2025年企业间保密与竞业限制协议范本

2025年企业间保密与竞业限制协议范本本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（披露方）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（接收方/员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲方拥有并控制着特定的保密信息，乙方在加入甲方之前/期间，可能已经或将要接触、知悉并使用甲方的保密信息，以便履行乙方在甲方/曾任职期间的职责；并且，为了保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方经友好协商，就保密与竞业限制事宜达成以下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指由甲方拥有、控制或拥有权益的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：(1)技术秘密：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术规格、制造方法、测试数据、计算机程序源代码及目标代码、技术诀窍等；(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理资料、未公开的会议纪要、未来发展规划、招投标信息等；(3)知识产权：受著作权、专利权、商标权、商业秘密等法律保护的文件、资料、产品等；(4)甲方员工、管理层及其他相关人员的联系方式、个人信息（在法律法规允许范围内）；(5)口头告知的保密信息，无论是否伴有书面文件；(6)从甲方文件、资料中概括、总结出来的信息；(7)其他甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，或根据其性质应被合理理解为保密的信息。1.2以下信息不属于保密信息：(1)披露时已为公众所知的信息；(2)乙方在加入甲方之前已经知晓且无保密义务的信息；(3)乙方从无保密义务的第三方合法获得的信息；(4)乙方独立开发或在不违反本协议约定的情况下合法获得的信息；(5)经甲方书面同意披露给乙方之后进入公有领域的信息；(6)乙方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在乙方与甲方劳动关系存续期间及结束后，均将以不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度（但无论如何不得低于善意和勤勉尽责的标准）保护甲方的保密信息，且仅能为了履行乙方在甲方/曾任职期间的职务目的或经甲方明确书面同意的目的而使用保密信息。2.2乙方同意并承诺，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、复印、录音、录像等）向任何第三方披露任何保密信息，也不得允许任何第三方接触或使用保密信息。前述第三方包括但不限于乙方的现任或未来雇主、同事、客户、供应商、家人、朋友及其他任何知悉保密信息的人员。2.3乙方同意并承诺，在离职时或应甲方的合理要求，立即向甲方返还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、磁盘、U盘、电子文档、纸质文件等有形载体和存储有保密信息的电子设备等无形载体），并按照甲方的指示销毁所有保密信息的复制件或摘录件。乙方返还或销毁后，应向甲方出具书面确认。2.4保密义务在本协议第十三条规定的保密期限届满前持续有效。对于构成商业秘密的保密信息，保密义务直至该信息依法公开或失去秘密性为止。第三条保密期限3.1乙方的保密义务自乙方首次接触或知悉甲方保密信息之日起生效，并在以下两者中较晚者终止：(1)乙方与甲方劳动关系终止（包括但不限于解雇、退休、辞职等）之日；(2)本协议约定的保密期限届满之日。3.2无论乙方是否仍在为甲方工作，也无论保密信息的来源是否已公开，乙方均有义务按照本协议第二条的规定，在以下期限内持续履行保密义务：(1)自乙方与甲方劳动关系终止之日起______年内；或(2)对于构成商业秘密的保密信息，持续至该信息依法公开或失去秘密性之日。第四条竞业限制义务4.1乙方同意并承诺，在离职后______年内（自乙方与甲方劳动关系终止之日起计算），在______[具体地域范围，例如：中国XX省XX市行政区域内/XX省行政区域内/全国范围内]的范围内，不直接或间接从事与甲方及其关联公司（指甲方母公司、子公司、合资公司及其他具有实际控制关系的公司）构成实质性竞争的业务。本协议所称“构成实质性竞争的业务”是指从事与甲方主营业务相同或类似，能够直接或间接分流甲方客户、人才或市场份额，或对甲方市场竞争地位产生实质性不利影响的企业经营活动。4.2乙方承诺，在上述竞业限制期限内，不招募、雇佣、引诱、招揽甲方的现有或前任员工；不招募、雇佣、引诱、招揽甲方的客户、供应商或合作伙伴。4.3本条第四款所述的竞业限制义务适用于以下情况：(1)乙方离职后自行创业；(2)乙方加入与甲方构成实质性竞争关系的公司；(3)乙方以任何方式为与甲方构成实质性竞争关系的公司提供服务或工作。4.4竞业限制义务的履行以乙方获得甲方按本协议第五条约定支付的竞业限制经济补偿为前提。若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除本条约定的竞业限制义务，但应立即通知甲方。第五条竞业限制经济补偿5.1甲方同意，为约束乙方履行本协议第三条和第四条约定的义务，甲方应在乙方离职后，按照以下方式向乙方支付竞业限制经济补偿：(1)补偿金标准：每月人民币______元（大写：______）；(2)支付周期：自乙方与甲方劳动关系终止次月起，按月支付，直至竞业限制期限届满之日止；(3)支付方式：甲方应于每月______日前，将当月竞业限制经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：______开户银行：______银行账号：______(4)支付条件：甲方应提前向乙方提供支付当月补偿金的书面凭证。5.2若甲方未能按时足额支付竞业限制经济补偿金，自逾期之日起，甲方应按日向乙方支付未付金额的______%作为违约金。逾期超过______日，乙方有权单方面解除本协议第四条和第三条约定的竞业限制及保密义务。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或使用任何保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应包括但不限于甲方因信息泄露或使用不当所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等。若甲方能够证明乙方存在故意或重大过失行为，甲方有权要求乙方支付违约金人民币______万元（大写：______）或相当于甲方因乙方违约所遭受损失两倍的赔偿金，两者以较高者为准。6.2若乙方违反本协议第四条约定的竞业限制义务，从事竞业限制范围内的业务或招揽行为，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应包括但不限于甲方因乙方违反竞业限制义务所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币______万元（大写：______），并在支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。6.3任何一方违反本协议其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议构成甲乙双方就保密与竞业限制事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后生效。8.3若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。8.4本协议的任何权利或义务均不得转让。任何一方不得将其在本协议项下的权利义务部分或全部转让给任何第三方，除非获得另一方事先书面同意（甲方因合并、收购等合法商业行为转让其权利义务除外）。8.5本协议未尽事宜，由双方