小公司规章制度（30篇）

小公司规章制度优秀（30篇）

小公司规章制度优秀篇1

总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、

高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝

酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环

境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,

尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照

价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的‘语音、语速和语调的服务。

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化

管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度

大

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁

大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受

话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记

录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电

话。

二、员工守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护公司声誉，保护公司利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的

文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按

保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属

急件的，应—公司员工岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在

审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者

视情节轻重给予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一

格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内

容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批

准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作

无关的事情。

6、上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：

5月1日一9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日―4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：

30

五、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，

须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密;

小公司规章制度优秀篇2

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度大纲。

一.服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,

应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严

禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如

受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听

记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电

话。

二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个

人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损

坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

三,业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密

的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范围。秘密文件按保

密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属

急件的，应在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在

审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者

视情节轻重给予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一

格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内

容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注：业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管。

四.考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时

上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，

外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批

准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作

无关的事情。

五.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，

须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范

围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发

展决策中的秘密事项；B、人事决策中的秘密事项;C、专有技术;D、

客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；E、公司非向公众公开的

财务情况、银行帐户帐号；F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺,

产品的生产成本;G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明保密字样，非经批准，

不准复印、摘抄秘密文件、资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司

秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，

不准打听公司秘密；

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原

则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违

反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚,

直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六.差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差

人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火

车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系

指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批

准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头

报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处

理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预

支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后30

内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、

报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支

数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交

通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则

上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲

明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，

依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为

15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一

切费用，由个人自理。

七.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30

日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期

员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式

员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期；

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式

女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节

假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节

假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰

唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情

证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

小公司规章制度优秀篇3

规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工

提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，

造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、

诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报

告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导

批准后方可购置。

2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、

办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司安排通

知。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行

（自罚五元放入公司公费，用于公司平常花费）。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给

予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效

益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发

当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累

计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖

金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上

者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如

有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经

批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍

予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的,员

工，取消本年度先进个人的评比资格和奖金。卫生管理制度为创造

一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本

制度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所

及其设施的卫生。每天值日者提前几分钟打扫一下。每月大扫除、

全体员工擦玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内干净、整洁。

二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

本规章制度还带完善改进，如有意见公司根据实际情况集体研

究处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，我们共同

为了公司的发展进步，相信我们会更好，公司的未来更加美好。

小公司规章制度优秀篇4

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，

提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖

惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结

互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损

失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文

凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励

的。

员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的.

奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众聊天、着小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公

事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门

示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计

师的称呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、

空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作

出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营

运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

1、私自偷取公司产品（包括、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客

产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和

下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打

卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把

公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即

第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟

到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处

理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达

30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚

持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,

核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统

一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请

假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部

门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所

以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当

月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报

总经理批准;

5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应

申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准

便离开工作岗位，按旷工论处；

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前

打电话。8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计

或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖

励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位

者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；

10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签

字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。

小公司规章制度优秀篇5

一、库存现金管理

1.公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现

金。

2.严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。

现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者

的责任。

3.不准用“白条”入帐。

4.不准私人挪用、占用和借用公款现金。

5.到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时，

需由两名人员乘坐公司汽车前往。

6.现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。

7.现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券;私人财

物不得存放入内。8.现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领

导的检查监督。

9.出纳员必须严格遵守执行上述各条规定.

二、银行存款管理

1.公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅

助帐户的开户和公司各种银行结算业务。

2.公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共

和国票据法》等相关的结算管理制度。

3.作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。

4.银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式：支票（现

金支票、转帐支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托

收款（仅限于水费、电费、电话费结算），除上述结算方式外，其他

不予使用。

5从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。

6公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳

员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每

季度末做出银行核对余额调节明细表。

7银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原

因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清

理。造成的帐帐不一致，应尽快解决。

8空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记,

记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。

三、往来帐款的管理

1应收帐款的管理：公司各销售部门根据形成收入的确定标准

及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，

登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销

售部门进行核对，保证双方账账核对一致。

2.其他应收款的管理：公司各部门形成的出差借款、采购借款、

各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。

各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新。

3.应付帐款的管理：公司各部门因采购形成的应付票据应及时

进行帐务处理，登记相应的帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方

账账核对一致。

四、内部牵制

1.公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度

2.非出纳人员不能办理现金、银行收付业务。

3.库存现金和有价证券每季抽查一次。

4.现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人

制单。

本制度自下发之日起执行。

小公司规章制度优秀篇6

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理

规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个

人私事而影响公司的形象，确保办公环境和库房环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的,服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响

不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，

重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公

司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2,迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，超过1

小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除全勤奖，计旷工一次。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处

理；2o上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事。

3。每个月进行职员全勤，奖励100元，（条件：必须是满勤员

工，除节假日）。

十一、辞职条件：1。员工辞职必须提前提辞呈报告，书写详细

理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2o未满一个月离职者

只发放工资的50%o

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1。连

续旷工3次/月；2o不服从上级管理，与客户争吵3次/月；30偷

盗本公司财物者。

十三、上班期间职员各尽其责，做好自己应该做的事情，不得

闲聊。

十四、员工的工资应及时发放，每月优秀工作者应给予相应的

奖励。

十五、每天早上没事的员工应帮助库管取货，及时配货，尽量

及时的出车。这样可以让车早出早归，可以确保安全。

十六、行车注意事项：

(1)司机们出车应注意安全，注意车的保养和维修以及各种应

注意的因素。保持车的清洁。

(2)司机因在早上及时检查车的机油等各种事项。

小公司规章制度优秀篇7

第一章、总则

第一条、为了规范企业的会计核算，真实、完整地提供会计信

息，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，

制定本制度。

第二条、除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融

保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业(含公司，下

同)，执行本制度。

第三条、企业应当根据有关会计法律、行政法规和本制度的规

定，在不违反本制度的前提下，结合本企业的具体情况，制定适合

于本企业的会计核算办法。

第四条、企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等

要求，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和

《会计档案管理办法》的规定执行。

第五条、会计核算应以企业发生的各项交易或事项为对象，记

录和反映企业本身的各项生产经营活动。

第六条、会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前

提。

第七条、会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财

务会计报告。会计期间分为年度、半年度、季度和月度。年度、半

年度、季度和月度均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均

称为会计中期。

本制度所称的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。

第八条、企业的会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以

人民币以外的货币为主的企业、可以选定其中一种货币作为记账本

位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。在境外设立的

中国企业向国内报送的财务会计报告，应当折算为人民币。

第九条、企业的会计记账采用借贷记账法。

第十条、会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会

计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国

境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同

时使用一种外国文字。

第十一条、企业在会计核算时，应当遵循以下基本原则：

（一）会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反

映企业的财务状况、经营成果和现金流量。

（二）企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而

不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。

（三）企业提供的会计信息应当能够反映企业的财务状况、经

营成果和现金流量，以满足会计信息使用者的需要。

（四）企业的会计核算方法前后各期应当保持一致，不得随意

变更。如有必要变更，应当将变更的内容和理由、变更的累积影响

数，以及累积影响数不能合理确定的理由等，在会计报表附注中予

以说明。

（五）企业的会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会

计指标应当口径一致、相互可比。

（六）企业的会计核算应当及时进行，不得提前或延后。

（七）企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，

便于理解和利用。

（八）企业的会计核算应当以权责发生制为基础。凡是当期已

经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，

都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即

使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和赛用。

（九）企业在进行会计核算时，收入与其成本、费用应当相互

配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，应当

在该会计期间内确认。

（十）企业的各项财产在取得时应当按照实际成本计量。其后,

各项财产如果发生减值，应当按照本制度规定计提相应的减值准备。

除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定者外，企业一律

不得自行调整其账面价值。

（十一）企业的会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支

出的界限。凡支出的效益仅及于本年度（或一个营业周期）的，应

当作为收益性支出；凡支出的效益及于几个会计年度（或几个营业

周期）的，应当作为资本性支出。

（十二）企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性原则的要求,

不得多计资产或收益、少计负债或费用，但不得计提秘密准备。

（十三）企业的会计核算应当遵循重要性原则的要求，在会计

核算过程中对交易或事项应当区别其重要程度，采用不同的核算方

式。对资产、负债、损益等有较大影响，并进而影响财务会计报告

使用者据以作出合理判断的重要会计事项，必须按照规定的会计方

法和程序进行处理，并在财务会计报告中予以充分、准确地披露；

对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不至于误导财务

会计报告使用者作出正确判断的前提下，可适当简化处理。

第二章、资产

第十二条、资产，是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或

者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

第十三条、企业的资产应按流动性分为流动资产、长期投资、

固定资产、无形资产和其他资产。

第一节、流动资产

第十四条、流动资产，是指可以在1年或者超过1年的一个营

业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、

应收及预付款项、待摊费用、存货等。

本制度所称的投资，是指企业为通过分配来增加财富，或为谋

求其他利益而将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产。

第十五条、企业应当设置现金和银行存款日记账。按照业务发

生顺序逐日逐笔登记。银行存款应按银行和其他金融机构的名称和

存款种类进行明细核算。

有外币现金和存款的企业，还应当分别按人民币和外币进行明

细核算。

现金的账面余额必须与库存数相符；银行存款的账面余额应当

与银行对账单定期核对，并按月编制银行存款余额调节表调节相符。

本制度所称的账面余额，是指某科目的账面实际余额，不扣除

作为该科目备抵的项目（如累计折旧、相关资产的减值准备等）。

第十六条、短期投资，是指能够随时变现并且持有时间不准备

超过1年（含1年）的投资，包括股票、债券、基金等。短期投资

应当按照以下原则核算：

（一）短期投资在取得时应当按照投资成本计量。短期投资取

得时的投资成本按以下方法确定：

1、以现金购入的短期投资，按实际支付的全部价款，包括税金、

手续费等相关费用。实际支付的价款中包含的已宣告但尚未领取的

现金股利、或已到付息期但尚未领取的债券利息，应当单独核算，

不构成短期投资成本。

已存入证券公司但尚未进行短期投资的现金，先作为其他货币

资金处理，待实际投资时，按实际支付的价款或实际支付的价款减

去已宣告但尚未领取的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利

息，作为短期投资的成本。

2、投资者投入的短期投资，按投资各方确认的价值，作为短期

投资成本。

3、企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的短期投

资，或以应收债权换入的短期投资，按应收债权的账面价值加上应

支付的相关税费，作为短期投资成本。如果所接受的短期投资中含

有已宣告但尚未领取的现金股利，或已到付息期但尚未领取的债券

利息，按应收债权的账面价值减去应收股利或应收利息，加上应支

付的相关税费后的余额，作为短期投资成本。涉及补价的，按以下

规定确定受让的短期投资成本：

(1)收到补价的，按应收债权账面价值减去补价，加上应支付

的相关税费，作为短期投资成本；

(2)支付补价的，按应收债权的账面价值加上支付的补价和应

支付的相关税费，作为短期投资成本。

本制度所称的账面价值，是指某科目的账面余额减去相关的备

抵项目后的净额。如短期投资科目的账面余额减去相应的跌价准备

后的净额，为短期投资的账面价值。

4、以非货币性交易换入的短期投资，按换出资产的账面价值加

上应支付的相关税费，作为短期投资成本。涉及补价的，按以下规

定确定换入的短期投资成本：

(1)收到补价的，接换出资产的账面价值加上应确认的收益和

应支付的相关税费减去补价后的余额，作为短期投资成本;

（2）支付补价的，接换出资产的账面价值加上应支付的相关税

费和补价，作为短期投资成本。

以原材料换入的短期投资，如该项原材料的进项税额不可抵扣

的，则换入的短期投资的入账价值还应当加上不可抵扣的增值税进

项税额。以原材料换入的存货、固定资产等，按同一原则处理。

（二）短期投资的现金股利或利息，应于实际收到时，冲减投

资的账面价值，但已记入应收股利或应收利息科目的现金股利或利

息除外。

（三）企业应当在期末时对短期投资按成本与市价孰低计量，

对市价低于成本的差额，应当计提短期投资跌价准备。

企业计提的短期投资跌价准备应当单独核算，在资产负债表中,

短期投资项目按照减去其跌价准备后的净额反映。

（四）处置短期投资时，应将短期投资的账面价值与实际取得

价款的差额，作为当期投资损益。

企业的委托贷款，应视同短期投资进行核算。但是，委托贷款

应按期计提利息，计入损益；企业按期计提的利息到付息期不能收

回的，应当停止计提利息，并冲回原已计提的利息。期末时，企业

的委托贷款应按资产减值的要求，计提相应的减值准备。

第十七条、应收及预付款项，是指企业在日常生产经营过程中

发生的各项债权，包括:应收款项（包括应收票据、应收账款、其他

应收款）和预付账款等。

第十八条、应收及预付款项应当按照以下原则核算:

（一）应收及预付款项应当按照实际发生额记账，并按照往来

户名等设置明细账，进行明细核算。

（二）带息的应收款项，应于期末按照本金（或票面价值）与

确定的利率计算的金额，增加其账面余额，并确认为利息收入，计

入当期损益。

（三）到期不能收回的应收票据，应按其账面余额转入应收账

款，并不再计提利息。

（四）企业与债务人进行债务重组的，按以下规定处理：

1、债务人在债务重组时以低于应收债权的账面价值的现金清偿

的，企业实际收到的金额小于应收债权账面价值的差额，计入当期

营业外支出。

2、以非现金资产清偿债务的，应按应收债权的账面价值等作为

受让的非现金资产的入账价值。

如果接受多项非现金资产的，应按接受的各项车现金资产的公

允价值占非现金资产公允价值总额的比例，对应收债权的账面价值

进行分配，并按照分配后的价值作为所接受的各项丰现金资产的入

账价值。

3、以债权转为股权的，应按应收债权的账面价值等作为受让的

股权的入账价值。

如果涉及多项股权的，应按各项股权的公允价值占股权公允价

值总额的比例，对应收债权的账面价值进行分配，并按照分配后的

价值作为所接受的各项股权的入账价值。

4、以修改其他债务条件清偿债务的，应将未来应收金额小于应

收债权账面价值的差额，计入当期营业外支出；如果修改后的债务

条款涉及或有收益的，则或有收益不应当包括在未来应收金额中。

待实际收到或有收益时，计入收到当期的营业外收入。

如果修改其他债务条件后，未来应收金额等于或大于重组前应

收债权账面余额的，则在债务重组时不作账务处理，但应当在备查

簿中进行登记。修改债务条件后的应收债权，按本制度规定的一般

应收债权进行会计处理。

本制度所称的债务重组，是指债权人按照其与债务人达成的协

议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。或有收益，是指

依未来某种事项出现而发生的收益，未来事项的出现具有不确定性。

（五）企业应于期末时对应收款项（不包括应收票据，下同）

计提坏账准备。

坏账准备应当单独核算，在资产负债表中应收款项按照减去已

计提的坏账准备后的净额反映。

第十九条、待摊费用，是指企业已经支出，但应当由本期和以

后各期分别负担的、分摊期在1年以内（含1年）的各项费用，如

低值易耗品摊销、预付保险费、一次性购买印花税票和一次性购买

印花税税额较大需分摊的数额等。

待摊费用应按其受益期限在1年内分期平均摊销，计入成本、

费用。如果某项待摊费用已经不能使企业受益，应当将其摊余价值

一次全部转入当期成本、费用，不得再留待以后期间摊销。

待摊费用应按费用种类设置明细账，进行明细核算。

第二十条、存货，是指企业在日常生产经营过程中持有以备出

售，或者仍然处在生产过程，或者在生产或提供劳务过程中将消耗

的材料或物料等，包括各类材料、商品、在产品、半成品、产成品

等。存货应当按照以下原则核算。

（一）存货在取得时，应当按照实际成本入账。实际成本按以

下方法确定：

1、购入的存货，按买价加运输费、装卸费、保险费、包装费、

仓储费等费用、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用和按

规定应计入成本的税金以及其他费用，作为实际成本。

商品流通企业购入的商品，按照进价和按规定应计入商品成本

的税金，作为实际成本，采购过程中发生的运输费、装卸费、保险

费、包装费、仓储费等费用、运输途中的合理损耗、入库前的挑选

整理费用等，直接计入当期损益。

2、自制的存货，按制造过程中的各项实际支出，作为实际成本。

3、委托外单位加工完成的存货，以实际耗用的原材料或者半成

品以及加工费、运输费、装卸费和保险费等费用以及按规定应计入

成本的税金，作为实际成本。

商品流通企业加工的商品，以商品的进货原价、加工费用和按

规定应计入成本的税金，作为实际成本。

4、投资者投入的存货，按照投资各方确认的价值，作为实际成

本O

5、接受捐赠的存货，按以下规定确定其实际成本：

(1)捐赠方提供了有关凭据(如发票、报关单、有关协议)的,

按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为实际成本。

(2)捐赠方没有提供有关凭据的，按如下顺序确定其实际成本:

①同类或类似存货存在活跃市场的，按同类或类似存货的市场

价格估计的金额，加上应支付的相关税费作为实际成本；

②同类或类似存货不存在活跃市场的，按所接受捐赠的存货的

预计未来现金流量现值，作为实际成本：

6、企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的存货，

或以应收债权换入存货的。按照应收债权的账面价值减去可抵扣的

增值税进项税额后的差额，加上应支付的相关税费，作为实际成本。

涉及补价的，按以下规定确定受让存货的实际成本：

(1)收到补价的，按应收债权的账面价值减去可抵扣的增值税

进项税额和补价，加上应支付的相关税费，作为实际成本；

(2)支付补价的，按应收债权的账面价值减去可抵扣的增值税

进项税额，加上支付的补价和应支付的相关税费，作为实际成本。

7、以非货币性交易换入的存货，按换出资产的账面价值减去可

抵扣的增值税进项税额后的差额，加上应支付的相关税费，作为实

际成本。涉及补价的，按以下规定确定换入存货的实际成本：

(1)收到补价的，按换出资产的账面价值减去可抵扣的增值税

进项税额后的差额，加上应确认的收益和应支付的相关税费。减去

补价后的余额，作为实际成本；

（2）支付补价的，按换出资产的账面价值减去可抵扣的增值税

进项税额后的差额，加上应支付的相关税费和补价，作为实际成本。

8、盘盈的存货，按照同类或类似存货的市场价格，作为实际成

本。

（二）按照计划成本（或售价，下同）进行存货核算的企业，

对存货的计划成本和实际成本之间的差异，应当单独核算。

（三）须用或发出的存货，按照实际成本核算的，应当采用先

进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法或后进先出法等

确定其实际成本；按照计划成本核算的，应按期结转其应负担的成

本差异，将计划成本调整为实际成本。

低值易耗品和周转使用的包装物、周转材料等应在领用时摊销,

摊销方法可以采用一次摊销或者分次摊销。

（四）存货应当定期盘点，每年至少盘点一次。盘点结果如果

与账面记录不符，应于期末前查明原因，并根据企业的管理权限，

经股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似机构批准后，在

期末结账前处理完毕。盘盈的存货，应冲减当期的管理费用；盘亏

的存货，在减去过失人或者保险公司等赔款和残料价值之后，计入

当期管理费用，属于非常损失的，计入营业外支出。

盘盈或盘亏的存货，如在期末结账前尚未经批准的，应在对外

提供财务会计报告时先按上述规定进行处理，并在会计报表附注中

作出说明；如果其后批准处理的金额与已处理的金额不一致，应按

其差额调整会计报表相关项目的年初数。

（五）企业的存货应当在期末时按成本与可变现净值孰低计量,

对可变现净值低于存货成本的差额，计提存货跌价准备。

在资产负债表中，存货项目按照减去存货跌价准备后的净额反

映。

第二节、长期投资

第二十一条、长期投资，是指除短期投资以外的投资，包括持

有时间准备超过1年（不含1年）的各种股权性质的投资、不能变

现或不准备随时变现的债券、长期债权投资和其他长期投资。

长期投资应当单独进行核算，并在资产负债表中单列项目反映。

第二十二条、长期股权投资应当按照以下原则核算：

（一）长期股权投资在取得时应当按照初始投资成本入账。初

始投资成本按以下方法确定：

1、以现金购入的长期股权投资，按实际支付的全部价款（包括

支付的税金、手续费等相关费用），作为初始投资成本；实际支付

的价款中包含已宣告但尚未领取的现金股利，按实际支付的价款减

去已宣告但尚未领取的现金股利后的差额，作为初始投资成本。

2、企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的长期股

权投资，或以应收债权换入长期股权投资的，按应收债权的账面价

值加上应支付的相关税费，作为初始投资成本。涉及补价的，按以

下规定确定受让的长期股权投资的初始投资成本：

（1）收到补价的，按应收债权的账面价值减去补价，加上应支

付的相关税费，作为初始投资成本;

（2）支付补价的，按应收债权的账面价值加上支付的补价和应

支付的相关税费，作为初始投资成本。

3、以非货币性交易换入的长期股权投资，按换出资产的账面价

值加上应支付的相关税费，作为初始投资成本。涉及补价的，应按

以下规定确定换入长期股权投资的初始投资成本：

（1）收到补价的，按换出资产的账面价值加上应确认的收益和

应支付的相关税费减去补价后的余额，作为初始投资成本；

（2）支付补价的，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税

费和补价，作为初始投资成本。

4、通过行政划拨方式取得的长期股权投资，按划出单位的账面

价值，作为初始投资成本。

（二）企业的长期股权投资，应当根据不同情况，分别采用成

本法或权益法核算。企业对被投资单位无控制、无共同控制且无重

大影响的，长期股权投资应当采用成本法核算；企业对被投资单位

具有控制、共同控制或重大影响的，长期股权投资应当采用权益法

核算。通常情况下，企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本

总额20%或20%以上，或虽投资不足20%但具有重大影响的，应当采

用权益法核算。企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本总额

20%以下，或对其他单位的投资虽占该单位有表决权资本总额20%或

20%以上，但不具有重大影响的，应当采用成本法核算。

（三）采用成本法核算时，除追加投资、将应分得的现金股利

或利润转为投资或收回投资外，长期股权投资的账面价值一般应当

保持不变。被投资单位宣告分派的利润或现金股利，作为当期投资

收益。企业确认的投资收益，仅限于所获得的被投资单位在接受投

资后产生的累积净利润的分配额，所获得的被投资单位宣告分派的

利润或现金股利超过上述数额的部分，作为初始投资成本的收回，

冲减投资的账面价值。

（四）采用权益法核算时，投资最初以初始投资成本计量，投

资企业的初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额之间的

差额，作为股权投资差额处理，按一定期限平均摊销，计入损益。

股权投资差额的摊销期限，合同规定了投资期限的，按投资期

限摊销。合同没有规定投资期限的，初始投资成本超过应享有被投

资单位所有者权益份额之间的差额，按不超过10年的期限摊销；初

始投资成本低于应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额，按

不低于10年的期限摊销。

采用权益法核算时，企业应当在取得股权投资后，按应享有或

应分担的被投资单位当年实现的净利润或发生的净亏损的份额（法

律、法规或公司章程规定不属于投资企业的净利润除外，如承包经

营企业支付的承包利润、外商投资企业按规定按照净利润的一定比

例计提作为负债的职工奖励及福利基金等），调整投资的账面价值,

并作为当期投资损益。企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股

利计算应分得的部分，减少投资的账面价值。企业在确认被投资单

位发生的净亏损时，应以投资账面价值减记至零为限；如果被投资

单位以后各期实现净利润，投资企业应在计算的收益分享额超过未

确认的亏损分担额以后，按超过未确认的亏损分担额的金额，恢复

投资的账面价值。

企业按被投资单位净损益计算调整投资的账面价值和确认投资

损益时，应当以取得被投资单位股权后发生的净损益为基础。

对被投资单位除净损益以外的所有者权益的其他变动，也应当

根据具体情况调整投资的账面价值。

（五）企业因追加投资等原因对长期股权投资的核算从成本法

改为权益法，应当自实际取得对被投资单位控制、共同控制或对被

投资单位实施重大影响时，按股权投资的账面价值作为初始投资成

本，初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额的差额，作

为股权投资差额，并按本制度的规定摊销，计入损益。

企业因减少投资等原因对被投资单位不再具有控制、共同控制

或重大影响时，应当中止采用权益法核算，改按成本法核算，并按

投资的账面价值作为新的投资成本。其后，被投资单位宣告分派利

润或现金胜利时，属于已记入投资账面价值的部分，作为新的投资

成本的收回，冲减投资的账面价值。

（六）企业改变投资目的，将短期投资划转为长期投资。应按

短期投资的成本与市价孰低结转，并按此确定的价值作为长期投资

初始投资成本。拟处置的长期投资不调整至短期投资，待处置时按

处置长期投资进行会计处理。

（七）处置股权投资时，应将投资的账面价值与实际取得价款

的差额，作为当期投资损益。

第二十三条、长期债权投资应当按照以下原则核算：

（一）长期债权投资在取得时，应按取得时的实际成本作为初

始投资成本。初始投资成本按以下方法确定：

1、以现金购入的长期债权投资，按实际支付的全部价款（包括

税金、手续费等相关费用）减去已到付息期但尚未领取的债权利息,

作为初始投资成本。如果所支付的税金、手续费等相关费用金额较

小，可以直接计入当期财务费用，不计入初始投资成本。

2、企业接受的债务人以非现金资产抵偿债务方式取得的长期债

权投资，或以应收债权换入长期债权投资的，应按应收债权的账面

价值，加上应支付的相关税费，作为初始投资成本。涉及补价的，

应按以下规定确定换入长期债权投资的初始投资成本：

（1）收到补价的，按应收债权的账面价值减去补价，加上应支

付的相关税费，作为初始投资成本；

（2）支付补价的，按应收债权的账面价值加上支付的补价和应

支付的相关税费，作为初始投资成本。

3、以非货币性交易换入的长期债权投资，按换出资产的账面价

值加上应支付的相关税费，作为初始投资成本。涉及补价的，应按

以下规定确定换入长期债权投资的初始投资成本：

（1）收到补价的，按换出资产的账面价值加上应确认的收益和

应支付的相关税费减去补价后的余额，作为初始投资成本；

（2）支付补价的，按换出资产的账面价值加上应支付的相关税

费和补价，作为初始投资成本。

（二）长期债权投资应当按照票面价值与票面利率按期计算确

认利息收入。

长期债券投资的初始投资成本减去已到付息期但尚未领取的债

券利息、未到期债券利息和计入初始投资成本的相关税费，与债券

面值之间的差额，作为债券溢价或折价；债券的溢价或折价在债券

存续期间内于确认相关债券利息收入时摊销。摊销方法可以采用直

线法，也可以采用实际利率法。

（三）持有可转换公司债券的企业，可转换公司债券在购买以

及转换为股份之前，应按一般债券投资进行处理。当企业行使转换

权利，将其持有的债券投资转换为股份时，应按其账面价值减去收

到的现金后的余额，作为股权投资的初始投资成本。

（四）处置长期债权投资时，按实际取得的价款与长期债权投

资账面价值的差额，作为当期投资损益。

第二十四条、企业的长期投资应当在期末时按照其账面价值与

可收回金额孰低计量，对可收回金额低于账面价值的差额，应当计

提长期投资减值准备。

在资产负债表中，长期投资项目应当按照减去长期投资减值准

备后的净额反映。

第三节、固定资产

第二十五条、固定资产，是指企业使用期限超过1年的房屋、

建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、

器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在20—

元以上，并且使用年限超过2年的，也应当作为固定资产。

第二十六条、企业应当根据固定资产定义，结合本企业的具体

情况，制定适合于本企业的固定资产目录、分类方法、每类或每项

固定资产的折旧年限、折旧方法，作为进行固定资产核算的依据。

企业制定的固定资产目录、分类方法、每类或每项固定资产的

预计使用年限、预计净残值、折旧方法等，应当编制成册，并按照

管理权限，经股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似机构

批准，按照法律、行政法规的规定报送有关各方备案，同时备置于

企业所在地，以供投资者等有关各方查阅。企业已经确定并对外报

送，或备置于企业所在地的有关固定资产目录、分类方法、预计净

残值、预计使用年限、折旧方法等，一经确定不得随意变更，如需

变更，仍然应当按照上述程序，经批准后报送有关各方备案，并在

会计报表附注中予以说明。

未作为固定资产管理的工具、器具等，作为低值易耗品核算。

第二十七条、固定资产在取得时，应按取得时的成本入账。取

得时的成本包括买价、进口关税、运输和保险等相关费用，以及为

使固定资产达到预定可使用状态前所必要的支出。固定资产取得时

的成本应当根据具体情况分别确定：

（一）购置的不需要经过建造过程即可使用的固定资产，技实

际支付的买价、包装费、运输费、安装成本、交纳的有关税金等，

作为入账价值。

外商投资企业因采购国产设备而收到税务机关退还的增值税款,

冲减固定资产的入账价值。

（二）自行建造的固定资产，按建造该项资产达到预定可使用

状态前所发生的全部支出，作为入账价值。

（三）投资者投入的固定资产，按投资各方确认的价值，作为

入账价值。

（四）融资租入的固定资产，按租赁开始日租赁资产的原账面

价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者，作为入账价值。

本制度所称的最低租赁付款额，是指在租赁期内，企业（承租

人）应支付或可能被要求支付的各种款项（不包括或有租金和履约

成本），加上由企业（承租人）或与其有关的第三方担保的资产余

值。但是，如果企业（承租人）有购买租赁资产的选择权，所订立

的购价预计将远低于行使选择权时租赁资产的公允价值，因而在租

赁开始日就可以合理确定企业（承租人）将会行使这种选择权，则

购买价格也应包括在内。其中，资产余值是指租赁开始日估计的租

赁期届满时租赁资产的公允价值。

企业（承租人）在计算最低租赁付款额的现值时，如果知悉出

租人的租赁内含利率，应采用出租人的内含利率作为折现率；否贝L

应采用租赁合同规定的利率作为折现率。如果出租人的租赁内含利

率和租赁合同规定的利率均无法知悉，应当采用同期银行贷款利率

作为折现率。

如果融资租赁资产占企业资产总额比例等于或低于30%的，在

租赁开始日，企业也可按最低租赁付款额，作为固定资产的入账价

值。

（五）在原有固定资产的基础上进行改建、扩建的，按原固定

资产的账面价值，加上由于改建、扩建而使该项资产达到预定可使

用状态前发生的支出，减去改建、扩建过程中发生的变价收入，作

为入账价值。

（六）企业接受