2024年玉溪市市直事业单位选调工作人员考试笔试真题试卷(含答案)

2024年玉溪市市直事业单位选调工作人员考试笔试真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的特点？()A.具有公共性B.具有非营利性C.具有企业性质D.具有行政性2.事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？()A.公开公平原则B.依法管理原则C.竞争择优原则D.福利优先原则3.事业单位的专业技术人员考核，应侧重于以下哪方面？()A.工作能力B.工作业绩C.工作态度D.工作经验4.事业单位的聘用合同期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.事业单位的工资构成中，基本工资占比较高的是？()A.基本工资B.津贴C.奖金D.绩效工资6.事业单位的岗位设置管理，以下哪项说法是错误的？()A.岗位设置应根据工作任务和职责需要确定B.岗位设置应遵循精简高效原则C.岗位设置应与市场接轨D.岗位设置应具有灵活性7.事业单位的退休人员，以下哪项待遇是错误的？()A.退休金B.养老保险C.医疗保险D.工资待遇8.事业单位的公开招聘，应当遵循以下哪项原则？()A.公开、公平、公正原则B.择优录取原则C.严格程序原则D.以上都是9.事业单位的领导人员，以下哪项行为是不允许的？()A.依法履行职责B.严格执行民主集中制C.滥用职权，谋取私利D.公正廉洁，勤政为民二、多选题(共5题)10.以下哪些属于事业单位人事管理的特点？()A.公开性B.竞争性C.民主性D.灵活性E.专业化11.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.因事设岗原则B.按需设岗原则C.精简高效原则D.依法设岗原则E.优化结构原则12.事业单位工资构成中，以下哪些属于津贴？()A.住房补贴B.交通补贴C.通讯补贴D.高温补贴E.岗位工资13.事业单位的考核内容主要包括哪些方面？()A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作经验E.遵纪守法14.事业单位的退休制度包括哪些内容？()A.退休年龄B.退休金发放C.养老保险D.医疗保险E.退休人员福利三、填空题(共5题)15.事业单位的人事管理应当遵循的原则之一是______原则。16.事业单位的岗位设置应当遵循______原则，以优化人员结构。17.事业单位的工资构成中，______是指按国家规定给予工作人员的基本工资。18.事业单位的考核工作应当以______和______为主要内容。19.事业单位的退休制度规定，______达到国家规定退休年龄的工作人员可以办理退休手续。四、判断题(共5题)20.事业单位的岗位设置为终身制，一旦被聘用，终身享有事业单位编制。()A.正确B.错误21.事业单位的工资水平应与市场接轨，以吸引和留住人才。()A.正确B.错误22.事业单位的考核结果仅用于年度评优评先，不与工资待遇挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位的专业技术人员可以不受工作年限限制，直接申请晋升高级职称。()A.正确B.错误24.事业单位的退休人员享有国家规定的退休金待遇，无需缴纳养老保险。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位人事管理的原则及其意义。26.结合实际，谈谈如何加强事业单位的岗位设置管理。27.如何正确理解和实施事业单位的考核制度？28.简述事业单位工资制度的特点及其作用。29.如何保障事业单位退休人员的合法权益？

2024年玉溪市市直事业单位选调工作人员考试笔试真题试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位具有公共性、非营利性和行政性等特点，而不具有企业性质。2.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开公平原则、依法管理原则和竞争择优原则，但不包括福利优先原则。3.【答案】B【解析】事业单位的专业技术人员考核应侧重于工作业绩，以评估其在专业领域的实际贡献。4.【答案】B【解析】事业单位的聘用合同期限一般不低于2年，以保证工作的连续性和稳定性。5.【答案】A【解析】在事业单位的工资构成中，基本工资占比较高，是工资体系的基础部分。6.【答案】C【解析】事业单位的岗位设置管理应遵循精简高效、与工作任务和职责需要相适应的原则，但不一定需要与市场完全接轨。7.【答案】D【解析】事业单位的退休人员享有退休金、养老保险和医疗保险等福利待遇，但不包括工资待遇。8.【答案】D【解析】事业单位的公开招聘应当遵循公开、公平、公正原则，择优录取，严格程序等原则。9.【答案】C【解析】事业单位的领导人员应当依法履行职责，严格执行民主集中制，公正廉洁，勤政为民，禁止滥用职权，谋取私利。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理的特点包括公开性、竞争性、民主性、灵活性和专业化，这些特点有助于提高人事管理的效率和效果。11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗、按需设岗、精简高效、依法设岗和优化结构等原则，以确保岗位设置的合理性和有效性。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工资构成中的津贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴和高温补贴等，这些津贴是对特定条件下的工作给予的额外补偿。13.【答案】ABCE【解析】事业单位的考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度和遵纪守法等方面，这些内容有助于全面评估工作人员的表现。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位的退休制度包括退休年龄、退休金发放、养老保险、医疗保险和退休人员福利等内容，旨在保障退休人员的基本生活。三、填空题(共5题)15.【答案】依法管理【解析】依法管理原则是指事业单位的人事管理活动必须符合国家法律法规的规定，确保人事管理的合法性、规范性和有效性。16.【答案】优化结构【解析】优化结构原则是指在岗位设置中，要充分考虑单位的发展需要和人力资源状况，合理配置各类岗位，以达到提高工作效率和人力资源利用率的目的。17.【答案】基本工资【解析】基本工资是指按国家规定给予工作人员的基本工资，是工资体系的基础部分，反映了工作人员的基本劳动价值。18.【答案】工作实绩、工作态度【解析】事业单位的考核工作应当以工作实绩和工作态度为主要内容，全面评估工作人员在岗位上的工作表现和综合素质。19.【答案】退休年龄【解析】事业单位的退休制度规定，达到国家规定退休年龄的工作人员可以办理退休手续，这是保障退休人员合法权益的重要制度安排。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置并非终身制，工作人员在聘用期间如有违法违纪行为或工作表现不合格，可以被解除聘用合同。21.【答案】正确【解析】事业单位的工资水平应与市场接轨，适当提高工资待遇，以吸引和留住人才，提高事业单位的竞争力。22.【答案】错误【解析】事业单位的考核结果不仅用于年度评优评先，还直接与工资待遇挂钩，如考核优秀者可以获得绩效奖金或晋升机会。23.【答案】错误【解析】事业单位的专业技术人员晋升高级职称需要满足一定的工作年限、业绩条件等要求，不能不受限制地直接申请。24.【答案】正确【解析】事业单位的退休人员享有国家规定的退休金待遇，这是根据其工作年限、缴费情况等因素确定的，无需再缴纳养老保险。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位人事管理的原则包括依法管理、公开公平、竞争择优、民主集中和任人唯贤等。这些原则的意义在于确保人事管理的合法性、公平性、效率性和有效性，提高事业单位的工作效率和人才素质。【解析】这些原则是事业单位人事管理的基本准则，对于维护事业单位的稳定发展、提高公共服务质量具有重要意义。26.【答案】加强事业单位的岗位设置管理，首先应遵循因事设岗、按需设岗、精简高效的原则；其次，要优化岗位结构，合理配置各类岗位；最后，要建立动态调整机制，根据工作需要和人员状况及时调整岗位设置。【解析】通过这些措施，可以确保岗位设置的合理性和灵活性，提高事业单位的管理效率和服务水平。27.【答案】正确理解和实施事业单位的考核制度，首先要明确考核的目的和内容，确保考核的科学性和客观性；其次，要建立健全考核机制，确保考核过程的公开透明；最后，要将考核结果与工资待遇、职务晋升等挂钩，激发工作人员的工作积极性。【解析】考核制度是事业单位人事管理的重要组成部分，对于激励工作人员、提高工作效率具有重要作用。28.【答案】事业单位工资制度的特点包括工资构成多元化、工资水平与市场接轨、工资增长与绩效挂钩等。这些特点的作用在于保障事业单位工作人员的基本生活，提高工作人员的工作积极性，吸引和留住人才。【解析】工资制度是事业