外商投资劳动合同范本

外商投资劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证件号码：[身份证号]户籍地址：[详细地址]现居住地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方系依法设立并具有合法经营资格的外商投资企业，乙方具有完全民事行为能力且具备履行本合同所需的专业技能和知识，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限自[起始日期]起至[工作任务描述]完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，具体工作内容和职责详见甲方制定的岗位说明书。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方的经营需要，经双方协商一致，甲方可变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作绩效等情况，确定乙方的工资待遇。乙方试用期工资为[具体金额]元/月；试用期满后，乙方的工资为[具体金额]元/月，其中基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。（二）工资支付甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，甲方可对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年休假：乙方按照国家和甲方的规定享受带薪年休假。2.节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。3.培训机会：甲方为乙方提供相关的培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。4.其他福利：根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体内容以甲方的规章制度为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应不断改善劳动条件，优化工作环境，为乙方创造良好的工作条件。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查和职业危害防护培训，确保乙方的职业健康。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。（二）合同解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方支付经济补偿的，甲方应按照规定的标准向乙方支付经济补偿。（二）赔偿责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，给乙方造成损害的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用上述保密信息。（二）竞业限制在本合同期限内及本合同终止或解除后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应全额支付外，还应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，未按照规定履行工作义务、保密义务、竞业限制义务等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争