2025调动合同（人员调度协议）

2025调动合同（人员调度协议）人员调度协议本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方因工作需要，需将乙方指派至（以下简称“目标公司”或“目标单位”）进行工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就人员调度相关事宜达成如下协议：第一条调动原因与期限1.1甲方因经营发展需要，决定将乙方调往目标公司工作。乙方同意并接受甲方的调动安排。1.2本次调动的期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作安排与职责2.1乙方在目标公司的工作岗位为，具体工作内容和职责由目标公司根据实际情况进行安排，并以书面形式告知乙方。2.2乙方应遵守目标公司的规章制度，按时完成工作任务，并接受目标公司的管理和考核。2.3乙方在目标公司工作期间，应严格遵守甲方及目标公司的保密规定，不得泄露任何涉及商业秘密或其他需保密的信息。第三条薪资与福利3.1乙方在目标公司工作的薪资标准为元/月（大写：）。薪资的支付方式、时间及调整等事项由目标公司另行规定。3.2乙方在目标公司工作期间，享有目标公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、节假日补贴等。3.3甲乙双方同意，乙方在目标公司工作期间，如因目标公司原因导致乙方无法正常工作，目标公司将按照相关法律法规及内部规定向乙方支付相应的工资或补偿。第四条社会保险与劳动关系4.1乙方在目标公司工作期间，目标公司将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准和方式按国家相关法律法规执行。4.2乙方在目标公司工作期间，与目标公司建立劳动关系。若因工作需要，目标公司需调整乙方的工作岗位或劳动关系，需提前与乙方协商一致，并依法办理相关手续。第五条甲乙双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或地点。（2）甲方应协助乙方办理与本次调动相关的手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。（3）甲方应按时支付乙方在目标公司工作期间的薪资，并确保乙方的合法权益不受侵害。5.2乙方的权利与义务（1）乙方有权了解本次调动的具体内容，并对调动提出合理意见和建议。（2）乙方应服从甲方的调动安排，按时到目标公司报到并开始工作。（3）乙方在目标公司工作期间，应遵守目标公司的规章制度，不得从事任何违反法律法规或公司规定的行为。第六条提前通知与解除6.1本协议履行期间，如需提前解除或变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。任何一方因特殊情况需提前解除协议的，应提前日以书面形式通知对方。6.2本协议解除后，双方应依法办理劳动关系解除手续，并结清所有应支付的款项。第七条违约责任7.1任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，均构成违约，违约方应依法承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。7.2乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。第八条不可抗力8.1因不可抗力事件（如战争、自然灾害、疫情等）导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议，任何一方均不承担违约责任。8.2不可抗力事件发生后，双方应尽最大努力减少损失，并尽快协商解决后续事宜。第九条争议解决9.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.3本协议签订地点为（城市/地区），适用中华人民共和国相关法律法规。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：