（2021-2025）5年高考1年模拟政治真题分类汇编专题24 就业与创业（全国）（解析版）

五年（2021-2025）高考真题分类汇编PAGEPAGE1专题24就业与创业真题年份真题汇总收录试题省份清单真题标答2022年北京卷、海南卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、山东卷、天津卷2023年浙江1和6月卷、北京卷、福建卷、广东卷、海南卷、河北卷、湖南卷、江苏卷、天津卷、重庆卷2024年新课标高考全国（藏、疆）卷、安徽卷、广东卷、浙江1和6月卷、湖南卷、湖北卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、山东卷、甘肃卷、北京卷、福建卷、江西卷、广西卷、河北卷、江苏卷、天津卷、新课标高考全国（藏、疆）卷、山东卷、河北卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、湖北卷、湖南卷、福建卷、安徽卷、贵州卷。2025年陕西（陕、山、宁、青）卷、辽宁（辽、黑、吉、内）卷、山东卷、河北卷、北京卷、江苏卷、浙江1月卷、湖北卷、安徽卷、广东卷、河南卷、湖南卷、云南卷、甘肃卷陕西（陕、山、宁、青）卷、辽宁（辽、黑、吉、内）卷、山东卷、广东卷、云南卷、浙江1月卷、本专题收录的试题年份及试卷省份清单，答案有【网络答案】和【标答】之分，以绿色背景黑色字体呈现的答案，尊崇原始呈现方式。后续会根据具体试题和标答公布情况及时更新考点五年考情（2022-2025）命题趋势考点1做个明白的劳动者（5年13考）2025年甘肃、2025浙江1月卷、2025陕西卷、2025河南卷、2025湖南卷；2024湖北卷、2024浙江卷、2024年安徽卷、2024北京卷；2023年山东卷、2023天津卷、2023江苏卷2022北京卷、2022辽宁卷。1.核心概念知识（学科内容）：关注劳动者权利与义务、维权方式2.主客观题呈现频率：题型频率占比选择题750%主观题750%考点2自主创业与诚信经营（5年11考）2025黑龙江卷、2025河北卷、2025江苏卷、2025湖北卷、2024年全国新课标卷、2024湖北卷；2023年广东高考卷、2023江苏卷、2023浙江卷；2022辽宁卷1.核心知识：(学科内容)了解就业与创业过程中的相关知识。2.主客观题呈现频率：题型频率占比选择题981.8%主观题218.2%考点01做个明白的劳动者（一）试题外显特征分析：本考点选择题和主观题都有考查。试题情景主要以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。学科任务主要是考查描述和阐述事物，解释与论证等能力，主要是对劳动者就业过程中出现的相关问题的分析与解决。（二）试题彰显的教学建议：2025年浙江1月卷要求运用劳动关系认定、专利侵权及劳动争议解决方式等知识，结合具体案例判断行为合法性；2025年陕西卷需要在教学中理解工伤认定标准、侵权责任构成及不同纠纷的维权途径（工伤赔偿与侵权赔偿的维权方式差异）；2025年江苏卷需掌握工资支付的法定形式、劳动合同解除的经济补偿条件及劳动争议解决的“仲裁前置”规则；2025年河南卷需要在教学中明确劳动合同无效条款的认定、劳动者休息休假权及劳动维权的法定途径（调解、仲裁、诉讼的适用顺序）；2025年湖南卷要求运用企业名称权保护、商标权续展规则及劳动争议仲裁前置原则，结合创业场景分析法律风险与维权规。2023年山东卷、2024安徽卷的解答看，在教学中要侧重引导学生分析明确并劳动者的维权途径、劳动合同相关内容。（三）教师教学实施建议：教师关注对劳动法的基本原则，劳动者的权利和义务，劳动合同的主要内容，劳动者依法维权的途径和方式等关键考察知识的整合理解。教师在讲解中，可以通过小组主题讨论，典型案例分析，角色扮演等方式引导学生关注劳动者的权益和义务，理解劳动对于社会和个人的重要性。引导学生将理论知识与实际生活联系起来，深入理解劳动的意义和价值。帮助学生明确1个意义：法律保障意义；树立1个观念：劳动也要签合同；理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则；掌握5种途径：劳动者维权的途径；明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。教师关注相关的法律法规的学习了解，，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等。关注学生的读题分析能力，注重解释与论证的学科任务的培养。考点02：自主创新与诚信经营（一）试题外显特征分析：本讲选择题和主观题都有考查，要求学生全面理解创业的类型、形式、过程和风险，辨别公平竞争和不公平竞争；高考可能以企业的生产经营为背景，考查竞争、经营。理解诚信经营，明确经营者必须维护消费者合法权益，理解税收相关知识；可能以消费者权利等为背景，考查企业经营和消费者维权等。需要学生运用相关的法律知识解决现实问题回答，学科任务是逻辑思维及理性分析的考察。试题情境主要聚焦现实案例等相关联事件进行分析；学科任务主要是考查描述与分类、解释与论证等能力，主要是对典型案例的的分析能力。（二）试题彰显的教学建议：2025年黑龙江卷要分析不正当竞争行为的认定（如虚假宣传）、欺诈行为的构成要件及消费者自主选择权的边界。2025年河北卷主要分析合伙企业的税收政策、企业登记信息的公示要求。2025年江苏卷要明确有限责任公司的法人性质、公司章程的必备内容（如股东出资额）、精神损害赔偿的适用范围及有限责任公司股东的责任承担方式（以认缴出资额为限）。2025年湖北卷需分析混淆行为的认定（如仿冒包装）。2023年河北高考，2023年江苏高考，2024年浙江高考，2022年、2023年辽宁高考真题看，在教学中要侧重引导学生保护消费者合法权益，市场竞争规则，保护消费者合法权益，市场主体形态等相关内容，特别注意劳动者和企业维权严格的法定程序，还要注意帮助学生区分理清相近的法律词语。（三）教师教学实施建议：教师要利用列举典型案例引导学生了解创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，启发学生评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性等重点考察内容。明确“讲什么”，“怎么讲”。教师在教学中收集筛选相关的典型案例和事件，带领学生深入全面的分析。教师引导区分三次分配，公司类型，引导学生从国家，企业，消费者等多个角度分析如何净化市场环境，诚信经营。教师关注阅读《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》等相关法律法规。关注学生的读题分析能力，注重描述、阐释与论证的学科任务的培养。考点01做个明白的劳动者1．（2025·甘肃·高考真题13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①④ B.①③ C.②③ D.③④【答案】D〖祥解〗根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。2．（2025•浙江1月•高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】D〖祥解〗即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。3．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营①③ B．①④ C．②③ D．②④实现收入分配，促进经济健康发展【答案】C实现收入分配，促进经济健康发展【详析】①④符合题意，电器维修时常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，这需要政府加强监管，增加行业透明度，引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营；②不合题意，材料体现的是经营者欺诈消费者，不涉及反垄断，打击不正当竞争：③错误，市场经济条件下，政府是要正确处理好与市场的关系，不需要建立国有家电维修连锁企业提供便民服务。4．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【详析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。5．（2023•山东•高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】B〖祥解〗依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除；用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护【答案】C【详析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。7．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【详析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。8．（2025·陕西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。材料一赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。（1）运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。【标答】（9分）（共5分）①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。（2分）都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联系。（3分）（共4分）①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。（2分）②对于侵权赔偿问题，可协商、调解、诉讼等方式解决。（2分）9．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。〖祥解〗背景素材：劳动合同纠纷考点考查：劳动者的权利和义务能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：法治意识、公共参与【详析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。第三步：整合信息，组织答案。10.（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。篇章一：困局小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。（1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。【答案】（1）①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。〖祥解〗背景素材：劳动纠纷与企业发展考点考查：劳动者的权利、劳动合同、经济高质量发展能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神【小问1详析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷；第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。11.（2025·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。【创业之路，法律相伴；创新之旅，思维启智】指出，青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。某地鼓励大学生“背着双肩包来创业”，设立青年创业就业公共法律服务中心，以法治护航青年创业。小王大学毕业后创办“AI+文创”企业。近期，他遇到了困惑，为此来到该服务中心咨询。（2）运用法律与生活知识，如果你是工作人员，将如何为小王解惑？【答案】（2）回答1：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第三项规定，经营者不得擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品。这种行为被视为不正当竞争行为‌。此外，《反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施混淆行为，擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等），引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。如果小王直接使用知名企业“浪漫文创”的名称，将会侵犯该企业的名称权，同时还构成不正当竞争，要承担相应的法律责任。因此，其朋友提醒有风险是正确的。回答2：获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。注册人只要依法续展，注册商标就可以长久地获得法律保护。回答3：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。员工如果对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〖祥解〗第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，要求运用法律知识，从名称权、商标权、劳动纠纷的角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：使用“浪漫文创”作为企业名称→可运用侵权与不正当竞争的知识，从名称权与不正当竞争的角度分析说明不能直接使用其他企业的名称，不能从事不正当竞争行为。有效信息②：注册成功后怎样才能一直受法律保护→可运用知识产权的知识，从商标权的保护的角度分析说明商标权的保护需要注册与依法续展。有效信息③：员工离职后能直接去法院起诉吗→可运用劳动纠纷的知识，从劳动仲裁的角度分析说明除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。12.（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。【答案】（1）明确劳动者权利和义务/学法、守法、懂法、用法（法律意识）1分（2）依法签订劳动合同3分（3）理性维权/程序正当1分（4）法律援助，申请仲裁3分（单写其中一点2分）（5）保留证据2分（“谁主张谁举证”亦可）13．（2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件：案件一林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。案件二C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。案件三吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。阅读材料，参考示例，完成下表。案件裁判结果裁判理由案件一支持原告诉讼请求根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观案件二①②案件三驳回原告诉讼请求③【答案】①支持原告诉讼请求。②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。〖祥解〗背景素材：法院受理的三个案件考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求；关键词②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任。关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任；第三步：整合信息，组织答案。14.（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。〖祥解〗背景素材：法律案件实例考点考查：法律与生活的相关知识能力考查：描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神【详析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制；关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式；关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。考点02自主创新与诚信经营1．（2025·黑龙江•高考真题）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是①该专卖店的宣传广告属于要约②该专卖店的行为构成不正当竞争③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】C〖祥解〗知识点：有效合同与无效合同不正当竞争行为的表现；要约与承诺；消费者权益及其维权的途径专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确；欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除；自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。2．（2025·河北•高考真题）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】B〖祥解〗为避免重复征税，国家取消对合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①正确。当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。商事仲裁较诉讼而言，具有诸多优点，仲裁程序比较灵活，一裁终局，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，仲裁更加便捷、经济，所以朋友乙的建议符合法律规定，④正确。电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。【区分】设定抵押权时，债务人或者第三人不转移财产的占有。设定质押权时，债务人或者第三人转移动产的占有(债权、股权、知识产权等也可以进行质押担保)。3．（2025·江苏•高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任【答案】B〖祥解〗汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。故本题选B。4．（2025·湖北•高考真题）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是①李某的行为侵害了王某的姓名权②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为③孙某可以向有关行政部门投诉④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】C〖祥解〗①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。②：李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，属于不正当竞争，②符合题意。③：孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。故本题选C。5．（2024·全国新课标卷•高考真题）对下述案例，下列说法正确的是①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】D〖祥解〗饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除；格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确；饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。6．（2023•广东•高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④【答案】A〖祥解〗王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①、②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。7．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺A.行为构成不正当竞争B.侵害了老字号的商标权C.没有违背公序良俗和公共利益D.使用“温馨居”字号应先注册商标【答案】A【试题立意】商标是经营者用来将自己的商品或者服务与其他经营者的商品或者服务相区别的标志。商标受法律的保护，注册者有注册商标的专用权。商标权属于知识产权的一种，对商标权的保护体现了我国实施的创新驱动发展战略，促进全社会形成以科技创新为核心的全面创新，推进创新型国家的建设。本题以某糕点店铺使用了与老字号相似的字号为情境，考查学生获取和解读信息、辨识与判断、反思与评价的能力，引导学生树立法治思维，涵养法律意识。涉及的必备知识有民法基本原则、不正当竞争、商标权及其侵权行为和责任等。【解题分析】材料中老字号不属于商标，也没有涉及商标专用权，因此使用相似的店铺招牌并没有侵犯商标权，但是属于损害他人商业信誉、违反公序良俗的民事行为。某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌上标注“童年的味道”,这与具有较好的品牌声誉、当地消费者提起它就想起特字之差，极易导致混淆，损害老字号的利益，违背公序良俗，构成侵权，故选项A符合题意。选项C与题干信息意思相反。题干未说明老字号“温馨斋”店铺是否为注册商标，不能断定“温馨居”店铺侵害了老字号的商注册商标，另外，一个店铺使用字号只要不构成侵权，是否注册是店主的自由，故选项D不符合题【答题分析】本题难度适中，误选选项B或选项D的学生比较多。题干未说明老字号“温馨斋”店铺是否为注册商标，所以并不能断定“温馨居”店铺侵害了老字号的商标权，故选项B不符合题意。店铺在使用字号时，是否注册8．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷A.①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。9．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。(2)分析童漫是否应当退还房屋。(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。(2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。(3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。〖祥解〗背景素材：出资开设公司考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物核心素养：科学精神、法治意识【详析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。第二步：审材料，提取材料有效信息。有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。第三步：整合信息，组织答案。（3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以名称不合适。10．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。〖祥解〗背景素材：法律案件实例考点考查：法律与生活的相关知识能力考查：描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神【详析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作权、劳动者义务等有关知识分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》→可联系教材知识民法对著作权的限制；关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品→可联系教材知识著作权使用的界限；关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样→可联系教材知识劳动者的保密义务；关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响→可联系教材知识侵权责任的承担方式；关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”→可联系教材知识有限责任公司责任承担方式。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权责任与权利界限等有关知识分析作答。11．（2024·湖北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。——★参考答案★——不能。因为抹零是商家对自己权利的放弃，但多收是对消费者义务的加重，除非郝某同意，否则无权多收。商家也不能以过去少收作为现在多收的理由，因为是不同的合同关系。如果郝某坚持维权，建议其首先注意保留结算小票及付款凭证。然后，可以选择向行政机关投诉，或者向调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。【试题分析】考查目标本题通过一种常见的消费现象来设计案例情境，主要考查学生对民事权利与义务的理解、社会争议解决等相关知识的理解与运用，引导学生树立正确的法治意识。主要考查“辨识与判断”“分析与综合”“推理与论证”的学科关键能力，体现“法治意识”的学科核心素养要求，突出基础性、综合性和应用性的考查要求。解题思路要完整回答A餐馆老板为什么不能多收这一元钱，其实是涉及两个层次：一是为什么多收不对，二是为什么要返还，而不能以过去少收的抵这次多收的。第一点考查的是民事权利与民事义务的区别。依据题目所给情境，商家和消费者之间已经成立了一个有关餐饮的合同关系，争议发生在消费者履行其付款义务的阶段，此时商家已履行了提供餐饮的合同义务，收款是其行使合同权利，所以抹零少收是商家对自己权利的放弃，不需要债务人同意即发生效力；但商家取整多收却是对消费者义务的加重，除非消费者同意，否则无权多收。因为义务的发生只能依据法定和约定，除此之外，任何人无权单方面给他人设定义务或增加义务。第二点是需要厘清在相同当事人间发生的多个合同关系，郝某常去A餐馆吃饭，每一次都是与A餐馆发生一个合同关系，每个合同关系是各自独立的，分别成立，分别履行，分别因为履行而消灭。因此，A餐馆老板以“过去每次的抹零加起来远不止一元钱”而拒绝返还的理由是不成立的。如果双方不能达成和解，说明郝某与A餐馆老板协商不成，提供给他的维权建议，首先就是注意保留证据，因为主张权利靠举证，收集与保存证据很重要。其次就是建议当事人采取合法途径维权，包括选择向行政机关投诉，或者向调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼，但不能答“申请仲裁”,因为仲裁须以当事人自愿订立的有效仲裁协议为前提。试题评析试题的情境设计贴近生活，商家结算时的抹零行为是日常生活中常见的一种消费现象，本题以此来设计案例情境，将有关民事权利与义务的区别、纠纷的多元解决以及证据意识等知识点具象化、生活化，使题目具有可读性。试题的设问要求学生分析当事人的观点并提出解决纠纷的建议，注重考查学生分析、解决实际问题的能力，体现出很强的参与性与实践性。试题具有培养学生的法治思维和契约精神的意义，引导学生依法行使权利和维护自身权利、履行义务和尊重他人权利，在社会生活中尊法守法、学法用法，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚实捍卫者。专题24就业与创业真题年份真题汇总收录试题省份清单真题标答2022年北京卷、海南卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、山东卷、天津卷2023年浙江1和6月卷、北京卷、福建卷、广东卷、海南卷、河北卷、湖南卷、江苏卷、天津卷、重庆卷2024年新课标高考全国（藏、疆）卷、安徽卷、广东卷、浙江1和6月卷、湖南卷、湖北卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、山东卷、甘肃卷、北京卷、福建卷、江西卷、广西卷、河北卷、江苏卷、天津卷、新课标高考全国（藏、疆）卷、山东卷、河北卷、辽宁（辽、黑、吉）卷、湖北卷、湖南卷、福建卷、安徽卷、贵州卷。2025年陕西（陕、山、宁、青）卷、辽宁（辽、黑、吉、内）卷、山东卷、河北卷、北京卷、江苏卷、浙江1月卷、湖北卷、安徽卷、广东卷、河南卷、湖南卷、云南卷、甘肃卷陕西（陕、山、宁、青）卷、辽宁（辽、黑、吉、内）卷、山东卷、广东卷、云南卷、浙江1月卷、本专题收录的试题年份及试卷省份清单，答案有【网络答案】和【标答】之分，以绿色背景黑色字体呈现的答案，尊崇原始呈现方式。后续会根据具体试题和标答公布情况及时更新考点五年考情（2022-2025）命题趋势考点1做个明白的劳动者（5年13考）2025年甘肃、2025浙江1月卷、2025陕西卷、2025河南卷、2025湖南卷；2024湖北卷、2024浙江卷、2024年安徽卷、2024北京卷；2023年山东卷、2023天津卷、2023江苏卷2022北京卷、2022辽宁卷。1.核心概念知识（学科内容）：关注劳动者权利与义务、维权方式2.主客观题呈现频率：题型频率占比选择题750%主观题750%考点2自主创业与诚信经营（5年11考）2025黑龙江卷、2025河北卷、2025江苏卷、2025湖北卷、2024年全国新课标卷、2024湖北卷；2023年广东高考卷、2023江苏卷、2023浙江卷；2022辽宁卷1.核心知识：(学科内容)了解就业与创业过程中的相关知识。2.主客观题呈现频率：题型频率占比选择题981.8%主观题218.2%考点01做个明白的劳动者（一）试题外显特征分析：本考点选择题和主观题都有考查。试题情景主要以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。学科任务主要是考查描述和阐述事物，解释与论证等能力，主要是对劳动者就业过程中出现的相关问题的分析与解决。（二）试题彰显的教学建议：2025年浙江1月卷要求运用劳动关系认定、专利侵权及劳动争议解决方式等知识，结合具体案例判断行为合法性；2025年陕西卷需要在教学中理解工伤认定标准、侵权责任构成及不同纠纷的维权途径（工伤赔偿与侵权赔偿的维权方式差异）；2025年江苏卷需掌握工资支付的法定形式、劳动合同解除的经济补偿条件及劳动争议解决的“仲裁前置”规则；2025年河南卷需要在教学中明确劳动合同无效条款的认定、劳动者休息休假权及劳动维权的法定途径（调解、仲裁、诉讼的适用顺序）；2025年湖南卷要求运用企业名称权保护、商标权续展规则及劳动争议仲裁前置原则，结合创业场景分析法律风险与维权规。2023年山东卷、2024安徽卷的解答看，在教学中要侧重引导学生分析明确并劳动者的维权途径、劳动合同相关内容。（三）教师教学实施建议：教师关注对劳动法的基本原则，劳动者的权利和义务，劳动合同的主要内容，劳动者依法维权的途径和方式等关键考察知识的整合理解。教师在讲解中，可以通过小组主题讨论，典型案例分析，角色扮演等方式引导学生关注劳动者的权益和义务，理解劳动对于社会和个人的重要性。引导学生将理论知识与实际生活联系起来，深入理解劳动的意义和价值。帮助学生明确1个意义：法律保障意义；树立1个观念：劳动也要签合同；理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则；掌握5种途径：劳动者维权的途径；明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。教师关注相关的法律法规的学习了解，，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等。关注学生的读题分析能力，注重解释与论证的学科任务的培养。考点02：自主创新与诚信经营（一）试题外显特征分析：本讲选择题和主观题都有考查，要求学生全面理解创业的类型、形式、过程和风险，辨别公平竞争和不公平竞争；高考可能以企业的生产经营为背景，考查竞争、经营。理解诚信经营，明确经营者必须维护消费者合法权益，理解税收相关知识；可能以消费者权利等为背景，考查企业经营和消费者维权等。需要学生运用相关的法律知识解决现实问题回答，学科任务是逻辑思维及理性分析的考察。试题情境主要聚焦现实案例等相关联事件进行分析；学科任务主要是考查描述与分类、解释与论证等能力，主要是对典型案例的的分析能力。（二）试题彰显的教学建议：2025年黑龙江卷要分析不正当竞争行为的认定（如虚假宣传）、欺诈行为的构成要件及消费者自主选择权的边界。2025年河北卷主要分析合伙企业的税收政策、企业登记信息的公示要求。2025年江苏卷要明确有限责任公司的法人性质、公司章程的必备内容（如股东出资额）、精神损害赔偿的适用范围及有限责任公司股东的责任承担方式（以认缴出资额为限）。2025年湖北卷需分析混淆行为的认定（如仿冒包装）。2023年河北高考，2023年江苏高考，2024年浙江高考，2022年、2023年辽宁高考真题看，在教学中要侧重引导学生保护消费者合法权益，市场竞争规则，保护消费者合法权益，市场主体形态等相关内容，特别注意劳动者和企业维权严格的法定程序，还要注意帮助学生区分理清相近的法律词语。（三）教师教学实施建议：教师要利用列举典型案例引导学生了解创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，启发学生评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性等重点考察内容。明确“讲什么”，“怎么讲”。教师在教学中收集筛选相关的典型案例和事件，带领学生深入全面的分析。教师引导区分三次分配，公司类型，引导学生从国家，企业，消费者等多个角度分析如何净化市场环境，诚信经营。教师关注阅读《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》等相关法律法规。关注学生的读题分析能力，注重描述、阐释与论证的学科任务的培养。考点01做个明白的劳动者1．（2025·甘肃·高考真题13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①④ B.①③ C.②③ D.③④【答案】D〖祥解〗根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。2．（2025•浙江1月•高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】D〖祥解〗即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。3．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营①③ B．①④ C．②③ D．②④实现收入分配，促进经济健康发展【答案】C实现收入分配，促进经济健康发展【详析】①④符合题意，电器维修时常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，这需要政府加强监管，增加行业透明度，引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营；②不合题意，材料体现的是经营者欺诈消费者，不涉及反垄断，打击不正当竞争：③错误，市场经济条件下，政府是要正确处理好与市场的关系，不需要建立国有家电维修连锁企业提供便民服务。4．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【详析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。5．（2023•山东•高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④【答案】B〖祥解〗依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确；彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除；用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。6．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护【答案】C【详析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，