2021-2022年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2021-2022年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.人力资源规划的核心是做好什么工作？()A.员工招聘B.员工培训C.员工绩效考核D.员工职业发展规划2.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效考核D.法务管理3.在员工培训中，以下哪种方法最注重实践操作？()A.在职培训B.外部培训C.在线培训D.师徒制4.绩效考核的目的是什么？()A.确定员工薪酬B.提高员工工作效率C.评估员工绩效D.优化组织结构5.以下哪种绩效评价方法最适用于团队评价？()A.个人绩效评价B.360度评价C.目标管理评价D.行为锚定评价6.薪酬福利管理的主要内容包括什么？()A.基本工资、绩效工资、福利计划B.员工招聘、培训、绩效考核C.薪酬结构设计、薪酬调整、薪酬调查D.员工关系管理、劳动争议处理7.劳动关系管理中，以下哪种方法最有利于预防和解决劳动争议？()A.劳动合同管理B.劳动争议调解C.劳动仲裁D.劳动诉讼8.人力资源信息系统的主要功能是什么？()A.人力资源管理B.薪酬福利管理C.员工培训D.信息存储和处理9.以下哪种人力资源战略最适合快速发展的企业？()A.内部发展型战略B.外部招聘型战略C.紧缩型战略D.转型型战略10.人力资源规划遵循的基本原则是什么？()A.合法性原则、公平性原则、效率性原则、适应性原则B.经济性原则、合理性原则、合法性原则、公正性原则C.适应性原则、合法性原则、效率性原则、公平性原则D.合理性原则、经济性原则、公平性原则、适应性原则二、多选题(共5题)11.人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测的准确性？()A.组织战略变化B.市场竞争环境C.技术进步D.政策法规调整E.员工流动率12.在员工培训过程中，以下哪些方法可以促进知识的转化和应用？()A.案例分析法B.行动学习法C.模拟训练法D.讲座法E.在职培训13.绩效考核的目的是什么？以下哪些选项是正确的？()A.评估员工绩效B.激励员工提升绩效C.识别员工发展需求D.确定员工薪酬E.优化组织结构14.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()A.员工信息管理B.薪酬福利管理C.绩效考核管理D.招聘与配置管理E.培训与开发管理15.在劳动关系管理中，以下哪些措施有助于预防和解决劳动争议？()A.加强劳动合同管理B.建立健全的沟通机制C.开展劳动争议调解培训D.完善劳动争议处理程序E.增强员工法律意识三、填空题(共5题)16.人力资源规划的第一步是进行组织分析和环境分析，其中组织分析包括对组织的结构、文化、战略等方面的分析。17.在员工培训中，行动学习法是一种通过解决实际问题来提高员工技能和知识的方法。18.绩效考核的结果可以用于员工激励、员工发展和组织改进等多个方面。19.人力资源信息系统（HRIS）可以有效地提高人力资源管理效率和准确性。20.在劳动关系管理中，建立和谐的劳动关系对于组织的稳定和发展至关重要。四、判断题(共5题)21.人力资源规划的主要目的是为了满足企业短期的人力资源需求。()A.正确B.错误22.行动学习法是一种以理论学习和知识传授为主要手段的培训方法。()A.正确B.错误23.绩效考核结果只能用于对员工进行奖惩，不能用于员工发展和激励。()A.正确B.错误24.人力资源信息系统（HRIS）可以提高员工的工作满意度和组织绩效。()A.正确B.错误25.劳动争议调解是在劳动争议发生后，由第三方进行调解，以达成和解的一种方式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明人力资源规划的基本步骤。27.为什么说绩效考核对于员工发展和组织改进非常重要？28.如何提高员工培训的效果？29.在劳动关系管理中，如何预防和处理劳动争议？30.人力资源信息系统（HRIS）在人力资源管理中扮演着什么角色？

2021-2022年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】人力资源规划的核心是确保企业在适当的时间和地点拥有适当数量和质量的员工，员工职业发展规划是实现这一目标的关键。2.【答案】D【解析】人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等，法务管理不属于人力资源管理的职能。3.【答案】A【解析】在职培训是在员工当前工作岗位上的培训，最注重实践操作，能够将理论知识迅速应用于实际工作中。4.【答案】C【解析】绩效考核的主要目的是通过系统的方法、标准和程序，对员工的绩效进行评估，以促进员工个人和组织的发展。5.【答案】B【解析】360度评价是一种全面的绩效评价方法，适用于对团队的绩效进行评价，因为它可以收集来自团队成员、上级、下级和同事的反馈。6.【答案】A【解析】薪酬福利管理的主要内容包括基本工资、绩效工资、福利计划等，旨在激励员工，提高员工满意度和忠诚度。7.【答案】B【解析】劳动争议调解是在争议发生前或发生后，通过协商、调解等方式，促使双方达成一致意见，有利于预防和解决劳动争议。8.【答案】D【解析】人力资源信息系统的主要功能是对员工信息进行有效的存储和处理，提高人力资源管理效率。9.【答案】B【解析】外部招聘型战略适合快速发展、需要大量人才的企业，可以通过外部招聘满足企业快速扩张的人才需求。10.【答案】A【解析】人力资源规划遵循的基本原则包括合法性原则、公平性原则、效率性原则、适应性原则，确保人力资源的有效配置和利用。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】人力资源需求预测的准确性受多种因素影响，包括组织战略变化、市场竞争环境、技术进步、法律法规调整以及员工流动率等。12.【答案】ABCE【解析】案例分析法、行动学习法、模拟训练法和在职培训等方法可以帮助员工将所学知识转化为实际工作能力。讲座法虽然可以传授知识，但在知识转化和应用方面效果有限。13.【答案】ABCD【解析】绩效考核的目的包括评估员工绩效、激励员工提升绩效、识别员工发展需求和确定员工薪酬等，但不直接涉及优化组织结构。14.【答案】ABCDE【解析】人力资源信息系统（HRIS）的功能包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、招聘与配置管理以及培训与开发管理等多个方面。15.【答案】ABCDE【解析】预防和解决劳动争议的措施包括加强劳动合同管理、建立健全的沟通机制、开展劳动争议调解培训、完善劳动争议处理程序以及增强员工法律意识等。三、填空题(共5题)16.【答案】组织结构、组织文化、组织战略【解析】组织分析是人力资源规划的基础，通过对组织结构、文化、战略等方面的分析，可以更好地了解组织的现状和未来发展方向，从而制定出符合组织需求的人力资源规划。17.【答案】解决实际问题【解析】行动学习法强调将学习与工作实践相结合，通过解决实际工作中遇到的问题来提高员工的技能和知识，这种学习方法能够促进知识的转化和应用。18.【答案】员工激励、员工发展、组织改进【解析】绩效考核不仅是对员工工作表现的评估，其结果还可以用于激励员工、为员工提供职业发展机会以及为组织改进提供依据。19.【答案】人力资源管理效率和准确性【解析】HRIS通过自动化和集成化的方式处理人力资源信息，可以减少人工操作，提高工作效率，同时确保数据的准确性和一致性。20.【答案】组织的稳定和发展【解析】和谐的劳动关系有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而为组织的稳定和发展提供保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】人力资源规划旨在满足企业长期和短期的人力资源需求，以确保企业战略目标的实现。22.【答案】错误【解析】行动学习法强调通过实践和应用来学习，与传统的理论学习和知识传授不同，它更注重实际问题的解决。23.【答案】错误【解析】绩效考核结果不仅可以用于对员工的奖惩，还能用于员工的发展规划和激励措施，帮助员工提升自身能力。24.【答案】正确【解析】HRIS通过自动化和集成化的人力资源管理，可以提高工作效率，降低成本，从而提升员工的工作满意度和组织绩效。25.【答案】正确【解析】劳动争议调解是指在争议发生后，由第三方如调解委员会等机构进行调解，旨在通过协商达成和解，避免争议升级。五、简答题(共5题)26.【答案】人力资源规划的基本步骤包括：1)确定人力资源规划的目标；2)进行组织分析和环境分析；3)进行人力资源需求预测；4)制定人力资源供应计划；5)制定人力资源政策和措施；6)评估人力资源规划的效果。【解析】人力资源规划是一个系统性的过程，包括上述基本步骤，通过这些步骤可以确保企业的人力资源需求得到满足，并支持企业战略目标的实现。27.【答案】绩效考核对于员工发展和组织改进非常重要，原因如下：1)帮助员工了解自身工作表现；2)激励员工提升绩效；3)识别员工发展需求和培训机会；4)为组织提供改进的方向和依据。【解析】绩效考核是评估员工工作表现和成效的重要工具，它不仅对员工的个人发展有益，也为组织提供了改进工作流程和提升整体绩效的机会。28.【答案】提高员工培训效果的方法包括：1)选择合适的培训方法；2)制定明确的培训目标和计划；3)确保培训内容的实用性和针对性；4)营造良好的学习氛围；5)鼓励员工参与和反馈。【解析】有效的员工培训能够提升员工技能和知识，促进员工个人和组织的发展。通过上述方法，可以确保培训的效果最大化。29.【答案】预防和处理劳动争议的方法包括：1)建立健全的劳动合同体系；2)加强沟通和协商；3)完善劳动争议处理程序；4)提高员工的法制意识和自我保护意识；5)开展劳动争议预防和调解培训。【解析】预防