待遇保密协议

待遇保密协议

本协议旨在明确双方在待遇保密事宜上的权利与义务，规范相关行为的流程，以保护双方的合法权益。本协议适用于所有接触或可能接触公司敏感待遇信息的员工及合作伙伴。

一、保密信息的定义

1.1本协议所称保密信息是指公司未公开的，与员工薪酬、奖金、福利、股权激励等相关的所有信息，包括但不限于具体数额、构成比例、发放标准、计算方法、政策细则等。

1.2保密信息还包括公司内部讨论的薪酬调整方案、绩效考核与待遇挂钩机制、竞争对手的薪酬水平等非公开数据。

1.3任何以书面、口头、电子或其他形式存在的，能够识别或推断出公司待遇安排的信息，均属保密信息范畴。

二、保密义务

2.1接受保密信息的个人（以下简称"保密义务人"）有义务对保密信息予以严格保密，不得以任何方式向任何第三方泄露，包括但不限于同事、下属、供应商、客户、家庭成员等。

2.2保密义务人仅在履行本职工作需要时才能接触保密信息，不得将保密信息用于任何与工作无关的目的。

2.3保密义务人在离职后仍需履行保密义务，保密信息的保密期限为本协议终止后三年，或根据相关法律法规要求更长期限。

2.4公司提供的保密培训材料、薪酬制度文件等载体本身也属于保密信息，需按同等标准进行管理。

三、例外情况

3.1保密义务人因法律法规要求或政府部门强制要求而披露保密信息的，需在可能范围内提前通知公司，并仅披露法律或规定要求的必要部分。

3.2保密义务人在进入公司前已掌握的，与公司待遇相关的公开信息，可不适用本协议保密规定。

3.3因保密义务人死亡后其亲属合理使用而需要披露的，需提供相关证明并仅限于必要范围。

四、权利与责任

4.1公司有权对违反本协议的保密义务人采取警告、降职、解雇等措施，并保留进一步法律追索的权利。

4.2公司对因保密义务人违反本协议而遭受的损失，有权要求赔偿，赔偿金额可包括直接经济损失、调查费用、诉讼费用等。

4.3任何一方违反本协议，需承担相应的法律责任，包括但不限于行政处分、民事赔偿、刑事责任等。

五、争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

六、协议生效

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的任何修改需以书面形式进行，经双方确认后才能生效。

填写示例：

1.保密信息定义条款填写示例：

"本公司的保密信息包括：2023年度销售提成方案（具体比例见附件）、新员工入职奖金发放标准（见制度文件编号GZ-2023-04）、区域经理年度薪酬构成表（具体数据见邮件附件）等未公开信息。"

2.保密义务条款填写示例：

"销售部经理张三承诺：1）仅将销售提成计算方法用于核算部门员工奖金；2）不向客户透露公司奖金发放比例；3）离职后3年内不直接或间接参与任何与原公司竞争的同类企业工作。"

3.争议解决条款填写示例：

"如就本协议产生争议，双方应首先通过书面形式进行协商，协商不成的，甲方（公司）有权向北京市海淀区人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。"

本协议由以下双方签署生效：

甲方（公司盖章）：____________________

授权代表签字：____________________

日期：___