2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试备考试题及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试备考试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。2.劳动者拒绝用人单位安排从事危险作业的，用人单位（）A.可以强制劳动者上岗B.应当解除劳动合同C.应当采取措施消除危险后安排劳动者上岗D.可以给予劳动者警告处分答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动，更不得安排劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作。劳动者对危害生命安全和身体健康的工作有拒绝权。用人单位在安排劳动者从事某项工作前，有义务确保该工作不违反劳动法的规定，即应当采取措施消除危险后才能安排劳动者上岗。3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，不属于同工同酬原则体现的是（）A.不同岗位的劳动者获得相同的工资B.等量劳动获得等量报酬C.不同技能水平的劳动者获得相同工资D.劳动条件相同，劳动报酬相同答案：C解析：同工同酬原则是指劳动者在相同或相似的劳动条件下，付出同等劳动，获得同等报酬。这包括劳动时间、劳动强度、劳动条件相同，以及结果相同。不同技能水平的劳动者，其劳动复杂程度、熟练程度、劳动强度等可能不同，因此获得不同的工资是符合同工同酬原则的体现。如果不同技能水平的劳动者获得相同工资，则违背了按劳分配原则。4.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位因经营状况发生严重困难而裁员答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。B、C、D选项均属于需要支付经济补偿的解除情形。5.工会代表的职责不包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定C.对用人单位履行劳动法的情况进行监督D.决定用人单位的生产经营方案答案：D解析：根据劳动法规定，工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。工会代表和维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定，对用人单位履行劳动法的情况进行监督。决定用人单位的生产经营方案属于用人单位的自主权，不属于工会代表的职责。6.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表答案：A、B、D解析：根据劳动法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动行政部门代表不是调解委员会的组成人员。7.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.在劳动争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼（）A.双方当事人B.只有用人单位C.只有职工D.法律规定的特定情形下双方答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，如果双方当事人均不服仲裁裁决，则必须分别向人民法院提起诉讼，不能共同提起诉讼。因此，只有在法律规定的特定情形下，一方当事人不服仲裁裁决，另一方当事人也可以向人民法院提起诉讼。9.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当遵守的规定是（）A.每日不得超过1小时B.每周不得超过10小时C.每月不得超过36小时D.每年不得超过200小时答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。10.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定不包括（）A.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.用人单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.用人单位可以降低其工资答案：D解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕不满四个月的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长工作时间；不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。11.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，该情形下试用期最长为1个月。12.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形是（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作C.劳动者旷工连续超过15天D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员答案：B解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。B选项属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，但若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。D选项属于用人单位可以裁减人员，且需支付经济补偿的情形。A、C选项属于用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿的情形。13.下列关于工作时间的规定，正确的是（）A.用人单位可以强制劳动者延长工作时间B.用人单位因生产经营需要，可以任意延长工作时间C.用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商D.用人单位延长工作时间无需考虑劳动者的健康状况答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间必须经过与工会和劳动者的协商，且需遵守时间限制和健康保障条件。A、B、D选项均违反了劳动法关于延长工作时间的法律规定。14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）A.可以降低其工资B.可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排其延长工作时间D.可以安排其从事孕期禁忌从事的劳动答案：C解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕不满四个月的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长工作时间；不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资，不得安排其从事禁忌劳动和延长工作时间。15.劳动争议调解的基本原则是（）A.以强制手段解决争议B.维护用人单位的绝对利益C.在查明事实的基础上，分清是非，公平合理地解决争议D.优先适用法律诉讼程序答案：C解析：劳动争议调解是指劳动争议双方当事人在第三方的协助下，在查明事实、分清是非的基础上，依据劳动法律法规和国家政策，本着自愿、公平、合理的精神，通过协商达成协议，从而解决劳动争议的活动。其基本原则是在查明事实的基础上，分清是非，公平合理地解决争议。A选项违背了调解的自愿原则；B选项违背了公平原则；D选项错误，调解是解决劳动争议的途径之一，并非必须优先适用。16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.用人单位代表D.职工代表答案：C、D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人民政府代表不是劳动争议仲裁委员会的组成人员。17.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当（）A.给予劳动者赔偿金B.给予劳动者经济补偿金C.给予劳动者补发工资D.给予劳动者精神损害赔偿答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照国家有关规定给予劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准通常高于经济补偿金。19.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列哪项不属于同工同酬的范畴（）A.不同岗位的劳动者，付出同等劳动，获得同等报酬B.相同岗位的劳动者，付出不同劳动，获得不同报酬C.劳动条件相同，劳动报酬相同D.不同技能水平的劳动者，在相同劳动条件下，付出同等劳动，获得同等报酬答案：B解析：同工同酬原则是指劳动者在相同或相似的劳动条件下，付出同等劳动，获得同等报酬。这体现了劳动者之间公平的劳动报酬分配关系。B选项中，相同岗位的劳动者付出不同劳动，获得不同报酬，这与同工同酬原则不符，而是体现了按劳分配原则，即根据劳动的差别（如数量、质量、技能等）支付不同的报酬。20.用人单位内部劳动规则（）A.可以代替劳动法律法规B.只对用人单位员工有约束力C.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.无需任何程序即可制定答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位内部劳动规则的制定需要履行特定的民主程序和协商程序。A选项错误，内部劳动规则不能代替劳动法律法规；B选项错误，内部劳动规则对用人单位和劳动者双方均具有约束力；D选项错误，内部劳动规则的制定需要经过法定程序。二、多选题1.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：A、C、D、E解析：根据劳动法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期是劳动合同的约定条款，不属于必备条款。但是，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期期限也应在合同中明确约定。2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者有欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员E.劳动者怀孕、生育、哺乳答案：A、C解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的（A选项）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者有欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（C选项）。B、D选项属于需要支付经济补偿的解除情形。E选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。3.工作时间制度主要包括（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息休假答案：A、B、C、D、E解析：工作时间制度是劳动法律制度的重要组成部分，主要包括标准工作时间、延长工作时间（即加班）、休息休假制度，以及针对特定情况下的工作时间安排，如综合计算工时工作制和不定时工作制。这些制度共同构成了用人单位组织劳动过程、保障劳动者休息权的重要依据。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括（）A.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动D.用人单位应当给予一定的产假E.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每日应安排一小时的哺乳时间答案：A、B、C、E解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动（B、C选项），并在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕不满四个月的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（A选项）。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长工作时间；不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间（E选项）。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，用人单位应当遵守法定的产假期限，D选项虽然表述正确，但产假本身并非孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施之一，而是与生育直接相关的权利。5.劳动争议的处理原则包括（）A.依法原则B.公平合理原则C.协商原则D.及时处理原则E.约定优先原则答案：A、B、C、D解析：劳动争议的处理遵循以下原则：依法原则，即处理劳动争议必须以劳动法律、法规、规章为依据；公平合理原则，即处理劳动争议应当公平、合理地解决双方之间的争议；协商原则，即鼓励双方当事人通过协商解决争议；及时处理原则，即应当及时处理劳动争议，以维护劳动者的合法权益，保障正常的生产秩序。约定优先原则并非劳动争议处理的法定原则，法律优先于约定。6.劳动争议调解委员会的职责包括（）A.对劳动争议双方进行劝解、协调B.帮助双方达成调解协议C.将调解协议书送达双方当事人和劳动争议仲裁委员会D.代替劳动争议仲裁委员会进行裁决E.监督用人单位执行劳动法律法规答案：A、B、C解析：劳动争议调解委员会是在用人单位内设立的处理劳动争议的群众性组织，其主要职责是在双方自愿的基础上进行调解，帮助双方达成调解协议（A、B选项），并将达成的调解协议书送达双方当事人和劳动争议仲裁委员会（C选项），经劳动争议仲裁委员会审查确认后，具有法律效力。调解委员会不能代替仲裁委员会进行裁决（D选项），也无权监督用人单位执行劳动法律法规（E选项），其监督作用主要体现在向有关方面反映情况，提出建议。7.劳动争议仲裁的流程一般包括（）A.当事人申请仲裁B.仲裁委员会受理仲裁申请C.仲裁委员会进行调查取证D.仲裁委员会进行调解E.仲裁委员会作出仲裁裁决答案：A、B、C、D、E解析：劳动争议仲裁的一般流程包括：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（A选项）；仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理（B选项）；仲裁委员会在处理仲裁案件过程中，可以根据需要调查取证（C选项）；在作出裁决前，可以先行调解，达成调解协议的，制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力；调解不成的，或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁委员会应当及时作出仲裁裁决（D、E选项）。8.劳动者享有的劳动权利包括（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与民主管理的权利E.获得社会保险和福利的权利答案：A、B、C、D、E解析：根据劳动法规定，劳动者享有的劳动权利广泛，主要包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；监督用人单位遵守劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的权利等。9.用人单位违反劳动法规定的行为可能包括（）A.拖欠或者无故克扣劳动者工资B.安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.未及时足额支付劳动报酬E.对劳动者进行侮辱、体罚或者殴打答案：A、B、C、D、E解析：用人单位违反劳动法规定的行为多种多样，A选项拖欠或者无故克扣劳动者工资、B选项安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动、C选项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、D选项未及时足额支付劳动报酬以及E选项对劳动者进行侮辱、体罚或者殴打，均属于用人单位违反劳动法规定的行为，可能需要承担相应的法律责任。10.劳动关系的特点包括（）A.双方主体具有平等性B.双方主体具有从属性C.基于劳动过程而形成D.目的是获取劳动报酬E.主体一方是劳动者，另一方是用人单位答案：C、D、E解析：劳动关系是基于劳动过程而形成的，主体一方是劳动者，另一方是用人单位（E选项），双方在劳动过程中存在管理与被管理的关系，具有一定的从属性（B选项），但法律地位是平等的（A选项错误）。劳动关系的目的是劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬（D选项）。因此，劳动关系的特点不包括双方主体具有平等性，而是具有从属性。11.劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B、C、D、E解析：根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（E选项）；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B选项）；（4）用人单位因经营困难等原因裁员；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C选项）；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D选项）。A选项虽然可能导致劳动合同解除，但并非法定的支付经济补偿的情形。12.工作时间制度中，关于综合计算工时工作制的说法，正确的有（）A.是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式B.平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时C.在综合计算周期内，超过标准工作时间部分需要支付加班费D.实行综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的批准E.可以完全代替标准工作时间制度答案：A、C、D解析：综合计算工时工作制是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式（A选项），但在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过综合计算周期内的法定标准总工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬；法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬（C选项）。实行综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的批准（D选项）。综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间制度，不能完全代替标准工作时间制度（E选项错误），它主要适用于工作性质特殊，需连续作业或者受季节及自然条件限制的行业、岗位。13.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围包括（）A.搬运沉重的货物B.从事高处作业C.接触有毒有害物质D.操作高温、低温作业设备E.正常参加本单位的其他会议答案：A、B、C、D解析：根据劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕不满四个月的女职工，不得安排其从事第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。孕期禁忌从事的劳动范围包括：孕期禁忌从事的劳动范围包括搬运沉重的货物（A选项）、从事高处作业（B选项）、接触有毒有害物质（C选项）、低温作业、高温作业（D选项）等。正常参加本单位的其他会议不属于孕期禁忌从事的劳动（E选项）。14.劳动争议调解协议书生效后，具有（）的效力A.支付令B.拘束力C.裁决力D.强制执行力E.确认力答案：B、D解析：劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会负责人签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议书对双方当事人具有约束力（B选项），当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以向人民法院申请支付令（A选项错误），经人民法院审查，符合条件的，会向金融机构发出支付令。如果债务人不履行支付令，债权人可以向人民法院申请强制执行（D选项正确）。调解协议书不具有法院裁决的效力（C选项错误），也不具有确认某种法律事实的效力（E选项错误）。15.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.用人单位代表D.职工代表E.劳动争议专家答案：A、C、D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。人民政府代表（B选项）和劳动争议专家（E选项）不是劳动争议仲裁委员会的法定组成人员。16.劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济（）A.与用人单位协商B.向劳动行政部门投诉C.向工会请求帮助D.申请劳动争议仲裁E.向人民法院提起诉讼答案：A、B、C、D、E解析：劳动者权益受到侵害时，可以采取多种途径寻求救济：（1）与用人单位协商（A选项），这是解决劳动争议最基本、最便捷的方式；（2）向劳动行政部门投诉（B选项），如劳动保障监察机构，请求其依法对用人单位的违法行为进行查处；（3）向工会请求帮助（C选项），工会可以代表职工与用人单位进行协商，或者支持职工通过法律途径维护自身权益；（4）申请劳动争议仲裁（D选项），这是解决劳动争议的法律程序，是诉讼的前置程序；（5）向人民法院提起诉讼（E选项），对仲裁裁决不服的，或者发生法律效力的仲裁裁决书、调解书不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这些途径可以单独使用，也可以结合使用。17.用人单位内部劳动规则的内容主要包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动纪律E.职工培训答案：A、B、C、D、E解析：用人单位内部劳动规则是用人单位为规范内部管理、维护正常生产秩序和劳动关系而制定的规章制度，其内容比较广泛，根据劳动法规定，主要包括：劳动报酬（A选项）；工作时间（B选项）；休息休假（C选项）；劳动安全卫生；保险福利；职工培训（E选项）；劳动纪律（D选项）；劳动定额管理；以及法律、法规规定应当纳入规章制度的其他事项。18.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列说法正确的有（）A.竞业限制约定只能在劳动合同中约定B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制的约定必须是用人单位给予劳动者经济补偿的D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定E.用人单位违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金答案：B、C、D、E解析：根据劳动合同法规定，竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者向同一种类的有竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（B选项），其他劳动者可以约定约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的约定必须是用人单位给予劳动者经济补偿的（C选项），没有补偿的竞业限制约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（D选项）。用人单位违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金（E选项）。A选项错误，虽然竞业限制通常在劳动合同中约定，但法律并未绝对限制其只能在劳动合同中约定。19.劳动争议处理的基本程序依次是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：A、B、C、D解析：劳动争议处理的程序通常依次是：（1）协商（A选项），即劳动争议双方当事人自行协商解决争议；（2）调解（B选项），即向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁（C选项），即对调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序；（4）诉讼（D选项），即对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。行政复议（E选项）通常不属于劳动争议处理的法定程序。因此，基本程序依次是协商、调解、仲裁、诉讼。20.劳动法保护劳动者权益的价值取向包括（）A.维护社会公平正义B.保障劳动者基本生活C.促进经济发展D.维护劳动者人格尊严E.保障劳动者享有休息休假的权利答案：A、B、D解析：劳动法保护劳动者权益的价值取向是多方面的，主要包括：（1）维护社会公平正义（A选项），通过规范劳动关系，保障劳动者在劳动关系中的基本权益，实现劳动者与用人单位之间的力量平衡，促进社会公平；（2）保障劳动者基本生活（B选项），通过规定最低工资标准、工资支付保障、社会保险和福利等，确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要得到满足；（3）维护劳动者人格尊严（D选项），劳动法赋予劳动者人身自由、人格尊严不受侵犯的权利，禁止用人单位对劳动者进行侮辱、体罚或者殴打等；（4）促进经济发展（C选项）并非劳动法保护劳动者权益的直接价值取向，而是通过保障劳动者的权益，调动劳动者的积极性，从而间接促进经济发展；（5）保障劳动者享有休息休假的权利（E选项）是劳动法保护劳动者权益的具体内容之一，是实现劳动者身心健康、提高劳动效率的重要保障，也是其价值取向的具体体现。在本题中，A、B、D选项更侧重于劳动法保护劳动者权益的价值取向，而C、E选项更侧重于具体内容或目的。根据题目要求，选择更符合价值取向的选项。三、判断题1.劳动合同中约定试用期期限超过法定上限的，该约定无效。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同中约定试用期期限超过法定上限的，超过部分无效，但合同中其他条款仍然有效。2.用人单位在劳动者患有严重疾病，需要停止工作进行治疗时，可以随意延长其工作时间。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在劳动者患病需要停止工作进行治疗期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，并不得随意延长其工作时间。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施之一。4.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签收后即具有法律效力。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会负责人签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书生效后，对双方当事人具有约束力，但并非一签即具有法律效力，还需要满足法定的形式要件。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法律程序，是诉讼的前置程序。除法律规定的特定情形外，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。6.用人单位招用未满16周岁的未成年人，只要不影响正常学习，可以安排其从事任何工作。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。即使不影响正常学习，也不能随意招用未满16周岁的未成年人从事任何工作。7.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款违反了劳动法的规定，是无效的。劳动者发生工伤事故，依法享受工伤