琴行聘用合同

琴行聘用合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限合同类型：本合同为固定期限劳动合同。期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。合同续签：合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续延______年，续延次数不超过______次。第二条工作内容与地点岗位名称：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体职责包括：按照教学大纲及学生需求制定个性化教学计划；承担钢琴、吉他、古筝等乐器的一对一或集体课教学任务；参与琴行组织的音乐沙龙、演出排练、招生宣传等活动；定期向甲方提交教学总结及学生学习进度报告；维护教学设备及教室环境整洁。工作地点：甲方指定的教学场所，具体地址为________________________。因教学需要临时变更地点的，甲方应提前3日书面通知乙方，乙方应予以配合。工作量要求：全职岗位：每周教学课时不低于______节，每节课时长为______分钟（一对一课程）或______分钟（集体课）；兼职岗位：每周教学课时不超过______节，具体课时由双方按月协商确定。第三条工作时间与休息休假工时制度：全职岗位：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据教学需求安排，乙方应遵守甲方的考勤管理规定。兼职岗位：实行不定时工时制，具体工作时间以双方确认的课时安排为准。休息休假：全职乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体标准按国家及甲方制度执行；兼职乙方不享受带薪休假，法定节假日上课的，甲方应支付不低于正常课时费2倍的报酬。加班安排：甲方因教学任务需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，加班报酬按以下标准结算：平时加班：按正常课时费的1.5倍支付；休息日加班：按正常课时费的2倍支付；法定节假日加班：按正常课时费的3倍支付。第四条劳动报酬工资构成：全职岗位：月工资=基本工资（人民币______元）+课时提成（按学生实际缴费金额的______%计算）+绩效奖金（根据教学质量、学生续费率等考核结果发放）；兼职岗位：按课时费计算，标准为：钢琴______元/节、吉他______元/节、古筝______元/节，集体课课时费按学生人数另行协商。支付方式：甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方银行账户信息为：（开户行：，账号：________________________）。工资调整：甲方可根据乙方教学能力、学生评价及琴行经营状况，每年度调整乙方的课时费标准，调整方案应提前30日书面通知乙方。第五条社会保险与福利待遇社会保险：全职乙方：甲方应自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；兼职乙方：双方约定不缴纳社会保险，甲方每月向乙方支付社保补贴人民币______元，该补贴已包含在课时费中。其他福利：甲方为乙方提供免费乐器练习场地及设备；全职乙方可享受年度体检、专业技能培训、节日福利等；乙方教学满1年且学生续费率达到______%的，甲方奖励人民币______元。第六条劳动保护与职业培训劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的教学环境及安全防护条件，配备必要的教学工具及设备，并对乙方进行职业道德、教学安全等岗前培训。职业培训：甲方鼓励乙方参加专业技能提升培训，费用承担方式如下：甲方组织的内部培训：费用由甲方全额承担；乙方自行参加的外部培训：需提前书面申请，经甲方批准后，可报销______%的培训费用（年度上限为人民币______元），但乙方需承诺培训后在甲方服务满______年，未满服务期离职的，应按比例退还已报销费用。第七条保密与竞业限制保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于：学生信息、教学计划、课程定价、招生策略；甲方的财务数据、客户资源、未公开的营销方案；教学教材、乐谱资料等知识产权成果。竞业限制：全职乙方离职后______年内，不得在甲方经营区域半径______公里范围内，自营或为他人经营与甲方同类的琴行或音乐培训业务；甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的______%，支付期限不超过______个月。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：任何一方要求变更本合同条款的，应提前15日书面通知对方，经双方协商一致后签订变更协议。合同解除：双方协商一致可解除本合同；乙方试用期内被证明不符合录用条件的（如教学能力不达标、学生投诉率超过______%），甲方可单方解除合同；乙方严重违反甲方规章制度（如擅自停课、泄露学生信息、收取额外费用）的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失；乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），否则应赔偿甲方因此产生的学生退费、代课师资等损失。合同终止：合同期满、乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理离职手续及工资结算。第九条违约责任甲方违约：未按时支付劳动报酬的，每逾期1日按应付金额的0.5%向乙方支付违约金；违法解除或终止合同的，应按乙方工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。乙方违约：违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿实际损失；擅自离职导致教学中断的，应退还甲方已支付的培训费用，并赔偿学生流失损失（按每名学生年缴费金额的______%计算）。第十条争议解决与其他争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。规章制度：甲方依法制定的《教师行为规范》《教学质量考核办法》等规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。其他约定：乙方确认其提供的个人信息（包括学历、教师资格证、工作经历等）真实有效，如有虚假，甲方有权单方解除合同；本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或由双方另行签订补充协议。合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之