《在校生实习协议》模板

在校生实习协议甲方（实习单位）：

住所地：

乙方（实习生）：

身份证号：

地址：

手机号：

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》等法规政策的规定，就乙方在甲方处实习事宜签订如下协议，以资共同遵守。

一、实习岗位与实习期限1、甲方安排乙方在【】部门【】岗位实习。实习岗位的工作内容主要包括：【】。2、实习期限为【】。3、实习期满，本协议自动终止。如因特殊情况需要延长实习期限，双方应另行协商并签订补充协议。二、实习时间与报酬1、乙方每周工作【】个工作日，每天工作【】小时，具体工作时间为【】-【】。2、实习报酬为每日【】元，无其它福利待遇，甲方每月应按乙方实际工作天数对乙方的实习报酬进行结算。3、甲方每月【】日前将向乙方支付上月的实习报酬。三、实习纪律与要求1、遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规程等。乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、解除实习协议等。2、保密义务乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他敏感信息，应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。实习期满后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为自实习结束之日起

【】年。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3、工作表现乙方应认真履行实习岗位职责，努力完成甲方交给的各项工作任务。乙方的工作表现将作为甲方对乙方实习评价的重要依据。如乙方工作表现不佳，甲方有权提前终止实习协议。4、实习期满后，乙方应将所有的工作用品、信息载体移交甲方，不能私自留存或复印相关涉密文件。5、乙方在实习期间所完成的项目、成果、发明等，以及所形成的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。四、损害赔偿1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方配备必要的劳动防护用品，以保障乙方在实习期间的人身安全。甲方需对乙方进行必要的安全教育和培训，使乙方了解和掌握实习岗位的安全操作规程和注意事项。2、若乙方在实习期间因工作原因受到人身损害，甲方应立即将乙方送往附近医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。同时，甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，参照对在职职工工伤事故处理的归责原则和赔偿标准等，妥善处理赔偿及一切相关事宜，不得以乙方系实习生、双方没有劳动关系为由，拒绝承担依法应由用人单位承担的责任。3、乙方应严格遵守甲方的安全管理制度和操作规程，不得擅自操作未经培训或未经授权的设备和工具。如因乙方违反安全规定或操作规程导致自身受到人身损害，乙方应承担相应的责任。4、若乙方在实习期间因故意或过失行为侵害他人的人身或财产权益，给他人造成损害的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、财产损失费等。如因此导致甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。五、违约责任1、甲方未按照本协议约定支付实习报酬或提供福利待遇的，应按照应付金额的【】%向乙方支付违约金，并在【】个工作日内补足应付报酬和福利待遇。2、乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的直接损失。六、协议终止和解除1、经双方协商一致，可以解除本实习协议。2、乙方如因学校教学安排或其他不可抗力因素需要提前结束实习，应提前

【】个工作日书面通知甲方，经甲方同意后，本协议方可解除。3、甲方如因经营状况变化或其他不可抗力因素需要提前终止实习，应提前

【】个工作日书面通知乙方，并按照乙方实际实习时间支付实习报酬，本协议自通知到达乙方之日起解除。4、乙方在实习期间严重违反甲方规章制度或实习纪律，经甲方教育仍不改正的，甲方有权立即解除本协议，并不支付任何经济补偿。七、实习留用1、实习期满前【】个工作日，甲方将根据乙方在实习期间的工作表现、业务能力、综合素质以及甲方的用人需求等因素，综合评估乙方是否符合留用条件。如乙方符合留用条件，甲方的实习指导老师或部门主管将向甲方人力资源部门提交书面推荐意见，详细说明乙方的实习表现和留用理由。2、面试与审核：甲方人力资源部门在收到推荐意见后，将在【】个工作日内与乙方联系，安排留用面试。面试将重点考察乙方的专业能力、综合素质、职业规划等方面，以确定乙方是否符合甲方的正式员工录用标准。面试结束后，甲方将根据面试结果和乙方的实习表现，进行综合审核。3、如乙方通过甲方的审核，甲方将在【】个工作日内向乙方发出正式的录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等事项。乙方应在接到录用通知后【】个工作日内回复确认是否接受录用，并按照甲方的要求办理入职手续。4、乙方毕业后，凭毕业证书、学位证书等相关证明文件到甲方报到，双方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订正式的劳动合同，确立劳动关系。甲方将为乙方提供相应的岗位培训和发展机会，帮助乙方更好地适应正式工作岗位。八、争议解决因本协议发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，提交甲方住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他1、甲乙双方确认，本实习协议项下的实习关系是一种非劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系范畴。乙方作为在校学生，到甲方实习是基于学校教学安排和自身学习发展的需要，而非以建立劳动关系为目的。2、甲方对乙方的管理主要限于实习期间的工作指导和监督，不涉及乙方的人事档案、社会保险、住房公积金等