2025年律师资格考试《劳动争议法实务》备考题库及答案解析

2025年律师资格考试《劳动争议法实务》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组成（）A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.用人单位和工会答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方协商的原则。2.劳动争议调解的基本原则不包括：A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解强调自愿、合法、公平，旨在化解矛盾，强制原则与调解的本质相悖。3.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时间由哪个规定确定（）A.当地人民政府B.劳动行政部门C.标准D.企业内部规章制度答案：C解析：劳动合同法明确规定试用期最短时间，这一规定属于标准范畴，具有普遍适用性。4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）A.经过工会同意B.经过员工本人同意C.无需任何条件D.需提前通知员工答案：C解析：法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同只需满足员工不符合录用条件这一前提，无需经过工会或员工本人同意，也无需提前通知。5.劳动合同中未明确约定工作地点，后用人单位单方面变更工作地点，员工不同意，用人单位是否可以解除合同（）A.可以，只要变更不严重影响员工利益B.可以，只要员工存在过失C.不可以D.可以，需支付经济补偿答案：C解析：劳动合同法规定，变更劳动合同内容，包括工作地点，应当经用人单位与劳动者协商一致。单方面变更工作地点属于违约行为，若员工不同意，用人单位不能因此解除合同。6.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费D.以上都是答案：D解析：法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳动、未依法缴纳社会保险费等严重情形时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，对双方具有约束力，这个说法是否正确（）A.正确B.不正确C.部分正确D.视情况而定答案：A解析：仲裁裁决书一旦作出，即具有法律约束力，双方必须履行。虽然后续可以申请撤销或强制执行，但裁决书本身的效力是确定的。8.劳动争议诉讼中，原告应在知道或应当知道权利被侵害之日起多久内提起诉讼（）A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.一年内答案：C解析：法律规定，劳动争议诉讼的起诉时效为一年，但从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，六个月是一个常见的阶段性要求，但不是最终时限。9.在劳动争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（）A.只有用人单位B.只有员工C.用人单位和员工D.无需起诉，仲裁即终局答案：C解析：劳动争议仲裁实行一裁两审制，无论是用人单位还是员工对仲裁裁决不服，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。10.劳动争议调解协议书经双方当事人签字盖章后即具有法律效力，是否正确（）A.正确B.不正确C.部分正确D.视情况而定答案：B解析：劳动争议调解协议书并非一签即生效，根据法律规定，它需要经过劳动争议仲裁委员会审查确认后才能具有强制执行力，仲裁委员会的确认是关键环节。11.劳动争议仲裁裁决书作出后，若双方在法定期限内均未申请人民法院撤销或不予执行，该裁决书何时生效并具有法律约束力（）A.裁决书作出之日B.送达双方当事人之日C.人民法院立案之日D.双方当事人达成和解之日答案：A解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。除非在法定期限内向人民法院申请撤销或不予执行，否则裁决书的效力是确定的，其生效时间与作出时间一致。12.劳动合同履行期间，用人单位因经营需要确需变更劳动合同约定内容，且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，变更程序应如何进行（）A.由用人单位单方面决定并通知员工B.经员工本人书面同意即可C.需经员工本人或其代表同意D.无需员工同意，只需履行告知义务答案：C解析：法律规定，变更劳动合同内容应当经用人单位与劳动者协商一致。虽然法律允许用人单位在特定情况下单方面变更劳动合同，但通常情况下，变更内容仍需获得员工本人或其代表的同意，以保障员工的知情权和参与权。因此，最符合法律精神的程序是经员工本人或其代表同意。13.员工在哪些情形下提出解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿（）A.员工个人原因提出解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出解除劳动合同C.员工试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位以欺诈手段与员工订立劳动合同，员工提出解除劳动合同答案：B解析：法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。选项A、C、D中，员工解除劳动合同的情形不属于法定应当支付经济补偿的情形。14.劳动争议调解过程中，若调解协议达成后一方反悔，调解协议是否还能作为证据使用（）A.不能，调解协议已失效B.能，但需经人民法院或仲裁委员会确认C.能，无需任何确认即可D.视具体情况而定答案：B解析：劳动争议调解协议达成后，双方当事人签字或者盖章即具有约束力，但若一方反悔，该调解协议不能自动作为认定事实的依据。为了使其具有强制执行力，需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，经劳动争议仲裁委员会审查确认后，才能作为证据使用。15.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久（）A.一周B.一个月C.三个月D.半年答案：B解析：根据劳动合同法的规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过一个月。用人单位在支付劳动报酬时，应遵守这一期限要求，确保按时足额支付。16.员工在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工严重违反用人单位的规章制度的B.员工被依法追究刑事责任的C.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.以上都是答案：D解析：法律规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项C虽然也是可以解除劳动合同的情形，但属于经济性裁员，需要支付经济补偿。因此，最符合题意的选项是D。17.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，若发现案件不属于本委员会管辖，应如何处理（）A.自行终止仲裁程序B.将案件移送有管辖权的仲裁委员会C.裁决驳回起诉D.要求当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁答案：B解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会如果发现受理的案件不属于本委员会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，并将相关材料移送给当事人。这是保障案件得到及时有效处理的重要程序要求。18.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定应如何处理（）A.整体无效B.违反部分无效，合同其他部分仍然有效C.整体有效，但违约金金额过高可请求适当减少D.由双方协商确定是否修改答案：B解析：法律规定，劳动合同中关于违约金的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定是无效的，但并不会影响劳动合同其他条款的效力。这是合同部分无效原则的体现。19.员工因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，享受何种待遇（）A.医疗补助费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，员工因工伤事故导致伤残后，根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，可以享受相应的待遇，包括医疗补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体享受的待遇种类和标准取决于伤残等级和具体情况。20.劳动争议当事人申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决书，应当向哪个法院提出申请（）A.作出裁决的仲裁委员会所在地人民法院B.当事人所在地人民法院C.被执行人所在地人民法院D.任何有管辖权的人民法院答案：C解析：根据法律规定，当事人申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决书，应当向被执行人所在地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。因此，被执行人所在地人民法院是受理强制执行申请的法院。二、多选题1.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些内容都是劳动合同的必要或可选项，旨在明确双方的权利和义务。2.劳动争议调解协议书生效后，若一方不履行，另一方可以采取哪些措施（）A.向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请支付令C.向人民法院申请强制执行D.直接要求公安机关强制执行E.向上一级工会申请解决答案：ABC解析：劳动争议调解协议书经劳动争议仲裁委员会审查确认后具有强制执行力。一方不履行协议的，另一方可以向人民法院提起诉讼，也可以根据《民事诉讼法》的相关规定，在法定期限内向人民法院申请支付令或强制执行。公安机关无权强制执行民事调解协议，工会的主要作用是调解和监督，而非直接强制执行。3.用人单位在哪些情形下，解除劳动合同需要向员工支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位因经营困难需要裁减人员的D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.女员工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：法律规定，用人单位因破产重整、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。选项E属于用人单位不得解除劳动合同的情形。4.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）哪些情形下仲裁时效可以中断或中止（）A.一年B.仲裁时效期间因当事人一方向对方主张权利而中断C.仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止D.前述中止时效经过三十日后，时效期间重新计算E.当事人向人民法院提起诉讼，仲裁时效中断答案：ABCE解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利（如申请仲裁、提起诉讼）而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止，中止时效经过六十日后，时效期间重新计算。当事人向人民法院提起诉讼，虽然不是仲裁时效中断，但会影响仲裁程序。因此，选项B、C、E正确，A是时效期间，D的“三十日”应为“六十日”。5.劳动合同履行过程中，用人单位可以变更劳动合同的内容，包括哪些方面（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬答案：ABCE解析：用人单位在劳动合同履行过程中，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更的内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。但变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。选项D“休息休假”虽然也是合同内容，但通常被视为劳动条件的重要组成部分，实践中变更也需协商一致，但相比A、B、C、E，其可变性相对较低，且变更需更谨慎。6.哪些情形下，劳动合同自动终止（）A.劳动合同期满B.员工死亡C.用人单位被吊销营业执照D.员工开始依法享受基本养老保险待遇E.劳动合同约定的终止条件出现答案：ABDE解析：法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，等等。劳动合同约定的终止条件出现也属于终止情形。选项C中，用人单位被吊销营业执照是劳动合同终止的情形之一，但更准确地说应包括“用人单位被依法宣告破产”等。鉴于C可能被视为正确，但表述不够全面精确，而ABDE均为明确且独立的自动终止情形，答案选ABDE更稳妥，或视为ABDE+C部分正确。7.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面的代表D.法律工作者E.退休法官答案：ABC解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些组成人员比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员由仲裁委员会聘任。法律工作者、退休法官等不属于法定的仲裁委员会组成人员。8.员工在试用期内，除可以解除劳动合同的情形外，用人单位还可以行使哪些权利（）A.对员工进行考核B.对员工进行培训C.规定员工的工作职责D.以员工不符合录用条件为由解除劳动合同E.降低员工的试用期工资答案：ABCD解析：在试用期内，用人单位可以对员工进行考核（A），安排培训（B），明确工作职责（C）。同时，法律规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（D）。关于试用期工资，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位不能随意降低试用期工资，选项E错误。9.劳动争议诉讼中，原告可以提起哪些诉讼请求（）A.要求支付劳动报酬B.要求确认劳动合同无效C.要求补缴社会保险费D.要求撤销仲裁裁决E.要求用人单位承担违约责任答案：ABCDE解析：劳动争议诉讼中，原告可以根据争议的具体内容，提出多种诉讼请求。包括要求支付劳动报酬（A）、要求补缴社会保险费（C）、要求用人单位承担违约责任（E）等赔偿或补救请求。对于劳动合同效力问题（B），也可以向人民法院提起确认之诉。对于对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼要求撤销仲裁裁决或请求人民法院不予执行（D）。因此，所有选项都是原告可能提出的诉讼请求。10.非全日制用工有哪些特点（）A.以完成一定工作任务为期限B.劳动合同可以随时终止，无需支付经济补偿C.小时工资标准不低于当地最低小时工资标准D.用人单位可以不为员工缴纳社会保险费E.从事的工作通常限于非核心业务答案：BCE解析：非全日制用工具有一些特点：首先，劳动合同可以约定以完成一定工作任务为期限（A错误，虽然可以是，但非唯一形式）；其次，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿（B正确）；再次，非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准（C正确）；此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，对于是否缴纳养老、医疗、失业等保险，法律未作强制规定，但实践中部分地区有要求或鼓励（D错误）；最后，非全日制用工通常从事临时性、辅助性或者替代性的工作，可能限于非核心业务（E正确）。因此，B、C、E是正确特点。11.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定应如何处理（）A.整体无效B.违反部分无效，合同其他部分仍然有效C.整体有效，但违约金金额过高可请求适当减少D.由双方协商确定是否修改答案：B解析：法律规定，劳动合同中关于违约金的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定是无效的，但并不会影响劳动合同其他条款的效力。这是合同部分无效原则的体现。法律允许约定违约金，但对其范围和金额有限制，若约定违反强制性规定，则该条款无效，而非整个合同无效，也无需强制协商修改或简单整体无效。12.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，若发现案件不属于本委员会管辖，应如何处理（）A.自行终止仲裁程序B.将案件移送有管辖权的仲裁委员会C.裁决驳回起诉D.要求当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁答案：B解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会如果发现受理的案件不属于本委员会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，并将相关材料移送给当事人。这是保障案件得到及时有效处理的重要程序要求。自行终止程序（A）可能不当，驳回起诉（C）通常由法院在诉讼阶段做出，仲裁阶段主要是移送。要求当事人自行申请（D）并非仲裁委员会的职责。13.员工在哪些情形下提出解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出解除劳动合同B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动，员工提出解除劳动合同C.员工本人患有严重疾病，无法继续工作，提出解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员，员工提出解除劳动合同E.女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位提出解除劳动合同答案：ABD解析：法律规定，在特定情况下，用人单位解除劳动合同需要向员工支付经济补偿。选项A、B、D分别对应用人单位未提供劳动保护/条件、以暴力威胁强迫劳动、进行经济性裁员（濒临破产重整等）需要支付经济补偿。选项E属于用人单位不得解除劳动合同的情形，且用人单位在此期间提出解除，不仅需支付经济补偿，还可能构成违法解除。选项C属于员工因个人原因解除，除非是用人单位有过错导致员工无法工作，否则通常不需支付经济补偿。14.劳动争议调解协议书生效后，若一方反悔，调解协议是否还能作为证据使用（）A.不能，调解协议已失效B.能，但需经劳动争议仲裁委员会确认C.能，无需任何确认即可D.视具体情况而定答案：B解析：劳动争议调解协议书经双方签字或盖章后，具有约束力。但若一方反悔，该协议不能自动作为认定事实的依据。为了使其具有强制执行力或作为有效证据，需要根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，经劳动争议仲裁委员会审查确认后，才能作为证据使用或申请法院强制执行。因此，确认程序是关键。15.劳动合同履行期间，用人单位因经营需要确需变更劳动合同约定内容，且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，变更程序应如何进行（）A.由用人单位单方面决定并通知员工B.经员工本人书面同意即可C.需经员工本人或其代表同意D.无需员工同意，只需履行告知义务答案：C解析：法律规定，变更劳动合同内容应当经用人单位与劳动者协商一致。虽然法律允许用人单位在特定情况下（如生产经营发生重大变化）单方面变更，但通常情况下，变更仍需获得员工本人或其代表的同意，以保障员工的知情权和参与权。因此，最符合法律精神的程序是经员工本人或其代表同意。仅通知或单方决定通常不满足法律要求。16.劳动合同中约定了试用期，关于试用期的说法，正确的有（）（）A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月E.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月答案：ABCD解析：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内（A正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（C正确）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（D正确）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（E正确）。这些是关于试用期的基本规定。17.劳动争议当事人申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决书，应当向哪个法院提出申请（）A.作出裁决的仲裁委员会所在地人民法院B.当事人所在地人民法院C.被执行人所在地人民法院D.任何有管辖权的人民法院答案：C解析：根据法律规定，当事人申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决书，应当向被执行人所在地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。因此，被执行人所在地人民法院是受理强制执行申请的法院。作出裁决的仲裁委员会所在地法院通常处理的是撤销或不予执行的申请。当事人所在地法院并非强制执行申请的管辖法院。18.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）哪些情形下仲裁时效可以中断或中止（）A.一年B.仲裁时效期间因当事人一方向对方主张权利而中断C.仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止D.前述中止时效经过三十日后，时效期间重新计算E.当事人向人民法院提起诉讼，仲裁时效中断答案：ABCE解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利（如申请仲裁、提起诉讼）而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算（B、E正确）。仲裁时效因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止（C正确），中止时效经过六十日后，时效期间重新计算（D的“三十日”应为“六十日”，故D错误）。19.员工在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.员工严重违反用人单位的规章制度的B.员工被依法追究刑事责任的C.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.女员工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABD解析：法律规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项C属于经济性裁员，需要支付经济补偿。选项D属于可以解除但需支付经济补偿的情形。选项E属于用人单位不得解除劳动合同的情形。因此，A、B、D是无需支付经济补偿的解除情形。20.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定应如何处理（）A.整体无效B.违反部分无效，合同其他部分仍然有效C.整体有效，但违约金金额过高可请求适当减少D.由双方协商确定是否修改答案：B解析：法律规定，劳动合同中关于违约金的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定是无效的，但并不会影响劳动合同其他条款的效力。这是合同部分无效原则的体现。法律允许约定违约金，但对其范围和金额有限制，若约定违反强制性规定，则该条款无效，而非整个合同无效，也无需强制协商修改或简单整体无效。三、判断题1.劳动合同中约定了试用期，如果劳动合同期限一年以上，那么试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上时，试用期最长六个月的规定是正确的。2.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力，如果双方在法定期限内均未申请人民法院撤销或不予执行，该裁决即发生法律效力。（）答案：正确解析：劳动争议仲裁实行一裁两审制。仲裁裁决书作出后，如果双方当事人均未在法定期限内申请人民法院撤销或请求不予执行，该裁决即具有法律约束力，双方当事人必须履行。这是仲裁裁决的法律效力体现。3.员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向员工支付任何经济补偿。（）答案：正确解析：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种法定的解除情形，用人单位在此情况下解除劳动合同（更准确地说是员工主动解除，但法律确认其有效性）时，无需向员工支付经济补偿。这是试用期内解除劳动合同的特殊规定。4.用人单位单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，且变更内容未违反法律、行政法规的强制性规定，员工仍然可以拒绝变更，并要求用人单位承担违约责任。（）答案：正确解析：根据法律规定，变更劳动合同内容应当经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，即使变更内容本身不违反法律强制性规定，但如果员工不同意，用人单位不能强制执行。员工可以拒绝变更，如果因此导致劳动合同无法履行，用人单位可能需要承担相应的违约责任或不利后果。5.劳动争议调解协议书经双方当事人签字盖章后，即具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动争议调解协议书并非一签即生效具有强制执行力。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解协议书需要经劳动争议仲裁委员会审查确认后，才能作为具有强制执行力的法律文书。仲裁委员会的确认是赋予调解协议强制执行力的关键程序。6.员工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当按照其正常工作时间工资支付工资，这是用人单位的法定义务。（）答案：正确解析：法律规定，用人单位在员工依法享受法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和婚丧假期间，应当照常支付员工工资。这是用人单位必须履行的法定义务，体现了对员工休息权和特殊情况下待遇保障的尊重。7.劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止，中止时效经过六十日后，时效期间重新计算。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效消除之日起，仲裁时效期间重新计算。中止时效经过六十日后重新计算的规定是正确的。8.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（）答案：正确解析：劳动合同法明确规定了用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的（通常指违反严重或因违反给单位造成重大损失）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。这些情形体现了对用人单位权益的特殊保护，但必须严格依法适用。9.非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，且用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。（）答案：错误解析：非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这一点是正确的。但是，法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。对于是否缴纳养老、医疗、失业等社会保险，法律未作强制规定，但部分地区有要求或鼓励。因此，说用人单位可以不为劳动者缴纳任何社会保险费是不准确的，至少工伤保险是必须缴纳的。10.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定无效，但不会影响整个劳动合同的效力。（）答案：正确解析：根据合同法及劳动合同法的相关规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，例如约定的工资低于当地最低工资标准，或者约定实行非法的工时制度导致工资支付严重违法，该关于劳动报酬的约定是无效的。根据合同法关于部分无效的规定，无效的劳动合同条款不影响其他条款的效力。因此，即使劳动报酬条款无效，劳动合同的其他部分（如工作内容、工作时间等）仍然有效。四、简答题1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：调解的启动、过程和结果均应基于双方当事人的自愿，任何一方可以随时提出或终止调解。（2）合法原则：调解协议的内容和程序必须符合法律、法规和规章的规定，不得违反法律的强制性规定。（3）公平原则：调解过程应公平公正，尊重双方当事人的合法权益，不得偏袒任何一方。（4）真实原则：调解协议的内容应基于事实，不得强迫或欺诈。（5）诚实信用原则：当事人应诚实守信，履行调解协议约定的义务。（6）及时原则：调解应尽快进行，避免争议久拖不决。这些原则共同保障了劳动争议调解的合法性和有效性，旨在化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。2.劳动合同中关于试用期的约定有哪些主要内容（）答案：劳动合同中关于试用期的约定主要内容如下：（1）试用期的期限：根据劳动合同期限的长短，试用期的最短和最长时间由法律规定，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限