人才劳务派遣合同(标准版)

人才劳务派遣合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为：__________________（以下简称甲方），法定代表人：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________。

2、乙方为：__________________（以下简称乙方），法定代表人：__________________，地址：__________________，联系方式：__________________。

3、甲方因业务需要，委托乙方提供劳务派遣服务，乙方同意根据本合同约定向甲方派遣人才。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方需派遣的人才岗位包括但不限于__________________（具体岗位及数量详见附件一）。

2、派遣人数：共计_______人，具体人员名单及信息详见附件二。

3、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，双方应另行协商并签订补充协议。

三、派遣人员的权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对派遣人员进行工作能力、工作态度及职业素养的监督，但不得干预派遣人员的日常管理及薪酬待遇。

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及工作环境，保障其依法享有休息休假权利。

3、甲方应按月向乙方支付派遣人员的服务费，服务费标准及支付方式详见本合同第五条。

4、如甲方发现派遣人员存在严重违纪或不符合岗位要求的情况，有权要求乙方更换人员，乙方应在收到通知后5个工作日内完成人员调整。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并向甲方提供相关资质证明文件。

2、乙方应确保派遣人员符合岗位要求，并与其签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应定期对派遣人员进行专业技能及职业素养培训，确保其具备胜任岗位的能力。

4、乙方应派遣人员严格遵守甲方规章制度，如因派遣人员违反甲方规定导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

5、乙方应指派专人负责与甲方的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。

四、派遣人员的日常管理

1、派遣人员在甲方工作期间，应服从甲方的管理，并按照甲方制定的岗位职责履行工作职责。

2、甲方应负责派遣人员的日常考勤、绩效考核及奖惩，乙方应予以配合并提供必要支持。

3、如派遣人员因健康原因无法继续工作，乙方应及时安排替代人员，并通知甲方进行人员交接。

五、服务费用及支付方式

1、派遣服务费标准：甲方按每人每月_______元的标准向乙方支付服务费，含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付方式：甲方应于每月_______日向乙方支付上一个月的服务费，并开具正规发票。乙方应在收到服务费后5个工作日内向派遣人员发放工资。

3、如甲方需增加派遣人数或延长派遣期限，双方应另行协商服务费调整事宜。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月服务费总额的违约金；若因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方承担派遣人员安置费用。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金；若因乙方原因导致合同解除，乙方应承担派遣人员工资及社保等未结清款项。

3、如派遣人员因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失总额的_______%。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括但不限于《派遣岗位清单》《派遣人员名单》《资质证明文件》，均为本合同不可分割的一部分。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满自动终止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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