2025年雇主与员工合同终止责任合同

2025年雇主与员工合同终止责任合同本合同由以下双方于劳动关系终止时签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（员工）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号，若有]），该劳动合同已于[终止日期]终止/解除/解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系终止后的相关责任事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条经济补偿与赔偿1.1甲方确认，乙方在本合同生效前，在甲方处工作年限为[工作年限]年，其中在本公司工作年限为[在本公司工作年限]年。1.2甲方同意向乙方支付经济补偿金。计算方式如下：（1）若本合同生效是基于甲方提出，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金[具体数额]元（计算过程：依照本合同第二条“经济补偿与赔偿”部分关于补偿基数的约定，计算得出）。（2）若本合同生效是基于乙方提出，或符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形，甲方应向乙方支付经济补偿金[具体数额]元（计算过程：同上）。（3）若本合同生效是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形由甲方解除劳动合同，且乙方不符合《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形，甲方应向乙方支付赔偿金[具体数额]元（计算过程：为经济补偿金标准的二倍）。（4）其他符合支付经济补偿金或赔偿金情形的，按相应法律规定及本合同第二条约定计算支付[具体数额]元。1.3上述经济补偿金/赔偿金计算所依据的月平均工资（以下简称“补偿基数”）为乙方在本合同生效前十二个月的平均工资，具体包括[明确列举计入基数的工资项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，需符合相关法律规定]，不包括[明确列举不计入基数的项目，如年终奖、特殊贡献奖等]。计算公式为：补偿基数=（乙方前十二个月的总工资收入÷12）。1.4甲方应在本合同生效之日[具体天数，例如：十]日内，一次性将本条约定应支付的经济补偿金/赔偿金共计[具体数额]元支付给乙方。支付方式为[银行转账/现金支付]，收款账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]账户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]1.5乙方确认，甲方已按照本条规定支付了相应的经济补偿金/赔偿金，乙方对款项金额无异议。第二条离职手续办理2.1乙方应在劳动关系终止时，按照甲方的规章制度及国家相关规定，配合完成工作交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、客户信息、项目资料、使用中的办公设备等。2.2甲方应在乙方办妥工作交接后[具体天数，例如：三]日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。2.3甲方应在劳动关系终止之日起[具体天数，例如：五]日内，结清乙方所有应发工资，并一次性支付给乙方。2.4乙方应在劳动关系终止之日起[具体天数，例如：三]日内，将属于甲方的财物（包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工服、保密资料等）全部完好归还给甲方指定人员。2.5甲方承诺，在本合同生效前，已依法为乙方缴纳社会保险至劳动关系终止时止，并配合乙方办理社保关系转出手续。2.6双方承诺按照本条约定履行各自义务，因一方未按时或未按规定办理手续导致对方产生损失或不良影响的，责任方应承担相应责任。第三条保密义务3.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知悉的甲方技术信息、客户信息等非公开信息的义务。3.2乙方的保密义务不因本合同的生效而终止，具体保密信息范围包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、营销计划、客户名单、供应商信息、产品技术、制造工艺、设计图纸、管理诀窍等。3.3未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的保密信息，不得将在甲方处获得的技能、知识用于与甲方竞争的业务或为本人/第三方利益服务。3.4若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金[具体数额或计算方式，需符合法律规定，例如：按违反保密信息价值的一定比例支付，或固定金额]。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。第四条竞业限制（若适用）4.1鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握了甲方的商业秘密，且甲方需要保护其核心竞争力，双方经协商一致，约定如下竞业限制条款：4.2竞业限制期限自本合同生效之日起至[具体日期]止，共计[年数]年。4.3竞业限制期内，乙方不得在[地域范围，例如：中国境内/特定省市]内，从事与甲方主营业务相同或类似[行业范围，例如：行业类别]，且[地域范围]内，利用在甲方任职期间所获得的技能、知识或信息，直接或间接为甲方竞争对手提供服务，或自行投资设立与甲方构成竞争关系的经营实体。4.4甲方同意在本合同生效之日起[具体天数，例如：十]日内，按月向乙方支付竞业限制补偿金[具体数额]元。支付方式为[银行转账]，收款账户信息同第一条1.4款。乙方应提供合法有效的收款证明。4.5若甲方未按本条约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除本条项下的竞业限制义务，但应及时通知甲方。4.6乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金[具体数额或计算方式，需符合法律规定]。违约金数额应足以弥补甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。第五条知识产权5.1乙方确认，在劳动关系存续期间及本合同生效前，乙方因履行甲方工作任务所创作的、或基于在甲方处获得的知识产权创作的所有成果（包括但不限于专利、实用新型、外观设计、软件著作权、技术秘密、技术报告、经营方案等），其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。5.2乙方应配合甲方办理上述知识产权的申请、登记、维护等手续，相关费用由甲方承担。5.3离职后，乙方仍应按照甲方要求，提供必要的协助以保护甲方的知识产权。第六条违约责任6.1若甲方未按照本合同第一条、第二条、第四条（若适用）的约定履行义务，除支付款项外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定，承担赔偿责任；给乙方造成其他损失的，也应予以赔偿。6.2若乙方违反本合同第三条、第四条（若适用）的约定，应承担违约责任，按照本合同相关条款支付违约金或赔偿金。若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方补足差额。6.3任何一方违反本合同其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[仲裁地点]。第八条其他8.1本合同是甲乙双方关于劳动关系终止后相关事宜的约定，是对双方原签订的《劳动合同》的补充。本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关