2025年8月福建厦门集美产业投资集团有限公司招聘3人备考考试试题及答案解析

2025年8月福建厦门集美产业投资集团有限公司招聘3人备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.追求利益答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、勤奋工作、公正廉洁等。追求利益不属于职业道德规范，反而违背了公正廉洁的要求。2.在公文写作中，"请示"应使用哪种文种（）A.通知B.报告C.函D.请示答案：D解析："请示"是向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，或者转发上级机关和不相隶属机关的公文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。3.事业单位公开招聘中，哪项不属于回避范围（）A.直系亲属之间B.近期曾一起工作过的同事C.分管领导与下属工作人员D.招聘单位负责人与亲属答案：B解析：事业单位公开招聘中需要回避的情形包括：招聘单位负责人与应聘者存在亲属关系、直接利害关系；招聘工作人员与应聘者存在亲属关系、直接利害关系；应聘者与招聘单位负责人员存在亲属关系、直接利害关系等。近期曾一起工作过的同事不属于法定回避范围。4.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事业单位工作人员受到开除处分后，永久不得再参加事业单位公开招聘。受到其他类型处分的人员，根据处分轻重和性质，分别规定一定年限内不得参加公开招聘。5.事业单位内部控制的基本原则不包括（）A.全面性原则B.重要性原则C.效益性原则D.隐蔽性原则答案：D解析：事业单位内部控制的基本原则包括全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则和成本效益原则。内部控制强调公开透明，隐蔽性原则不属于内部控制范畴。6.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，如何处理（）A.给予警告处分B.进行诫勉谈话C.降低岗位等级D.予以辞退答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应当进行诫勉谈话，帮助其改进提高。连续两年基本合格的，按照有关规定处理。警告处分适用于较差等次，降低岗位等级适用于较差等次，予以辞退适用于不合格等次。7.事业单位国有资产管理的原则不包括（）A.权责统一B.统一领导C.注重效益D.自主经营答案：D解析：事业单位国有资产管理的原则包括统一领导、集中管理、分类指导、注重效益等。自主经营不属于国有资产管理的原则，事业单位国有资产实行的是国家所有、单位占有使用的管理体制。8.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以（）A.提前解除试用期B.直接晋升一级岗位C.立即获得绩效奖金D.参加年度考核答案：D解析：事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以在试用期满后按照规定参加年度考核，考核合格后按期转正。提前解除试用期、直接晋升岗位、立即获得绩效奖金等均不符合规定。9.事业单位工作人员因公外出，哪些情况需要履行报批手续（）A.出差到邻近市县B.因私事临时外出C.出差到外省D.在本市内短时间开会答案：C解析：事业单位工作人员因公外出需要履行报批手续的情形主要包括：出差到外省、出国（境）等较长时间或较远距离的外出。出差到邻近市县、在本市内短时间开会、因私事临时外出等一般不需要履行报批手续。10.事业单位工作人员对考核结果不服时，可以通过什么途径申诉（）A.向媒体曝光B.向上级主管部门申诉C.向纪检部门举报D.向社会公开质疑答案：B解析：事业单位工作人员对考核结果不服时，可以通过向上级主管部门申诉的途径解决。应当自收到考核结果之日起30日内提出书面申诉，上级主管部门应当在收到申诉之日起60日内作出处理决定。向媒体曝光、向社会公开质疑不属于正规申诉渠道，向纪检部门举报适用于违纪违规问题。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.官僚作风B.服务人民C.个人利益D.精益求精答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是提供公共服务的组织，其工作人员的职责就是为人民服务。官僚作风和追求个人利益都违背了职业道德。精益求精是工作态度的要求，但不是职业道德的核心。12.公文处理的基本原则不包括（）A.及时准确B.程序正当C.逐级上报D.高效便捷答案：C解析：公文处理的基本原则包括及时准确、程序正当、高效便捷等。逐级上报不是绝对原则，对于紧急情况或需要越级处理的公文，可以适当打破逐级上报的局限。其他选项都是公文处理的基本要求。13.事业单位工作人员受到警告处分后，多少年内不得晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.永久答案：A解析：事业单位工作人员受到警告处分后，一年内不得晋升职务。受到记过、记大过、降级、撤职处分的，分别规定更长的时间不得晋升职务。受处分的期间不包括在任职期限内。14.事业单位内部控制的目标是（）A.最大化经济效益B.防范风险，提高效率C.加强管理，提高竞争力D.完善制度，规范行为答案：B解析：事业单位内部控制的目标是防范风险，提高效率。通过建立健全内部控制体系，可以有效防止错误和舞弊，保障单位资产安全，提高公共服务的效率和效果。其他选项虽然也是事业单位的目标，但不是内部控制的主要目标。15.事业单位国有资产管理的主体是（）A.财政部门B.事业单位C.国有资产监督管理机构D.上级主管部门答案：B解析：事业单位国有资产管理的主体是事业单位本身，但接受财政部门的指导和监督。国有资产监督管理机构主要负责监督国有资产保值增值。上级主管部门对所属事业单位的国有资产进行管理。16.事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，可以获得哪些奖励（）A.立即晋升一级工资B.发放一次性奖励津贴C.优先晋升职务D.免除当年考核答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，可以获得一次性奖励津贴。晋升工资和职务需要符合规定的条件和程序，不是考核优秀后的直接奖励。考核优秀是获得奖励和发展的机会，但不代表可以免除考核。17.事业单位工作人员在什么情况下可以申请提前退休（）A.工作满30年B.身体健康原因C.家庭困难D.单位效益不好答案：B解析：事业单位工作人员因病完全丧失工作能力可以申请提前退休。工作满一定年限（如30年）是退休的年龄条件之一，但不是提前退休的充分条件。家庭困难和单位效益不好不属于法定提前退休的情形。18.事业单位人事管理的原则不包括（）A.公开公正B.平等竞争C.任人唯亲D.德才兼备答案：C解析：事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优和德才兼备。任人唯亲违背了公平公正的原则，不属于人事管理原则。19.事业单位工作人员因私事需要长期离开工作岗位，应该办理什么手续（）A.请假B.调休C.请假并办理离岗手续D.绩效考核答案：C解析：事业单位工作人员因私事需要长期离开工作岗位，应该请假并办理离岗手续。请假适用于短期离开，离岗手续适用于较长时间离开。调休适用于补休，绩效考核是考核工作表现。20.事业单位内部审计的主要作用是（）A.提高单位收入B.监督检查，评价服务C.制定发展战略D.招聘工作人员答案：B解析：事业单位内部审计的主要作用是监督检查单位的经济活动和内部控制，评价单位的服务质量和效率。提高收入、制定发展战略、招聘工作人员等都不属于内部审计的主要职责。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.公正廉洁E.完善自我答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱国守法、服务人民、勤奋工作、公正廉洁等方面。这些基本规范体现了事业单位工作人员应当具备的政治素质、职业操守和工作态度。完善自我虽然对个人发展很重要，但不是职业道德的基本内容。2.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员、办理相关手续等环节。这些环节确保招聘工作的公平、公正和公开。3.事业单位内部控制的要素主要包括哪些方面（）A.授权批准B.职责分离C.业务流程D.信息与沟通E.监督检查答案：ABCDE解析：事业单位内部控制的要素主要包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等方面。其中控制活动又包括授权批准、职责分离、业务流程、实物控制等具体内容。因此，选项ABCDE均属于事业单位内部控制的要素。4.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.优秀以上答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次。考核等次是评价工作人员工作表现的重要依据，也是晋升、奖励、培训等的重要参考。5.事业单位国有资产管理的方式主要包括哪些（）A.直接管理B.间接管理C.出租D.出让E.投资运营答案：BCDE解析：事业单位国有资产管理的主体是事业单位，但财政部门负责指导和监督。管理方式主要包括直接管理、间接管理、出租、出让、投资运营等。直接管理是指事业单位对国有资产进行直接经营和使用，间接管理是指通过委托、租赁等方式进行管理。6.事业单位人事管理中，平等竞争的原则主要体现在哪些方面（）A.招聘条件公平B.考核标准统一C.任用程序正当D.薪酬待遇一致E.发展机会均等答案：ABCE解析：事业单位人事管理中，平等竞争的原则主要体现在招聘条件公平、考核标准统一、任用程序正当、发展机会均等等方面。这些方面的公平性保障了所有工作人员都能在公平的环境下竞争和发展。薪酬待遇需要根据岗位性质和工作表现确定，不一定完全一致。7.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.直系亲属之间B.近期曾一起工作过的同事C.分管领导与下属工作人员D.招聘单位负责人与亲属E.存在直接利害关系答案：ADE解析：事业单位工作人员在存在直系亲属关系、近期曾一起工作过的同事可能存在利益冲突、分管领导与下属工作人员存在上下级关系、招聘单位负责人与亲属存在利益关系等情况下应当回避。回避制度是为了防止利益冲突，保证工作的公平公正。8.事业单位内部控制的目标主要包括哪些（）A.防范风险B.提高效率C.保障资产安全D.规范行为E.完善制度答案：ABCD解析：事业单位内部控制的目标主要包括防范风险、提高效率、保障资产安全、规范行为等方面。通过建立健全内部控制体系，可以有效实现这些目标，促进事业单位的健康发展。9.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工培训B.在职培训C.专项培训D.更新知识培训E.轮岗交流答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型主要包括新员工培训、在职培训、专项培训、更新知识培训、轮岗交流等。这些培训旨在提高工作人员的业务能力、综合素质和职业道德水平。10.事业单位的社会效益主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.保障和改善民生C.促进经济社会发展D.维护社会稳定E.创造经济效益答案：ABCD解析：事业单位的社会效益主要体现在提供公共服务、保障和改善民生、促进经济社会发展、维护社会稳定等方面。事业单位通过提供教育、医疗、文化、科技等公共服务，为社会发展和进步做出贡献。创造经济效益不是事业单位的主要目标，部分事业单位可能有一定的经营收入，但主要目标是社会效益。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.公正廉洁E.完善自我答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括爱国守法、服务人民、勤奋工作、公正廉洁等方面。这些规范是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，体现了对国家、社会和人民的责任。完善自我虽然重要，但不是职业道德规范的具体内容。12.事业单位公开招聘的公告应该包括哪些内容（）A.招聘单位名称和性质B.招聘岗位和数量C.招聘条件和要求D.考试和考核方法E.报名时间和方式答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的公告是发布招聘信息的主要途径，应该包括招聘单位名称和性质、招聘岗位和数量、招聘条件和要求、考试和考核方法、报名时间和方式等主要内容。这些信息能够让应聘者全面了解招聘情况，做好准备。13.事业单位内部控制的要素主要包括哪些方面（）A.控制环境B.风险评估C.控制活动D.信息与沟通E.监督检查答案：ABCDE解析：事业单位内部控制的要素主要包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等方面。这些要素相互联系、相互作用，共同构成事业单位内部控制体系。控制环境是基础，风险评估是前提，控制活动是手段，信息与沟通是保障，监督检查是制约。14.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.优秀以上答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次。考核等次是评价工作人员工作表现的重要依据，也是晋升、奖励、培训等的重要参考。优秀以上不是法定考核等次。15.事业单位国有资产管理的方式主要包括哪些（）A.直接管理B.间接管理C.出租D.出让E.投资运营答案：BCDE解析：事业单位国有资产管理的主体是事业单位，但财政部门负责指导和监督。管理方式主要包括直接管理、间接管理、出租、出让、投资运营等。直接管理是指事业单位对国有资产进行直接经营和使用，间接管理是指通过委托、租赁等方式进行管理。16.事业单位人事管理中，平等竞争的原则主要体现在哪些方面（）A.招聘条件公平B.考核标准统一C.任用程序正当D.薪酬待遇一致E.发展机会均等答案：ABCE解析：事业单位人事管理中，平等竞争的原则主要体现在招聘条件公平、考核标准统一、任用程序正当、发展机会均等等方面。这些方面的公平性保障了所有工作人员都能在公平的环境下竞争和发展。薪酬待遇需要根据岗位性质和工作表现确定，不一定完全一致。17.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.直系亲属之间B.近期曾一起工作过的同事C.分管领导与下属工作人员D.招聘单位负责人与亲属E.存在直接利害关系答案：ADE解析：事业单位工作人员在存在直系亲属关系、近期曾一起工作过的同事可能存在利益冲突、分管领导与下属工作人员存在上下级关系、招聘单位负责人与亲属存在利益关系等情况下应当回避。回避制度是为了防止利益冲突，保证工作的公平公正。18.事业单位内部控制的目标主要包括哪些（）A.防范风险B.提高效率C.保障资产安全D.规范行为E.完善制度答案：ABCD解析：事业单位内部控制的目标主要包括防范风险、提高效率、保障资产安全、规范行为等方面。通过建立健全内部控制体系，可以有效实现这些目标，促进事业单位的健康发展。19.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工培训B.在职培训C.专项培训D.更新知识培训E.轮岗交流答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型主要包括新员工培训、在职培训、专项培训、更新知识培训、轮岗交流等。这些培训旨在提高工作人员的业务能力、综合素质和职业道德水平。20.事业单位的社会效益主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.保障和改善民生C.促进经济社会发展D.维护社会稳定E.创造经济效益答案：ABCD解析：事业单位的社会效益主要体现在提供公共服务、保障和改善民生、促进经济社会发展、维护社会稳定等方面。事业单位通过提供教育、医疗、文化、科技等公共服务，为社会发展和进步做出贡献。创造经济效益不是事业单位的主要目标，部分事业单位可能有一定的经营收入，但主要目标是社会效益。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是为人民服务。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心内容。事业单位是以政府职能为基础，提供公共服务的组织，其工作人员的职责就是为人民服务。职业道德的核心是为人民服务，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。因此，题目表述正确。2.事业单位公开招聘必须坚持公开、公平、公正的原则。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。事业单位公开招聘必须坚持公开、公平、公正的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开，接受社会监督。公平是指所有应聘人员享有平等的竞争机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。公正是指招聘过程和结果公正合理，符合规定程序和要求。因此，题目表述正确。3.事业单位内部控制的目的是为了限制工作人员的权力。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部控制的目的。事业单位内部控制的目的是为了防范风险、提高效率、保障资产安全、规范行为，而不是限制工作人员的权力。内部控制是通过建立健全制度体系，规范业务流程，防范错误和舞弊，促进事业单位健康发展。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员受到开除处分后，可以申请复核。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的救济途径。事业单位工作人员受到开除处分属于重大处分，根据相关法律法规规定，工作人员有权申请复核。复核机关应当自接到复核申请书之日起60日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。因此，题目表述正确。5.事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，依法属于国家所有的资产。（）答案：正确解析：本题考查事业单位国有资产的定义。事业单位国有资产是指由事业单位占有、使用的，依法属于国家所有的资产。这是国有资产管理的主体和对象。因此，题目表述正确。6.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，可以直