2025标准不定期劳动合同范本

2025标准不定期劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：身份证件号码（如适用）：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方希望建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，平等自愿、协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时止。甲方与乙方之间不设定固定的合同期限，双方均可在符合法律规定的条件下提前通知对方解除劳动关系。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需求，担任（职务/岗位）工作，具体工作内容包括但不限于以下事项：服从甲方的工作安排和管理，完成甲方分配的各项工作任务；乙方的岗位职责和工作要求以甲方的规章制度和相关通知为准；乙方应当按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.2乙方的工作地点为：（城市/地区）。若因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方，并在必要时与乙方协商一致。2.3乙方应当在甲方指定的工作地点从事本合同约定的岗位工作，不得擅自变更或拒绝工作安排。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体工作时间安排由甲方根据业务需要和实际情况确定，并应当符合国家有关工作时间的规定。3.2甲方安排乙方加班的，应当符合《劳动法》及相关法律法规的规定，并支付相应的加班费或安排乙方补休。3.3乙方在工作时间内应当全职为甲方服务，不得从事第二职业或其他与甲方利益相冲突的工作。第四条劳动报酬4.1甲方应当按照《劳动合同法》及国家有关规定，以货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬。月工资标准为人民币元（大写：元整），自乙方正式入职之日起计算。4.2甲方支付劳动报酬的时间为每月日，遇节假日则顺延至下一个工作日。乙方同意甲方在因特殊原因需延迟支付劳动报酬时，可以适当调整支付时间。4.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及绩效考核结果进行调整。具体调整办法由甲方制定，并提前通知乙方。4.4乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴或其他福利，具体以双方另行约定或甲方的规章制度为准。第五条社会保险与福利5.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。乙方应当按照规定缴纳个人应承担的社会保险部分。5.2乙方享有依法规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和申请程序以甲方的规章制度为准。5.3甲方可以根据自身经济能力和乙方的贡献，为乙方提供额外的福利，包括但不限于住房公积金、商业保险、培训机会或其他奖励。5.4乙方因病或非因工受伤需要治疗的，具体医疗期和医疗待遇按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。第六条劳动条件与劳动保护6.1甲方应当提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康，并为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免因自身过失导致事故发生。6.3乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，应当严格保密，不得以任何形式泄露给第三方。6.4甲方应当为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应工作要求。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、职业道德规范等，并服从甲方的管理。7.2乙方不得违反国家的法律法规，不得参与任何违法活动，不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方的合法权益。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理措施。7.4乙方应当尊重并维护甲方的企业文化，积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的声誉和形象。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同内容应当符合相关法律法规的规定。8.2本合同的解除分为协商解除、甲方单方解除和乙方单方解除三种情况：协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同；甲方单方解除：在乙方严重违反劳动纪律、规章制度或《劳动合同法》规定的情况下，甲方有权解除本合同；乙方单方解除：在甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险或存在其他严重违法行为的情况下，乙方有权解除本合同。8.3本合同的终止情形包括但不限于：甲乙双方协商一致终止；甲方依法破产或被吊销营业执照；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；其他依法终止的情形。8.4合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品。甲方应当在合同解除或终止后依法向乙方支付经济补偿金（如有）。第九条经济补偿9.1在本合同解除或终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。具体标准按照《劳动合同法》及相关规定执行。9.2若因甲方的原因导致本合同无法继续履行的，甲方应依法承担相应的法律责任，并向乙方支付经济补偿金。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。10.2乙方违反保密约定或竞业限制条款的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。10.3甲方在本合同有效期内，不得无故降低乙方的劳动报酬或无故解除本合同，否则应当按照法律规定支付赔偿金。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，应按照相关法律法规和甲方的规章制度执行。法律法规有新规定的，从其规定。12.2本合同的任何修改或补充应当以书面形式签订，并经甲乙双方签字或盖章确认。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）签字或盖章：日期：年月日乙方（劳动者）签字：日期：年月日备用合同副本本合同为正本的备用副本，用于乙方个人留