2025年员工奖金发放合同协议

2025年员工奖金发放合同协议鉴于甲乙双方存在劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、合理、激励的原则，就甲方在2025年度向乙方发放奖金的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条引言为激励员工积极性，促进公司发展，甲方特制定本协议，明确2025年度奖金的发放规则及相关事宜。第二条奖金类型甲方在2025年度可能设立以下类型的奖金，具体是否发放及发放条件以甲方官方通知为准：（一）年度绩效奖金；（二）季度奖金；（三）项目奖金；（四）全勤奖；（五）创新奖/特别贡献奖；（六）年终奖。第三条年度绩效奖金（一）计算周期：以自然年度为计算周期，即2025年1月1日至2025年12月31日。（二）考核指标：以甲方在计算周期内对乙方设定的年度绩效考核指标（KPIs）及关键结果（OKRs）为主要考核依据，具体指标及权重由甲方在计算周期开始前或期间以书面形式告知乙方。（三）计算方法：年度绩效奖金=（个人绩效考核得分/团队绩效考核平均得分）×个人绩效奖金系数×年度奖金池分配额度。其中，个人绩效奖金系数由甲方根据乙方绩效等级确定，年度奖金池额度由甲方根据公司整体经营状况和盈利水平确定。（四）发放条件：乙方须在计算周期内满足以下条件：1.持续与甲方保持合法的雇佣关系直至考核周期结束；2.出勤率不低于98%（因法定节假日、公司统一安排培训、事假、病假等合理缺勤除外）；3.年度绩效考核结果达到甲方规定的相应等级（如P3及以上）；4.无重大违纪行为，符合甲方员工手册相关规定。（五）发放时间：于次年第一季度（具体日期以甲方通知为准）随工资一同发放。第四条季度奖金（一）计算周期：以自然季度为计算周期，即2025年第一季度（1月1日至3月31日）、第二季度（4月1日至6月30日）、第三季度（7月1日至9月30日）、第四季度（10月1日至12月31日）。（二）考核指标：以甲方在计算周期开始前设定的季度绩效考核指标为主要考核依据，具体指标及权重由甲方在季度开始前以书面形式告知乙方。（三）计算方法：季度奖金=（个人季度绩效考核得分/团队绩效考核平均得分）×个人绩效奖金系数×季度奖金池分配额度。其中，个人绩效奖金系数由甲方根据乙方季度绩效等级确定，季度奖金池额度由甲方根据公司季度经营状况和盈利水平确定。（四）发放条件：乙方须在计算周期内满足以下条件：1.持续与甲方保持合法的雇佣关系直至考核周期结束；2.出勤率不低于95%（因法定节假日、公司统一安排培训、事假、病假等合理缺勤除外）；3.季度绩效考核结果达到甲方规定的相应等级（如P3及以上）；4.无重大违纪行为，符合甲方员工手册相关规定。（五）发放时间：于每个季度结束后次月15日（具体日期以甲方通知为准）随工资一同发放。第五条项目奖金（一）适用范围：针对参与特定项目并对项目成功做出贡献的乙方。（二）考核标准：以项目目标达成情况、个人在项目中的贡献度、项目质量及甲方设定的其他相关指标为主要考核依据。（三）计算方法：由项目发起部门或项目负责人根据甲方相关规定，结合项目实际情况，提出奖金分配方案，报甲方审批后确定。（四）发放条件：须在项目结束后，根据项目验收结果及甲方相关规定确定是否发放及发放金额。（五）发放时间：于项目结束后次月15日内（具体日期以甲方通知为准）发放。第六条全勤奖（一）计算周期：以自然月为计算周期。（二）考核标准：乙方须在计算周期内出勤率100%，无迟到、早退、旷工、请假（法定节假日除外）。（三）计算方法：按照甲方规定的全勤奖标准执行。（四）发放条件：乙方须在计算周期内满足全勤条件。（五）发放时间：于每月15日（具体日期以甲方通知为准）随工资一同发放。第七条创新奖/特别贡献奖（一）适用范围：对甲方发展做出重大创新贡献或取得特别成就的乙方。（二）申报条件：乙方可自行申报或由部门推荐，需提交相关证明材料。（三）评选标准：由甲方成立评审委员会，根据创新性、贡献度、影响力等因素进行综合评定。（四）奖金金额：由评审委员会根据具体情况确定。（五）发放时间：于评定结果公布后一个月内发放。第八条年终奖（一）计算周期：以自然年度为计算周期，即2025年1月1日至2025年12月31日。（二）考核指标：综合考虑乙方全年绩效考核结果、对公司整体业绩的贡献、特殊贡献等因素。（三）计算方法：由甲方根据公司年度盈利状况、乙方全年表现等因素确定年终奖方案。（四）发放条件：乙方须在计算周期内持续与甲方保持合法的雇佣关系。（五）发放时间：于次年1月15日（具体日期以甲方通知为准）随工资一同发放。第九条奖金支付与税务（一）支付货币：以人民币支付奖金。（二）税费承担：乙方须承担奖金相关的个人所得税，甲方负责依法代扣代缴。除个人所得税外，甲方不得以任何名义从乙方奖金中扣除其他费用。第十条特殊情况处理（一）离职员工：乙方在计算周期内离职的，奖金按以下方式计算：1.若在计算周期开始后离职，奖金按实际在职月份比例计算；2.若在计算周期内中途离职，根据离职日期和计算周期，按比例折算奖金，并需满足相关发放条件。（二）休假员工：乙方在计算周期内因法定节假日、公司统一安排的年假、带薪病假等合理缺勤，不影响其奖金资格及计算。因事假、旷工等非合理缺勤导致绩效考核受影响的，其奖金按绩效考核结果相应调整。（三）组织架构调整/岗位变动：乙方在计算周期内因甲方原因发生部门调动或岗位变动的，其奖金按照新部门或新岗位的考核标准及发放条件执行；若因乙方原因发生调动或岗位变动，其奖金按照原部门或原岗位的考核标准及发放条件执行，但需满足相关发放条件。（四）未达标准/取消资格：若乙方未满足奖金发放的资格条件或绩效考核未达到要求，则取消其对应奖金的发放资格。（五）公司经营困难：若甲方在计算周期内出现重大经营困难或濒临破产，导致无法正常发放奖金，甲方有权根据实际情况调整或取消奖金发放，并应及时通知乙方。第十一条保密条款乙方同意对在履行本协议过程中了解到的甲方奖金计算方法、奖金池数据、个人及他人的奖金信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露，除非法律要求或经甲方书面同意。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条协议生效与变更（一）生效日期：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具体生效日期以最后一方签字或盖章日期为准。（二）变更机制：本协议的任何变更，须由甲方单方面决定并以书面形式通知乙方。甲方变更本协议的，乙方应在收到通知后三日内确认，若逾期未确认，视为同意变更。若乙方对变更内容有异议，可在收到通知后三日内提出，双方友好协商解决；协商不成的，按本协议第十二条处理。第十四条法律适用与管辖本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条其他条款（一）完整协议：本协议构成双方关于奖金发放的完整约定，取代之前所有口头或书面的沟通及约定。（二）通知：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达本协议载明的地址或联系方式。（三）可分割性：若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。（四）文