2025年保密及竞业限制协议范本下载

2025年保密及竞业限制协议范本下载本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：保密义务方（以下简称“员工”）：姓名：________________________身份证号/护照号：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________保密权利方（以下简称“公司”）：法定名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________联系邮箱：________________________鉴于员工将可能接触、知悉或使用公司的保密信息，并基于对公司商业秘密及竞争优势的保护，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1本协议所称“保密信息”是指：(1)公司未公开的技术信息，包括但不限于设计、配方、工艺、程序、设备、技术数据、研究成果等；(2)公司未公开的经营信息，包括但不限于客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、成本结构、定价政策、管理信息等；(3)公司未公开的人力资源信息，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利数据、内部政策等（在法律规定范围内）；(4)公司拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等；(5)其他未公开信息，一旦泄露可能给公司造成损害的有形或无形信息。1.2保密信息不包括：(1)签署本协议前已为公众所知的信息；(2)员工独立开发或从公开渠道合法获得的信息；(3)本协议签署后，非因员工违反本协议而能够从公司内部获取或合法获得的信息；(4)第三方合法提供且告知员工无需保密的信息；(5)员工按照法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内尽力以合理的努力避免泄露。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，均对保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息。2.2员工仅能在为履行工作职责所必需的范围内接触保密信息，并应采取合理的措施保护保密信息的安全，防止其被未经授权的人获取、使用或泄露。2.3员工不得为任何与公司业务无关的目的使用保密信息，也不得向任何第三方（包括现任或未来的雇主、同事、家人、朋友等）泄露、披露保密信息，除非获得公司事先书面同意或法律、法规的强制性规定。2.4员工离职时，应根据公司要求返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、资料、电子数据、样品等。员工应签署书面文件确认已按要求处理完毕。第三条竞业限制3.1为保护公司的合法利益和商业秘密，员工同意在离职后的一定期限内，不在中国______省/自治区/直辖市______地区（以下简称“竞业限制区域”）内从事与公司从事相同业务（指直接或间接提供与公司产品或服务相同或类似的产品或服务，具体范围以双方确认为准）或为与公司直接竞争的企业工作。3.2竞业限制期限自员工离职之日起______年，至______年______月______日止。3.3在上述竞业限制期限内，公司同意按照本协议第四条约定，按月向员工支付经济补偿。员工应积极配合提供必要的银行账户信息。3.4竞业限制的范围、地域和期限与公司拥有的商业秘密价值、员工掌握的商业秘密情况以及保护公司利益的必要性相适应，未对员工职业发展造成不合理限制。第四条经济补偿4.1公司承诺，在竞业限制期限内，每月______日前向员工支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为员工离职前十二个月平均月工资的______%（不低于当地最低工资标准），具体金额为人民币______元/月。4.2员工应向公司提供其用于接收经济补偿的银行账户信息，并保证信息的真实性和准确性。如信息变更，应及时书面通知公司。4.3若公司未按约定支付经济补偿金，员工有权解除竞业限制协议，但已履行的竞业限制期限仍具有法律效力。第五条违约责任5.1员工若违反本协议第一条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失，损失赔偿额的确定方法为实际损失或违约金（以较高者为准）。同时，员工应支付违约金人民币______元。若给公司造成特别严重后果的，公司有权追究员工的行政、刑事责任。5.2员工若违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失，损失赔偿额的确定方法为实际损失或违约金（以较高者为准）。同时，员工应支付违约金人民币______元。已收取的经济补偿金应在违约金中予以抵扣（若有）。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向员工劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第七条其他7.1本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致并签署书面文件。7.2本协议构成双方就保密及竞业限制事项达成的完整协议，取代之前的所有口头或书面约定。7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。7.4本协议未尽事宜，依照中华人民共和国有关法律法规执行。7.5本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。保密义务方（员工）签字：________________________日期：___