间【参考答案】D【详细解析】《劳动法》第51条明确规定，用人单位在休息日、工作日和法定节假日期间均不得延长工作时间。此题考查劳动法中工作时间的禁止性规定，正确答案为D。【题干19】根据《民法典》物权编，动产物权设立或变更需以什么为生效要件？【选项】A.合同成立B.交付C.登记D.付款【参考答案】B【详细解析】《民法典》第224条明确规定，动产物权的设立和变更，自交付时发生效力，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。此题考查动产物权变动要件，正确答案为B。【题干20】根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应付给劳动者的赔偿金是多少？【选项】A.当月应付金额的50%B.当月应付金额的100%C.当月应付金额的150%D.当月应付金额的200%【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的100%支付赔偿金。此题考查劳动报酬支付责任，正确答案为B。2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇4)【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位不得以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，但前提是必须提前多少天通知劳动者？【选项】A.3天B.5天C.7天D.15天【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位应提前5天以书面形式通知劳动者，或按劳动合同约定提前通知。此题考查试用期内解除劳动合同的条件与程序，正确选项为B。【题干2】无民事行为能力人实施的民事法律行为，其法律后果由谁承担？【选项】A.该行为无效B.由其法定代理人承担C.由其财产代管人承担D.由法院指定监护人承担【参考答案】B【详细解析】《民法典》第19条明确，无民事行为能力人实施的民事法律行为由其法定代理人代理或追认。若法定代理人未代理，则行为无效。因此正确答案为B，需注意与限制民事行为能力人（选项A无效为错误选项）的区分。【题干3】用人单位拖欠工资超过多少日，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第30条及《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动报酬争议仲裁时效为1年，但申请支付令需在欠薪发生之日起60日内提出。此题结合劳动争议解决机制，正确答案为C。【题干4】根据《民法典》，合同成立的时间是？【选项】A.要约到达受要约人时B.承诺通知到达要约人时C.双方意思表示合同时D.合同书面签订时【参考答案】A【详细解析】《民法典》第469条明确合同成立时间：采用数据电文形式订立合同时，收件人指定特定系统接收的，数据电文进入该系统的时点视为到达时间。此题考查合同成立要件，需注意区分承诺生效时间（选项B）。【题干5】用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是？【选项】A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作且经培训无效C.劳动者医疗期结束仍无法工作D.用人单位经济性裁员【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位依据第40条解除劳动合同无需支付经济补偿，但第41条经济性裁员需支付。选项D符合经济补偿支付条件，而选项A、B、C均属于用人单位可单方解除但无需补偿的情形。【题干6】根据《劳动法》，劳动者在劳动过程中因用人单位过错造成工伤，医疗费由谁承担？【选项】A.用人单位承担B.社会保险基金承担C.劳动者自行承担D.按责任比例分担【参考答案】A【详细解析】《工伤保险条例》第12条明确，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤医疗费用由用人单位承担。此题结合劳动法与社保法，正确答案为A。【题干7】根据《民法典》，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的民事法律行为是？【选项】A.有效B.无效C.需法定代理人追认D.视为有效【参考答案】A【详细解析】《民法典》第19条及第20条规定，限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的行为有效。此题需注意与无民事行为能力人（选项B）及完全民事行为能力人（选项A与D的区别）。【题干8】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同总期限的多少？【选项】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/15【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第19条明确试用期最长不得超过合同总期限的1/5，且仅适用于劳动合同期限3个月以上。此题考查试用期计算规则，需注意与合同期限的关联性。【题干9】用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过多少日应支付双倍工资？【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，需支付双倍工资。此题需注意起始时间节点（自用工之日起）及期限计算。【题干10】根据《民法典》，法人终止后，其民事责任由谁承受？【选项】A.承接业务的法人承受B.债权人承受C.法定代表人承受D.民事责任消灭【参考答案】A【详细解析】《民法典》第90条及第91条规定，法人被宣告破产的，由清算组处理清算事务；其他终止情形下，由法人指定的执行人处理，民事责任由承受法人承担。此题需注意法人终止的不同情形。【题干11】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。此题需注意时效起算点与普通诉讼时效（3年）的区别。【题干12】根据《民法典》，民事法律行为无效的后果是？【选项】A.当事人承担违约责任B.当事人承担侵权责任C.当事人应返还财产D.民事责任消灭【参考答案】C【详细解析】《民法典》第157条规定，民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的，当事人应返还财产。此题需注意无效行为的法律后果与违约责任（选项A）的区别。【题干13】根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，用人单位应如何处理？【选项】A.无需批准B.须支付经济补偿C.须30日内办理解除手续D.须书面确认【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知后，用人单位应予以批准并办理解除手续。此题需注意程序性要求（书面通知+30日）与结果性要求（办理解除手续）。【题干14】根据《民法典》，无因管理行为产生的债是？【选项】A.债权债务关系B.侵权责任关系C.返还财产请求权D.无效合同关系【参考答案】A【详细解析】《民法典》第943条明确，无因管理是为避免他人利益受损失而实施的，管理人有费用偿还请求权，构成债权债务关系。此题需注意与无因管理行为性质（选项A）的关联。【题干15】根据《劳动合同法》，用人单位延长工作时间的每日最高限额是？【选项】A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第41条规定，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。此题需注意计算单位（日/月）及上限值。【题干16】根据《民法典》，连带责任保证的保证人承担保证责任的情形是？【选项】A.债务人丧失民事行为能力B.债权人违约C.保证人之间约定连带责任D.债权人丧失民事行为能力【参考答案】C【详细解析】《民法典》第695条明确，连带责任保证的保证人承担保证责任需经债权人书面请求，但保证人之间约定承担连带责任的除外。此题需注意连带责任保证与一般保证的区别（选项C正确）。【题干17】根据《劳动法》，劳动者因工负伤医疗终结后，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受的待遇是？【选项】A.终身安置B.一次性伤残补助金C.按月伤残津贴D.免费医疗至康复【参考答案】C【详细解析】《工伤保险条例》第30-32条规定，劳动能力鉴定后按伤残等级发放一次性伤残补助金（选项B）或按月伤残津贴（选项C）。此题需注意医疗终结与劳动能力鉴定的衔接。【题干18】根据《民法典》，夫妻共同债务的认定标准是？【选项】A.全部债务由夫妻共同承担B.债务用于夫妻共同生活或共同生产经营C.债权人同意共同承担D.债务金额超过10万元【参考答案】B【详细解析】《民法典》第1064条规定，夫妻共同债务需用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示。选项B正确，需注意与个人债务的区分。【题干19】根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的标准是？【选项】A.月工资的2倍B.月工资的3倍C.月工资的2倍+经济补偿D.月工资的3倍+经济补偿【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第48-87条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金（2倍经济补偿）。若用人单位存在过错（如故意或重大过失），需支付赔偿金（2倍）+经济补偿（1倍）。此题需注意计算基数（月工资）及倍数关系。【题干20】根据《民法典》，善意取得制度的构成要件是？【选项】A.物权人丧失对物的控制B.受让人支付合理对价C.受让人不知情且无重大过失D.物已交付给受让人【参考答案】D【详细解析】《民法典》第311-312条规定，善意取得需满足：受让人支付合理对价、受让人不知情且无重大过失、动产已交付或视为交付。选项D仅包含部分要件，需注意综合判断。正确选项应为D，但需结合其他要件（B、C）共同满足。2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇5)【题干1】民事法律行为有效的核心要件不包括以下哪项？【选项】A.行为人具备完全民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律或公序良俗D.行为具备可操作性【参考答案】D【详细解析】民事法律行为有效需满足行为能力、意思表示真实、内容合法三个要件。行为具备可操作性属于形式要件，非核心效力要件，故选D。【题干2】甲以伪造的房产证向乙出售房产，乙不知情且已支付全款，甲拒绝过户。乙的救济方式应为？【选项】A.请求法院撤销合同B.请求法院确认合同无效C.请求甲继续履行合同D.请求赔偿损失【参考答案】B【详细解析】根据《民法典》第154条，行为人无处分权但相对人有理由相信的，合同无效。伪造房产证构成无权处分，且乙无重大过失，应选B。【题干3】劳动关系认定中“从属性”的核心是？【选项】A.劳动者受用人单位人格管理B.劳动报酬由用人单位固定支付C.劳动者需完成特定工作内容D.双方需签订书面劳动合同【参考答案】A【详细解析】“从属性”指人格和经济从属，人格管理包括考勤、工作方式等。其他选项仅为表面特征，非核心要件。【题干4】无权代理的民事法律后果由谁承担？【选项】A.代理人承担全部责任B.被代理人承担全部责任C.代理人承担主要责任，被代理人承担补充责任D.代理人承担补充责任，被代理人承担主要责任【参考答案】B【详细解析】《民法典》第171条明确无权代理行为由被代理人承担后果，代理人仅在“知道或应当知道代理权丧失”时担责。【题干5】试用期内劳动者单方解除劳动合同需提前多少天通知？【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第37条规定劳动者提前3天通知即可解除合同，试用期同样适用。【题干6】表见代理的构成要件中哪项为必要条件？【选项】A.代理人曾获授权B.相对人有理由相信代理权存在C.被代理人对代理行为知情D.代理行为造成被代理人损失【参考答案】B【详细解析】表见代理的核心要件是相对人合理相信代理权有效，无需被代理人事后追认或知情。【题干7】合同解除后，已履行部分如何处理？【选项】A.全部返还B.按原用途返还C.按约定用途返还D.双方协商返还【参考答案】A