2025服装厂用工合同

2025服装厂用工合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作的相关事项达成如下协议，共同遵守。第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。1.2乙方的工作地点为，如因工作需要甲方安排乙方到其他地点工作的，乙方应当服从工作安排。第二条合同期限2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为：（固定期限）自年月日起至年月日止。（无固定期限）自年月日起。2.2本合同试用期为个月，试用期工资为元/月。第三条工作时间3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排为。3.2甲方因生产经营需要延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资，加班工资计算标准按国家相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的月工资为元。4.2乙方在试用期内的工资为本条第4.1款约定工资的%。4.3甲方根据乙方的工作表现、贡献以及本单位的经济效益，每年进行（绩效考核/工资调整），具体调整方案由甲方根据国家相关规定和本单位实际情况制定。4.4乙方享有（奖金/提成/绩效工资）等其他福利待遇，具体标准为。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳（养老/医疗/工伤/生育/失业）保险，并按国家规定比例承担相应费用。5.2甲方为乙方提供（住房/交通/餐饮）等福利待遇。5.3乙方在婚丧嫁娶、生病住院等情况下，甲方按照国家规定给予相应假期和待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方制定的规章制度和劳动纪律应符合国家法律法规，并已向乙方公示或告知。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处罚，直至解除合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更后的合同内容应由双方签字或盖章确认。7.2在以下情况下，甲乙双方可以解除合同：（1）双方协商一致解除；（2）因乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且甲方无法安排其他岗位的；（3）因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（4）因甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.3合同解除或终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，并为乙方办理相关离职手续。第八条经济补偿8.1甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金，经济补偿金的标准为个月工资，具体为。8.2乙方违法解除合同的，应承担相应的违约责任，并依法赔偿甲方损失。第九条违约责任9.1由于乙方违反本合同约定的条款，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失。9.2由于甲方原因导致本合同无法履行的，甲方应承担相应的责任，并依法赔偿乙方损失。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同生效11.1本合同甲乙双方签字或盖章后生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：