2025企业劳动合同范本（标准版）

2025企业劳动合同范本（标准版）合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为类型劳动合同，具体如下：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2无固定期限：自年月日起。1.3本合同包含试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，但需与乙方协商一致，并以书面形式确认。2.4乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但需提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行工时制度，具体为：标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。延长工时制：因工作需要，甲方可以在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，或者每月不得超过36小时。不定时工时制：适用于特殊岗位，以实际工作需要为准。3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。具体休假安排由甲乙双方协商确定，并遵守国家相关法律法规。第四条劳动报酬4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为元/月，岗位工资为元/月，绩效工资为元/月。4.2甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至下一工作日。4.3乙方享有以下奖金、补贴及其他福利：绩效奖金：依据公司绩效考核制度发放；带薪年假：每年天；社会保险：按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其他福利：。4.4甲方依法支付乙方加班工资，加班工资计算标准如下：延长工作时间：不低于基本工资的1.5倍；休息日：不低于基本工资的2倍；法定节假日：不低于基本工资的3倍。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，具体内容为：基本养老保险：；基本医疗保险：；失业保险：；工伤保险：；生育保险：。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的医疗期权利，因患病或非因工负伤，医疗期不得少于个月。5.4甲方为乙方提供以下福利待遇：节日福利：；健康体检：；住房公积金：。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，遵守职业道德。6.2乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，不得利用职务之便谋取私利。6.3甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，乙方应积极配合，并接受合理的批评和建议。6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、罚款、解除合同等处理。第七条劳动合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。7.2在本合同履行期间，若发生以下情形之一，甲方可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。7.3在本合同履行期间，若发生以下情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；乙方依法享受的法定节假日、休息日被甲方占用。7.4合同到期后，若甲乙双方均无异议，本合同可以续订。续订合同的具体内容由双方另行协商确定。第八条经济补偿8.1若甲方因自身原因提前解除合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿金额为元。8.2若乙方因自身原因提前解除合同，需提前日以书面形式通知甲方，且需承担由此产生的工作交接责任。8.3本合同终止时，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2申请仲裁的时效为争议发生之日起日内。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的补充协议执行。10.2