2025贵州平坝区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员模拟试卷附答案

2025贵州平坝区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员模拟试卷附答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录2.公益性岗位人员的工资发放方式通常为？()A.按月发放B.按季度发放C.按年发放D.按工作量发放3.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.以下哪个不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房产税5.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下哪个不属于劳动者的权利？()A.获得劳动报酬B.参加职工代表大会C.享受带薪年休假D.被非法解雇7.公益性岗位人员的工资水平应不低于当地最低工资标准，以下哪个选项不是工资构成的一部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险费8.根据《劳动法》，用人单位在招聘时不得歧视劳动者，以下哪种情况属于歧视？()A.招聘条件明确要求性别为男B.招聘条件明确要求学历为本科C.招聘条件明确要求年龄在18-35岁之间D.招聘条件明确要求具有相关工作经验9.公益性岗位人员的劳动合同解除需要满足哪些条件？()A.经双方协商一致B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位出现经营困难D.以上都是10.以下哪个不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.上访二、多选题(共5题)11.以下哪些是公益性岗位人员应具备的条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录E.在当地就业困难12.公益性岗位人员的工资构成通常包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险费E.住房补贴13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动保护和职业危害防护D.劳动报酬E.解除或者终止劳动合同的条件14.以下哪些是劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.上访E.政府部门投诉15.公益性岗位人员的劳动合同解除可能涉及哪些原因？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.用人单位出现经营困难C.劳动者本人提出解除劳动合同D.用人单位单方面解除劳动合同E.劳动者因故无法继续履行劳动合同三、填空题(共5题)16.公益性岗位是指由政府出资设立，专门为就业困难人员提供就业机会的岗位，这类岗位的主要目的是______。17.公益性岗位人员的工资水平应不低于当地最低工资标准，这是根据______规定的。18.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为______，根据实际情况可以续签。19.公益性岗位人员的合法权益受到______法律的保护。20.公益性岗位人员的劳动合同解除需遵循______程序，保障双方的合法权益。四、判断题(共5题)21.公益性岗位人员的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()A.正确B.错误22.公益性岗位人员的工资水平可以低于当地最低工资标准。()A.正确B.错误23.公益性岗位人员的劳动合同期限最长为3年。()A.正确B.错误24.公益性岗位人员的就业服务期限必须与劳动合同期限一致。()A.正确B.错误25.公益性岗位人员的合法权益不受《劳动法》保护。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是公益性岗位？它的设立有什么意义？27.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？28.公益性岗位人员的劳动合同解除有哪些情形？29.公益性岗位人员享有哪些社会保险？30.公益性岗位人员如何维护自己的合法权益？

2025贵州平坝区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员模拟试卷附答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪记录的人不符合公务员的基本条件，因为公务员应当是品行端正、无犯罪记录的公民。2.【答案】A【解析】公益性岗位人员的工资通常按照月度进行发放，以保证其生活来源的稳定性。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。4.【答案】D【解析】房产税不属于社会保险的范畴，社会保险通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。5.【答案】A【解析】公益性岗位人员的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可以续签。6.【答案】D【解析】劳动者有权利获得劳动报酬、参加职工代表大会、享受带薪年休假等，但被非法解雇不属于劳动者的权利。7.【答案】D【解析】社会保险费是由用人单位和劳动者共同缴纳的，不属于工资构成的一部分。8.【答案】A【解析】招聘条件明确要求性别为男属于性别歧视，违反了《劳动法》的相关规定。9.【答案】D【解析】公益性岗位人员的劳动合同解除可以经双方协商一致，也可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度或用人单位出现经营困难等原因。10.【答案】D【解析】上访不是劳动争议的正式解决途径，劳动争议的解决途径通常包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】公益性岗位人员应具备中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行、在当地就业困难等条件。12.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金和社会保险费等部分。13.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬、以及解除或者终止劳动合同的条件等。14.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解，而上访和政府部门投诉不属于正式的解决途径。15.【答案】ABDE【解析】公益性岗位人员的劳动合同解除可能涉及劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位出现经营困难、劳动者因故无法继续履行劳动合同以及用人单位单方面解除劳动合同等情况。三、填空题(共5题)16.【答案】促进就业，帮助就业困难人员实现就业【解析】公益性岗位的设立旨在通过提供就业机会，帮助就业困难人员尤其是残疾人、零就业家庭人员等群体实现就业，减轻社会就业压力。17.【答案】《劳动法》【解析】《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，公益性岗位人员作为劳动者，同样享有这一保障。18.【答案】1年【解析】根据相关规定，公益性岗位人员的劳动合同期限通常为1年，根据岗位性质和实际情况，可以在双方协商一致的情况下进行续签。19.【答案】劳动法【解析】《劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律，公益性岗位人员作为劳动者，其合法权益同样受到《劳动法》的保护。20.【答案】法定【解析】公益性岗位人员的劳动合同解除需遵循法定的程序，确保在合法合规的基础上处理解除事宜，以保障双方的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的劳动合同解除需要遵循法定程序，不能由用人单位单方面随意解除。22.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的工资水平不得低于当地最低工资标准，这是《劳动法》的明确规定。23.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可以续签，但最长期限没有明确规定。24.【答案】正确【解析】公益性岗位人员的就业服务期限通常与劳动合同期限一致，以确保服务的连续性和稳定性。25.【答案】错误【解析】《劳动法》明确保护了劳动者的合法权益，包括公益性岗位人员在内的所有劳动者都受其保护。五、简答题(共5题)26.【答案】公益性岗位是指由政府出资设立，专门为就业困难人员提供就业机会的岗位。设立公益性岗位的意义在于帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力，促进社会稳定和谐。【解析】公益性岗位的设立不仅为就业困难人员提供了就业机会，而且有助于社会的稳定和和谐发展，是政府的一项社会保障措施。27.【答案】公益性岗位人员的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、奖金等，并应不低于当地最低工资标准。具体待遇水平由当地政府或相关部门根据实际情况确定。【解析】公益性岗位人员的工资待遇的确定要综合考虑当地经济发展水平、物价水平以及岗位性质等因素，确保其生活水平不低于社会平均水平。28.【答案】公益性岗位人员的劳动合同解除包括以下情形：劳动者本人提出解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、因不可抗力导致劳动合同无法履行、劳动合同期满等。【解析】劳动合同解除应当遵循法定程序，确保双方的合法权益，同时考虑到各种可能出现的特殊情况，如劳动者个人原因、用人单位经营状况变化等。29.【答案】公益性岗位人员