2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试备考试题及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试备考试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时变更工作内容。（）A.正确B.错误答案：B解析：劳动合同中应当明确约定工作内容，用人单位不得随意变更。如果需要变更工作内容，应当与劳动者协商一致，否则变更无效。2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付经济补偿。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）。A.依法、公平、公正的原则B.自愿、平等、协商的原则C.及时、高效、合理的原则D.严格、细致、透明的原则答案：B解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、协商的原则，这是调解的基本原则，强调双方在自愿、平等的基础上通过协商解决争议。4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是劳动法规定的工作时间标准。5.对用人单位提供的劳动合同文本未提出异议的，视为劳动者同意订立劳动合同。（）A.正确B.错误答案：B解析：用人单位提供的劳动合同文本未提出异议，并不意味着劳动者完全同意订立劳动合同。劳动者有权对劳动合同的内容进行审查，并提出修改意见，只有在双方协商一致并签订书面协议后，劳动合同才生效。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。7.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）。A.用人单位提出申请B.劳动者本人提出申请C.劳动行政部门提出申请D.工会组织提出申请答案：B解析：劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由劳动者本人提出申请。劳动者需要提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，劳动能力鉴定委员会根据这些材料进行鉴定。8.用人单位应当建立职业病防治责任制，对职业病防治工作全面负责的是（）。A.用人单位法定代表人B.用人单位安全生产管理人员C.用人单位卫生技术人员D.用人单位工会主席答案：A解析：用人单位应当建立职业病防治责任制，用人单位法定代表人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，并确保职业病防治工作的有效实施。9.劳动争议仲裁委员会由（）。A.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表组成B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成C.劳动行政部门代表、劳动者代表组成D.工会代表、用人单位代表组成答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。仲裁委员会实行合议制，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。仲裁委员会组成人员应当是单数。10.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.以上都是答案：D解析：女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者安排从事禁忌劳动。这是劳动法对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益和身体健康。11.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位可以将其调至其他地区工作（）。A.正确B.错误答案：B解析：劳动合同中应当明确约定工作地点。用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，不得单方面强制变更。如果变更工作地点导致劳动者需要搬迁，用人单位还应当提供相应的帮助和补偿。12.用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令（）。A.正确B.错误答案：A解析：用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令。支付令是一种强制执行的法律文书，可以促使用人单位履行支付经济补偿的义务。13.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同（）。A.正确B.错误答案：B解析：劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依据相关规定给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分，只有在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要符合法定条件和程序。14.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，下列哪项不是集体协商的内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.用人单位内部规章制度答案：D解析：工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以及用人单位与职工切身利益相关的其他事项。用人单位内部规章制度虽然与职工利益相关，但通常不属于集体协商的主要内容，而是用人单位自主制定的，需要符合法律法规的规定。15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。但是，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。16.国家对女职工实行特殊劳动保护，下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.深井作业B.高空作业C.矿井主提运输作业D.立井井下电耙操作答案：B解析：国家对女职工实行特殊劳动保护，规定女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业、建筑业高空作业、工厂的制冷和通风作业、地质勘探的野外作业、连续负重每次超过20公斤、间断负重每次超过25公斤的作业等。高空作业虽然对所有人都存在一定风险，但并未被明确规定为女职工禁忌从事的劳动范围。17.劳动法规定，国家对女职工在哪些期间内给予特殊保护（）。A.孕期、产期和哺乳期B.孕期和产期C.产期和哺乳期D.孕期和哺乳期答案：A解析：劳动法规定，国家对女职工在孕期、产期和哺乳期内给予特殊保护。具体包括：不得安排从事孕期禁忌从事的劳动；女职工产假期间的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。18.劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解协议书由（）。A.调解委员会制作，双方当事人签名或者盖章B.劳动争议仲裁委员会制作，双方当事人签名或者盖章C.人民法院制作，双方当事人签名或者盖章D.用人单位制作，劳动者签名或者盖章答案：A解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解协议书由调解委员会制作，经双方当事人签名或者盖章后具有法律约束力。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。（）A.工资的50%B.工资的100%C.工资的150%D.工资的200%答案：C解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付工资的150%作为赔偿金。这是对用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。20.劳动能力鉴定是指（）。A.对劳动者是否具备从事特定岗位的能力进行鉴定B.对劳动者因工伤事故造成的伤残程度进行鉴定C.对劳动者是否患有职业病进行鉴定D.对劳动者是否符合退休条件进行鉴定答案：B解析：劳动能力鉴定是指劳动者因工伤事故或者职业病导致伤残或者劳动能力丧失时，由劳动能力鉴定委员会组织医学专家，对劳动者的伤残程度或者劳动能力丧失程度进行的鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等工伤保险待遇的重要依据。二、多选题1.劳动合同应当具备哪些基本条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.从事的工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬答案：ABCDE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的基本情况（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）、劳动者基本情况（姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，以上选项都是劳动合同应当具备的基本条款。2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确）；劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D正确）。选项E属于用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当另行安排工作，如果不能安排，应当依照法律规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。3.工会组织在劳动争议中可以发挥哪些作用（）。A.代表职工与用人单位进行集体协商B.维护职工的劳动安全卫生权利C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.帮助职工申请劳动能力鉴定E.调解劳动争议答案：ABCE解析：工会组织在劳动争议中可以发挥重要作用，包括：代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同（A正确），维护职工的劳动经济利益；维护职工的劳动安全卫生权利（B正确），监督用人单位遵守劳动法律、法规（C正确）；帮助职工申请劳动能力鉴定（D属于劳动者自身或用人单位的行为，工会可以提供协助，但不是工会的主要作用）；调解劳动争议（E正确），促进劳动关系的和谐稳定。因此，正确答案为ABCE。4.劳动争议的解决方式包括哪些（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.报警答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会或者依法设立的调解组织对劳动争议进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。报警（E）不属于劳动争议的法定解决方式，只有在劳动争议过程中涉及违法犯罪行为时，才可能涉及报警。5.女职工在哪些期间内享有特殊保护（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期E.更年期答案：ABC解析：根据劳动法规定，国家对女职工在孕期、产期和哺乳期内给予特殊保护。具体包括：不得安排孕期女职工从事孕期禁忌从事的劳动；女职工产假期间的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。选项D和E不属于法律规定的特殊保护期间。6.劳动合同无效的情形包括哪些（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者恶意串通，损害他人合法权益的E.劳动合同对劳动条件约定不明确的答案：ABCD解析：根据劳动法规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A正确）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B正确）；违反法律、行政法规强制性规定的（C正确）；用人单位与劳动者恶意串通，损害他人合法权益的（D正确）。选项E，劳动合同对劳动条件约定不明确，可以通过双方协商补充，如果协商不成，适用国家有关规定，不属于劳动合同无效的情形。7.工伤保险待遇包括哪些（）。A.医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.伤残津贴答案：ABCDE解析：工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，从工伤保险基金中获得的经济补偿和医疗救治等待遇。根据相关规定，工伤保险待遇包括：医疗费（A正确）、住院伙食补助费（B正确）、交通费、住宿费等工伤医疗费用；停工留薪期工资（C正确），在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金（D正确），根据伤残等级确定；伤残津贴（E正确），对于伤残等级达到一定程度的，可以按月领取伤残津贴。因此，以上选项都属于工伤保险待遇的范畴。8.用人单位应当建立哪些职业病防治制度（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害告知制度C.职业病防护设施管理制度D.职业病危害因素检测与评价制度E.职业病病人保障制度答案：ABCDE解析：用人单位应当建立职业病防治责任制，并建立以下职业病防治制度：职业病危害项目申报制度（A正确），及时、如实申报职业病危害项目；职业病危害告知制度（B正确），在劳动合同中告知劳动者可能从事的工作所存在的职业病危害；职业病防护设施管理制度（C正确），确保职业病防护设施正常运行；职业病危害因素检测与评价制度（D正确），定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价；职业病病人保障制度（E正确），对职业病病人给予及时救治和保障。因此，以上选项都是用人单位应当建立的职业病防治制度。9.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动者代表E.法律专家答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（A正确）、工会代表（B正确）、用人单位代表（C正确）组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。仲裁委员会组成人员应当是单数。法律专家（E）可以作为仲裁员参与仲裁，但并非仲裁委员会的组成人员。因此，正确答案为ABC。10.劳动者享有哪些劳动权利（）。A.享受社会保险和福利的权利B.提出批评、建议、控告、检举的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.参加和组织工会、职工代表大会的权利E.休息休假的权利答案：ABCDE解析：劳动者享有的劳动权利包括：依法获得劳动报酬的权利（C正确），这是劳动者最基本的权利；享受社会保险和福利的权利（A正确），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；休息休假的权利（E正确），包括法定节假日、带薪年休假等；参加和组织工会、职工代表大会的权利（D正确），这是劳动者维护自身权益的重要途径；提出批评、建议、控告、检举的权利（B正确），这是劳动者参与民主管理、监督用人单位的重要手段。因此，以上选项都是劳动者享有的劳动权利。11.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的（）。A.实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时B.实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间C.实行不定时工作制，适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等D.用人单位可以根据生产经营需要，随时延长劳动时间E.用人单位在延长劳动时间时，无需支付加班费答案：ABC解析：根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以实行其他工作时间制度。这些制度包括：综合计算工时工作制（B正确），以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制（C正确），适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。选项A，标准工时制是基本的工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，是合法的。选项D错误，用人单位延长劳动时间需要与劳动者协商一致，并且有上限限制，不能随意延长。选项E错误，用人单位在延长劳动时间时，需要依法支付加班费。12.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括哪些（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.劳动者本人不愿意继续工作答案：ABCD解析：根据劳动法规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B正确）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C正确）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A正确）；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D正确）；法律、行政法规规定的其他情形。选项E，劳动者本人不愿意继续工作，不属于法定可以解除劳动合同的情形。13.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律专家答案：ABD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有工会代表（D正确）和企业代表（A正确）双方代表参加，人数应当是单数。劳动行政部门代表（C正确）可以参与指导，但不是调解委员会的组成人员。法律专家（E）可以作为调解员参与调解，但不是调解委员会的组成人员。14.工伤保险待遇中，哪些属于一次性待遇（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.停工留薪期工资E.伤残津贴答案：ABC解析：工伤保险待遇中，一次性待遇主要包括：一次性伤残补助金（A正确），根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金（B正确），劳动者因工致残并解除或者终止劳动合同时享受；一次性伤残就业补助金（C正确），劳动者因工致残并解除或者终止劳动合同时享受。选项D，停工留薪期工资，是在停工留薪期内按月支付的工资，不属于一次性待遇。选项E，伤残津贴，是对于伤残等级达到一定程度的，按月支付的津贴，也不属于一次性待遇。15.用人单位在哪些情况下需要进行职业病危害项目申报（）。A.新建、改建、扩建建设项目可能产生职业病危害的B.存在职业病危害因素的现有生产经营单位C.职业病危害因素发生变化导致原有职业病危害因素种类或者浓度超过国家职业接触限值的D.用人单位终止生产经营活动，不再存在职业病危害因素的E.用人单位与职业病危害因素检测机构签订检测合同的答案：ABC解析：根据职业病防治法规定，用人单位有下列情形之一的，应当及时进行职业病危害项目申报：新建、改建、扩建建设项目可能产生职业病危害的（A正确）；存在职业病危害因素的现有生产经营单位（B正确）；职业病危害因素发生变化导致原有职业病危害因素种类或者浓度超过国家职业接触限值的（C正确）。用人单位终止生产经营活动，不再存在职业病危害因素的（D正确），也应当进行申报。选项E，与职业病危害因素检测机构签订检测合同，是用人单位进行职业病危害因素检测的途径，但不是进行职业病危害项目申报的法定条件。16.劳动合同订立过程中，用人单位的义务包括哪些（）。A.提供真实的招聘信息B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险费D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品E.在劳动合同中明确约定工作内容和工作地点答案：ADE解析：在劳动合同订立过程中，用人单位有多项义务。首先，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，提供真实的招聘信息（A正确）。其次，在劳动合同中，用人单位应当明确约定工作内容和工作地点（E正确）。此外，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费（C正确），并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（D正确）。选项B，按时足额支付劳动报酬，是劳动合同履行过程中的义务，而非订立过程中的义务。17.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节（）。A.当事人申请仲裁B.仲裁委员会审查仲裁申请C.举行仲裁听证D.仲裁委员会作出仲裁裁决E.当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁的程序一般包括以下环节：当事人申请仲裁（A正确）；仲裁委员会审查仲裁申请，对不符合受理条件的，不予受理，并说明理由（B正确）；符合受理条件的，应当受理。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书；决定开庭审理的，应当将开庭日期、地点通知双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。仲裁庭应当开庭审理，当事人应当按时出庭。仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，可以进行调解；调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。调解不成的，应当及时作出裁决（C正确）。仲裁委员会作出仲裁裁决（D正确）。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉（E正确）。因此，以上选项都属于劳动争议仲裁的程序环节。18.女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施包括哪些（）。A.用人单位不得安排孕期女职工从事孕期禁忌从事的劳动B.女职工产假期间的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发C.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间E.用人单位可以降低孕期女职工的工资答案：ABCD解析：根据劳动法规定，国家对女职工在孕期、产期和哺乳期内给予特殊保护。具体措施包括：用人单位不得安排孕期女职工从事孕期禁忌从事的劳动（A正确）；女职工产假期间的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发（B正确）；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（C正确），并应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间（D正确）。选项E，用人单位不得降低孕期女职工的工资，这也是劳动法的规定，但与其他选项相比，更侧重于劳动报酬的支付，而A、B、C、D则更侧重于工作安排和时间的特殊保护，是孕期、产期和哺乳期特殊保护的典型措施。19.劳动争议调解协议书生效后，具有哪些法律效力（）。A.对双方当事人具有约束力B.一经签订即具有法律效力C.可以申请人民法院强制执行D.双方当事人不得就同一事项再行申请仲裁或者向人民法院起诉E.用人单位可以任意变更调解协议的内容答案：ACD解析：劳动争议调解协议书生效后，对双方当事人具有约束力（A正确），双方当事人应当履行调解协议书的内容。调解协议书经双方当事人签收后具有法律效力（B错误，生效需要双方签收并符合法定条件）。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行（C正确）。调解协议书生效后，双方当事人不得就同一事项再行申请仲裁或者向人民法院起诉（D正确）。选项E，用人单位不能任意变更调解协议的内容，如果需要变更，必须经双方协商一致。因此，正确答案为ACD。20.劳动法的基本原则包括哪些（）。A.保护劳动者的合法权益B.均衡协调劳动关系C.保障和改善人民生活D.维护用人单位的合法权益E.促进经济发展和社会进步答案：ABCE解析：劳动法的基本原则是指导和规范劳动立法、执法、司法和守法的基本准则，主要包括：保护劳动者的合法权益（A正确），这是劳动法的核心目的；均衡协调劳动关系（B正确），促进劳动关系和谐稳定；保障和改善人民生活（C正确），通过促进就业、提高劳动报酬、完善社会保障等，保障和改善人民生活；维护用人单位的合法权益（D错误，劳动法在保护劳动者合法权益的同时，也保障用人单位的合法权益，但维护用人单位的合法权益不是劳动法的基本原则之一；促进经济发展和社会进步（E正确），劳动法通过调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，题目表述正确。2.用人单位在解除劳动合同时，只要提前三十日以书面形式通知劳动者，就可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，除了需要提前三十日以书面形式通知劳动者外，还需要支付经济补偿。除非是劳动者有过失，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位才可以无需支付经济补偿而解除劳动合同。因此，题目表述错误。3.女职工在哺乳期内，用人单位可以延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。但是，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，仲裁裁决书发生法律效力，用人单位可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（）答案：错误解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付经济补偿。因此，题目表述错误。6.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，其内容不得与劳动合同的规定相抵触。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，其内容不得与劳动合同的规定相抵触。集体合同是调整劳动关系的重要依据，其内容应当符合法律法规的规定，并与劳动合同的规定相协调一致。因此，题目表述正确。7.用人单位内部制定的规章制度，只要不违反法律法规的强制性规定，就可以对劳动者具有约束力。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，用人单位内部制定的规章制度，只要内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过民主程序制定，公示或者告知劳动者，就可以对劳动者具有约束力，作为用人单位管理劳动者的依据。因此，题目表述正确。8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，调解协议书经双方当事人签收后即具有法律效力。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳