厅2025年度考试录用公务员调减计划模拟试卷及答案详解(各地真题)

厅2025年度考试录用公务员调减计划模拟试卷及答案详解(各地真题)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《公务员法》，公务员的考核分为哪些等次？()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、称职、基本称职、不称职、不合格D.优秀、良好、称职、不称职、不合格2.公务员晋升职务，应当具备哪些基本条件？()A.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，群众公认B.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，连续两年考核为优秀C.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，连续三年考核为称职以上D.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，连续两年考核为称职以上，且具有本科及以上学历3.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经哪些机关批准？()A.所在机关批准B.上级机关批准C.所在机关或上级机关批准D.无需批准4.公务员对涉及本人的人事处理不服，可以采取哪些途径申诉？()A.向同级公务员主管部门申诉B.向上一级公务员主管部门申诉C.向同级人民政府或者上一级公务员主管部门申诉D.向人民法院提起诉讼5.公务员的考核内容包括哪些方面？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩、体C.德、能、勤、绩、学D.德、能、勤、绩、技6.公务员因违纪违法被给予处分，在受处分期间，不得晋升职务和级别，其中受警告处分的，处分期间为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.公务员培训分为哪些类型？()A.公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训、法律知识培训B.公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训、综合素质培训C.公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训、职业道德培训D.公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训、业务能力培训8.公务员的考核周期是多长？()A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每四年一次9.公务员因工作需要调整工作单位，应当办理哪些手续？()A.调动手续B.转任手续C.调动或转任手续D.无需办理任何手续10.公务员的考核结果分为哪些等级？()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、称职、基本称职、不称职、不合格D.优秀、称职、基本称职、不称职、差二、多选题(共5题)11.下列哪些行为属于公务员违纪行为？()A.滥用职权，损害国家利益、公共利益或者他人合法权益B.违反廉政纪律，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务C.拒不履行或者不正确履行职责，给工作造成损失D.泄露国家秘密或者工作秘密12.公务员考核的内容主要包括哪些方面？()A.德的表现B.能的表现C.勤的表现D.绩的表现E.廉洁自律的表现13.公务员晋升职务应当具备哪些基本条件？()A.具有良好的政治、业务素质和品行B.具有符合职务要求的工作能力和任职经历C.具有本科及以上学历D.近三年年度考核均为称职以上等次E.具有领导能力14.公务员的培训包括哪些内容？()A.公共科目培训B.专业科目培训C.领导能力培训D.职业道德培训E.法律知识培训15.公务员因公出国的，应当遵守哪些规定？()A.服从组织安排，遵守外事纪律和国家保密规定B.尊重当地风俗习惯，维护国家形象C.不得擅自延长出国期限D.不得携带违禁品出国E.不得泄露国家秘密三、填空题(共5题)16.《公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经______机关批准。17.公务员的考核周期为______。18.公务员晋升职务，应当具备良好的______、业务素质和品行。19.公务员因公出国的，应当遵守______纪律和国家保密规定。20.公务员考核的结果分为______、称职、基本称职和不称职四个等次。四、判断题(共5题)21.公务员的考核结果只能由上级机关评定。()A.正确B.错误22.公务员在试用期内不参加年度考核。()A.正确B.错误23.公务员晋升职务，必须具有大学本科及以上学历。()A.正确B.错误24.公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，但可以参加年度考核。()A.正确B.错误25.公务员因公出国，可以携带与工作无关的私人物品。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《公务员法》对公务员考核的原则和要求。27.什么是公务员的回避制度？它包括哪些回避类型？28.《公务员法》规定，公务员的职务晋升应当遵循哪些程序？29.请说明《公务员法》对公务员培训的内容和方式有哪些规定？30.《公务员法》对公务员的奖励有哪些规定？

厅2025年度考试录用公务员调减计划模拟试卷及答案详解(各地真题)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《公务员法》第三十五条规定，公务员的考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。2.【答案】C【解析】根据《公务员法》第四十三条规定，公务员晋升职务，应当具备良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，连续三年考核为称职以上。3.【答案】C【解析】根据《公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经所在机关或上级机关批准。4.【答案】C【解析】根据《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起三十日内向同级人民政府或者上一级公务员主管部门申诉。5.【答案】A【解析】根据《公务员法》第三十四条规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。6.【答案】A【解析】根据《公务员法》第五十八条规定，公务员因违纪违法被给予警告处分的，处分期间为1年。7.【答案】C【解析】根据《公务员法》第五十八条规定，公务员培训分为公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训和职业道德培训。8.【答案】A【解析】根据《公务员法》第三十四条规定，公务员的考核周期为每年一次。9.【答案】C【解析】根据《公务员法》第五十二条规定，公务员因工作需要调整工作单位，应当办理调动或转任手续。10.【答案】C【解析】根据《公务员法》第三十五条规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不合格五个等级。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《公务员法》第五十九条规定，公务员违纪行为包括滥用职权、违反廉政纪律、拒不履行职责、泄露国家秘密或者工作秘密等。12.【答案】ABCDE【解析】根据《公务员法》第三十四条规定，公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。13.【答案】ABD【解析】根据《公务员法》第四十三条规定，公务员晋升职务，应当具备良好的政治、业务素质和品行，具有符合职务要求的工作能力和任职经历，近三年年度考核均为称职以上等次。14.【答案】ABCDE【解析】根据《公务员法》第五十八条规定，公务员培训包括公共科目培训、专业科目培训、领导能力培训、职业道德培训和法律知识培训等。15.【答案】ABCDE【解析】根据《公务员法》第五十五条规定，公务员因公出国的，应当服从组织安排，遵守外事纪律和国家保密规定，尊重当地风俗习惯，维护国家形象，不得擅自延长出国期限，不得携带违禁品出国，不得泄露国家秘密。三、填空题(共5题)16.【答案】所在机关或上级【解析】《公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经所在机关或上级机关批准。17.【答案】每年一次【解析】《公务员法》第三十四条规定，公务员的考核周期为每年一次。18.【答案】政治【解析】《公务员法》第四十三条规定，公务员晋升职务，应当具备良好的政治、业务素质和品行。19.【答案】外事【解析】《公务员法》第五十五条规定，公务员因公出国的，应当遵守外事纪律和国家保密规定。20.【答案】优秀【解析】《公务员法》第三十五条规定，公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的考核结果由主管领导在听取群众意见后提出，然后由考核委员会或者任免机关审定。因此，并非只有上级机关才能评定公务员的考核结果。22.【答案】正确【解析】《公务员法》第三十四条规定，公务员在试用期内不参加年度考核，但应当接受必要的指导和考核。23.【答案】错误【解析】《公务员法》第四十三条规定，公务员晋升职务，应当具备符合职务要求的工作能力和任职经历，并不强制要求具有大学本科及以上学历。24.【答案】错误【解析】《公务员法》第五十八条规定，公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，也不得参加年度考核。25.【答案】错误【解析】《公务员法》第五十五条规定，公务员因公出国的，应当遵守外事纪律，不得携带与工作无关的私人物品。五、简答题(共5题)26.【答案】《公务员法》对公务员考核的原则和要求包括：公开、公平、公正的原则；客观、全面的原则；注重实绩的原则；民主与集中相结合的原则。具体要求包括：考核内容要全面，考核标准要明确，考核程序要规范，考核结果要公开，考核结果要作为公务员奖惩、培训、辞退的依据。【解析】《公务员法》对公务员考核的规定旨在确保考核的公正性和科学性，以促进公务员队伍的素质提升和工作效率。27.【答案】公务员的回避制度是指公务员在执行公务过程中，由于与本人、亲属或特定关系人存在利害关系，而不得参与相关事务的制度。它包括以下回避类型：任职回避、公务回避、地区回避、公务回避。【解析】回避制度是防止公务员因个人利益关系影响公务执行的重要机制，有助于确保公务员的公正性和廉洁性。28.【答案】《公务员法》规定，公务员的职务晋升应当遵循以下程序：提名、考察、讨论决定、任职。具体包括：提名候选人、组织考察、提交任免机关讨论决定、办理任职手续。【解析】职务晋升程序是确保公务员晋升过程的规范性和透明性的重要环节，有助于选拔和任用优秀人才。29.【答案】《公务员法》对公务员培训的内容和方式有明确规定，包括：培训内容应当包括政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、职业道德等；培训