2025年高级职业健康顾问《职业卫生学》备考题库及答案解析

2025年高级职业健康顾问《职业卫生学》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职业健康监护的目的不包括（）A.早期发现职业病B.评估职业健康损害程度C.监测职业环境变化D.制定职业卫生管理策略答案：D解析：职业健康监护的主要目的是通过定期检查，早期发现职业病、评估职业健康损害程度、监测职业环境对接触者健康的影响，从而为职业病预防和健康保护提供依据。制定职业卫生管理策略更多是管理层面的工作，虽然与健康监护结果相关，但不是其直接目的。2.职业病诊断过程中，职业接触史的最主要价值在于（）A.确定诊断时间B.排除其他疾病C.判断病因与职业暴露的关联D.确定疾病分期答案：C解析：职业接触史是职业病诊断的关键环节，其核心价值在于判断患者的职业暴露是否与其所患疾病之间存在直接的因果关系。详细的职业接触史有助于识别可能的致病因子，是建立诊断依据的重要部分。3.职业健康风险评估的主要目的是（）A.对比不同岗位的工资水平B.识别、评估和控制职业健康风险C.制定员工的休假计划D.记录员工的病假天数答案：B解析：职业健康风险评估的系统过程旨在识别工作场所中可能对员工健康产生不良影响的因素，评估这些因素导致健康损害的可能性及严重程度，并在此基础上提出控制措施的建议，最终目的是预防职业病和健康损害的发生。4.职业病防治工作的基本方针是（）A.预防为主，防治结合B.以人为本，科学管理C.统一领导，分级负责D.市场导向，效益优先答案：A解析：职业病防治工作的基本方针是“预防为主，防治结合”。这一方针强调在生产经营活动中应优先采取工程技术措施等预防手段，从源头上消除或控制职业病危害，同时也要做好已患职业病的治疗和康复工作，体现了对劳动者健康的保护。5.职业病诊断证明书应由哪个机构出具（）A.企业医务室B.生产经营单位C.具备资质的医疗卫生机构D.县级以上卫生健康行政部门答案：C解析：根据相关规定，职业病诊断证明书必须由依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构的专业医师在履行诊断程序后出具。企业医务室或生产经营单位无权进行职业病诊断并出具证明。卫生健康行政部门负责监督管理，但不直接出具诊断证明书。6.工作场所存在的噪声超过哪个限值时，必须进行职业健康检查（）A.国家规定的噪声容许浓度B.职业接触限值C.平均噪声暴露水平D.空气中粉尘浓度答案：B解析：当工作场所的噪声暴露水平超过国家规定的职业接触限值时，依据职业健康监护的规定，接触噪声的劳动者必须参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了早期发现噪声所致的听力损伤或其他相关健康问题。7.职业卫生管理中，“三级预防”不包括（）A.环境预防B.健康促进C.临床治疗D.疾病预防答案：C解析：职业卫生的“三级预防”模式通常指：一级预防，即在生产过程中采取措施消除或控制职业病危害因素，防止职业病的发生；二级预防，即在早期发现和控制职业健康损害；三级预防，通常指对已患职业病者的治疗和康复。选项A（环境预防）通常包含在一级预防中；选项B（健康促进）可作为二级或三级预防的一部分；选项C（临床治疗）主要属于三级预防的范畴，但作为独立项与“三级预防”概念并列时，常指更广泛的疾病治疗，而非职业卫生管理预防体系的核心组成部分；选项D（疾病预防）是一级和二级预防的总称。若题目意在选择不属于核心预防策略的，C可能为答案。但更常见的理解是三级预防特指临床治疗康复。若按“三级预防”指预防体系分层，C是独立于此分层体系的活动。8.职业病危害因素分类中，不包括（）A.生产性粉尘B.物理性因素C.电气危害D.社会心理因素答案：D解析：职业病危害因素通常按其性质分为化学因素（如生产性粉尘、有毒有害气体、液体等）、物理因素（如噪声、振动、高温、高湿、辐射等）和生物因素（如某些细菌、病毒、真菌等）。电气危害（如电击、电磁场辐射等）常被归类为物理因素。社会心理因素（如工作压力、人际关系等）虽然可能影响员工健康，但在传统的法定职业病危害因素分类中，通常不作为主要类别列出。9.职业健康检查的结果应由谁告知劳动者本人（）A.用人单位负责人B.用人单位指定的健康管理人员C.职业健康检查机构D.劳动者所在班组答案：C解析：根据相关规定，职业健康检查机构在完成检查后，必须将检查结果告知劳动者本人。劳动者有权了解自己的职业健康状况。用人单位有责任确保劳动者能够及时、准确地收到检查结果。虽然用人单位或其指定人员可能参与结果传递过程，但最终告知责任主体是职业健康检查机构。10.职业病危害警示标识的主要作用是（）A.美化工作场所B.标注设备型号C.提醒和警示人员注意职业危害，采取防护措施D.指引人员工作路径答案：C解析：职业病危害警示标识是工作场所中用于提醒作业人员注意特定职业危害因素存在，并指示应采取的防护措施或避险方法的标志。其核心作用是警示和预防，确保劳动者在了解风险的基础上进行安全作业。11.职业健康检查的周期应根据什么确定（）A.企业规模大小B.职业病危害因素的类别和暴露水平C.员工个人意愿D.用人单位经济效益答案：B解析：职业健康检查周期的确定主要依据工作场所存在的职业病危害因素的类别以及劳动者接触这些因素的浓度或强度。危害因素性质越严重、接触水平越高，检查周期通常越短。这是为了能够及时发现问题，有效进行健康监护。企业规模、员工意愿和单位经济效益不是确定检查周期的直接依据。12.职业病诊断过程中，需要综合分析哪些资料（）A.劳动者的教育程度B.职业接触史、职业卫生学调查、临床表现和实验室检查结果C.用人单位的财务报表D.劳动者的个人生活习惯答案：B解析：职业病诊断是一个复杂的医学过程，必须由具备资质的医师综合分析多个方面的资料才能进行。这些资料包括劳动者的职业接触史（暴露于何种危害因素、接触时间、浓度/强度等）、对工作场所进行的职业卫生学调查结果、患者的临床表现以及相关的实验室检查（如血液、尿液、组织样本等）结果。劳动者的教育程度、财务报表和个人生活习惯与职业病诊断无直接关系。13.职业病危害警示标识的颜色通常不包括（）A.黄色B.蓝色C.绿色D.红色答案：A解析：职业病危害警示标识的颜色通常遵循国际通用的安全色规定，主要使用蓝色（表示禁止、警告）、黄色（表示注意、危险）、红色（表示停止、危险）和绿色（表示提示、安全）。黄色通常用于一般警告，但在职业病危害特定警示中，蓝色（如禁止吸烟、必须戴安全帽）和红色（如当心触电、当心机械伤害）更为常见作为主要警示色。虽然黄色标识可能存在，但相比蓝、红、绿，它不是最核心或最典型的颜色。14.职业病防治法的立法目的是（）A.规范用人单位录用员工的行为B.明确职业病诊断的费用承担C.预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益D.加强对劳动争议的调解答案：C解析：职业病防治法的根本立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障劳动者健康，促进劳动者安全卫生地生产劳动，并保护其相关权益。其他选项如规范录用行为、明确费用承担、调解劳动争议可能是该法涉及的内容或相关法律解决的问题，但并非其核心立法目的。15.工作场所存在的有毒物质浓度超过标准限值时，应采取的首要措施是（）A.立即疏散所有员工B.增加个人防护用品的配备C.立即采取工程技术措施控制或消除危害源D.对员工进行紧急健康检查答案：C解析：当工作场所存在的有毒物质浓度超过标准限值时，表明职业健康安全已受到严重威胁。首要且最根本的措施是立即采取工程技术控制措施（如通风、密闭、隔离、使用替代物质等）来控制或消除危害源，从源头上降低或消除危害。疏散是极端情况下的应急措施，增加防护用品是辅助措施，健康检查是后果评估的一部分，但都不及控制危害源优先和根本。16.职业健康监护档案应至少保存多久（）A.劳动者离岗后一年B.劳动者离岗后二年C.劳动者离岗后三年D.劳动者离岗后永久答案：D解析：根据相关规定，职业健康监护档案是记录劳动者职业健康检查、监护情况以及诊断结果等的重要文件，对于职业病防治和劳动者健康跟踪具有长期意义。该档案应至少保存到劳动者离岗后永久，以确保在需要时能够查证。一至三年的期限都明显不足。17.职业病诊断争议处理的第一步通常是（）A.向法院提起诉讼B.由当地卫生健康行政部门组织专家进行技术鉴定C.由用人单位和劳动者自行协商D.向劳动保障监察部门投诉答案：C解析：职业病诊断争议的处理通常遵循“先协商，后调解，再鉴定，最后诉讼”的路径。首先，鼓励用人单位和劳动者自行协商解决争议。如果协商不成，可以请求当地卫生健康行政部门进行调解。调解不成或不愿调解的，可向职业病诊断鉴定委员会申请技术鉴定。对鉴定结论仍不服的，方可向法院提起诉讼。因此，第一步通常是自行协商。18.工作场所的照明应满足什么基本要求（）A.只需保证能看清工作对象即可B.照度均匀，无眩光，符合标准C.夜间使用彩色灯光更醒目D.白天光线充足时可以关闭照明答案：B解析：工作场所的照明设计需要满足多方面的基本要求，包括保证足够的照度以便于工作，照度分布应均匀，避免产生刺眼的眩光，并且必须符合国家或相关标准的规定。仅仅看清楚工作对象是不够的，还需要考虑舒适度和安全性。使用彩色灯光和白天关闭照明都不符合基本照明要求。19.职业病危害项目申报的主体是（）A.劳动者个人B.用人单位C.用人单位的主管部门D.县级以上卫生健康行政部门答案：B解析：根据规定，产生职业病危害的用人单位，必须在产生职业病危害作业前，向所在地设区的市级以上卫生健康行政部门进行职业病危害项目申报。申报的内容包括产生职业病危害的因素、危害程度、采取的防护措施等。因此，申报的主体是用人单位本身。20.职业病诊断需要由多少名以上具有相关专业资格的医师集体诊断（）A.一名B.两名C.三名D.四名答案：B解析：为了确保职业病诊断的科学性、客观性和公正性，职业病诊断必须由依法取得相关资质的医师进行。通常要求职业病诊断由至少两名具有执业资格的医师集体诊断后作出结论。这有助于减少误诊和漏诊，保证诊断质量。二、多选题1.职业病危害因素可能包括哪些类别（）A.生产性粉尘B.物理性因素C.化学因素D.生物因素E.电气危害答案：ABCDE解析：职业病危害因素根据其性质可分为多种类别。常见的包括：化学因素（如有毒气体、液体、固体等，也包括生产性粉尘）、物理因素（如噪声、振动、高温、低温、电离辐射、非电离辐射等）、生物因素（如炭疽杆菌、布氏杆菌等）。电气危害（如电击、电磁场辐射等）通常被归类为物理因素。因此，这些类别都属于职业病危害因素的可能范围。2.职业健康监护主要包括哪些内容（）A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.职业病诊断E.健康教育答案：ABC解析：职业健康监护是预防职业病的重要手段，其核心内容包括对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。这些检查旨在早期发现职业病或职业相关健康损害。职业病诊断是健康检查结果异常或出现疑似职业病情况后的进一步医学确认过程，虽然相关但不是监护的主要内容本身。健康教育是职业卫生工作的一部分，但与特定的检查项目不同。3.用人单位在职业病防治方面有哪些基本责任（）A.依法设置职业卫生管理机构或配备管理人员B.采取措施保障劳动者获得职业卫生培训C.产生职业病危害的作业场所符合标准D.为劳动者提供符合标准的个人防护用品E.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：用人单位在职业病防治方面承担着重要的法律责任。这包括必须依法设置职业卫生管理机构或配备专（兼）职管理人员（A），对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，使其了解相关危害和防护知识（B），确保产生职业病危害的作业场所符合国家职业卫生标准（C），为劳动者提供符合国家或行业标准的个人防护用品并监督其正确使用（D），以及建立健全职业病危害事故应急救援预案，制定应急救援预案并定期演练（E）。这些都是用人单位必须履行的基本责任。4.职业病诊断的基本原则包括哪些（）A.诊断应基于医学检查结果B.必须考虑职业接触史C.需要结合职业卫生学调查资料D.诊断结论应客观、公正E.诊断医师应具备相应资质答案：ABCDE解析：职业病诊断是一个科学、严谨的医疗过程，需要遵循基本原则。首先，诊断必须以可靠的医学检查和实验室检查结果为基础（A）。其次，详细的职业接触史是建立诊断依据的关键环节，不可或缺（B）。同时，了解工作场所的职业卫生状况（如危害因素种类、浓度、接触时间等）有助于判断因果关系（C）。诊断过程和结论必须客观、公正，不受外界干扰（D）。最后，进行职业病诊断的医师必须具备相应的专业知识和执业资质（E）。这些原则共同保证了诊断的质量和有效性。5.职业病危害警示标识通常包含哪些信息（）A.警示词（如“当心”、“禁止”）B.图形符号C.箭头指示D.说明性文字E.色彩编码答案：ABDE解析：职业病危害警示标识是为了提醒和警示人员注意作业场所存在的职业危害因素，并指示应采取的防护措施。通常由警示词（如“当心”、“禁止”、“必须戴”等）、图形符号（形象地表示危害类型）、说明性文字（进一步解释危害或要求）以及色彩编码（如红色表示禁止/危险，黄色表示注意/警告，蓝色表示提示/指令）等部分组成。箭头指示在某些情况下可能作为辅助信息出现，但不是标识的核心要素。标识的核心是传递危害信息和防护要求。6.职业健康检查的结果有哪些类型（）A.检查合格B.检查不合格C.疑似职业病D.职业病E.健康异常答案：BCDE解析：职业健康检查的结果根据检查发现的情况，通常分为几种类型。当检查未发现异常或不符合相关标准时，可能记录为检查合格（A）。当检查发现异常，但尚未达到职业病诊断标准时，可能记录为健康异常或疑似职业病（C,E）。当检查发现符合职业病诊断标准的情况时，则诊断为职业病（D）。检查不合格（B）有时也作为对未达到预期健康状态的笼统描述，但更具体的分类是上述几种。因此，BCDE是更明确的检查结果类型。7.职业病防治工作的“三级预防”具体指什么（）A.预防职业病危害因素的产生B.限制职业病危害因素的强度或浓度C.防止职业病危害因素对劳动者健康的影响D.早期发现、诊断和治疗职业病E.对已患职业病的劳动者进行康复和重返工作答案：ABC解析：职业病防治的“三级预防”模式是一个系统性的预防策略。一级预防（A）主要是指在生产过程中采取措施，消除或替代职业病危害因素，从根本上防止其产生。二级预防（B,C）是指在职业病危害因素无法完全消除或替代的情况下，采取措施限制其强度或浓度，并加强对接触者的健康监护，以便早期发现、早期诊断、早期治疗职业健康损害，防止其发展为职业病。三级预防（D,E）主要是指对已确诊的职业病患者进行治疗和康复，目的是减少职业病对患者健康的影响，促进其功能恢复，并尽可能帮助其重返工作岗位。因此，ABC属于前两级预防的内容。8.职业病诊断争议解决的可能途径包括哪些（）A.用人单位和劳动者自行协商B.当地卫生健康行政部门组织调解C.职业病诊断鉴定委员会技术鉴定D.人民法院提起诉讼E.申请劳动仲裁答案：ABCD解析：职业病诊断争议的解决途径通常是多层次的、逐步升级的。首先，鼓励双方通过自行协商解决（A）。如果协商不成，可以向当地卫生健康行政部门申请调解（B）。调解不成的，或者双方一致同意的，可以向职业病诊断鉴定委员会申请技术鉴定（C）。对鉴定结论仍不服的，或者不属于技术鉴定范围的，最终可以通过向人民法院提起诉讼（D）来解决争议。劳动仲裁主要解决劳动报酬、福利待遇等劳动争议，虽然可能与职业病诊断相关联的赔偿问题有时会涉及仲裁，但它通常不是解决诊断争议的主要法定程序，主要程序是调解、鉴定和诉讼。9.职业病危害项目申报的内容通常包括哪些（）A.用人单位的基本情况B.产生职业病危害因素的种类、接触水平C.职业病危害后果D.采取的职业病防护措施E.对接触人员的健康监护措施答案：ABCDE解析：为了便于卫生健康行政部门掌握情况并进行有效监管，产生职业病危害的用人单位在申报职业病危害项目时，需要提供全面的信息。这通常包括：用人单位的基本情况（A），工作场所存在的主要职业病危害因素的种类（B），这些因素的可能浓度或强度范围以及危害后果的初步评估（C），为控制危害因素和预防职业病危害所采取的技术措施、管理措施和个体防护措施（D），以及为接触这些危害因素的劳动者制定的定期职业健康检查、日常健康监测等健康监护计划或措施（E）。10.职业病诊断的基本条件通常是什么（）A.劳动者在职业活动中接触了职业病危害因素B.劳动者出现了相应的临床表现C.劳动者进行了必要的医学检查，结果符合诊断标准D.排除了其他可能导致类似症状的疾病E.职业接触史、临床表现和医学检查结果之间具有关联性答案：ABCDE解析：职业病诊断必须同时满足多个基本条件才能成立。首先，必须确认劳动者在职业活动中确实接触了法定的职业病危害因素（A）。其次，劳动者必须出现了与该危害因素相关的、典型的临床表现（B）。第三，必须通过必要的医学检查（如实验室检查、影像学检查、特殊检查等），其检查结果要符合国家发布的相应职业病诊断标准（C）。第四，诊断过程中需要排除其他非职业性因素引起的类似疾病（D）。最后，也是非常重要的一点，职业接触史、临床表现和医学检查结果之间必须具有内在的逻辑关联性，即职业病危害因素暴露是导致劳动者出现健康损害的直接原因（E）。只有同时满足这些条件，才能做出职业病诊断。11.职业病危害因素识别的主要依据包括哪些（）A.工作场所存在可能导致健康损害的因素B.劳动者接触该因素的浓度或强度C.该因素与特定职业病的关联性D.国家对职业病危害因素的分类目录E.历史职业病发病情况答案：ABCD解析：职业病危害因素的识别是职业病防治工作的基础。识别的主要依据包括：首先，观察和评估工作场所中是否存在可能对劳动者健康产生不良影响的各种因素（A）。其次，需要了解劳动者对这些因素的接触水平，包括浓度、强度、接触时间等（B）。再次，要考虑这些因素是否已被科学证实与特定的职业病存在关联（C）。同时，参考国家发布的职业病危害因素分类目录或清单（D）是重要的参考依据，但这本身不是识别的基础，而是识别过程中的参考工具。历史发病情况（E）可以为识别提供线索和方向，但不是识别因素本身的直接依据。因此，ABCD是识别职业病危害因素的主要依据。12.职业健康检查的结果告知应注意哪些事项（）A.必须由职业健康检查机构告知劳动者本人B.告知内容应包括检查结果和建议C.告知方式可以是书面通知或口头告知D.劳动者有权核对检查结果E.用人单位可以代为接收检查结果答案：ABCD解析：职业健康检查结果告知是保障劳动者知情权的重要环节。首先，告知主体必须是依法取得资质的职业健康检查机构，直接告知劳动者本人（A）。其次，告知内容应全面，不仅包括检查的各项指标结果，还应包括与结果相关的评价意见和后续建议（B）。告知方式上，应以书面通知为主，也可以根据情况采用口头告知辅以书面材料，并确保劳动者理解（C）。劳动者有权了解自己的检查结果，并有权要求查阅或核对原始检查记录（D）。用人单位虽然负责协调，但不能代替劳动者接收最终结果，劳动者本人必须被告知（E错误）。因此，ABCD是正确注意事项。13.职业病诊断过程中，需要综合分析哪些资料（）A.职业接触史B.职业卫生学调查资料C.临床表现D.实验室检查结果E.用人单位的经济状况答案：ABCD解析：职业病诊断是一个复杂的医学判断过程，必须综合运用多种资料才能得出结论。这些资料主要包括：了解劳动者在职业活动中接触何种职业病危害因素、接触水平、接触时间等职业接触史（A）。分析工作场所的职业卫生状况，包括危害因素的种类、浓度、分布等职业卫生学调查资料（B）。详细记录和评估劳动者的症状、体征等临床表现（C）。检查相关的血液、尿液、组织等样本，获取实验室检查结果（D）。用人单位的经济状况（E）与职业病诊断的医学依据无关，不是诊断所需综合分析的资料。因此，ABCD是职业病诊断所需综合分析的资料。14.职业病危害警示标识设置的基本要求有哪些（）A.设置在醒目位置B.位置应便于识别C.视线方向应考虑观察者的角度D.必须使用国际通用的图形符号E.夜间设置的标识应保证足够亮度答案：ABCE解析：为了有效起到警示作用，职业病危害警示标识的设置需要符合基本要求。标识应设置在所警示的场所或设备的醒目位置（A），确保进入者能够第一时间注意到。标识的位置选择应便于观察和识别，避免被遮挡或干扰（B）。设置高度和角度应考虑正常视线方向，确保在不同距离和角度下都能清晰看到（C）。标识应使用清晰、规范的图形符号和警示词，不一定必须是国际通用的，但应采用国内普遍理解和接受的形式，符合国家相关要求即可（D错误）。对于在夜间或光线不足环境下可能存在的危害，设置的标识应保证其亮度足够，能够被看到（E）。因此，ABCE是基本要求。15.职业健康监护档案的主要内容应包括哪些（）A.劳动者的职业接触史记录B.既往职业健康检查结果汇总C.职业病诊断证明书复印件D.用人单位职业卫生培训记录E.个人身份证复印件答案：ABC解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况和接受监护过程的重要文件，其内容应全面、系统。核心内容应包括：详细记录劳动者的职业接触史，如岗位、工龄、接触危害因素种类和时间等（A）。汇总历次上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果，包括检查项目、结果、评价和建议（B）。如果劳动者被诊断为职业病，应包含职业病诊断证明书的复印件或相关记录（C）。此外，还应包括职业健康检查机构出具的报告、职业健康监护合同或协议等。用人单位的职业卫生培训记录（D）虽然重要，但通常作为职业卫生管理档案的一部分，而非个人监护档案的核心内容。个人身份证复印件（E）涉及个人隐私，一般不包含在职业健康监护档案中，除非有特定法律法规要求。因此，ABC是主要内容。16.职业病防治法的立法目的包括哪些方面（）A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病，保护劳动者健康C.促进劳动者安全卫生生产D.保障劳动者在职业活动中的经济利益E.规范职业病诊断和鉴定程序答案：ABC解析：职业病防治法的根本立法目的在于多方面保障劳动者的权益和健康。首先，核心目的是预防、控制和消除职业病危害（A），从源头上减少职业病的发生。其次，是为了防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益（B），包括生命健康权。同时，通过有效的防治措施，促进劳动者能够安全、卫生地进行生产劳动（C）。此外，该法也旨在规范职业病诊断和鉴定的程序，确保诊断的科学性和公正性（E），但这更像是实现立法目的的具体手段或制度保障，而非立法目的本身。保障劳动者的经济利益（D）可能是职业病防治带来的结果之一，但不是立法的直接目的。因此，ABC是立法目的的主要方面。17.工作场所存在的职业病危害因素可能有哪些特性（）A.毒性B.传染性C.长期作用D.短暂作用E.突发性答案：ACDE解析：职业病危害因素之所以能够导致职业病，通常具有一些共同特性。许多危害因素对人体具有毒性作用（A），能够在体内积累或产生损害。部分危害因素（如某些生物因素）可能具有传染性（B），但在职业病危害因素分类中，传染性通常不被视为普遍特性，更多是特定因素（如炭疽）。危害因素的作用可以是长期的，持续接触会导致慢性损伤（C），也可以是短时间的强烈暴露导致急性中毒或损伤（D），甚至在特定情况下具有突发性，如事故性泄漏、爆炸等导致急性暴露（E）。因此，ACDE是职业病危害因素可能具有的共性特性。18.职业健康检查的目的主要包括哪些（）A.早期发现职业病B.评估职业健康损害程度C.监测职业环境变化对健康的影响D.为制定职业卫生管理策略提供依据E.对接触者进行心理评估答案：ABCD解析：职业健康检查的主要目的在于系统性地监测和管理劳动者的职业健康。其核心目的包括：通过定期检查，早期发现职业病或职业相关健康损害（A）。评估劳动者因接触职业病危害因素而产生的健康损害程度（B）。监测职业环境的变化或接触水平的变化对劳动者健康产生的动态影响（C）。检查结果为用人单位改进职业病防治措施、制定或调整职业卫生管理策略提供科学依据（D）。对接触者进行心理评估（E）通常不是职业健康检查的主要目的，除非工作性质明确涉及严重的心理压力且相关规定要求。因此，ABCD是主要目的。19.职业病诊断争议的处理程序通常包括哪些步骤（）A.用人单位和劳动者自行协商B.当地卫生健康行政部门组织调解C.职业病诊断鉴定委员会进行技术鉴定D.向人民法院提起诉讼E.向社会保险经办机构申请工伤认定答案：ABCD解析：职业病诊断争议的解决通常遵循一个法定的程序路径。首先，鼓励当事人通过自行协商解决争议（A）。如果协商不成，可以请求当地卫生健康行政部门进行调解（B）。调解不成的，或者当事人选择不调解的，可以向职业病诊断鉴定委员会申请技术鉴定（C），以取得具有权威性的技术结论。如果对鉴定结论仍然不服，或者不符合鉴定条件，最终可以通过向人民法院提起诉讼（D）来解决争议。向社会保险经办机构申请工伤认定（E）是在职业病诊断明确后，为了获得工伤保险待遇而采取的步骤，不属于解决诊断争议本身的程序。因此，ABCD是诊断争议的处理程序步骤。20.职业病危害项目申报后，用人单位有哪些后续义务（）A.按要求定期向卫生健康行政部门报告项目实施情况B.保证申报内容的真实性、准确性C.依据申报内容，落实职业病防护措施D.对接触人员进行相应的职业健康检查E.更新职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：职业病危害项目申报后，用人单位需要履行一系列后续义务。首先，必须保证申报内容真实、准确，不得虚报、瞒报（B）。其次，卫生健康行政部门可能会要求用人单位定期报告项目的实施进展、防护措施落实情况等（A）。用人单位必须根据申报时确定的内容，切实地建设和落实各项职业病防护措施（C）。同时，对于接触已申报危害因素的劳动者，必须按照规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（D）。此外，如果工作场所的职业病危害因素状况发生变化，需要及时变更申报内容，并可能需要更新相关的检测结果（E）。因此，ABCD是申报后的主要后续义务。三、判断题1.职业健康检查只需要在劳动者离岗时进行一次即可。（）答案：错误解析：职业健康检查不是只进行一次的，而是需要根据劳动者接触职业病危害因素的情况，定期进行。通常包括上岗前检查、在岗期间定期检查和离岗时检查。在岗期间定期检查的目的在于监测劳动者的健康状况，早期发现职业病或健康损害。因此，职业健康检查需要贯穿劳动者整个职业接触期，并非仅在离岗时进行一次。2.任何单位和个人都有权对违反职业病防治法律、法规的行为进行举报。（）答案：正确解析：职业病防治法明确规定了公民、法人和其他组织对于违反职业病防治法律、法规的行为，有权向有关部门举报。这是公民行使监督权的重要体现，有助于及时发现和纠正违法行为，维护劳动者的健康权益，促进职业病防治工作的有效开展。因此，该说法是正确的。3.职业病诊断医师可以根据个人判断直接做出职业病诊断结论，无需考虑其他医师意见。（）答案：错误解析：职业病诊断是一项专业性很强的医疗活动，需要由具备资质的医师进行。在诊断过程中，通常会要求至少两名具有相关专业资格的医师共同诊断，并集体做出结论。这样可以集思广益，减少诊断误差，保证诊断的科学性和客观性。因此，职业病诊断并非仅凭一名医师的个人判断即可完成。4.工作场所的照明设计只需要保证夜间工作区域亮度足够即可。（）答案：错误解析：工作场所的照明设计需要满足多方面的要求，不仅仅是夜间亮度。白天工作也需要适宜的照明，以确保员工能够安全、舒适地工作。此外，照明设计还应考虑照度分布的均匀性，避免产生眩光，并且要符合国家或相关标准的规定。因此，照明设计有更全面的要求，并非仅限夜间。5.职业病危害因素只存在于工厂车间等固定场所。（）答案：错误解析：职业病危害因素并不仅限于工厂车间等固定场所。随着工作方式的多样化，一些危害因素可能存在于其他场所，如建筑工地（粉尘、噪声）、农业作业（农药、化肥）、交通运输（噪声、振动）、餐饮服务（燃气泄漏）等。只要存在可能导致健康损害的职业暴露，无论场所是否固定，都可能存在职业病危害因素。6.劳动者离岗后，用人单位不再对其实施职业健康检查。（）答案：错误解析：职业健康检查是职业卫生管理的重要内容。劳动者离岗时，需要进行离岗时健康检查，目的是评估其在岗期间的职业健康损害程度，为其未来的健康提供参考。此外，对于接触某些严重危害因素的人员，离岗后可能还需要进行定期随访检查。因此，劳动者离岗后并非不再进行职业健康检查。7.职业病诊断争议首先应当由当地卫生健康行政部门组织调解。（）答案：正确解析：职业病诊断争议的解决途径通常遵循协商、调解、鉴定的程序。首先，鼓励用人单位和劳动者自行协商解决。如果协商不成，可以请求当地卫生健康行政部门进行调解。调解是解决争议的常用