2025年国资委招聘试题及答案

2025年国资委招聘试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构决定转让全部国有资产的，应当报请（）批准。A.本级人民政府B.上一级国有资产监督管理机构C.国务院国有资产监督管理委员会D.同级财政部门答案：A解析：《企业国有资产法》第二十五条规定，履行出资人职责的机构决定转让全部国有资产的，或者转让部分国有资产致使国家对该企业不再具有控股地位的，应当报请本级人民政府批准。2.2024年中央经济工作会议提出“加快新型工业化步伐”，下列属于新型工业化核心特征的是（）。A.规模扩张优先B.数字技术与实体经济深度融合C.依赖传统能源支撑D.以劳动密集型产业为主导答案：B解析：新型工业化强调信息化与工业化深度融合，以数字技术为驱动，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，区别于传统工业化的规模扩张模式。3.某中央企业拟实施混合所有制改革，引入非国有资本。根据《中央企业混合所有制改革操作指引》，以下程序中最晚进行的是（）。A.制定混改方案B.开展财务审计和资产评估C.实施产权交易D.职工代表大会审议答案：C解析：混改流程通常为：可行性研究→制定方案→内部决策→审计评估→职工审议→产权交易→登记变更。产权交易是在完成前期审批和评估后进行的关键环节。4.国有资本投资公司的核心功能是（）。A.聚焦产业运营，实现国有资产保值增值B.服务国家战略，推动产业集聚和转型升级C.承担公共服务职能，保障民生需求D.开展金融资本运作，提升资本流动性答案：B解析：国有资本投资公司以服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力为目标，通过投资融资、产业培育等方式推动战略性新兴产业发展和传统产业转型升级。5.关于国有企业党委（党组）在公司治理中的作用，下列表述正确的是（）。A.直接决定企业生产经营具体事项B.在决策、执行、监督各环节发挥领导作用C.代替董事会行使重大事项决策权D.主要负责企业党建工作，不参与经营决策答案：B解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，在决策、执行、监督各环节体现领导地位，而非直接干预具体经营。6.2024年国资委启动“国有企业对标世界一流企业价值创造行动”，其核心目标是（）。A.扩大企业资产规模B.提升企业核心竞争力和可持续发展能力C.降低企业资产负债率D.提高企业员工薪酬水平答案：B解析：价值创造行动聚焦效率效益、创新能力、产业引领等关键领域，推动企业从规模扩张向质量效益提升转变，打造世界一流企业。7.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，企业产权转让中，首次挂牌价格不得低于经核准或备案的评估结果的（）。A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D解析：办法规定，产权转让首次信息披露时，转让底价不得低于经核准或备案的评估结果；降低转让底价或变更受让条件后重新披露的，新底价不得低于评估结果的90%。8.国有企业科技创新“揭榜挂帅”机制的核心是（）。A.由上级主管部门指定科研团队B.以市场需求为导向，公开征集解决方案C.限制非国有资本参与科研项目D.优先支持传统技术领域攻关答案：B解析：“揭榜挂帅”打破传统科研项目分配模式，通过公开张榜、竞争择优，让有能力的团队承担关键核心技术攻关任务，提高创新资源配置效率。9.下列属于国有资本经营预算支出范围的是（）。A.社会保障支出B.国有企业资本金注入C.教育事业发展支出D.国防建设支出答案：B解析：国有资本经营预算支出主要用于国有经济布局和结构调整、国有企业改革发展、国有资本收益再投资等，资本金注入是典型支出方向。10.某央企子企业因经营不善需实施破产清算，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是（）。A.所欠税款B.普通破产债权C.职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用D.欠缴的社会保险费用答案：C解析：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产清偿顺序为：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。11.2024年国资委提出“加快建设世界一流企业”，其关键指标不包括（）。A.全球资源配置能力B.品牌影响力C.资产负债率D.核心技术自主可控水平答案：C解析：世界一流企业评价更关注创新能力、产业引领力、全球竞争力等质量指标，资产负债率是风险控制指标，非核心评价标准。12.国有企业合规管理的重点领域不包括（）。A.市场交易B.劳动用工C.知识产权D.个人消费答案：D解析：《中央企业合规管理办法》明确，合规管理重点领域包括市场交易、安全环保、劳动用工、财务税收、知识产权、商业伙伴等，个人消费属于员工个人行为，不在企业合规管理范围内。13.某地方国企拟与民营企业共同设立合资公司，国有股占比45%。根据相关规定，该合资公司（）。A.不属于国有企业，无需纳入国资监管体系B.属于国有控股企业，需接受国资监管C.属于国有参股企业，需按出资比例参与管理D.由民营企业主导经营，国资部门不得干预答案：C解析：国有参股企业是指国家出资额低于50%，但具有实际控制力的企业（需符合《企业国有资产交易监督管理办法》中“实际控制”定义）；若未达到实际控制，仅按出资比例行使股东权利，纳入参股管理。本题中45%未明确实际控制，故为参股企业。14.国有企业开展境外投资时，应重点关注的风险不包括（）。A.政治风险B.汇率风险C.文化差异风险D.国内舆论风险答案：D解析：境外投资主要风险包括政治、法律、汇率、市场、文化差异等，国内舆论风险属于企业内部舆情管理范畴，非境外投资特有关注点。15.根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对商业一类企业的考核重点是（）。A.服务国家战略和保障民生B.经济效益和资本回报C.科技创新投入强度D.安全生产和社会责任答案：B解析：商业一类企业以市场化为导向，考核重点是经济效益指标（如净利润、ROE等），商业二类企业兼顾经济效益和国家战略，公益类企业侧重服务质量和成本控制。16.国有企业混合所有制改革中，员工持股应遵循的原则不包括（）。A.自愿参与B.广泛覆盖C.风险自担D.以岗定股答案：B解析：《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，员工持股应坚持“以岗定股、动态调整”，重点支持关键技术岗位、管理岗位和业务骨干，不搞全员持股。17.2024年《政府工作报告》提出“深化国资国企改革，提高核心竞争力”，其中“核心竞争力”的核心是（）。A.规模优势B.成本优势C.创新能力D.市场份额答案：C解析：创新是引领发展的第一动力，国有企业核心竞争力的关键在于突破关键核心技术，掌握自主知识产权，实现产业链供应链自主可控。18.某国企因违规进行非主业投资造成国有资产损失，根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》，对相关责任人的责任认定不包括（）。A.直接责任B.主管责任C.领导责任D.次要责任答案：D解析：责任追究分为直接责任、主管责任和领导责任，次要责任不属于该办法规定的责任类型。19.国有资本运营公司的主要运作方式是（）。A.长期持有实体企业股权，参与生产经营B.通过股权运作、基金投资、培育孵化等方式优化资本布局C.承担重大基础设施建设任务D.专注于单一产业领域的全产业链运营答案：B解析：国有资本运营公司以资本为纽带、以产权为基础，通过市场化方式运作国有资本，推动国有资本合理流动和保值增值，区别于投资公司的产业培育功能。20.关于国有企业公司章程制定，下列说法错误的是（）。A.公司章程应明确党委（党组）的职责权限B.外商投资企业参股的国企章程需符合《外商投资法》要求C.公司章程无需体现职工民主管理内容D.公司章程需经出资人机构审核批准答案：C解析：《公司法》规定，公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益；国有企业章程应明确职工代表大会的职权，体现职工民主管理。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.国资委的主要职责包括（）。A.代表国家履行出资人职责B.监管中央企业国有资产C.指导推进国有企业改革D.制定企业具体生产经营计划答案：ABC解析：国资委是国务院直属特设机构，根据授权代表国家履行出资人职责，监管中央企业国有资产，指导国企改革，但不干预企业具体生产经营。2.2024年国企改革深化提升行动的重点任务包括（）。A.加快建设世界一流企业B.完善中国特色现代企业制度C.优化国有经济布局结构D.健全市场化经营机制答案：ABCD解析：国企改革深化提升行动围绕“提高核心竞争力和增强核心功能”，重点推进现代企业制度完善、布局结构优化、市场化机制健全、世界一流企业建设等任务。3.国有企业科技创新体系建设应重点强化（）。A.企业创新主体地位B.产学研深度融合C.关键核心技术攻关D.创新人才激励答案：ABCD解析：科技创新体系建设需从主体、机制、攻关方向、人才保障等多维度推进，形成“企业主导、协同高效、人才支撑”的创新生态。4.国有资产监督的主要方式包括（）。A.财务监督B.审计监督C.纪检监察监督D.社会监督答案：ABCD解析：国资监督构建“大监督”体系，包括出资人财务监督、审计专项监督、纪检监察党内监督，以及社会公众、媒体等外部监督。5.国有企业实施股权激励应满足的条件包括（）。A.公司治理结构健全B.近三年无重大违法违规行为C.业绩考核达标D.全员参与答案：ABC解析：股权激励需符合《上市公司股权激励管理办法》《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》等规定，要求公司治理规范、经营业绩良好，且以核心骨干为主，非全员参与。6.关于国有资本经营预算与一般公共预算的关系，正确的表述是（）。A.二者相互独立，不得调剂B.国有资本经营预算可部分调入一般公共预算C.一般公共预算可补助国有企业D.二者均需经本级人大批准答案：BD解析：《预算法》规定，国有资本经营预算应当按照收支平衡的原则编制，不列赤字，并安排资金调入一般公共预算；一般公共预算与国有资本经营预算均需经本级人民代表大会审查批准。7.国有企业合规管理的“三道防线”包括（）。A.业务部门自我合规B.合规管理部门统筹协调C.内部审计部门监督评价D.外部律师事务所咨询答案：ABC解析：《中央企业合规管理办法》明确，业务部门是第一道防线，负责日常合规；合规管理部门是第二道防线，负责统筹协调；内部审计是第三道防线，负责监督评价。8.国有企业境外投资应遵守的原则包括（）。A.符合国家战略和产业政策B.坚持市场化运作C.控制投资风险D.优先选择高收益高风险项目答案：ABC解析：境外投资需服务国家战略，遵循市场化原则，建立风险防控体系，避免盲目追求高风险项目。9.国有企业混合所有制改革中，防止国有资产流失的关键措施包括（）。A.严格履行决策程序B.规范开展审计评估C.公开透明进行产权交易D.允许低价协议转让答案：ABC解析：防止流失需通过规范决策、审计评估、公开交易等程序保障，禁止低价协议转让（除国家另有规定外）。10.国有企业社会责任的主要内容包括（）。A.安全生产B.环境保护C.员工权益保障D.参与乡村振兴答案：ABCD解析：国企社会责任涵盖经济责任、环境责任、社会责任，包括安全生产、绿色发展、员工福利、公益帮扶等多方面。三、案例分析题（共2题，每题20分）案例一：某省国资委监管的A集团是省内重要的能源企业，旗下B公司（全资子公司）主营新能源装备制造。2024年，B公司拟引入战略投资者实施混改，计划释放35%股权，引入资金用于研发新一代光伏逆变器技术。混改方案提出：（1）由A集团党委直接决策批准混改事项；（2）聘请某会计师事务所进行财务审计，未开展资产评估；（3）通过非公开协议方式向关联方C公司转让股权；（4）员工持股计划覆盖全体500名员工，每人出资10万元。问题：1.指出方案中存在的违规或不合理之处，并说明依据。2.提出完善混改方案的建议。答案：1.违规或不合理之处及依据：（1）决策程序违规。根据《企业国有资产法》和《中央企业混合所有制改革操作指引》，混改方案需由企业董事会或股东（大）会审议，涉及职工切身利益的需经职工代表大会审议，A集团党委应发挥领导作用，但不能直接替代法人治理结构决策。（2）未开展资产评估违规。《企业国有资产交易监督管理办法》规定，企业产权转让需进行财务审计和资产评估，评估结果需经核准或备案，作为定价依据；仅审计未评估可能导致国有资产价值低估。（3）非公开协议转让不合规。产权转让原则上应通过产权市场公开进行，向关联方转让需符合“同一控制下企业间转让”或“主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域”等特殊情形，且需报同级国资监管机构批准。案例中B公司主营新能源装备制造，不属于特殊领域，应公开交易。（4）员工持股覆盖全体员工不合理。《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，员工持股应重点向关键技术岗位、管理岗位和业务骨干倾斜，不搞全员持股；全体500人参与可能引发“福利化”倾向，偏离激励核心骨干的目标。2.完善建议：（1）规范决策程序：B公司应召开董事会审议混改方案，涉及职工安置等事项提交职工代表大会审议通过；A集团党委对方案进行前置研究讨论，提出意见建议，确保符合国家战略和政策要求。（2）严格开展评估：聘请具有资质的评估机构对B公司资产进行评估，评估报告经A集团审核后报省国资委备案，以评估结果作为定价基准。（3）公开转让股权：通过省级以上产权交易机构公开披露信息，广泛征集意向投资者，保障交易公平透明；若确需协议转让关联方，需提供充分理由并报省国资委批准。（4）优化员工持股：明确持股范围为核心技术人员、高管和业务骨干（如研发团队负责人、市场总监等），人数不超过员工总数的30%；设置锁定期（一般不少于3年），建立动态调整机制，离职员工按约定退出股份。案例二：2024年，国资委监管的中央企业D集团（世界500强企业）提出“打造具有全球竞争力的科技型领军企业”战略目标。近年来，D集团研发投入强度（研发费用/营业收入）维持在2.5%左右，低于行业领先企业4%的平均水平；关键核心技术对外依存度达35%，部分高端零部件依赖进口；下属科研院所与产业板块协同不足，科技成果转化率仅15%（行业平均25%）；科研人员薪酬水平较市场同类人才低20%，核心研发团队年流失率达12%。问题：1.分析D集团科技创新存在的主要问题。2.提出提升D集团科技创新能力的具体措施。答案：1.主要问题分析：（1）研发投入不足：研发强度低于行业平均水平，制约技术储备和创新能力提升。（2）关键核心技术受制于人：对外依存度高，存在产业链供应链安全隐患。（3）产学研协同低效：科研院所与产业板块脱节，科技成果转化渠道不畅，未能有效转化为市场竞争力。（4）人才激励不足：薪酬缺乏市场竞争力，核心人才流失率高，影响创新团队稳定性。2.具体措施建议：（1）加大研发投入力度：制定“研发投入倍增计划”，到2026年将研发强度提升至4%以上；设立科技创新专项基金，重点支持“卡脖子”技术攻关；争取国家科技重大专项、产业基础再造工程等政策资金支持。（2）强化关键核心技术攻关：实施“揭榜挂帅”机制，围绕高端零部件、核心材料等领域发布技术榜单，面向全球招募顶尖团队；联合高校、科研机构组建创新联合体，建立“需求清单-技术攻关-应用验证”闭环机制；申请设立国家级技术创新中心，提升基础研究能力。（3）优化科技创新协同机制：推动科研院所与产业板块深度融合，建立“前院后厂”模式（研究院负责研发、产业公司负责转化）；设立科技成果转化平台，完善技术评估、产权交易、收益分配制度，将成果转化率纳入科研院所考核指标（如权重不低于30%）；对成功转化的项目，给予研发团队不低于转化收益30%的奖励。（4）完善人才激励机制：实施“科技人才薪酬倍增计划”，对核心研发人员薪酬水平对标市场75分位值；推行岗位分红、项目跟投、超额利润分享等中长期激励方式；设立“科技创新突出贡献奖”，对突破关键技术的团队给予500-1000万元专项奖励；建立人才成长通道，研发人员可按“技术员-工程师-首席专家”序列晋升，享受同级管理人员薪酬待遇；加强科研条件保障，提供先进实验室、设备和学术交流机会，提升人才归属感。（5）强化创新生态建设：与产业链上下游企业共建创新联盟，共享技术资源和市场渠道；参与国际标准制定，提升技术话语权；建立创新容错机制，对科研失败项目在考核中予以免责（需经专家论证程序合规），营造“鼓励创新、宽容失败”的文化氛围。四、论述题（共1题，30分）结合2024年中央经济工作会议精神和国有企业改革发展实际，论述如何通过深化改革提升国有企业核心竞争力。答案：2024年中央经济工作会议明确提出“深化国资国企改革，提高核心竞争力”，这是立足新发展阶段、构建新发展格局的必然要求。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，其核心竞争力的提升需从制度创新、创新驱动、布局优化、机制激活等多维度系统推进。（一）完善中国特色现代企业制度，夯实核心竞争力的制度基础核心竞争力的提升离不开高效的治理体系。要坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节。一方面，明确党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的领导作用，通过“前置研究讨论”机制，确保企业发展符合国家战略；另一方面，优化董事会建设，落实董事会“定战略、作决策、防风险”职责，加强外部董事占比（不低于1/2），提升决策科学性。同时，健全经理层“谋经营、抓落实、强管理”的行权机制，推行任期制和契约化管理，实现“能上能下、能进能出、能增能减”，将经营业绩与薪酬严格挂钩，激发管理层活力。（二）强化创新驱动发展，突破核心竞争力的关键瓶颈创新是核心竞争力的核心。国有企业需聚焦“卡脖子”技术和战略性新兴产业，加大研发投入（目标研发强度超行业平均1-2个百分点），构建“基础研究-应用开发-成果转化”全链条创新体系。一是发挥企业创新主体作用，牵头组建创新联合体，联合高校、科研院所和产业链上下游企业，集中力量攻关集成电路、工业软件、新能源等领域关键技术；二是完善创新激励机制，落实“科技型企业股权和分红激励”“项目跟投”等政策，将科技成果转化收益的不低于30%奖励研发团队；三是建设高水平创新平台，依托优势产业设立国家重点实验室、工程研究中心，提升原始创新能力；四是加强创新人才引育，实施“科技领军人才计划”，通过市场化薪酬、科研自主权等吸引全球顶尖人才，同时建立“导师制”培养青年科技骨干。（