家电公司用工合同(标准版)

家电公司用工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供家电公司用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容

本合同为家电公司用工合同，旨在明确甲乙双方在用工过程中的权利义务，保障双方的合法权益。合同内容涵盖用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律、合同变更、解除和终止、违约责任以及其他相关事项。

二、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期：本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否正式录用。

三、工作内容

1、乙方的工作岗位：__________________。

2、乙方的工作职责包括但不限于：

（1）家电产品的安装、调试、维修和保养；

（2）为客户提供家电使用咨询、技术支持和售后服务；

（3）参与家电产品的市场调研、产品改进和客户反馈收集；

（4）完成甲方安排的其他与家电公司相关的用工任务。

3、乙方应按照甲方的规章制度和操作流程，认真履行工作职责，确保工作质量和服务水平。

四、工作地点

1、甲方指定的工作地点为：__________________。

2、如甲方因经营需要，需要乙方到其他地点工作的，应提前通知乙方，并协商确定新的工作地点。

3、乙方应按照甲方的安排，到指定地点履行工作职责。

五、工作时间

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

六、劳动报酬

1、乙方的工资标准为：__________________。

2、甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方的工资。

3、甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，并列明工资构成、实发金额等信息。

4、乙方在试用期的工资为转正后工资的____%。

5、甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6、甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。

7、乙方在享受工资、社会保险和住房公积金的同时，还有权享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金、带薪培训等。

七、劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方的安全卫生意识和防护能力。

3、乙方应严格遵守安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生劳动安全事故。

4、如发生劳动安全事故，甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定进行报告和处理。

八、职业培训

1、甲方应根据工作需要，对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务能力和综合素质。

2、乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训，努力提高自身技能水平。

3、甲方为乙方提供的职业技能培训费用，由甲方承担。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

2、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

3、乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他工作，不得利用甲方的资源和条件谋取私利。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、撤职等处分；情节严重的，甲方可解除劳动合同。

十、合同变更、解除和终止

1、本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、甲方有权依法解除本合同，包括但不限于：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院宣告进入破产程序等原因需要裁减人员的；

3、乙方有权依法解除本合同，包括但不限于：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，劳动合同终止。

5、劳动合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

十一、违约责任

1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十二、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：