裁员补偿协议书

裁员补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式电话）、12345678901（传真）、zhangsan@（邮箱）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX厂房。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式电话）、87654321098（传真）、lisi@（邮箱）。

**协议简介**

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方从事XX岗位工作，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。根据甲方经营状况及公司内部调整需要，甲方决定与乙方解除劳动合同，并依法支付相应经济补偿。为明确双方权利义务，经双方平等协商，达成如下协议：

在本协议签订前，甲方已根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除与乙方的劳动合同事宜履行了法定程序，并向乙方送达了书面通知。乙方确认已知晓甲方解除劳动合同的决定，并同意接受本协议约定的经济补偿方案。双方基于合法、自愿、公平的原则，就乙方离职后的补偿事宜进行协商，最终达成一致。本协议的签订及履行，不影响甲乙双方在本协议签订前依法享有的权利及履行的义务，亦不构成甲方对乙方后续可能存在的其他劳动争议的承诺或放弃。双方确认，本协议内容系双方真实意思表示，且已充分理解各自权利义务，无任何胁迫或欺诈情形。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因经营需要或架构调整等原因与乙方解除劳动合同后，甲方依据相关法律法规向乙方支付经济补偿的具体事宜及双方的权利义务。本协议范围包括但不限于：双方关于解除劳动合同的一致确认、经济补偿的计算标准与支付方式、乙方离职手续的办理、保密义务的延续、竞业限制（如适用）的具体条款以及争议解决方式等。本协议旨在为双方解除劳动关系后的后续事宜提供全面、清晰的法律依据，确保双方权利得到有效保障，并促进劳动关系的平稳过渡。

第二条定义

1.“经济补偿金”指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，在解除与乙方劳动合同后依法应支付的补偿费用。

2.“工作年限”指乙方在甲方实际工作的时间，不满六个月的按六个月计算，满六个月不满一年的按一年计算。

3.“月平均工资”指乙方离职前十二个月的平均工资，如不满十二个月，按实际月份计算；计算基数剔除加班费、奖金、津贴等非常规性收入。

4.“竞业限制”指乙方离职后一定期限内，不得在同行业或特定范围内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，具体范围、期限及经济补偿按本协议约定执行。

5.“保密信息”指在乙方任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等非公开信息，离职后负有保密义务。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权依据公司内部规章制度及国家法律法规，因经营状况、架构调整等正当理由与乙方解除劳动合同。

（2）甲方应于本协议签订之日起XX日内，按照本协议约定向乙方支付经济补偿金，支付方式为银行转账，收款账户信息由乙方确认。

（3）甲方负责为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保公积金封存、工作交接确认等，确保手续完备。

（4）甲方有权要求乙方签署本协议，但不得强制或变相强制乙方接受不利条件，双方签署行为系自愿。

（5）如本协议约定存在竞业限制条款，甲方应按约定向乙方支付竞业限制经济补偿，并明确告知限制范围及违反后果。

（6）甲方应确保支付的经济补偿金符合法律规定，并承担相关税费（如适用）。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定足额、及时支付经济补偿金，并有权获得甲方提供的离职证明及档案转移服务。

（2）乙方应在本协议签订前，向甲方如实提供离职后的去向及是否从事同类工作的声明，并配合完成工作交接，确保公司正常运营不受影响。

（3）乙方离职后仍需按照约定履行保密义务，不得泄露甲方任何商业秘密或技术信息，此义务不因劳动关系解除而终止。

（4）如本协议约定存在竞业限制条款，乙方应严格遵守限制范围及期限，不得违反约定从事相关经营活动，否则应按约定承担违约责任。

（5）乙方应配合甲方完成离职审计（如适用），提供相关财务或工作证明材料，确保经济补偿金计算的准确性。

（6）乙方应主动办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、钥匙、证件等，并确认所有手续已按法律规定完成。

（7）乙方确认，本协议签订后，其与甲方之间的劳动关系正式解除，除本协议另有约定外，双方不再存在任何劳动或雇佣关系。

第四条价格与支付条件

1.经济补偿金计算与总额：甲方根据乙方在本协议签订前的工作年限及月平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的标准计算经济补偿金。具体计算方式为：[选择对应标准并填写具体金额，例如：每满一年支付一个月月平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月月平均工资。月平均工资按本协议第二条定义计算。]乙方工作年限为X年X个月，甲方应支付经济补偿金总额为人民币XX元（大写：XXXX元整）。

2.支付方式：甲方应在本协议签订之日起X日内，将全部经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方以下指定账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：乙方姓名

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付前提：乙方应在本协议签订时向甲方提供上述有效的银行账户信息，并确认账户所有权归乙方本人。如因乙方提供错误账户信息导致支付延迟或错误，责任由乙方承担，甲方已尽到合理通知义务后不承担额外责任。

4.税费承担：本协议项下的经济补偿金，除乙方需自行承担的个人所得税部分外，其余款项由甲方全额支付。甲方应在支付时履行代扣代缴义务，相关税费争议由乙方承担。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方获得全部经济补偿金并完成所有离职手续、保密及竞业限制（如适用）义务履行完毕之日终止。

2.关键时间节点：

（1）协议签订：甲乙双方应在本协议签署之日起X日内完成签署。

（2）经济补偿金支付：甲方应在本协议签订之日起X日内完成全部经济补偿金的支付。

（3）离职手续办理：乙方应在收到甲方解除劳动合同书面通知之日起X日内，配合完成工作交接、档案转移及公司财物归还等手续；甲方应在乙方办结上述手续之日起X日内，向乙方出具离职证明。

（4）竞业限制履行：如本协议包含竞业限制条款，该条款自乙方离职之日起X年有效，具体地域范围、业务范围及竞业限制补偿按本协议相关约定执行。

5.通知送达：双方就本协议相关事宜的通知或文件，应按照本协议第一条约定的联系方式送达，以送达之日视为有效送达。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）逾期支付经济补偿金：若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付逾期违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计逾期违约金，甲方还应赔偿乙方因此遭受的直接损失。

（2）支付计算错误：若甲方因计算错误导致支付的经济补偿金少于应付金额，应在发现或乙方提出后X日内进行补足，并按补足金额的万分之五支付违约金。乙方有权要求甲方立即纠正，逾期未纠正的，乙方可解除本协议并要求甲方承担双倍经济补偿金（法律另有规定的从其规定）。

（3）违反保密或竞业限制约定：若甲方在本协议履行过程中违反对乙方的保密承诺或竞业限制补偿约定，应向乙方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整），并赔偿乙方因此遭受的全部直接经济损失。

（4）提供虚假信息：若甲方在解除劳动关系或支付补偿金过程中提供虚假信息误导乙方，乙方有权解除本协议，甲方应退还已支付但依据虚假信息计算的经济补偿金，并支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整）。

2.乙方违约责任：

（1）逾期办理离职手续：若乙方未按本协议第五条约定及时配合办理离职手续，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整），但累计违约金不超过经济补偿金总额的XX%。逾期超过X日的，甲方有权解除本协议，已支付的经济补偿金不予退还，并要求乙方承担违约金及甲方因此遭受的直接损失。

（2）违反保密义务：乙方在离职后若违反本协议第二条约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或技术信息，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整），赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失，包括但不限于费、律师费、诉讼费及商誉损失。若违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（3）违反竞业限制约定：若乙方在竞业限制期限内违反本协议约定从事竞业活动，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整）直至竞业限制期满。同时，甲方有权要求乙方退还已支付的全部竞业限制补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失。若乙方存在恶意违约行为，甲方有权寻求禁令救济。

（4）提供虚假信息：若乙方在本协议签订过程中提供虚假工作年限、工资等关键信息，导致甲方支付了错误的经济补偿金，乙方应立即向甲方退还多支付的部分，并支付该差额的XX%作为违约金。若因此给甲方造成其他损失，乙方应承担赔偿责任。

3.违约金性质：本协议约定的违约金为补偿性而非惩罚性，任何一方主张违约金时，应提供相应证据证明对方违约行为及损失。若违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求赔偿损失差额。

4.赔偿范围：违约方应赔偿守约方因违约行为直接遭受的经济损失，包括但不限于直接支出、预期利益损失、合理的维权费用（如律师费、诉讼费）等。赔偿计算应以实际发生或可预见范围为限。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，向对方提供不可抗力事件发生及影响的书面证明文件，并说明预计影响的持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务，已发生的不可抗力影响导致的损失，双方互不承担责任。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商的方式处理协议履行问题，尽量减少因不可抗力造成的损失。如协商不成，应依照本协议第八条约定解决争议。

5.不可抗力认定：本协议所称不可抗力，以其发生时当地法律或权威机构认定为依据。若双方对不可抗力事件是否构成本协议所指不可抗力存在争议，应提交第三方具有公信力的机构进行鉴定，鉴定结论为最终依据。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，任何一方不得单方面认定协商失败。

2.协商不成处理：若双方在收到对方协商请求后XX日内（或书面通知发出后XX日内）未能就争议事项达成一致，应将争议提交至[选择以下一种方式并明确具体机构，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/双方约定的第三方仲裁委员会（需明确名称）仲裁解决/由XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁解决]。选择诉讼方式的，应明确约定管辖法院；选择仲裁方式的，应明确仲裁机构名称、仲裁规则及仲裁地。

3.仲裁/诉讼选择：双方确认，仲裁或诉讼仅针对本协议项下的特定争议。如选择仲裁，应适用该仲裁机构现行有效的仲裁规则；如选择诉讼，适用中华人民共和国法律。仲裁裁决或法院判决一旦作出，即具有终局效力，双方均应自觉履行。任何一方不服仲裁裁决或法院判决的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉（若允许上诉）。

4.证据提交：双方在争议解决过程中，应积极收集和提供与争议相关的证据材料，包括但不限于书面文件、电子邮件、往来函件、证人证言、视听资料等。证据提交应符合对方要求的格式和份数，逾期提交且无正当理由的，可能承担不利后果。

5.争议解决期间履行：在争议解决期间，除争议事项本身外，双方应继续履行本协议中不违反争议解决约定的其他义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务（如适用），以及按照本协议约定支付尚未到期的款项等。此期间的履行行为不应影响争议解决的结果。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在以下任一情形下终止：（1）双方权利义务履行完毕；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（4）一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方依据本协议约定或法律规定解除协议。协议终止后，保密、竞业限制等持续性义务仍按约定履行。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议