2025年工会工作试题答案及答案

2025年工会工作试题答案及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工C.协助企业制定生产计划D.监督职工遵守劳动纪律答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工是工会的基本职责。2.企业职工代表大会的职工代表中，一线职工代表比例不得低于：A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%，一线职工代表比例不得低于60%。3.用人单位与劳动者订立集体合同，应当由（）与用人单位签订。A.企业党组织B.企业行政方C.工会代表职工D.职工代表大会答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。4.工会开展困难职工帮扶时，“六档管理”中的“深度困难职工”指家庭人均收入低于（）的职工家庭。A.当地最低生活保障标准B.当地月平均工资50%C.当地月平均工资30%D.当地最低工资标准答案：A解析：全国总工会《困难职工档案管理办法》规定，深度困难职工指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要渠道是：A.直接向市级总工会申请B.通过平台企业工会或行业工会C.由社区居委会代为办理D.必须依托用人单位工会答案：B解析：全总《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》提出，重点通过平台企业工会、行业工会、区域工会等渠道吸收新就业形态劳动者入会。6.工会组织职工开展技能竞赛，对获奖职工给予物质奖励的资金来源主要是：A.企业行政拨款B.工会经费C.政府专项补贴D.社会捐赠答案：B解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会组织的技能竞赛、岗位练兵等活动费用，可在工会经费中列支。7.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，应享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.20答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。8.工会劳动法律监督委员会发现企业存在超时加班问题，应当首先：A.向劳动行政部门举报B.直接下达整改通知书C.与企业协商解决D.组织职工罢工抗议答案：C解析：《工会劳动法律监督试行办法》第九条规定，工会劳动法律监督委员会对用人单位违反劳动法律法规的行为，应当先与用人单位协商解决；协商不成的，再向劳动行政部门反映。9.女职工“三期”保护中的“三期”是指：A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即“三期”指孕期、产期、哺乳期。10.基层工会会员（代表）大会每届任期一般为（）年，经上级工会批准可以提前或延期换届，但延期不超过1年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。11.工会经费的来源不包括：A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.用人单位行政奖励答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。12.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业党组织D.职工代表大会主席团答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，对需要临时解决的重要问题，可由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。13.工会组织职工疗休养活动，原则上每年参加疗休养的职工不超过本单位职工总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：全国总工会《关于规范职工疗休养工作的意见》规定，职工疗休养以一线职工、技术骨干和作出突出贡献的职工为重点，原则上每年参加疗休养的职工不超过本单位职工总数的20%。14.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任：A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。15.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是：A.提升职工文体素质B.促进企业安全生产C.推动技术创新D.加强工会组织建设答案：B解析：“安康杯”竞赛是由中华全国总工会和原国家安全生产监督管理总局共同组织的群众性安全生产竞赛活动，核心目标是提高职工安全健康意识，促进企业安全生产。二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以代表企业与职工签订劳动合同。（）答案：×解析：工会代表职工签订集体合同，但劳动合同由职工个人与企业签订，工会无权代表企业与职工签订劳动合同。2.企业未建立工会的，职工可以直接向省级总工会申请成立工会，无需上级工会指导。（）答案：×解析：《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。未建立工会的企业，职工组建工会需接受上级工会指导。3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。4.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，对同级工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。（）答案：√解析：《中国工会章程》第四十条规定，工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织。5.职工代表大会选举和表决相关事项，必须经全体职工代表的过半数通过。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。6.新就业形态劳动者因工作原因受伤，平台企业未为其缴纳工伤保险的，工会无权协助其申请工伤认定。（）答案：×解析：工会有义务帮助职工维护合法权益，包括协助未参保的新就业形态劳动者通过法律途径申请工伤认定，要求平台企业承担赔偿责任。7.基层工会组织会员春游秋游，每人每次活动费用标准不得超过当地工会规定的限额，且可以用现金形式发放。（）答案：×解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展活动，活动费用可纳入工会经费预算，但不得用现金形式发放。8.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求企业纠正。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。9.工会开展职工技能培训，培训费用可以从工会经费中列支，但不得向参加培训的职工收取任何费用。（）答案：√解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会用于职工教育、技能培训的费用属于职工活动支出，可在工会经费中列支，且不得向职工摊派费用。10.职工代表大会的代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商等方式，推动完善劳动法律法规；（2）权益维护：监督企业执行劳动标准，参与集体协商，签订集体合同，保障职工劳动报酬、休息休假、安全健康等权益；（3）矛盾调解：建立劳动争议调解组织，及时化解职工与企业的矛盾纠纷；（4）服务引导：通过技能培训、困难帮扶、心理疏导等，提升职工素质，增强职工对企业的认同感；（5）民主管理：组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，促进企业与职工共商共决。2.工会开展“我为群众办实事”实践活动，应重点关注哪些职工群体？具体可采取哪些措施？答案：重点关注群体：（1）新就业形态劳动者（外卖骑手、网约车司机等）；（2）困难职工家庭（包括深度困难、相对困难、意外致困职工）；（3）一线产业工人（制造业、建筑业等领域的基层职工）；（4）女职工（孕期、哺乳期等特殊时期职工）；（5）青年职工（职场新人、技能提升需求者）。具体措施：（1）为新就业形态劳动者建设“司机之家”“户外劳动者驿站”，提供休息、充电、热饭等服务；（2）建立困难职工动态帮扶档案，落实医疗救助、子女助学、临时救助等精准帮扶；（3）开展“技能大师工作室”创建、岗位练兵、技能竞赛，提升一线职工技能水平；（4）落实女职工“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），建立母婴室、妇科体检等专项服务；（5）开设青年职工职业规划讲座、婚恋交友活动、住房租赁信息对接等，解决实际需求。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过企业集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生制度、奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举职工代表大会主席团、专门委员会成员，选举或推荐企业董事会、监事会中的职工代表。4.工会在监督企业落实安全生产责任中应履行哪些职责？答案：工会在安全生产监督中的职责包括：（1）宣传教育：组织职工学习安全生产法律法规和安全知识，提高职工安全意识；（2）参与制定：参与企业安全生产规章制度、操作规程的制定，提出修改建议；（3）监督检查：定期检查企业安全生产条件、劳动防护用品发放情况，发现隐患及时提出整改意见；（4）事故处理：参与生产安全事故调查，监督企业落实事故报告和处理制度，维护职工合法权益；（5）维权保障：对企业强令职工冒险作业的行为，工会有权代表职工提出异议，要求企业改正；造成职工伤亡的，协助职工申请工伤认定和赔偿。5.基层工会如何提升数字化服务能力？请列举至少三项具体措施。答案：（1）建设“智慧工会”平台：开发移动端应用（如微信小程序、APP），集成会员管理、活动报名、帮扶申请、政策咨询等功能，实现“掌上办”服务；（2）推广电子会员证：通过数字化手段管理会员信息，实现会费缴纳、福利发放、活动参与等线上操作，提升服务效率；（3）开展线上技能培训：利用直播、录播等形式，组织职工参加职业技能、法律法规、心理健康等线上课程，扩大培训覆盖面；（4）建立职工需求数据库：通过线上问卷、留言反馈等方式收集职工需求，精准推送服务信息，实现“需求-服务”精准对接；（5）推进工会业务数字化管理：对经费收支、帮扶档案、活动记录等进行数字化归档，提升管理规范化水平。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定全体职工降薪15%，未与工会协商，直接发布《关于调整职工薪酬的通知》。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：（1）调查核实：工会首先应向企业行政了解降薪原因，收集职工意见，确认企业未履行协商程序；（2）提出协商要求：根据《工会法》《劳动合同法》规定，工会应书面要求企业就降薪事项进行集体协商，明确协商时间、地点和议题；（3）参与协商过程：工会代表职工与企业行政进行协商，要求企业提供订单减少的相关证明，讨论降薪的合理性、期限及后续恢复方案；（4）监督整改：若协商达成一致，工会应监督企业签订书面协议并公示；若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；（5）维护职工权益：若企业单方面降薪且无合法依据，工会应支持职工通过劳动仲裁或诉讼途径维权，协助收集证据、提供法律指导。案例2：某外卖平台骑手小王在送餐途中发生交通事故，导致腿部骨折。平台未为其缴纳工伤保险，小王向工会求助。工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）协助认定劳动关系：首先核实小王与平台的关系（是否签订劳动合同、是否接受平台管理等），若符合劳动关系特征，帮助小王收集工作证、接单记录、工资流水等证据，向劳动仲裁部门申请确认劳动关系；（2）申请工伤认定：若劳动关系成立，工会可协助小王向社保部门提交工伤认定申请（需在事故伤害发生之日起1年内提出），提交身份证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料；（3）主张工伤保险待遇：若平台未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由平台按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工会可帮助小王与平台协商赔偿，协商不成的，支持其申请劳动仲裁；（4）提供法律援助：若小王经济困难，工会可为其联系工会法律援助律师，协助提起仲裁或诉讼；（5）临时帮扶：在维权过程中，若小王因受伤导致生活困难，工会可根据其实际情况给予临时救助，缓解经济压力。五、论述题（共1题，10分）结合当前工会工作实际，论述如何加强新就业形态劳动者工会工作，切实维护其合法权益。答案：新就业形态劳动者是近年来快速增长的职工群体，主要包括外卖骑手、网约车司机、快递员、网络主播等，具有就业方式灵活、劳动关系复杂、组织化程度低等特点。加强这一群体的工会工作，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的重要任务，需从以下方面入手：（一）创新组织形式，提高入会率针对新就业形态劳动者“平台接单、分散工作”的特点，打破传统“企业建会”模式，采取“行业覆盖+区域兜底”的方式：（1）推动平台企业建会：对规模较大、用工集中的平台企业（如美团、滴滴），上级工会主动对接，指导建立企业工会或工会联合会；（2）依托行业协会建会：在快递、外卖等行业，由行业协会牵头，联合相关平台企业建立行业工会，覆盖未直接与平台签订合同的劳动者；（3）发展区域工会：在园区、商圈、交通枢纽等劳动者集中区域，由街道或社区工会设立流动会员服务站，直接吸收零散就业的劳动者入会；（4）简化入会流程：推广“扫码入会”“网上申请”等便捷方式，降低入会门槛，实现“零跑腿”入会。（二