2025年工会法律试题及答案

2025年工会法律试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（依据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B（《工会法》第二十一条规定，工会有权要求纠正违反民主管理制度的行为，保障职工民主管理权利。）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工会法》第十五条明确，基层工会委员会每届任期3至5年。）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.报劳动行政部门裁决答案：B（《工会法》第二十三条规定，企业应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。）5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向当地总工会缴纳的筹备金答案：D（《工会法》第四十三条规定，未建立工会的企业应向工会拨缴建会筹备金，但筹备金不属于工会经费常规来源，而是临时性质。）6.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条明确，中层以上管理人员和领导人员一般不超过代表总数的20%。）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第三十五条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。）8.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.拒绝配合B.提供便利条件C.只提供部分资料D.要求工会出具调查令答案：B（《工会法》第二十七条规定，工会调查时有关单位应予以协助，提供便利条件。）9.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业自行决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会决定答案：C（《工会法》第十三条规定，专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。）10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝参与B.给予支持和帮助C.要求职工先与企业和解D.代表职工直接提起诉讼答案：B（《工会法》第三十条规定，工会应给予职工支持和帮助。）11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动争议调解委员会答案：A（《工会法》第六条明确，工会通过职工代表大会等形式组织职工参与民主管理。）12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.地方总工会D.仲裁委员会答案：A（《工会法》第四十四条规定，可向人民法院申请支付令。）13.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.企业董事会B.上级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.全体职工答案：C（《工会法》第十七条规定，调动需征得本级工会委员会和上一级工会同意。）14.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级女职工委员会B.同级工会C.企业管理层D.地方妇联答案：B（《工会法》第十条规定，女职工委员会在同级工会领导下工作。）15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（《工会法》第三十五条规定，上级工会应当给予支持和帮助。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（工会具有维护、建设、参与、教育四大职能，见《工会法》总则及相关条款。）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.选举和罢免企业中层管理人员D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ABD（《企业民主管理规定》明确，职工代表大会可审议规章制度、决定福利事项、提出建议，但不直接选举中层管理人员。）3.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全设施的投入答案：ABC（工会有权监督、参与调查、组织培训，但不直接决定企业投入，见《工会法》第二十四条。）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会工作人员工资D.困难职工帮扶答案：ABD（《工会经费收支管理办法》规定，经费用于职工服务和工会活动，工作人员工资由所在单位支付，见《工会法》第四十五条。）5.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会解除理由B.工会对违法解除提出意见C.企业需书面答复工会处理结果D.工会直接撤销企业解除决定答案：ABC（工会可提出意见，但无直接撤销权，见《工会法》第二十三条。）6.下列关于工会法人资格的说法正确的是（）。A.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格B.工会主席为法定代表人C.不具备法人条件的基层工会不能开展活动D.上级工会统一具有法人资格答案：AB（《工会法》第十四条规定，基层工会具备条件的取得法人资格，主席为法定代表人；不具备条件的仍可开展活动。）7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与企业，劳动合同为职工个人与企业）B.内容不同（集体合同涉及全体职工利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD（集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别。）8.工会可以参与处理的劳动争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因企业开除、辞退职工发生的争议D.因经济补偿金、赔偿金发生的争议答案：ABCD（《工会法》第三十条规定，工会参与各类劳动争议处理。）9.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.单个职工C.劳动行政部门D.上级工会答案：AB（《工会法》第三十六条规定，工会或职工可要求企业承担责任。）10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业经营决策答案：ABC（会员权利包括选举、监督、获得服务，参与企业决策属于民主管理权利，非会员专属权利。）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（《工会法》第四条规定，工会以宪法为根本活动准则。）2.企业、事业单位、社会组织中的女职工，只能参加女职工委员会，不能参加工会会员大会。（）答案：×（女职工可同时是工会会员，参加会员大会，女职工委员会是工会内部专门组织。）3.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（《工会法》第四十六条规定，工会财产受法律保护。）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√（《工会法》第二十条规定，占用工作时间需单位同意。）5.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（职工代表大会闭会期间，可由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责日常工作，工会委员会负责组织，但不能代行职权。）6.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动，只需征得本级工会委员会同意即可。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意，见《工会法》第十七条。）7.企业未建立工会的，职工无法通过其他形式参与民主管理。（）答案：×（职工可通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，见《工会法》第六条。）8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，见《工会法》第四十二条。）9.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√（《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后15日未异议即生效。）10.工会可以代表职工与企业就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项签订专项集体合同。（）答案：√（《工会法》第三十五条支持签订专项集体合同。）四、案例分析题（共20分）案例一（8分）：某制造企业2024年12月拟调整全体职工工资结构，将原“基本工资+绩效”改为“基本工资+绩效+考核奖金”，但未召开职工代表大会审议，仅通过公告栏张贴方案征求意见。工会认为程序违法，要求企业纠正。企业答复：“工资调整属于经营自主权，工会无权干涉。”问题：企业的做法是否合法？工会的要求是否有法律依据？答案：企业做法不合法，工会要求有法律依据。根据《工会法》第二十一条，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利。工资调整涉及职工切身利益，属于《企业民主管理规定》中需经职工代表大会审议的事项。企业未召开职代会直接调整工资结构，违反民主程序，工会有权要求其纠正。案例二（7分）：2025年3月，某科技公司工会主席王某因多次代表职工向企业提出改善加班待遇的要求，被企业以“工作能力不足”为由解除劳动合同。王某不服，向当地总工会求助。问题：企业解除王某劳动合同的行为是否合法？王某可通过哪些途径维权？答案：企业行为不合法。《工会法》第二十二条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。企业以“工作能力不足”为由解除王某劳动合同，实质是对其履行工会职责的打击报复，违反《工会法》第二十三条“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。王某可通过以下途径维权：（1）向企业工会或上级工会反映，要求企业撤销解除决定；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。案例三（5分）：某建筑公司与工会签订了集体合同，约定“职工每月加班不超过36小时，加班费按1.5倍工资标准支付”。后因项目赶工，公司要求部分职工每月加班50小时，仅按1.2倍标准支付加班费。职工向工会反映，工会与公司协商无果，遂向劳动行政部门投诉。问题：工会的做法是否合法？公司违反了哪些法律规定？答案