社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷有完整答案详解

社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷有完整答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.社会保障局征集就业见习人员的主要目的是什么？()A.提高见习人员的待遇B.增加就业岗位C.促进人才培养D.减少社会保障支出2.参加就业见习的人员应当具备哪些基本条件？()A.毕业两年以内的普通高校毕业生B.离校未就业的应届毕业生C.具备一定的工作经验D.从事与所学专业相关的工作3.就业见习协议应当包括哪些内容？()A.见习期限、见习内容B.见习人员待遇、见习单位义务C.违约责任、争议解决D.上述所有4.就业见习人员的见习工资应当如何确定？()A.由见习单位自行决定B.不得低于当地最低工资标准C.由双方协商确定D.由政府部门统一规定5.见习单位违反就业见习协议应承担哪些法律责任？()A.赔偿损失B.退还补贴C.改正违法行为D.上述所有6.就业见习人员因见习期间受到意外伤害，应当由谁承担责任？()A.见习单位B.社会保险机构C.个人D.政府部门7.就业见习人员在见习期间享有哪些社会保险权益？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.上述所有8.就业见习计划的管理部门是哪个？()A.教育部门B.人力资源和社会保障部门C.财政部门D.民政部门9.就业见习人员是否需要自行支付见习期间的各项费用？()A.需要B.不需要C.部分需要D.根据情况而定10.就业见习人员对见习单位的哪些行为有权提出投诉？()A.不履行见习协议B.侵犯见习人员权益C.损害见习人员利益D.上述所有二、多选题(共5题)11.就业见习计划的主要目标包括哪些方面？()A.提高青年就业能力B.促进就业稳定C.缓解就业压力D.培养专业技能人才12.见习单位在实施就业见习计划时，需要履行哪些义务？()A.提供必要的见习岗位和指导B.保障见习人员的人身安全C.为见习人员提供社会保险D.对见习人员进行职业技能培训13.就业见习人员的资格条件包括哪些？()A.离校未就业的应届高校毕业生B.毕业两年以内的普通高校毕业生C.具备一定职业技能的失业人员D.有意愿参加见习的其他人员14.就业见习协议应当包含哪些内容？()A.见习期限和内容B.见习人员的权利和义务C.见习单位的权利和义务D.违约责任和争议解决机制15.就业见习计划的支持措施有哪些？()A.提供见习补贴B.举办职业技能培训C.建立见习信息平台D.加强政策宣传和指导三、填空题(共5题)16.社会保障局征集就业见习人员是为了帮助青年人更好地实现就业，其中，见习人员的主要来源是__。17.就业见习协议是见习单位和见习人员之间的法律文件，其中见习期限一般不超过__个月。18.见习人员在见习期间，如需参加社会保险，应由__承担缴纳责任。19.为了鼓励和支持青年就业，政府会对参与就业见习的见习人员提供__。20.在就业见习计划中，见习人员如有违反见习协议的行为，应承担__。四、判断题(共5题)21.就业见习计划的目的是为了解决失业问题。()A.正确B.错误22.见习人员可以在见习期间自行选择见习单位。()A.正确B.错误23.见习人员的见习工资由见习单位根据实际工作情况自行决定。()A.正确B.错误24.见习协议是见习单位和见习人员之间签订的具有法律效力的文件。()A.正确B.错误25.见习人员可以在见习期间参加社会保险。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是就业见习？27.问：就业见习的人员有哪些资格条件？28.问：见习单位在就业见习计划中需要履行哪些职责？29.问：就业见习补贴是如何发放的？30.问：见习人员在见习期间如果遇到困难，可以通过哪些途径解决？

社会保障局征集就业见习人员的模拟试卷有完整答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】社会保障局征集就业见习人员的主要目的是为了促进人才培养，帮助青年人提升职业技能和职业素养。2.【答案】B【解析】参加就业见习的人员主要是离校未就业的应届毕业生，以帮助其更好地过渡到职场。3.【答案】D【解析】就业见习协议应当包括见习期限、见习内容、见习人员待遇、见习单位义务、违约责任、争议解决等各项内容。4.【答案】B【解析】就业见习人员的见习工资不得低于当地最低工资标准，保障其基本生活需要。5.【答案】D【解析】见习单位违反就业见习协议应承担赔偿损失、退还补贴、改正违法行为等法律责任。6.【答案】A【解析】见习期间，若就业见习人员受到意外伤害，应当由见习单位承担责任，保障见习人员的人身安全。7.【答案】D【解析】就业见习人员在见习期间享有养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险权益。8.【答案】B【解析】就业见习计划的管理部门是人力资源和社会保障部门，负责制定和实施相关政策。9.【答案】B【解析】就业见习人员不需要自行支付见习期间的各项费用，如生活补贴、交通费等。10.【答案】D【解析】就业见习人员对见习单位的不履行见习协议、侵犯见习人员权益、损害见习人员利益等行为均有权提出投诉。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】就业见习计划旨在提高青年就业能力，促进就业稳定，缓解就业压力，并培养专业技能人才，全方位支持青年就业。12.【答案】ABCD【解析】见习单位在实施就业见习计划时，需要提供必要的见习岗位和指导，保障见习人员的人身安全，为其提供社会保险，并对见习人员进行职业技能培训。13.【答案】ABCD【解析】就业见习人员的资格条件包括离校未就业的应届高校毕业生、毕业两年以内的普通高校毕业生、具备一定职业技能的失业人员以及有意愿参加见习的其他人员。14.【答案】ABCD【解析】就业见习协议应当包含见习期限和内容、见习人员的权利和义务、见习单位的权利和义务，以及违约责任和争议解决机制，确保见习活动的规范进行。15.【答案】ABCD【解析】就业见习计划的支持措施包括提供见习补贴、举办职业技能培训、建立见习信息平台以及加强政策宣传和指导，以促进见习计划的顺利实施。三、填空题(共5题)16.【答案】离校未就业的应届高校毕业生【解析】离校未就业的应届高校毕业生是就业见习人员的主要来源，这些人员通常具有较高的教育水平和潜力，通过见习可以快速提升职业技能。17.【答案】12【解析】就业见习协议规定的见习期限通常不超过12个月，最长不超过1年，以保障见习活动的有效性和合理性。18.【答案】见习单位【解析】见习人员的社会保险缴纳责任通常由见习单位承担，这是见习单位应尽的义务，旨在保障见习人员的基本权益。19.【答案】见习补贴【解析】政府提供的见习补贴是鼓励和支持青年就业的重要措施，旨在减轻见习人员的生活和经济压力，促进他们顺利就业。20.【答案】相应的法律责任【解析】见习人员违反见习协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于退还补贴、赔偿损失等，以维护见习活动的正常秩序。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】就业见习计划的主要目的是为了帮助青年人提升职业技能和职业素养，促进其就业，而不是直接解决失业问题。22.【答案】错误【解析】见习人员的见习单位通常由社会保障局或者相关部门根据见习人员的专业背景和见习需求进行安排，个人不能自行选择见习单位。23.【答案】错误【解析】见习人员的见习工资不得低于当地最低工资标准，这是由政府规定的，见习单位不能随意决定见习工资。24.【答案】正确【解析】见习协议是见习单位和见习人员之间签订的具有法律效力的文件，双方都应遵守协议中的各项规定。25.【答案】正确【解析】见习人员可以在见习期间参加社会保险，这是保障见习人员权益的重要措施之一。五、简答题(共5题)26.【答案】就业见习是指组织青年到企事业单位进行一定期限的实践锻炼，以帮助其了解职业岗位、提升职业技能和职业素养，促进其顺利就业的一种活动。【解析】就业见习是社会保障局为了促进青年就业而设立的一项政策，旨在通过实践锻炼帮助青年人更好地适应职场，提高就业竞争力。27.【答案】就业见习的人员资格条件包括：离校未就业的应届高校毕业生、毕业两年以内的普通高校毕业生、具备一定职业技能的失业人员以及其他有意愿参加见习的人员。【解析】这些条件旨在确保见习人员的多样性，同时确保他们能够从见习中获得实际的工作经验和技能提升。28.【答案】见习单位需要提供必要的见习岗位和指导，保障见习人员的人身安全，为见习人员提供社会保险，并对见习人员进行职业技能培训。【解析】见习单位的职责是为了确保见习活动能够顺利进行，同时也为了保障见习人员的合法权益。29.【答案】就业见习补贴