公司常用劳动合同范本

公司常用劳动合同范本一、合同双方身份（一）用人单位（甲方）1.单位名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者（乙方）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]二、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限自[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时即行终止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责详见甲方制定的岗位说明书（附件一）。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元，于每月[工资发放日期]支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素，甲方按照绩效考核制度（附件二）确定乙方的绩效工资。绩效工资于[绩效工资发放周期]发放。3.奖金甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，发放年终奖金等各类奖金。奖金的具体数额和发放办法由甲方根据实际情况确定。（二）工资调整甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。在合同期内，甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动等情况，对乙方的工资进行调整。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期；2.定期体检；3.员工培训；4.其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应不断改善劳动条件，采用先进的生产技术和设备，提高劳动生产率。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方按照国家有关规定为乙方提供职业病防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。八、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥；（2）根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容；（3）对乙方的工作进行考核和评价；（4）按照国家有关规定和本合同的约定，解除或终止劳动合同。2.义务（1）按照国家和地方有关规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（2）按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇；（3）为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续；（4）对乙方进行职业技能培训和职业发展规划指导；（5）依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利；（2）要求甲方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；（3）参加甲方组织的职业技能培训；（4）对甲方的管理和指挥提出合理的意见和建议；（5）依法解除劳动合同的权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）爱护甲方的财产和设备；（5）按照甲方的要求，参加职业技能培训和考核。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因《民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因《民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件、缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定和本合同的约定承担赔偿责任。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等，应按照国家有关规定和本合同的约定承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成