2025年江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷统计与预测

《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(统计与预测

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.2025年江西省计划招聘事业单位人员多少名？()A.10000名B.12000名C.15000名D.18000名2.江西省事业单位招聘考试中，综合类专业能力测试的科目有哪些？()A.行政职业能力测验和申论B.综合写作和案例分析C.统计与预测和专业知识测试D.公共基础知识测试和外语3.事业单位人员的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资和绩效工资B.基本工资和津贴C.基本工资和奖金D.基本工资和福利4.江西省事业单位招聘考试报名采取什么方式进行？()A.纸质报名B.网上报名C.现场报名D.邮寄报名5.事业单位招聘考试中，申论考试通常包括哪些题型？()A.审题、分析、论述、总结B.判断、选择、填空、简答C.记叙文、议论文、说明文、应用文D.填空、判断、简答、论述6.江西省事业单位招聘考试，考生可以通过哪些渠道查询成绩？()A.事业单位招聘网B.江西省人力资源和社会保障网C.当地人事考试网D.以上都是7.事业单位人员的退休年龄是多少？()A.男性60岁，女性55岁B.男性60岁，女性50岁C.男性55岁，女性50岁D.男性55岁，女性55岁8.事业单位人员的晋升通道有哪些？()A.职称晋升和职务晋升B.职称晋升和级别晋升C.职务晋升和级别晋升D.职称晋升和职称评定9.事业单位招聘考试中，统计与预测科目主要考察哪些内容？()A.数据处理、统计分析、预测方法B.统计法规、统计制度、统计指标C.统计软件操作、统计图表制作、统计报告撰写D.统计学原理、统计方法、统计应用10.事业单位人员的工作时间是如何规定的？()A.标准工作时间制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.以上都是二、多选题(共5题)11.在统计分析中，以下哪些是常用的描述性统计量？()A.平均数B.中位数C.众数D.标准差E.偏度12.以下哪些方法可以用于时间序列数据的预测？()A.移动平均法B.指数平滑法C.自回归模型D.马尔可夫链E.逻辑回归13.在进行回归分析时，以下哪些是可能出现的情形？()A.线性关系B.非线性关系C.共线性D.异常值E.残差分析14.在统计推断中，以下哪些是假设检验的步骤？()A.提出假设B.选择检验统计量C.确定显著性水平D.计算检验统计量值E.做出决策15.以下哪些是常用的统计分析软件？()A.SPSSB.SASC.R语言D.PythonE.Excel三、填空题(共5题)16.在描述性统计中，用于表示一组数据集中趋势的量数是______。17.在时间序列分析中，用来预测未来值的方法称为______。18.在回归分析中，如果自变量之间的线性关系较强，可能产生的问题是______。19.在进行假设检验时，用于确定样本统计量是否显著不同于总体参数的统计量称为______。20.在统计分析中，用于评估模型对数据的拟合程度的指标是______。四、判断题(共5题)21.在时间序列分析中，季节性变动是指数据随时间周期性出现的波动。()A.正确B.错误22.在回归分析中，如果模型中存在多重共线性，会导致回归系数估计的方差增大。()A.正确B.错误23.在进行假设检验时，显著性水平α越小，拒绝原假设的把握性越大。()A.正确B.错误24.在统计分析中，样本量越大，标准误差越小。()A.正确B.错误25.在时间序列预测中，自回归模型只考虑了时间序列的滞后值对当前值的影响。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述时间序列数据的特征及其分析方法。27.什么是回归分析？请说明回归分析中的主要类型。28.在进行假设检验时，如何确定显著性水平α？29.请解释共线性对回归分析的影响。30.在统计分析中，如何选择合适的统计模型？

《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(统计与预测一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据江西省发布的2025年事业单位招聘计划，全省计划招聘事业单位人员12000名。2.【答案】C【解析】江西省事业单位招聘考试中，综合类专业能力测试主要包括统计与预测和专业知识测试两门科目。3.【答案】A【解析】事业单位人员的工资主要由基本工资和绩效工资两部分构成，绩效工资根据个人工作表现和单位考核结果确定。4.【答案】B【解析】江西省事业单位招聘考试报名采取网上报名的方式进行，考生需在规定时间内登录指定的报名网站进行报名。5.【答案】A【解析】申论考试通常包括审题、分析、论述、总结等题型，主要考察考生的综合分析能力和文字表达能力。6.【答案】D【解析】考生可以通过江西省人力资源和社会保障网、当地人事考试网以及事业单位招聘网等渠道查询考试成绩。7.【答案】A【解析】根据我国相关法律规定，事业单位人员的退休年龄为男性60岁，女性55岁。8.【答案】A【解析】事业单位人员的晋升通道主要包括职称晋升和职务晋升，通过考核和评审，可以提升个人在单位内的职位和待遇。9.【答案】A【解析】统计与预测科目主要考察考生的数据处理能力、统计分析能力和预测方法运用能力。10.【答案】D【解析】事业单位人员的工作时间可以采取标准工作时间制、综合计算工时制、不定时工作制等多种形式，具体根据单位实际情况和工作性质确定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】描述性统计量用于概括数据的基本特征，平均数、中位数、众数、标准差和偏度都是常用的描述性统计量。12.【答案】ABCD【解析】时间序列数据的预测可以使用移动平均法、指数平滑法、自回归模型和马尔可夫链等方法。逻辑回归主要用于分类问题，不适用于时间序列预测。13.【答案】ABCDE【解析】回归分析中可能出现的情形包括线性关系、非线性关系、共线性、异常值和残差分析等，这些都是回归分析中需要关注和解决的问题。14.【答案】ABCDE【解析】假设检验的步骤通常包括提出假设、选择检验统计量、确定显著性水平、计算检验统计量值和做出决策等。15.【答案】ABCDE【解析】SPSS、SAS、R语言、Python和Excel都是常用的统计分析软件，广泛应用于数据处理、统计分析、模型构建等领域。三、填空题(共5题)16.【答案】平均数【解析】平均数是一组数据集中趋势的度量，它通过所有数据的总和除以数据的个数来计算。17.【答案】预测方法【解析】预测方法是时间序列分析中用来预测未来趋势和值的方法，如移动平均法、指数平滑法等。18.【答案】共线性【解析】共线性指的是多个自变量之间存在较强的线性关系，这会导致回归模型估计的不稳定和预测的不准确。19.【答案】检验统计量【解析】检验统计量是假设检验中用来衡量样本数据与总体参数差异程度的统计量，根据其分布可以判断样本是否显著。20.【答案】拟合优度【解析】拟合优度是评估回归模型对数据拟合程度的一个指标，通常用R²（决定系数）来表示，值越接近1表示拟合度越好。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】季节性变动是指数据在固定的时间周期内（如一年中的不同月份）出现的规律性波动，这是时间序列分析中的一个重要特征。22.【答案】正确【解析】多重共线性指的是回归模型中的自变量之间存在高度相关，这会导致回归系数估计的不稳定和方差增大。23.【答案】正确【解析】显著性水平α是假设检验中用来界定是否拒绝原假设的标准，α值越小，拒绝原假设的把握性越大，即对原假设的拒绝更加严格。24.【答案】正确【解析】标准误差是样本统计量与总体参数之间差异的度量，样本量越大，标准误差越小，说明样本统计量对总体参数的估计越准确。25.【答案】正确【解析】自回归模型是一种时间序列预测方法，它假设当前值与之前的时间点的值之间存在关系，只考虑了时间序列的滞后值对当前值的影响。五、简答题(共5题)26.【答案】时间序列数据的特征包括趋势性、季节性和周期性。分析方法包括描述性统计分析、平稳性检验、自回归模型、移动平均模型、指数平滑模型等。【解析】时间序列数据具有时间上的连续性和顺序性，特征包括趋势、季节性和周期性。分析方法旨在识别和预测数据随时间变化的规律。27.【答案】回归分析是一种统计方法，用于研究变量之间的关系。主要类型包括线性回归、非线性回归、逻辑回归等。【解析】回归分析通过建立变量之间的数学模型来描述和分析它们之间的关系。线性回归适用于线性关系，非线性回归适用于非线性关系，逻辑回归适用于分类问题。28.【答案】显著性水平α通常由研究者根据研究目的和实际需求确定，常见的值有0.05和0.01，表示拒绝原假设的置信度分别为95%和99%。【解析】显著性水平α是假设检验中的一个关键参数，它决定了在给定的统计显著性标准下，研究者愿意接受错误的拒绝原假设的概率。29.【答案】共线性指的是回归模型中的自变量之间存在高度相关，它会导致回归系数估计的不稳定、标准误差增